OAO

OAO.0111.17.2011
Zarządzenie Nr 17/2011
Dyrektora Ośrodka Adopcyjno - Opiekuńczego w Płocku
z dnia 16 grudnia 2011 r.
w sprawie: wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych
Ośrodka Rodzinnej Pieczy Zastępczej w Płocku.
Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks Pracy (tekst jednolity:
Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) i art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458) zarządza się co następuje:
§1
Wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych Ośrodka Rodzinnej
Pieczy Zastępczej w Płocku, stanowiący Załącznik do niniejszego Zarządzenia.
§2
Wykonanie Zarządzenia powierza się samodzielnemu referentowi Ośrodka AdopcyjnoOpiekuńczego w Płocku oraz głównemu księgowemu Ośrodka Opiekuńczo–
Wychowawczego w Płocku.
§3
Traci moc:
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych Ośrodka Adopcyjno –
Opiekuńczego w Płocku, stanowiący Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2009 Dyrektora Ośrodka
Adopcyjno – Opiekuńczego w Płocku z dnia 17.06.2009 r. wraz z Załącznikami.
§4
1. Zarządzenie należy podać do wiadomości pracownikom poprzez ogłoszenie w Biuletynie
Informacji Publicznej Ośrodka Adopcyjno - Opiekuńczego w Płocku www.bip.ump.pl
w dniu podpisania.
2. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości
pracownikom w sposób określony w ust. 1.
Załącznik do Zarządzenia Nr 17/2011Dyrektora
Ośrodka Adopcyjno - Opiekuńczego w Płocku
z dnia 16 grudnia 2011 r.
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych
Ośrodka Rodzinnej Pieczy Zastępczej w Płocku
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych Ośrodka Rodzinnej Pieczy
Zastępczej w Płocku
- art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94
ze zm.),
- art. 39 ust. 1 i 2, art. 58 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458).
- rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398).
- ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst
jednolity: Dz. U. z 2007 roku Nr 11, poz. 74 z późn. zm.),
I. Przepisy wstępne
§1
1. Regulamin wynagradzania pracowników Ośrodka Rodzinnej Pieczy Zastępczej w Płocku,
zwany dalej Regulaminem określa:
a) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym minimalny i maksymalny poziom
wynagrodzenia zasadniczego,
c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż
nagroda jubileuszowa,
d) warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego,
e) zasady wynagradzania albo udzielania czasu wolnego za pracę w godzinach
nadliczbowych.
2. Regulamin obowiązuje pracowników Ośrodka Rodzinnej Pieczy Zastępczej w Płocku
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
§2
1. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
a) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458),
b) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr
50,
poz. 398),
c) pracodawcy - oznacza to Ośrodek Rodzinnej Pieczy Zastępczej w Płocku,
d) pracowniku - oznacza to pracownika samorządowego zatrudnionego w Ośrodku
Rodzinnej Pieczy Zastępczej w Płocku na podstawie umowy o pracę,
e) dyrektorze – oznacza to Dyrektora Ośrodka Rodzinnej Pieczy Zastępczej w Płocku,
f) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to stawkę minimalnego
wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, w załączniku
nr 1 do rozporządzenia.
1.
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może
być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o
minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.).
2.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do
wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia
takiego pracownika ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin przypadającej do
przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość
minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r.
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.).
II. Wymagania kwalifikacyjne
§3
Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na
poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań
kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu.
III. Szczegółowe warunki wynagradzania
§4
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska
oraz
posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi przysługuje:
a) wynagrodzenie zasadnicze,
b) dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
c) wynagrodzenie albo czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z
ustawą,
d) premia, zgodnie z § 6 Regulaminu,
e) nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
f) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o
dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
(Dz. U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.),
g) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,
zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
h) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn nie
dotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych
zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących
pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.).
3. Pracownikowi może być przyznany:
a) dodatek specjalny, zgodnie z § 8 Regulaminu,
b) nagroda dyrektora za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z § 7
Regulaminu
§5
Ustala się :
1.
Tabelę minimalnych i maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do Regulaminu.
2.
Tabelę minimalnych i maksymalnych kategorii zaszeregowania dla stanowisk, na
których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik nr 2 do
Regulaminu.
IV. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród
§6
1. Pracownikom może być przyznana premia miesięczna.
2. Warunki przyznawania i wypłacania premii określa załącznik nr 3 do Regulaminu.
§7
Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownikom może być przyznana
nagroda dyrektora.
2. Warunki przyznawania nagród dla pracowników określa załącznik nr 4 do Regulaminu.
1.
V. Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego
§8
1.
Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
2.
Zasady przyznawania dodatku specjalnego dla pracowników określa załącznik nr
5 do Regulaminu.
VI. Postanowienia końcowe
§9
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), ustawy
z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) oraz
rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398).
§ 10
Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany
z niniejszym Regulaminem, co potwierdza pisemnym oświadczeniem, które jest włączane
do jego akt osobowych.
Załącznik nr 1do Regulaminu
TABELA MINIMALNYCH I MAKSYMALNYCH STAWEK
MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria
zaszeregowania
Minimalna
kwota w zł
Maksymalna
kwota w zł
I
1 100
2 000
II
1 120
2 250
III
1 140
2 500
IV
1 160
2 750
V
1 180
3 000
VI
1 200
3 250
VII
1 220
3 500
VIII
1 240
3 750
IX
1 260
4 000
X
1 280
4 250
XI
1 300
4 500
XII
1 350
4 750
XIII
1 400
4 950
XIV
1 450
5 100
XV
1 500
5 300
XVI
1 550
5 500
XVII
1 600
5 700
XVIII
1 650
5 900
XIX
1 700
6 000
Załącznik nr 2 do Regulaminu
TABELA MINIMALNYCH I MAKSYMALNYCH KATEGORII
ZASZEREGOWANIA DLA STANOWISK, NA KTÓRYCH STOSUNEK PRACY
NAWIĄZANO NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
Stanowisko
Referent
Starszy referent
Samodzielny referent
Minimalna
kategoria
zaszeregowania
Stanowiska urzędnicze
V
VI
VII
Stanowiska pomocnicze i obsługi
Sprzątaczka
I
Pracownik socjalny
XI
Starszy pracownik socjalny
XII
Specjalista pracy socjalnej
XIII
Starszy specjalista pracy socjalnej
XIV
Specjalista pracy z rodziną
XIII
Starszy specjalista pracy z rodziną
XIV
Pedagog
XVI
Psycholog
XVI
Koordynator
XVI
Maksymalna
kategoria
zaszeregowania
VII
VIII
IX
IV
XIII
XIV
XV
XVI
XV
XVI
XVIII
XVIII
XVIII
Załącznik nr 3 do Regulaminu
REGULAMIN
premiowania pracowników samorządowych
Ośrodka Rodzinnej Pieczy Zastępczej w Płocku
§1
Fundusz premiowy dla pracowników samorządowych tworzy się w ramach planowanego
osobowego funduszu płac.
§2
Funduszem premiowym dysponuje Dyrektor Ośrodka Rodzinnej Pieczy Zastępczej
w Płocku.
§3
Pracownik nabywa prawa do premii od dnia rozpoczęcia pracy, przy czym w przypadku
rozpoczęcia pracy w trakcie miesiąca, premia naliczana będzie proporcjonalnie do
przepracowanego okresu.
§4
Premia ma charakter uznaniowy. Otrzymuje ją pracownik, który nienagannie wykonuje swoje
obowiązki, a ponadto wyróżnił się:
- szczególnym zaangażowaniem w realizację zadań placówki,
- właściwym planowaniem, organizowaniem i wykonywaniem swoich zadań,
- dbałością o swój warsztat pracy, jego wzbogacanie,
- szczególną troską o mienie placówki, porządek, estetykę placówki i terenu,
- współdziałaniem z innymi pracownikami w osiągnięciu wspólnych celów placówki,
- przestrzeganiem dyscypliny pracy i zasad bhp oraz kulturą obsługi,
- właściwie prowadzoną dokumentacją.
§5
1. Premia indywidualna dla pracownika wynosi do 40% jego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Za szczególne wyróżnienie w pracy, zastępowanie w okresach nieobecności
współpracowników, może być zwiększona do 60% wynagrodzenia zasadniczego.
§6
Premia jest wypłacana w okresach miesięcznych z dołu, w terminach wypłaty wynagrodzeń.
§7
Pracownik zachowuje prawo do premii w pełnej wysokości za dany miesiąc, mimo
nieobecności w pracy w tym miesiącu, jeżeli nieobecność była spowodowana:
- szkoleniem lub oddelegowaniem na kursy obowiązujące na danym stanowisku pracy,
- podróżą służbową,
- chorobą zawodową lub wypadkiem przy pracy bądź wypadkiem w drodze do pracy lub z
pracy.
§8
Premia ulega obniżeniu w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby,
proporcjonalnie do czasu choroby zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 25 czerwca 1999
r. o świadczeniach pieniężnych ubezpieczenia społecznego w czasie choroby i macierzyństwa
( tekst jednolity Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.).
§9
Pracownik może być pozbawiony premii w następujących przypadkach:
- nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- opuszczenia stanowiska pracy bez usprawiedliwienia,
- spożywania alkoholu w pracy lub przystąpienie do pracy po spożyciu alkoholu,
- wyrządzenie pracodawcy szkody z winy umyślnej,
- otrzymania kary nagany,
- notorycznego spóźniania się do pracy,
- rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika bądź porzucenia
pracy.
§ 10
W sprawach nieuregulowanych mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy
prawa pracy.
Załącznik nr 4 do Regulaminu
REGULAMIN
przyznawania nagród Dyrektora pracownikom samorządowym
Ośrodka Rodzinnej Pieczy Zastępczej w Płocku
§1
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, za szczególne osiągnięcia w pracy
zawodowej pracownikowi może być przyznana nagroda Dyrektora.
§2
Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Pracownika Socjalnego.
§3
Kandydatów do nagród powinna cechować nienaganna postawa etyczna i obywatelska.
§4
Po raz pierwszy nagrodę może otrzymać pracownik po przepracowaniu w Ośrodku Rodzinnej
Pieczy Zastępczej jednego roku.
§5
Fundusz nagród dla pracowników samorządowych tworzy się w ramach planowanego
osobowego funduszu płac w wysokości do 1%. W uzasadnionych przypadkach może zostać
podwyższony.
§6
Dyrektor przyznaje nagrody pracownikom pełnozatrudnionym oraz niepełnozatrudnionym –
w wysokości proporcjonalnej do wynagrodzenia.
1.
§7
Nagrodę przyznaje Dyrektor z własnej inicjatywy.
§8
Do nagrody Dyrektora może być typowany pracownik, który:
- powierzone obowiązki służbowe wykonuje dokładnie, skrupulatnie i solidnie;
- dba o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem
interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli,
- podnosi umiejętności i kwalifikacje zawodowe,
- dba o szybkie, wydajne i efektywne realizowanie powierzonych zadań, umożliwiające
uzyskiwanie wysokich efektów pracy,
- posiada znajomość przepisów niezbędnych do właściwego wykonywania obowiązków
wynikających z opisu stanowiska pracy,
- precyzyjnie określa cele, odpowiedzialność oraz ramy czasowe działania, ustala priorytety
działania, efektywnie wykorzystuje czas pracy,
- przestrzega przepisów prawa, dochowuje tajemnicy ustawowo chronionej,
- zachowuje uprzejmość w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz
współpracownikami,
-
wykonuje obowiązki w sposób uczciwy, niebudzący podejrzeń o stronniczość
i interesowność,
postępuje zgodnie z etyką zawodową,
dba w sposób szczególny o swój warsztat pracy i ciągle go wzbogaca,
wykazuje troskę o mienie placówki, porządek i estetykę,
wykazuje inicjatywę w zakresie poprawy warunków i jakości pracy,
właściwie koordynuje pracą podległych mu pracowników,
właściwie prowadzi dokumentację.
§9
Dyrektor informuje Pracowników Ośrodka Rodzinnej Pieczy Zastępczej w Płocku
o przyznanych nagrodach w formie pisemnej.
§ 10
Pracownik, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje pismo o jej przyznaniu wraz z
uzasadnieniem, którego odpis umieszcza się w jego aktach osobowych.
Załącznik nr 5 do Regulaminu
Zasady przyznawania dodatku specjalnego dla pracowników samorządowych
Ośrodka Rodzinnej Pieczy Zastępczej w Płocku
§l
1. Pracownikom może być przyznany dodatek specjalny, zwany dalej „dodatkiem” z tytułu
okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych
zadań.
2. Dodatek może być przyznany na czas określony, każdorazowo nie dłuższy niż 3 miesiące.
3. Dodatek przyznaje Dyrektor z własnej inicjatywy.
§2
1. Dodatek jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie
nieprzekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
2. Wysokość dodatku przyznawana jest w pełnych procentach.
3. Dodatek specjalny ulega pomniejszeniu o czas zwolnienia lekarskiego
§3
Wypłata dodatku specjalnego dokonywana będzie w dniu wypłaty wynagrodzenia za pracę.