fleksimag NO - Fleksi bemanning
advertisement
fleksimag MAGAZ YN F L E KS I BE M ANNING – 2 0 1 5 NO 03 THERMAX W GOLF TOWER 8-piętrowy budynek będzie jednym z najwyższych na Forus, brygada pracuje nad oddaniem go do użytku w maju. STRONA 2-3 Dodają gazu w Norwegii Małżeństwo Karol Kazubski i Marta Kazubska zostawiają STRONA wszystko, co posiadają w Polsce i rozpoczynają nowe życie w Stavanger, jako kierowcy autobusów. 6-7 Przyszłość kierowana przeznaczeniem STRONA 12-13 – Biorę to, co przynosi mi życie, mówi Robert Winiarski. Robert przyjechał do Norwegii 8 lat temu i tak się tu dobrze czuje, że najchętniej sprowadziłby całą rodzinę. Zarządzamy rynkiem pracy KIEROWNIK Spokojne rozpoczęcie roku 2015 Rok 2015 może być początkiem jednego z najcięższych okresów na rynku pracy od 2009 r. Niewiele osób sądzi, że będzie aż tak źle, jak w okresie kryzysu finansowego, lecz wszystko przemawia za tym, że rynek pracy będzie ochłodzony. Średnie przedsiębiorstwa są najbardziej optymistyczne w odniesieniu do zatrudniania nowych pracowników, podczas gdy duże spółki oczekują redukcji etatów. Zaobserwowaliśmy to już w przemyśle naftowym, w którym w przeciągu ostatniego okresu czasu zwolniono szereg tysięcy pracowników. Tak więc pozostaje poczekać i zobaczyć, jak duże konsekwencje wywoła to dla branży budowlanej i konstrukcyjnej. Obecnie, gdy branża naftowa jest w stanie spoczynku, pozytywnym efektem może być łatwiejszy dostęp do wykwalifikowanego personelu. Propozycja rządu dotycząca zezwolenia na umożliwienie szerszego dostępu do okresowego zatrudnienia może również mieć konsekwencje dla branży kadrowej. Propozycja niesie za sobą ogólny dostęp do okresowego zatrudnienia na okres do 12 miesięcy, lecz z pewnymi ograniczeniami. Na przykład można pracownika poddać okresowi probnemu na 12 miesięcy, zanim pracobiorcę będzie można zatrudnić do wykonywania zadań pracy tego samego typu, a osoby zatrudnione na tej podstawie nie mogą obejmować więcej niż 15% pracobiorców przedsiębiorstwa. W tej samej propozycji mówi się o niedokonywaniu zmian w możliwościach wynajmu pracowników. W punkcie wyjściowym można by pomyśleć, iż zmiany w Kodeksie Pracy są negatywne dla branży kadrowej, lecz propozycja posiada tak duże ograniczenia, że najprawdopodobniej nie odniesie to żadnego skutku. Rok 2015 będzie spokojniejszy, co już widzimy. Fundamenty są tam w dalszym ciągu. Buduje się za mało, budynki publiczne są za rzadko konserwowane, a rynek infrastruktury wykazuje tendencje wzrostu. Przypuszczamy, że tendencje spadkowe będą krótkotrwałe. 2 FleksiMag Tommy Fjelde THERMAX W TOWER Thermax posiada wiele okien do fugowania w nowym Golf Tower na Forus. Ten 8-piętrowy budynek będzie jednym z najwyższych na Forus, a Ove Larsen i jego brygada pracuje nad oddaniem budynku do użytku w maju. – Ta praca wymaga dokładności i zdolnych fachowców, mówi kierownik Ove Larsen. Thermax jest jedną z największych firm w Rogaland oferujących fugowanie okien i elementów betonowych. Przedsiębiorstwo zostało pierwotnie założone w roku 1991 z siedzibą na Vigrestad. W przedsiębiorstwie zapanował nowy układ, gdy Ove Larsen i Kjell Haugland zostali nowymi właścicielami w 1998 r. Ove i Kjell posiadali solidne doświadczenie z branży betoniarskiej. Duet właścicieli, który objął przedsiębiorstwo, miał za sobą blisko 30 lat doświadczenia z firmy AS Betong, jako monterzy elementów betonowych. Obecnie Thermax zatrudnia 19 pracowników. Ove i jego brygada pracują nad fugowaniem i woskowaniem, a Kjell i jego brygada pracują przy drzwiach przeciwpożarowych, uszczelnianiu przeciwpożarowym i izolacji przeciwpożarowej. Obecnie jednym z większych projektów jest Golf Tower na Forus. 8-piętrowy budynek będzie jednym z najwyższych budynków komercyjnych Forus. Całkowicie rozbudowany Golf Tower będzie miał powierzchnię ok. 17.000 m² podzieloną na 700 pomieszczeń biurowych. Budynek zostanie oddany do użytku 1 maja 2015 r., a 13.000 m² zostało już wynajęte dwóm firmom. Thermax fuguje okna i parapety, by zabezpieczyć je przed wilgocią, wiatrem, chłodem, osiągnąć wysokie wskaźniki izolacji i by uniknąć mostków termicznych. – Jest tu trochę okien do fugowania, uśmiecha się Sebastian Sakowski. Został on wynajęty do firmy Thermax z firmy Fleksi Bemanning i spędza swój dzień pracy na Golf Tower, jako pracownik fugujący. efektywny, wtrąca Ove Larsen. Ove stawia wysokie wymagania wewnętrzne w stosunku do jakości i staranności. Przestrzegania tych samych wymogów oczekuje on również od dostawców. Wewnętrzną dewizą firmy Thermax jest hasło «jakość we wszystkich ogniwach». – Wysoko cenimy sobie również zadowolenie w firmie i wszyscy nasi pracownicy przyczyniają się na swój szczególny sposób do utrzymania i kontynuowania istnienia dobrego środowiska pracy. Ważne jest dla nas, by wynajęci pracownicy mogli od razu rozpocząć pracę i nie potrzebowali szkolenia lub wcześniejszego, wymagającego zbyt dużo zabiegów, przystosowania warunków. Sebastian i Fleksi pracują na serio, mówi Larsen. Ove Larsen i Sebastian Sakowski fugują okna w Golf Tower Forus – To bardzo dobrze, że jesteś taki FleksiMag 3 REKRUTACJA KIEROWCÓW AUTOBUSOWYCH Z POLSKI DO NORWEGII Fleksi zajmuje wiodącą rolę na rynku rekrutacji zawodowych kierowców. Program opracowany został przez Fleksi i składa się między innymi z kursu prowadzonego w Polsce, na którym uczestnicy uczą się wszystkiego, poczynając od języka aż do norweskich przepisów i kultury. Wszystko to w celu przygotowania uczestników kursu do życia w Norwegii. 2 marca do firmy Fleksi bemanning przybyło 9 polskich kierowców. Dołączą oni do grona blisko 500 kierowców, w których firma Fleksi zaopatrzyła różne przedsiębiorstwa w rejonie, poczynając od 2007 roku. Ta grupa odbyła w Polsce kurs języka norweskiego w wymiarze 400 godzin. Kurs został opracowany specjalnie dla kierowców zawodowych, z wykorzystaniem wyprodukowanych przez nas ćwiczeń językowych i audiobooków. 4 FleksiMag Nasz program rekrutacyjny składa się z 4 faz: Faza 1: Rekrutacja i wstępny nabór • międzynarodowy marketing na szeroką skalę • rygorystyczne wymogi • wybór spośród co najmniej 50 kandydatów na każdy nowy kurs. Faza 2: Krytyczny wybór • minimum 2 lata doświadczenia w zawodzie kierowcy • chęć do osiedlenia się w Norwegii • chęci i zdolności do nauki języka norweskiego • zdolności do przystosowywania się do warunków • świadectwo o niekaralności • świadectwo zdrowia • testowanie kierowcy Faza 3: Kurs języka norweskiego • 100 godzin podstawowego kursu języka norweskiego • 300 godzin kursu głównego z przystosowaniem fachowym • ciągłe śledzenie postępów i egzamin częściowy. Faza 4: Logistyka • podróż i transport do Norwegii •zakwaterowanie •dokumentacja • norweskie świadectwo zdrowia FleksiMag 5 Og CHCĄ ZACZĄÆ OD NOWA W NORWEGII Karol i Marta spoglądają na siebie w zadumie. Czy dokonali dobrego wyboru? Jak i wiele innych osób zdecydowali się na wyjazd z Polski, by podjąæ pracę kierowców autobusowych w Norwegii. Para małżeńska Karol Kazubski (34) i Marta Kazubska (31) zostawiają to, co posiadają w Polsce, by rozpocząć nowe życie w Stavanger – jako kierowcy autobusów. Pobrali się trzy lata temu i pochodzą z Polski, z Piotrkowa Trybunalskiego. – Zobaczyłam w internecie ogłoszenie, w którym poszukiwano kierowców autobusów do Norwegii. Pomyśleliśmy, że w koñcu możliwość lepszego życia jest już na wyciągnięcie ręki. Większa pensja, bardziej świetlana przyszłość. – Zadecydowaliśmy, że postawimy na zawód kierowcy 2 lata temu, mówi Marta. Karol był już kierowcą autobusu, a Marta pracowała jako kierowca mniejszych pojazdów. Karol pracował wcześniej jako pracownik sezonowy w rejonie Drammen i dobrze wiedział, jakie możliwości kryją się w dobrej pracy w Norwegii. – Chcieliśmy podjać ryzyko, mówi Karol. – Tak więc zainwestowaliśmy NOK 20.000,na prawo jazdy dla kierowcy autobusów dla Marty. Ta otrzymała pracę kierowcy autobusu w Polsce i zdobyła dwuletnie doświadczenie, co było wymogiem otrzymania pracy kierowcy w Norwegii. Działalność firmy Fleksi Bemanning w Polsce zawiera się w rekrutacji kierowców autobusów. Firma w przeciągu ostatnich lat zaopatrzyła lokalne spółki autobusowe w 500 kierowców. – Zdobycie certyfikatów i papierów jest coraz droższe. Wcześniej dużo młodych Norwegów robiło prawo jazdy na autobus. Obecnie jest to za drogie, prawie na poziomie licencji pilota helikoptera. Rekrutujemy kierowców, którzy już posiadają certyfikaty i doświadczenie w zawodzie i organizujemy kursy języka norweskiego w Polsce, zanim tutaj przybędą, mówi Birger Fjelde z firmy Fleksi Bemanning. W domu, w Polsce, para małżeńska Marta i Karol zamieszkuje razem z matką Marty, w mieszkaniu na drugim piętrze. Dzielą wszystkie wydatki. – Sytuacja materialna jest trudna przy dochodach miesięcznych w wys. tylko 4000,- w przeliczeniu na norweskie korony, mówi Karol. – Własne mieszkanie kosztowałoby ok. 400.000.- koron i nigdy by nas nie było na nie tutaj stać, mówi Marta. Rzadko spędzają czas razem. Normalny tydzień pracy liczy 50 godzin. Często obydwoje pracują prawie po 300 godzin miesięcznie, by zarabić trochę więcej. O dodatkowej zapłacie za nadgodziny nigdy nie ma mowy. 2 stycznia usiedli w ławce szkolnej, by uczyć się norweskiego. W dwa miesiące później są na miejscu w Stavanger, by uczyć się norweskiego, studiować nowe trasy autobusowe i rozpocząć nową pracę. – Firma Fleksi pomogła nam w znalezieniu mieszkania i pracy dla obojga, uśmiecha się Karol. – Jesteśmy niezwykle wdzięczni za tę możliwość i cieszymy się na rozpoczęcie nowego ekscytującego dnia powszedniego. – Naszym marzeniem jest z czasem kupno własnego mieszkania, dodaje Marta, – Najpierw musimy się zaaklimatyzować. A potem tylko dodać gazu i w pracy, i w domu! «Jesteśmy wdzięczni za tę możliwość i cieszymy się na rozpoczęcie nowego dnia powszedniego.» FleksiMag 7 Chcemy wykorzystać okazję, by podziękować wszystkim uczestnikom fantastycznej wycieczki do Zakopanego za to, ze rzeczywiście dali z siebie wszystko! Czy umiesz łowiæ ryby? Czy lubisz wygrywaæ? Firma Fleksi bemanning organizuje w sobotę 20 czerwca zawody wędkarskie dla wszystkich pracowników Fleksi. Tutaj, w naszym regionie możesz złowić między innymi makrelę, czarniaka, molwę, rdzawca i zębacza, a nawet halibuta, jeżeli ci się poszczęści. Zbieramy się na miejscu, by równocześnie rozpocząć zawody, a wszyscy uczestnicy muszą być wcześniej zarejestrowani. Czas i miejsce podamy później. Możesz łowić ryby obojętnie gdzie, lecz masz na to dwie godziny – tylkie dwie! Czas połowu należy dlatego porównać z czasem ewentualnego transportu. Połów należy dostarczyć sędziom w określonym czasie. Zespół sędziowski waży i mierzy ryby, po czym ogłasza zwycięzcę. Po zawodach organizujemy przyjęcie, jak nakazuje dobra tradycja firmy Fleksi. Zwycięzca zostanie ogłoszony, nagrodzony i świętowany. Weź ze sobą rodzinę, by spędzić pełen wrażeń dzień wraz z kolegami i przyjciółmi. UDANA WYCIECZKA DO ZAKOPANEGO W dniu 17 stycznia wyruszyło na wycieczkę do Zakopanego 24 klientów firmy Fleksi, by obejrzeć Puchar Świata w skokach narciarskich. Udekorowani norweskimi flagami i gadżetami wzięli szturmem trybuny. – Długo bedziemy pamietali tak udana wycieczke, uśmiecha się Gosia. LISTA UCZESTNIKÓW: • • • Korzystaj chętnie z własnego sprzętu wędkarskiego, jeżeli bardziej ci to odpowiada. Pamiętaj o ubraniu dostosowanym do pogody i szczególnie o przynęcie na szczęście! Firma Fleksi Bemanning bierze ze sobą sprzęt do wypożyczenia dla tych uczestników, którzy nie posiadają własnego sprzętu. • • • • • • • Połamania kija :) • Thermax AS Kverneland Elektriske AS Faber Bygg AS Implenia AS Jærmester AS Tore Ravndal AS Stavanger Installasjon AS Sinus Elektro AS Rasmussen Elektro AS Skårland Bygg AS Fakta Bygg AS Mieliśmy napięty program od soboty rano do niedzieli wieczorem i na dodatek przyjemną wycieczkę saniami zaprzężonymi w konie. Wszystkie firmy, które uczestniczyły w wycieczce znalazły się również w świetle jupiterów, prezentując siebie i swoje przedsiębiorstwo. Zakopane było miastem Mistrzostw Świata w roku 1929,1939 i 1962 i jest ono fantastycznym i przjemnym kurortem zimowym, w którym główna ulica tętni życiem kawiarni i restauracji. Atmosfera jest unikalna, a jedzenie doskonałe. Nic dziwnego, że jest to najbardziej ulubione miasto skoków narciarskich Arnego Scheie. Knut Eriksen (KE Installasjon) og Anders Jacobsen Zakopane położone jest na południu kraju i posiada ok. 30.000 mieszkańców, lecz co najmniej drugie tyle odwiedza miasteczko w weekendy, w które organizowane są skoki narciarskie. Skocznia może pomieścić całe 55.000 widzów. Anders Jackobsen z norweskiej drużyny skoczków zajął 11 miejsce. Tym razem zwyciężyli Polacy, co doprowadziło do szału radości publiczności. Zwycięzcami w loży VIP i najlepszego nastroju byli niewątpliwie Norwegowie! Przybyliśmy z norweskimi flagami, dzwonkami dla owiec dostarczonymi przez firmę Kverneland Elektriske i zdolnościami wokalnymi, o które wcześniej nikt nas nie podejrzewał. Fakt, że śpiewaliśmy po norwesku nie wydawał się przeszkadzać innym uczestnikom. Polska prasa dowiedziała się o naszej obecności, bo zajmowaliśmy „tak dużo miejsca” i dlatego znaleźliśmy się na pierwszej stronie poniedziałkowej gazety. Uważamy, że zasłużyliśmy na to. Będzie następna wycieczka, co jest całkowicie pewne. Mamy oczywiście nadzieję, że pojedziecie z nami również w przyszłym roku. Dziękujemy za towarzystwo! FleksiMag 9 8 FleksiMag Pieciu pracowników z Fleksi Sebastian Sakowski Cieśla i fugujący, Thermax 2 lata we Fleksi Pracownicy Fleksi są rozproszeni po całym regionie. Tutaj możesz przeczytaæ, jak pięciu z nich odpowiedziało na pytanie: Co Twoim zdaniem jest charakterystyczne dla Norwegii? «Norwegia jest piękna i dobrze mi się mieszka w Stavanger z żoną Martą i naszą dwójką małych dzieci. Nie przychodzi mi do głowy coś, co jest typowo norweskie. Kocham narty i jeżdżę do Sirdal tak często, jak tylko mogę – to jest przecież bardzo po norwesku, nieprawdaż?» «Dzieñ pracy jest krótszy i mniej stresujący niż w Polsce. Typowo norweskie są liczne góry i fiordy oraz piękna przyroda. Lecz co z tymi dwoma dialektami? – nowonorweski jest przecież niemożliwy do zrozumienia.» Marcin Zacharski Cieśla i monter, Faber Bygg 1 rok we Fleksi «W pracy tutaj jest mniej stresu niż w Polsce. Typowo po norwesku jest najpierw przykręcić śrubkę, a potem zmierzyć i zobaczyć, czy wszystko się zgadza. Najpierw praca – potem myślenie.» Przemysław Adam Graczyk Cieśla, Faber Bygg 7 miesiący we Fleksi «Norwegowie są bardzo wysportowani. Zawsze są na powietrzu i dużo spacerują. Nawet dzieci przedszkolne przebywają na powietrzu niezależnie od pogody. Aha, za wcześnie koñczy się sprzedaż piwa.» Wielkanoc minęła i pozostały niecałe dwa miesi¹ce do tegorocznych wyścigów rowerowych Nordsjøritt. Być może myślisz - o jejku, tak mało czasu! Nie obawiaj się – w dalszym ci¹gu jest czas, by nabraæ formy. Musisz jednak rozpocząæ już teraz. Jeżeli masz być dobry w jeździe na rowerze, musisz na niego wsiąść. Rozpocznij od kilku spokojnych wycieczek rowerowych na własnym rowerze, trwających od półtorej do dwóch godzin i różnicuj je, uprawiając spinning przez kilka godzin, by trenować siłę pedałowania i interwały. W każdą środę od 4 lutego Tommy Bergersen i ok. 20 krzepkich klientów wylewają poty na 45- minutowych zajęciach intensywnego spinningu. Marcin Pięta Cieśla, Faber Bygg 7 miesięcy we Fleksi «Pierwsze o czym myślę jako o bardzo norweskim, to małe białe domki i wąskie uliczki. Poza tym wygląda na to, że Norwegowie wykorzystują każdą wolną chwilkę na krótkie przerwy na papierosa i kawę.» Mariusz Kowalczyk Cieśla, Uanz 4 lata we Fleksi UPRAWIAJ SPINNING Z TOMMYM I FLEKSI BEMANNING, BY NABRAÆ FORMY NA WYŚCIG NORDSJØRITT – Nasz plan to forma 'fit for fight' (gotowy do walki) w wyścigach Nordsjøritt w czerwcu, mówi Bergersen. Fleksi Bemanning bierze udział z własną drużyną i ma ambicje, by znaleźć się pośród 150 najlepszych zawodników. – Spinning jest ekstremalnie efektywny, gdy chcesz nabrać kondycji i zwiększyć spalanie kalorii, mówi Bergersen. Norwegii, z tysiącami uczestników różnych kategorii i w różnym wieku. – Spinning jest łatwym do uprawiania, kontaktowym treningiem. Będziesz po nim zmęczony. Organizuję zajęcia, z myślą o długiej jeździe. Posiadam mnóstwo energii i puszczam dobrą muzykę. Chcę, by nabieranie formy było frajdą. – W dalszym ciągu mamy wolne miejsca dla noszych klientów na zajęciach spinningowych, wystarczy tylko przyjść. Nie musisz się z góry zapisywać. Trenujemy po 45 minut w każdą środę o godz. 15:30 w SatsElixia Forus (Trimtower), informuje Bergersen, po czym dodaje; – Nie musisz być dobrze wytrenowany, by się przyłączyć. Spinning jest pożyteczny i budzi zadowolenie we wszystkich. Jak ciężko będziesz pracował, zależy od ciebie. Dlatego też spinning jest doskonały dla wszystkich, poczynając od początkujących, a kończąc na dobrze wytrenowanych uczestnikach. Nordsjøritt to wyścig o długości 90 km, który rozpoczyna się w Egersund na południe od rowerowego miasta Sandnes na północy, organizowany w tym roku 13 czerwca, po raz 10. Trasa prowadzi przez las i teren, wzdłuż drogi Nordsjøveien, przez główną drogę wybrzeża zachodniego i przez drogę Kongeveien – innymi słowy pośród pięknej przyrody. Wyścig Nordsjøritt są drugimi co do wielkości wyścigiem rowerowymi w Skontaktuj się z Tommym, jeżeli masz pytania. [email protected] | tel. 470 11 557 FleksiMag 11 PORTRET «Jestem pogodnym facetem i trochę w stylu: praca, praca i jeszcze raz praca!» 12 FleksiMag S RAZEM Z RODZINĄ W PRZYSZŁOŚĆ KIEROWANĄ PRZEZNACZENIEM Robert Winiarski przebywa w Norwegii od 8 lat, lecz zachowuje swój wiek w tajemnicy. Pochodzi z Gdańska i przyjechał samotnie do Norwegii w poszukiwaniu szczęścia. Dlaczego właśnie do Norwegii, nie jest pewny, lecz myśli, że za dziesięć lat w dalszym ciągu będzie w Norwegii, chociaż nie ma pewności co do tego, w kłórej cześci kraju. – Biorę to, co przynosi mi życie. Przeznaczenie kieruje je w pewien sposób, mówi Robert. – Lecz wybór Norwegii okazał się dobry. Podoba mi się tutaj. Życie jest łatwiejsze i nie takie stresujące, jak w Polsce. Moim celem jest stworzenie wartościowego życia z rodziną w komplecie. Robert mieszka na Kvernevik i dzieli tam dom z czterema kolegami. – Wszyscy jesteśmy w tej samej sytuacji. Mamy rodzinę w Polsce i pracujemy tutaj tak dużo, jak możemy, by jak najwięcej zarobić. Żona Ania i syn Dominik mieszkają w dalszym ciągu w Polsce. – Najgorsze w tej sytuacji jest to, że znajdują się oni tak daleko. Bardzo za nimi tęsknię i jest mi ciężko. Tutaj jest tylko praca, praca i jeszcze raz praca. Na szczęście firma Fleksi wykazuje zrozumienie i spełnia moje życzenia. Jeżdżę do Polski tak często, jak tylko mogę, a rodzina przyjeżdża tutaj na długie wakacje, np. letnie. Wtedy nasz dom pęka w szwach, bo dzielę go z kolegami, do których również przyjeżdżają w odwiedziny rodziny, śmieje się Robert. Być może w przyszłości Ania i Dominik również przeprowadzą się do Norwegii. – Ani podoba się w Norwegii i ceni sobie łatwy dostęp dozeczy. Obsługa w sklepach jest uprzejma i zawsze wita się, mówiąc „Hei!” Jednakże obydwoje sądzimy, iż na razie Dominik jest trochę za mały, by przeprowadzić się do Norwegii. Myślę, że może to pasować, gdy będzie miał ok. 10 lat. Nie będzie to wtedy koniecznie Stavanger, mówi Robert. – Pogoda jest do niczego w Stavanger. Ale, jak mówi przysłowie, to tylko ubrania są do niczego, śmieje się. Robert jest uśmiechnięty i pogodny. Dobrze dogaduje się ze swoimi kolegami i uważa, że dzień powszedni jest przyjemny. – Dobrze współpracujemy z firmą Faber Bygg. Nasze zgłoszenia w odniesieniu do kolegów lub materiałów, czy potrzebnych nam rzeczy spotykają się z pozytywnym odzewem. Istnieje ścisły nadzór. Właśnie obecnie wymieniam okna i drzwi.Tom, mój szef w firmie Faber, jest bardzo dokładny i codziennie przychodzi, by posprawdzać, czy wszystko jest w porządku. To mi się podoba. Ważne jest, by wszyscy na placu budowy wiedzieli, czego się od nich wymaga i wszyscy zdawali sobie w 100% sprawę z tego, jakie zadania mają wykonać. W innym przypadku może być dużo przestojów i przerw na kawę, śmieje się Robert. Tak, jak i wielu innych Polaków, Robert zajmuje się również wędkarstwem. – Chętnie wynajmujemy łódkę i całą paczką wypływamy na połów w weekendy. Wieczorem na stole pojawia się świeża ryba na kolację. To duża frajda. Cenię sobie dobre stosunki koleżeńskie, które nawiązałem tutaj, w Norwegii. – Poza tym większość wolnego czasu spędzam na treningu. Dużo biegam i jeżdżę na rowerze. W pobliżu znajdują się doskonałe tereny wycieczkowe, a człowiek musi zachować młodość, jak długo się da, śmieje się Robert. FleksiMag 13 ZASADY NAJMOWANIA PRACOWNIKÓW Coraz więcej firm rozwoza mozliewość najmu pracowników, kiedy widzą, że ich stali pracownicy nie są w stanie wykonać wszystkich projektów. W wielu przypadkach najęcie pracowników decyduje o tym, czy firma może przyjąć dane zlecenie czy też nie. Więc jakie są główne zasady dotyczące najmowania siły roboczej? Agencja pośrednictwa pracy zajmuje się przede wszystkim wynajmowaniem siły roboczej. Oznacza to, że pracodawcy mogą na ograniczone przedziały czasowe najmować pracowników z agencji pośrednictwa pracy. Firmy najmujące pracowników z takich agencji mają obowiązek sprawdzić, czy wynajmujący jest zarejestrowany w rejestrze zatwierdzonych agencji pośrednictwa pracy prowadzonym przez norweską Inspekcję Pracy. Pracowników można najmować wyłącznie z zarejestrowanych agencji. KIEDY MO¯NA NAJĄĆ SIŁÊ ROBOCZĄ Z AGENCJI POŚREDNICTWA PRACY? Najmowanie siły roboczej z agencji pośrednictwa pracy jest dozwolone w tych przypadkach, w których dozwolone jest także zatrudnienie tymczasowe. Dlatego najmowanie może stanowić alternatywę dla tymczasowego zatrudnienia w związku z nieprzewidzianymi przerwami w działalności i sezonowymi wahaniami. W firmach związanych układem zbiorowym pracy pracodawca może zawrzeć pisemną umowę z przedstawicielami pracowników o ograniczonym czasowo najmie – mimo, że firma nie spełnia warunków tymczasowego zatrudnienia. Przedstawiciele pracowników muszą reprezentować większość tej kategorii pracowników, którą chce się nająć. Korzystanie z pracowników najmowanych z agencji pośrednictwa pracy należy przynajmniej raz do roku omawiać z przedstawicielami pracowników. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY Główną zasadą jest, że wynajmowany pracownik musi być zatrudniony na stałe w firmie wynajmującej, niezależnie od tego, czy jest to agencja pośrednictwa pracy czy zakład produkcyjny. Dlatego to firma wynajmująca ponosi główną odpowiedzialność za pracownika. Oznacza to między innymi, że najęty pracownik musi mieć zawartą pisemną umowę z firmą wynajmującą. Stanowisko wynajmowanego pracownika podlega ochronie zgodnie z przepisami norweskiego kodeksu pracy, a firma wynajmująca jest odpowiedzialna za wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia i innych świadczeñ wynikających z umowy o pracę. Firma najmująca również posiada odpowiedzialność pracodawcy wobec najmowanego pracownika. Najemca ma na przykład wyłączny obowiązek, aby udzielić najętemu pracownikowi niezbędnego szkolenia i zapoznać go z wewnętrznymi procedurami. Ponadto musi upewnić się, że najęty pracownik posiada wymagane kwalifikacje, świadectwa itp. Firma wynajmująca pełni rolę pracodawcy i w związku z tym musi zapewnić, aby przestrzegane były przepisy dotyczące czasu pracy. Najemca ma także obowiązek zapewnić, że praca wykonywana przez najętego pracownika w jego firmie jest zgodna z zawartymi w kodeksie pracy przepisami dotyczącymi czasu pracy. RÓWNE TRAKTOWANIE PRACOWNIKÓW NAJÊTYCH Z AGENCJI POŚREDNICTWA PRACY Pracownik najęty z agencji pośrednictwa pracy powinien mieć takie same warunki płacy i pracy jak pracownicy zatrudnieni bezpośrednio w zakładzie najmującym (zasada równego traktowania). To wynajmujący powinien zapewnić, że pracownicy są równo traktowani, lecz zasada równego traktowania wiąże się także z obowiązkami najemcy. Najemca powinien udzielić agencji wszystkich informacji potrzebnych jej do zapewnienia, że wymóg równego traktowania jest przestrzegany. Agencja pośrednictwa ma również obowiązek powiadomić najemcę o warunkach płacy i pracy uzgodnionych z wynajmowanym pracownikiem. Najemca natomiast ma obowiązek udzielić przedstawicielom pracowników informacji o warunkach płacy i pracy ustalonych między najętym pracownikiem a agencją pośrednictwa pracy. ROLA INSPEKCJI PRACY Inspekcja Pracy jest odpowiedzialna za udzielanie informacji na temat obowiązujących przepisów. Ewentualny spór między pracownikiem a pracodawcą rozpatrywany jest w ramach powództwa cywilnego. Oznacza to, że pracownik musi sam złożyć pozew do sądu, aby spór został rozstrzygnięty. Inspekcja Pracy nie posiada kompetencji do ścigania tego typu spraw. Inspekcja Pracy nadzoruje natomiast, czy przestrzegany jest wymóg omawiania najmu siły roboczej z przedstawicielami pracowników. 14 FleksiMag Czy jesteś typem fleksi-elastycznym? Potrzebujemy Ciebie! Specjalizujemy się w dostarczaniu pracowników dla przemysłu budowlano-instalacyjnego. Znasz kogoś, kto byłby zainteresowany podjęciem ciekawej pracy u nas? Skontaktuj się z nami jak najszybciej! Poniżej znajduje się kilka wypowiedzi naszych pracowników na temat tego, dlaczego wybrali Fleksi: Fleksi stawia na polskich pracowników, ma opinię najlepszej firmy w tej dziedzinie, dobrze zna kraj pracowników i ich sytuację. Praca dla Fleksi ułatwia ułożenie sobie życia po przyjeździe do Norwegii. Pomoc w praktycznych sprawach związanych z przeprowadzką do Norwegii. £atwo jest skontaktować się z biurem, kiedy potrzebuje się pomocy. Mili i znający języki pracownicy administracyjni robią wszystko, aby stworzyć dobre warunki pracy. Fleksi stawia wymagania i przywiązuje dużą wagę do jakości oraz bezpieczeñstwa i higieny pracy, a do tego dobrze dba o swoich pracowników. Solidni klienci i ciekawe zlecenia na terenie całego regionu. Dobry sprzęt dostosowany do każdej pracy i każdego wyzwania. Pozytywna atmosfera wśród kolegów z pracy, często ciekawe wspólne zajęcia w czasie wolnym. FLEKSI FAKTY • Firma została założona w 2006 roku i ma siedzibę na Forus. • Jesteśmy firmą lokalną i dlatego dobrze znamy przedsiębiorstwa z naszego regionu. • Od powstania firmy zatrudniliśmy ponad 1000 pracowników dla różnych klientów w regionie Stavanger. • Specjalizujemy się w polskich pracownikach wykwalifikowanych z branży budowlano-instalacyjnej, elektrycznej, mechanicznej i transportowej. • Wynajmujemy pracowników do długotrwałych i krótkich projektów. • Poza wynajmowaniem siły roboczej, zatrudniliśmy wielu pracowników między innymi na stanowiska z sektora transportu. Podoba nam się najlepsze środowisku pracy w tej branży! FleksiMag 15 Zarządzamy rynkiem pracy FLEKSIMAG WYDANY PRZEZ fleksi bemanning AS REDAKTOR: Tommy Fjelde PRODUKCJA: MIRU as DRUK: Kai Hansen trykkeri WWW.FLEKSI.NO Maskinveien 6, 4033 Stavanger Tel. +47 47 50 40 20 SMS +47 47 93 27 27 E-mail: post@fleksi.no 16 FleksiMag
