uchwała

Załącznik nr 11.
Procedury postępowania w sytuacji wystąpienia trudności
w zatrudnieniu pracowników o określonych wymaganiach
UCHWAŁA
ZARZĄDU STOWARZYSZENIA
„LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA – WOKÓŁ ŁYSEJ GÓRY”
NR
Z DN.
09/I/2011
27 STYCZNIA 2011 R.
W SPRAWIE ZMIANY PROCEDURY POSTĘPOWANIA W SYTUACJI WYSTĄPIENIA TRUDNOŚCI W
ZATRUDNIENIU PRACOWNIKÓW O OKREŚLONYCH WYMAGANIACH
Na podstawie § 24 ust. 8 pkt. 6 i 8) Statutu Stowarzyszenia „Lokalna Grupa
Działania – Wokół Łysej Góry” Zarząd postanawia, co następuje:
§1
Zmienia się dotychczasową treść Procedury postępowania w sytuacji wystąpienia
trudności
w
zatrudnieniu
pracowników
o
określonych
wymaganiach
w następujący sposób:
1. § 6 i 7 otrzymują brzmienie:
㤠6
Jeżeli przyczyną zaistnienia sytuacji, o której mowa w § 2, jest zbyt niskie
zaproponowane wynagrodzenie Dyrektor Biura przed ogłoszeniem następnego
naboru może podjąć decyzję o:
a)
podwyższeniu proponowanego
narażenia na straty Stowarzyszenia,
wynagrodzenia,
pod
warunkiem
nie
b)
wykorzystaniu dodatkowych form rozpowszechnienia informacji o naborze
(tablice ogłoszeń w poszczególnych gminach, media regionalne, przekazanie
informacji do Powiatowego i Miejskiego Urzędu Pracy).
§7
a)
Jeżeli przyczyną zaistnienia sytuacji, o której mowa w § 2, jest brak
kandydatów spełniających stawiane wymagania, Dyrektor Biura przed
ogłoszeniem kolejnego naboru może podjąć decyzję o wykorzystaniu
dodatkowych form rozpowszechnienia informacji o naborze (tablice ogłoszeń
w poszczególnych gminach, media regionalne, przekazanie informacji do
Powiatowego i Miejskiego Urzędu Pracy).”
1
Załącznik nr 11.
Procedury postępowania w sytuacji wystąpienia trudności
w zatrudnieniu pracowników o określonych wymaganiach
2. Dotychczasową treść § 8 I 9 skreślono.
3. § 8 i 9 otrzymują brzmienie:
㤠8
1. Jeżeli przyczyną zaistnienia sytuacji, o której mowa w § 2, są
popełnione błędy z winy przeprowadzających Procedurę Rekrutacji,
Dyrektor Biura zobowiązany jest wyznaczyć inną osobę lub firmę w
celu ponownego przeprowadzenia ww. procedury.
2. Jeżeli przy naborach na dwa różne stanowiska pracy zaistnieje
sytuacja, o której mowa w § 2, z winy tych samych osób lub firm
zewnętrznych przeprowadzających Procedurę Rekrutacji, zabrania się
Dyrektorowi Biura zlecania im przeprowadzenia jakichkolwiek innych
naborów w Stowarzyszeniu.
§9
Dyrektor Biura, niezależnie od zaistnienia przyczyny, o której mowa w § 2, może
zastosować inne rozwiązanie zaproponowane w raporcie, o którym mowa w § 3,
pod warunkiem, że jego zastosowanie będzie skuteczniejsze od przewidzianych
niniejszą Procedurą.”
§2
Treść Procedury postępowania w sytuacji wystąpienia trudności w zatrudnieniu
pracowników o określonych wymaganiach z uwzględnieniem powyższych zmian (tekst
jednolity) stanowi Załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.
§3
Przyjmuje się zmiany do załączników nr 1 i 2 do Procedury postępowania w sytuacji
wystąpienia trudności w zatrudnieniu pracowników o określonych wymaganiach, w
brzmieniu określonym w załącznikach nr 1 i 2 do procedury stanowiącej załącznik nr 1
do niniejszej uchwały.
§4
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia i podlega ogłoszeniu na stronie
internetowej Stowarzyszenia i tablicy ogłoszeń.
Prezes Zarządu
2
Załącznik nr 11.
Procedury postępowania w sytuacji wystąpienia trudności
w zatrudnieniu pracowników o określonych wymaganiach
ZAŁĄCZNIK NR 1
DO
UCHWAŁY ZARZĄDU STOWARZYSZENIA
„LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA – WOKÓŁ ŁYSEJ GÓRY”
NR 08/I/2011
Z DN. 27 STYCZNIA 2011
W SPRAWIE ZMIANY PROCEDURY POSTĘPOWANIA W SYTUACJI WYSTĄPIENIA
TRUDNOŚCI W ZATRUDNIENIU PRACOWNIKÓW O OKREŚLONYCH WYMAGANIACH
Procedura postępowania w sytuacji wystąpienia trudności w
zatrudnieniu pracowników o określonych wymaganiach
§1
Użyte sformułowania i skróty w niniejszej Procedurze oznaczają:
Stowarzyszenie – Stowarzyszenie „Lokalna Grupa Działania – Wokół Łysej Góry”,
Zarząd – Zarząd Stowarzyszenia,
Regulamin – Regulamin Zatrudniania Pracowników,
Procedura Rekrutacji – proces wzajemnie następujących po sobie działań, przewidzianych
i przeprowadzonych zgodnie z Uchwałą Zarządu Stowarzyszenia nr 1/XII/2009 z dnia 19
grudnia 2008 r., w wyniku którego wyłoniony zostanie nowy pracownik,
Procedura w trudnej sytuacji – proces wzajemnie następujących po sobie działań,
przewidzianych i przeprowadzonych zgodnie z niniejszą Uchwałą,
Bezpośredni przełożony – kierownik jednostki organizacyjnej Stowarzyszenia lub
koordynator programu/projektu realizowanego przez Stowarzyszenie, któremu bezpośrednio
będzie podlegał nowoprzyjmowany pracownik,
Ogłoszenie – Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracy,
Oferta – zestaw dokumentów zawierających w szczególności CV, list motywacyjny,
składanych przez kandydatów w związku opublikowanym ogłoszeniem.
§2
3
Załącznik nr 11.
Procedury postępowania w sytuacji wystąpienia trudności
w zatrudnieniu pracowników o określonych wymaganiach
Procedura określona w niniejszej uchwale może zostać zastosowane tylko i wyłącznie
w przypadku zaistnienia sytuacji przewidzianych w § 10 ust. 1, § 15 ust. 1 § i 16 ust. 2
Regulaminu Zatrudniania Pracowników.
§3
W przypadkach, o których mowa w § 2, Dyrektor Biura zleca pracownikowi Stowarzyszenia
lub firmie zewnętrznej, która nie była zaangażowana w Procedurę Rekrutacyjną,
przygotowanie Raportu z przeprowadzonej Procedury Rekrutacyjnej.
§4
Raport, o którym mowa powyżej winien w szczególności zawierać:
a)
szczegółową informację z przeprowadzonej Procedury Rekrutacyjnej,
b)
ocenę przeprowadzonych działań,
c)
d)
opis prawdopodobnych przyczyn wystąpienia trudności w zatrudnieniu pracownika
o określonych wymaganiach,
propozycję rozwiązania trudnej sytuacji.
§5
Jeżeli dwa razy pod rząd, przy różnych naborach, przyczyna zaistnienia sytuacji, o której
mowa w § 2, wynika z zastosowanej procedury Zarząd zobowiązany jest zmienić treść
Uchwały wprowadzającej Regulamin Zatrudniania Pracowników.
§6
Jeżeli przyczyną zaistnienia sytuacji, o której mowa w § 2, jest zbyt niskie zaproponowane
wynagrodzenie Dyrektor Biura przed ogłoszeniem następnego naboru może podjąć decyzję o:
c)
podwyższeniu proponowanego wynagrodzenia, pod warunkiem nie narażenia na
straty Stowarzyszenia,
d)
wykorzystaniu dodatkowych form rozpowszechnienia informacji o naborze (tablice
ogłoszeń w poszczególnych gminach, media regionalne, przekazanie informacji do
Powiatowego i Miejskiego Urzędu Pracy).
§7
4
Załącznik nr 11.
Procedury postępowania w sytuacji wystąpienia trudności
w zatrudnieniu pracowników o określonych wymaganiach
b)
Jeżeli przyczyną zaistnienia sytuacji, o której mowa w § 2, jest brak kandydatów
spełniających stawiane wymagania, Dyrektor Biura przed ogłoszeniem kolejnego
naboru może podjąć decyzję o wykorzystaniu dodatkowych form rozpowszechnienia
informacji o naborze (tablice ogłoszeń w poszczególnych gminach, media regionalne,
przekazanie informacji do Powiatowego i Miejskiego Urzędu Pracy).
§8
1. Jeżeli przyczyną zaistnienia sytuacji, o której mowa w § 2, są popełnione błędy z winy
przeprowadzających Procedurę Rekrutacji, Dyrektor Biura zobowiązany jest
wyznaczyć inną osobę lub firmę w celu ponownego przeprowadzenia ww. procedury.
2. Jeżeli przy naborach na dwa różne stanowiska pracy zaistnieje sytuacja, o której mowa
w § 2, z winy tych samych osób lub firm zewnętrznych przeprowadzających
Procedurę Rekrutacji, zabrania się Dyrektorowi Biura zlecania im przeprowadzenia
jakichkolwiek innych naborów w Stowarzyszeniu.
§9
Dyrektor Biura, niezależnie od zaistnienia przyczyny, o której mowa w § 2, może zastosować
inne rozwiązanie zaproponowane w raporcie, o którym mowa w § 3, pod warunkiem, że jego
zastosowanie będzie skuteczniejsze od przewidzianych niniejszą Procedurą.
5