Prawne gwarancje równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy
advertisement
Abstrakty JUSTYNA OŻÓG Zasada równości pracowników w Unii Europejskiej. Prawa i obowiązki osób korzystających z możliwości swobodnego przemieszczania się między państwami UE w poszukiwaniu pracy Przedmiotem artykułu jest analiza zasady równości pracowników w Unii Europejskiej oraz charakterystyka i znaczenie praw i obowiązków pracowników wynikających z możliwości przemieszczania się. DAGMARA CHORAŚ Prawne gwarancje równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy Podstawowym celem artykułu jest przedstawienie sytuacji kobiet na rynku pracy z punktu widzenia aspektów społeczno-ekonomicznych oraz obowiązujących uregulowań prawnych zapewniających równe prawa kobiet i mężczyzn na rynku pracy, przede wszystkim z perspektywy prawa Unii Europejskiej. Ze względu na ograniczone ramy opracowania przepisy prawa polskiego zostały pominięte. Będzie więc to przede wszystkim analiza dogmatyczna ukazująca jakie normy są normami obowiązującymi aktualnie w danym systemie prawnym oraz jaka jest w związku z tym sytuacja podmiotów, do których te normy są kierowane. W pracy poruszone zostaną zagadnienia dotyczące równości na rynku pracy w zakresie równej płacy za pracę takiej samej jakości, równego dostępu do zatrudnienia oraz zjawiska dyskryminacji w powyższych obszarach. MARTYNY DAMSKIEJ I MARCINA SKINDERA Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację w świetle regulacji Unii Europejskiej oraz orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości Niniejszy artykuł poświęcony został problematyce rozkłady ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację w świetle regulacji unijnych oraz orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. Rozkład ciężaru dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji, przedstawia się odmiennie niż w innych sprawach cywilnych. Szczególny charakter postępowania dowodowego uzasadniony jest zapewnieniem skuteczności ochrony praw pokrzywdzonego przed sądem, bowiem to nie na powodzie, a na pozwanym, spoczywa ciężar dowodu. W niniejszym artykule omówiono także zasadę niedyskryminacji w odniesieniu do zasady równości. SZYMON DOMEK Ciężar dowodu w sprawach dotyczących nierównego traktowania - problemy implementacyjne Artykuł omawia kwestię regulacji równouprawnienia w ustawodawstwie Unii Europejskiej i ciężaru dowodu w postępowaniu wszczętym wskutek naruszenia zasady równouprawnienia. Autor artykułu skupia się na zagadnieniu uregulowania rozkładu ciężaru dowodu odmiennie niż ma to miejsce w polskim prawie i postępowaniu cywilnym. W pracy znajduje się także ocena regulacji oraz wskazanie na problemy implementacyjne związane z rozbieżnością pomiędzy przepisami europejskimi w zakresie obowiązku dowodowego w sprawach związanych z dyskryminacją, a utrwalonym ustawodawstwem i orzecznictwem w tej mierze w Polsce. MACIEJA GÓRECKIEGO Partnerstwo wschodnie jako realizacja polityki równości podmiotów w wymiarze międzynarodowym Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytanie: czy Partnerstwo Wschodnie jest „realną siłą”, za pomocą której Unia Europejska (UE) realizuje swoją politykę wschodnią, czy też „polskim marzeniem”, dzięki któremu Warszawa może efektywniej realizować osobiste cele w kontaktach z Ukrainą, Białorusią, Gruzją, Mołdawią, Azerbejdżanem i Armenią. Aby w sposób pełny udzielić odpowiedzi na postawione pytanie autor definiuje konieczność istnienia Partnerstwa Wschodniego z perspektywy polskiej racji stanu, określa naturę tego projektu, a także dokonuje klasyfikacji jego wad i zalet. MGR MARIUSZ BURKACKI Wsparcie Unii Europejskiej w zakresie działań na rzecz równouprawnienia kobiet i mężczyzn Poniższy artykuł traktuje o trudnej tematyce równouprawnienia kobiet i mężczyzn w ramach obowiązującego prawa Unii Europejskiej. Streszczając historię działań, wskazuje główne rozwiązania prawne dotyczące całej wspólnoty, jakie powstały w wyniku jej rozwoju. Przybliża główne działania Unii Europejskiej w zakresie dostosowywania prawa do panujących warunków społecznych i cywilizacyjnych. Zarysowuje rzeczywistość, obecne problemy, a także i wyzwania stojące przed UE, a powiązane z poruszaną tematyką. DR MIKOŁAJ GĘBKA Miejsce ojca w procesie prokreacji – droga ku równości czy zagrożenie dyskryminacją? Zasygnalizowane powyżej kwestie pokazują, że z jednej strony udział ojca w prokreacji może się zwiększać i przez to może do pewnego stopnia stawać się bliższy udziałowi matki. Jednakże w sytuacjach problemowych, które zapewne nie są aż tak powszechne, widać ograniczenia, jakie dotykają bądź potencjalnie mogą ojca dotknąć. Mogą one uczynić z niego rodzica drugiej kategorii, szczególnie jeśli chodzi o podejmowanie decyzji odnośnie powołania dziecka do życia (antykoncepcja) czy danie dziecku prawa do przeżycia (aborcja). Dlatego odpowiedź na pytanie postawione w tytule nie jest wcale jednoznaczna Można wprawdzie się cieszyć ze zwiększającego się zaangażowania ojców (zwłaszcza w aspekcie realizacji zadań), ale nie można zapomnieć o czynnikach eliminujących czy ograniczających udział ojca w prokreacji (w obszarze decyzji). DR MAREK REWIZORSKI Prawne aspekty zakazu dyskryminacji na rynku pracy w Unii Europejskiej W niniejszym artykule podjęto rozważania na temat uregulowań w prawie UE mających na celu przeciwdziałanie wszelkim przejawom dyskryminacji w zakresie zatrudnienia. Zwalczanie tego zjawiska leży u podstaw porządku prawnego Unii opartego na wspólnych wartościach poszanowania godności osoby ludzkiej, wolności, demokracji, równości, państwa prawnego oraz poszanowania praw człowieka, w tym praw osób należących do mniejszości. Dyskryminacja jest zjawiskiem, które podważa te wspólne wartości. Przeświadczenie to ma swoje miejsce w art. 3 TUE i art. 8 TFUE, które wprowadzają wspieranie równości mężczyzn i kobiet jako jeden z podstawowych celów Unii Europejskiej. Walka z dyskryminacją ułatwia osiągnięcie równości przez usuwanie różnorakich ograniczeń w zakresie przynależności państwowej, płci, rasy, pochodzenia etnicznego, religii, światopoglądu, niepełnosprawności, wieku lub orientacji seksualnej. Stopniowemu wyrównywaniu ulegają także szanse mężczyzn i kobiet na rynku pracy, co w ogarniętej kryzysem finansowym Europie ma niebagatelne znaczenie. Jednakże pomimo coraz większego nacisku na przeciwdziałanie dyskryminacji w Unii Europejskiej jest jeszcze wiele do zrobienia. Obecne obowiązujące przepisy, rozsiane w aktach prawa pierwotnego i wtórnego, wymagają aktualizacji zgodnie z zasadą, że prawo powinno podążać za imperatywem społecznym. Przeświadczeniu temu wychodzą naprzeciw podjęte w 2007 roku prace nad nową dyrektywą antydyskryminacyjną. GRZEGORZ LIBOR Egalitaryzm francuski a walka kobiet o prawa wyborcze Celem niniejszego artykułu jest próba przedstawienia historii dążeń żeńskiej części społeczeństwa francuskiego do otrzymania praw wyborczych. Przyznanie praw politycznych kobietom we Francji nastąpiło bowiem dopiero na mocy ordonansu de Gaulle’a z 1944 rok. Stanowiło to konsekwencję I i II wojny światowej. Istotny wpływ odegrały także zmiany w innych krajach. Kolejne lata i kolejne wybory pokazały jednak dobitnie, na czym polega różnica między teorią a praktyką wyborczą. Niewielki odsetek kobiet w obu izbach parlamentu stał się podstawą dla formułowania dalszych postulatów politycznych. Tak rozpoczęła się dyskusja o parytecie, który wprowadzono ostatecznie w 2000 roku. IZABELA OLEKSIEWICZ Polityka antyterrorystyczna Unii Europejskiej jako forma ochrony praw człowieka Artykuł stanowi analizę wpływu terroryzmu na sferę praw i wolności człowieka we współczesnym świecie. Ponadto, przedstawiono w nim zmiany zawarte w Traktacie Lizbońskim odnośnie polityki antyterrorystycznej i przeanalizowano definicję aktu terrorystycznego na gruncie prawa unijnego. Autorka zasugerowała również propozycje kierunku zmian w ustawodawstwie unijnym w zakresie polityki antyterrorystycznej. ABSTRACT The article analyzes the impact of terrorism in the sphere of human rights and freedoms in the modern world. What is more, it presents the changes contained in the Lisbon Treaty about counter-terrorism policy and it was analyzed the definition of terrorist crime on the basis of EU law. The author suggested also the proposals of direction change in EU legislation in the field of counter-terrorism policy. AGATA LUDERA- RUSZEL Ustawa z dnia 29 października 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania jak przykład realizacji przez Polskę polityki równości Unii Europejskiej Polityka równości stanowi jeden z ważniejszych obszarów pogłębiania integracji w ramach Unii Europejskiej. Akcesja Polski do Unii Europejskiej w dniu 1 maja 2004 r. spowodowała konieczność dokonania szeregu zmian ustawodawczych dostosowujących polski porządek prawny do wymagań stawianych przez Unię Europejską w zakresie polityki promowania równości i przeciwdziałania dyskryminacji. Niniejszy artykuł prezentuje działania prezentowane przez Polskę w obszarze unijnej polityki równości na przykładzie ustawy z dnia 29 października 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. MGR ARLETA TERPIŁOWSKA-DWORCZAK Równość płci w Unii Europejskiej z perspektywy wynagrodzeń kobiet i mężczyzn Równe traktowanie kobiet i mężczyzn jest jednym z warunków osiągania celów spójności społecznej Unii Europejskiej. UE wspomaga rządy krajów członkowskich tworząc regulacje prawne, które mają ułatwiać realizację polityki antydyskryminacyjnej. Niniejsze opracowanie podejmuje problematykę dotyczącą zapobiegania i zwalczania wszelkich form dyskryminacji ze względu na płeć, ze szczególnym uwzględnieniem dysproporcji w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Materiał został wzbogacony o wyniki badań z zakresu nierówności płac w Unii Europejskiej.
