Trójstronna umowa szkoleniowa - Powiatowy Urząd Pracy w Biłgoraju

TRÓJSTRONNA UMOWA SZKOLENIOWA
- szkolenie na zamówienie pracodawcy
Trójstronna umowa szkoleniowa, zwana dalej „TUS", zawierana jest na podstawie art. 40
ust. 2e ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.) pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją
szkoleniową i dotyczy sfinansowania przez urząd pracy szkolenia dla osób bezrobotnych na
zamówienie pracodawcy, który zobowiąże się do zatrudnienia po szkoleniu jego uczestników.
O podpisanie trójstronnej umowy szkoleniowej mogą ubiegać się wszyscy pracodawcy,
w rozumieniu przepisów ustawy, którzy zamierzają zatrudnić osoby skierowane przez urząd
pracy na szkolenie na podstawie tej umowy.
PRACODAWCA to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej,
a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. Nie jest
pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego
pracownika.
Finansowanie kosztów szkolenia organizowanego w ramach TUS udzielane pracodawcy
prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowi
pomoc de minimis.
Pracodawca zainteresowany zamówieniem szkolenia dostosowanego do jego potrzeb
składa w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy albo
miejsce prowadzenia działalności wniosek, który zawiera następujące elementy:
- nazwę pracodawcy, adres siedziby i miejsce prowadzenia działalności;
- oznaczenie przeważającego rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej według Polskiej
Klasyfikacji Działalności;
- pożądany przez pracodawcę poziom i rodzaj wykształcenia lub kwalifikacji kandydatów na
szkolenie;
- zakres umiejętności, uprawnień, kwalifikacji do uzyskania w wyniku szkolenia;
- liczbę uczestników szkolenia.
Dodatkowo, we wniosku pracodawca może także wskazać preferowanego realizatora
szkolenia, termin i miejsce realizacji.
Uwaga: Urząd pracy może wziąć pod uwagę preferencje pracodawcy odnośnie organizatora
szkolenia tylko wtedy, jeśli pozwala na to tryb wyłonienia instytucji szkoleniowej realizującej
szkolenie.
Do wniosku pracodawca dołącza:
zobowiązanie do zatrudnienia bezrobotnych skierowanych na szkolenie na okres co najmniej
6 miesięcy w trakcie lub po ukończeniu szkolenia lub po zdaniu egzaminu, jeśli został
przeprowadzony;
Ponadto przedsiębiorca, czyli podmiot prowadzący działalność gospodarczą w rozumieniu
prawa konkurencji UE, musi dołączyć do wniosku:
zaświadczenia lub oświadczenie o udzielonej dotychczas pomocy de minimis.
Wzory formularzy niezbędnych do przekazania powyższych informacji dostępne są na stronie
internetowej Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów www.uokik.gov.pl w zakładce
pomoc publiczna/ informacje dodatkowe/ formularze informacji przedstawianych przy
ubieganiu się o pomoc.
Powiatowy Urząd Pracy rozpatruje wnioski pracodawców zgodnie z kolejnością ich wpływu
i informuje pracodawcę o sposobie rozpatrzenia jego wniosku w terminie 7 dni od dnia
złożenia wniosku.
Jeśli wniosek pracodawcy jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny, Powiatowy
Urząd Pracy wyznacza pracodawcy 7-dniowy termin na uzupełnienie wniosku.
W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku Powiatowy Urząd Pracy uzasadnia
odmowę.
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku Powiatowy Urząd Pracy zawiera
z pracodawcą i instytucją szkoleniową trójstronną umowę o sfinansowanie kosztów
szkolenia.
W trójstronnej umowie szkoleniowej jest określany w szczególności zakres umiejętności
i kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę, będący podstawą przygotowania przez
instytucję szkoleniową programu kształcenia, oraz zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia
bezrobotnego po odbytym szkoleniu.
Uwaga: Program szkolenia może przewidywać, że część zajęć ma charakter praktyczny i jest
realizowana na stanowiskach pracy u pracodawcy. W takiej sytuacji należy określić
wzajemne zobowiązania instytucji szkoleniowej i pracodawcy, w tym np. kwestię opiekuna
zajęć praktycznych, dokumentacji zajęć itp.
Podstawa prawna:
1. art. 69a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
( t.j. Dz. U. z 2013r., poz. 674 z późn. zm.)
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 maja 2014r. w sprawie
przyznania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego ( Dz. U. z 2014r., poz. 639)
3. Rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 roku w sprawie stosowania
art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE
L 352 z dnia 24.12.2013 roku)