pr.pracy.4 - Magisterskie24.pl

KAZUSY (ZASADY PRAWA PRACY)
1. ZAKAZ DYSKRYMINACJI
Wskaż zachowania noszące znamiona dyskryminacji i określ kryterium dyskryminacyjne oraz formę
dyskryminacji (pośrednia/bezpośrednia):
a) Kierowanie do przyjmowanych do pracy kobiet zapytań o plany związane z macierzyństwem:
• Kierowane do kandydatek na stanowisko nauczycielki: czy ma Pani zamiar mieć dzieci w ciągu
najbliższych trzech lat?
• co Pani sądzi o dzieciach? – kierowane do kandydatki na sprzedawczynię,
• czy lubi Pani dzieci? – kierowane do kandydatki na przedszkolankę,
b) Kierowanie do przyjmowanych pracowników zapytań o stan rodzinny,
c) Zobowiązywanie pracownic do podpisywania oświadczeń, że nie zajdą w ciążę/wyjdą za mąż w
danym okresie,
d) Kierowanie żartów, uwag np. o tematyce seksualnej do pracownicy, która sobie tego wyraźnie nie
życzy,
e) Kierowanie żartów na temat pochodzenia pracownika lub jego przynależności etnicznej,
f) Kierowanie na szkolenia zawodowe, kursy, treningi dla informatyków pracowników do 30 roku
życia,
g) Kierowanie na szkolenia zawodowe, kursy, treningi dla informatyków pracowników po 55 roku
życia,
h) Zadawanie pytań o przynależność do partii politycznych, związków wyznaniowych, religię,
orientację seksualną,
i) Stosowanie specjalnych środków w odniesieniu do kobiet w ciąży i podczas urlopu
macierzyńskiego, np. dodatkowe urlopy macierzyńskie przewidziane w regulaminach pracy zakładu.
j) Ogłoszenia o pracy:
• poszukuję pracownika do pracy biurowej w wieku od 25 do 45 lat na stanowisko księgowej,
• poszukuję pracowników do 40 roku życia na stanowisko tancerza/tancerki hip - hop,
• poszukuję sekretarki w wieku do 35 lat,
• dam pracę kobiecie w wieku od lat 40 wzwyż, stanowisko: kierownik przedszkola,
• przyjmę mężczyznę do pracy fizycznej przy rozładunku drewna,
• przyjmę kobietę wyznania rzymskokatolickiego do katechizacji dzieci
w szkółce parafialnej,
k) Miejskie zakłady autobusowe aby zwiększyć udział kobiet w pracy na stanowisku kierowcy
zdecydowały się na wyraźne wskazanie w ofertach pracy, iż preferują obecnie kobiety na stanowisko
kierowcy,
l) Gabinet lekarski przeprowadził rekrutację na stanowisko recepcjonistki/recepcjonisty. Ogłoszenie w
prasie brzmiało: „Zatrudnię odpowiedzialną osobę na stanowisko recepcjonisty/recepcjonistki.
Wymagana znajomość języka angielskiego w stopniu bardzo dobrym. Rozmowy kwalifikacyjne
odbędą się w dniu X w siedzibie firmy, ul. Wiśniowa 24/7, piętro III. UWAGA: w budynku nie ma
windy, matki z wózkami dla dzieci prosimy o tymczasowe pozostawienie wózków dla wygody w
portierni”.
m) Pracodawca postanowił ograniczyć zatrudnienie, zwalniając dwie
osoby. Wypowiedzenie umowy o pracę pierwszej osobie nie nastręczało trudności pracodawcy,
pracownik ciągle bowiem spóźniał się do pracy, a jego przełożeni nie byli zadowoleni z jego pracy.
Ponieważ pracodawca uzyskał z Działu Kadr zapewnienie, że jedna z pracownic wkrótce przechodzi
na emeryturę, rozwiązał z tą osobą stosunek pracy za wypowiedzeniem, kierując się wiedzą, że osoba
ta będzie miała – pomimo zwolnienia – zapewnione stałe źródło dochodu.
Podaj poprawną odpowiedź/odpowiedzi:
1. Jan K. i Anna S. od dwóch lat pracowali na tym samym stanowisku w tej samej firmie i posiadali
dokładnie taki sam zakres obowiązków. Oboje podpisali umowy na czas nieokreślony. Dnia 5 maja
pracodawca wypowiedział mężczyźnie umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu
wypowiedzenia. Następnego dnia pracodawca podniósł wynagrodzenie Anny S. o 30 % oraz
zapowiedział wysłanie jej na szkolenie, które znacznie podwyższy jej kwalifikacje. W tej sytuacji:
a) Pracodawca naruszył zasadę równego traktowania pracowników, bo ma
obowiązek traktować tak samo pracowników, którym wypowiedział umowę o
pracę, jak pracowników, którzy będą dalej u niego pracowali,
b) Pracodawca nie naruszył zasady równego traktowania,
c) Pracodawca dopuścił się nierównego traktowania pracowników ze
względu na płeć,
d) Pracodawca może podnieść wynagrodzenie Annie S. dopiero po upływie
okresu wypowiedzenia umowy o pracę z Janem K.
2. Arkadiusz Z. domagał się przed sądem dopuszczenia do pracy, twierdząc, że pracodawca dopuszcza
się dyskryminacji ze względu na wiek, odmawiając mu zatrudnienia. Pracodawca podnosi, że
roszczenie stanowi nadużycie prawa podmiotowego i jest sprzeczne z zasadami współżycia
społecznego (art. 8 Kodeksu pracy), ponieważ Arkadiusz Z. osiągnął wiek emerytalny już sześć lat
temu. W tej sytuacji:
a) Pracodawca dopuścił się dyskryminacji ze względu na wiek, mimo
osiągnięcia wieku emerytalnego przez pracownika,
b) Arkadiusz Z. nie może domagać się dopuszczenia do pracy,
c) Nie doszło do dyskryminacji ze względu na wiek,
d) Roszczenie pracownika jest nadużyciem prawa.
3. Pracodawcy X zarzucono, że przez ostatnie dwa lata dochodziło do dyskryminacji ze względu na
płeć pracowników. Kobiety dostawały średnio o 20 % wyższe wynagrodzenie niż mężczyźni
wykonujący te same obowiązki. Teraz pracodawca chce wyrównać warunki zatrudnienia kobiet i
mężczyzn. W tej sytuacji: (por. art. 183b § 3 Kodeksu pracy)
a) Powinien zmniejszyć zarobki kobiet o 20%,
b) Powinien zmniejszyć zarobki kobiet o 10% a podnieść zarobki
mężczyzn o 10 %,
c) Nie doszło do nierównego traktowania i dyskryminacji ze względu na płeć,
d) Powinien zwiększyć zarobki mężczyzn o 20%.
4. Firma A ma dwa magazyny – w Warszawie oraz w Poznaniu. Kierownik magazynu w Warszawie
zarabia 3000 złotych, a jego kolega na tym stanowisku w Poznaniu – 2500 złotych. Obaj posiadają
takie same kwalifikacje. Kierownik magazynu w Poznaniu uważa, że pracodawca źle ocenia wartość
jego pracy i dlatego przyznał mu niższą pensję.
a) Pracownicy na tych samych stanowiskach i posiadający te same
kwalifikacje, wykonujący te samą pracę nie musza otrzymywać równego wynagrodzenia,
b) Ocena wartości pracy zależy tylko od kwalifikacji,
c) Pracodawca może się bronić tym, że magazyn w Warszawie jest o wiele
większy i są w nim przechowywane produkty o wyższej wartości niż w Poznaniu,
d) Pracodawca nie może bronić się tym, że magazyn w Warszawie ma o
wiele większe obroty, a jego prowadzenie wymaga większego wysiłku.
II. Ochrona wynagrodzenia za pracę
Zweryfikuj treść oświadczenia pracownika: (por. art. 87 § 3 k.p., art. 91 k.p.)
„Niniejszym, na podstawie art. 91 Kodeksu pracy, w związku z powierzeniem mi samochodu
służbowego, wyrażam zgodę na potrącanie z mojego wynagrodzenia za pracę wszelkich należności w
związku ze spowodowanymi przeze mnie szkodami związanymi z użytkowaniem samochodu
służbowego. Ponadto oświadczam, iż jeżeli pracodawca uzyska z tytułu wyrządzonej przeze mnie
szkody związanej z użytkowaniem samochodu służbowego sądowy tytuł wykonawczy, zobowiązujący
mnie do zapłaty określonej należności, wyrażam zgodę na potrącanie przez pracodawcę kwoty
zasądzonej należności do wysokości maksymalnie 3/5 wynagrodzenia”.
III. Zasada uprzywilejowania pracownika, automatyzmu prawnego
1. Zweryfikuj:
Wojciech P., zatrudniony w zakładzie pracy zatrudniającym ponad 20 pracowników (por. obowiązki
takiego pracodawcy określone w art. 104 oraz 772 Kodeksu pracy) otrzymał wypowiedzenie
warunków umowy o pracę, w którym wskazano, że jego przyczyną jest zmiana warunków płacy, jak
w Uchwale Zarządu spółki nr 127/98 z dnia 22 września 1998 r. Po upływie okresu wypowiedzenia
powodowi zaproponowano nowe warunki umowy o pracę, zgodnie z którymi miał otrzymywać
wynagrodzenie składające się z kwoty 2.520 zł tj. 70 % dotychczasowej płacy zasadniczej oraz kwoty
1.080 zł tj. 30 % dotychczasowej płacy zasadniczej, uzależnionej jednak od dodatniego wyniku
ekonomicznego zakładu pracy.
2. Zweryfikuj poprawność umowy o pracę.
„Umowa o pracę na okres próbny zawarta dnia 1 czerwca 2012 roku w miejscowości X pomiędzy A –
zwanym dalej pracodawcą, a B – zwanym dalej pracownikiem, o treści następującej: Pracodawca
zatrudnia Pracownika na stanowisku drukarza, w niepełnym wymiarze czasu pracy, w siedzibie
pracodawcy, za wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości X złotych brutto. Strony zgodnie
postanawiają, iż w związku z niepełnym wymiarem czasu pracy pracownika, pracownik nabywa
prawo do urlopu po 2 miesiącach nieprzerwanej pracy (por. 153 § 1 oraz art. 154 § 2 Kodeksu pracy).
Umowa przekształca się, pod warunkiem nienagannej pracy pracownika i wyrażeniem na to zgody
pracodawcy do dnia 10 września 2012 roku włącznie, w umowę na czas nieokreślony z dniem 15
września 2012 roku. W przypadku braku wyrażenia przez pracodawcę zgody na takie przekształcenie
umowy do dnia 10 września 2012 roku włącznie, umowa rozwiązuje się z dniem 15 września 2012
roku. (por. art. 34 Kodeksu pracy).
3. Zweryfikuj poprawność fragmentu umowy o pracę:
„Strony zgodnie postanawiają, że wypłata wynagrodzenia za pracę następować będzie w dwóch
ratach, pierwszej – płatnej do 5 dnia miesiąca, drugiej – płatnej do 15 dnia miesiąca następującego po
miesiącu przepracowanym”. (por. art. 85 § 2 k.p.).
„Strony zgodnie ustalają, że okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi sześć miesięcy”. (por. art.
36 k.p.)”.
4. Wskaż prawidłowe rozwiązanie:
Hanna K., która od 7 lat pracowała na stanowisku doradcy w firmie Z., otrzymała od pracodawcy
wypowiedzenie zmieniające (por. art. 42 Kodeksu pracy), które wskazywało, że w związku z
trudnościami finansowymi pracodawcy od następnego roku przysługiwać jej będzie 18 dni urlopu
wypoczynkowego. Przed zmianą wymiar urlopu wypoczynkowego wynosił zgodnie z umową o pracę
22 dni. Hanna K. zgodziła się na nowe warunki, bo bała się stracić pracę. W tej sytuacji: (por. art. 18 §
2 oraz art. 154 § 1 Kodeksu pracy).
a) Przysługuje jej 18 dni urlopu, gdyż takie warunki potwierdziła
własnoręcznym podpisem,
b) Hanna K. jest wciąż uprawniona do 22 dni urlopu,
c) Hannie K. przysługuje ustawowe 20 dni urlopu wypoczynkowego,
d) Zasada automatyzmu nie ma zastosowania do regulacji urlopowych.
5. Zweryfikuj:
Pracodawca X zatrudnił Jana K. na stanowisku kierownika spedycji. Jan K. był bardzo zadowolony z
podpisanej umowy o pracę, gdyż umowa o pracę zaliczała go, z racji zajmowanego stanowiska, do
grona „osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy” (por. art. 128 § 2 pkt 2 k.p., art.
24126 § 2 w zw. z art. 772 § 2 k.p.).