ZARZĄDZENIE Nr 25/04 - BIP Starostwo Powiatowe w Pabianicach
advertisement
ZARZĄDZENIE Nr 26/04 STAROSTY PABIANICKIEGO z dnia 29 grudnia 2004 r w sprawie ustanowienia polityki wynagradzania i awansowania pracowników Starostwa Powiatowego w Pabianicach Na podstawie art. 35 ust. 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r Nr 142, poz. 1592; zmiany: Dz. U. z 2002 r Nr 23, poz. 220; Nr 62, poz. 558; Nr 113, poz. 984; Nr 153, poz. 1271; Nr 200, poz. 1688; Nr 214, poz. 1806; Dz. U. z 2003 r Nr 162, poz. 1568; z 2004 r Nr 102, poz. 1055; Nr 167, poz. 1759), art. 4 pkt 4 ustawy z dnia 22 marca 1990 r o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r Nr 142, poz. 1593; zmiany: Dz. U. z 2002 r Nr 113, poz. 984 i Nr 214, poz. 1806), zarządzam co następuje: § 1. Ustanawiam „Politykę wynagradzania i awansowania pracowników Starostwa Powiatowego w Pabianicach”, jako priorytetowy obszar polityki kadrowej Starostwa Powiatowego w Pabianicach, stanowiącą załącznik do niniejszego zarządzenia. § 2. Zobowiązuję wszystkich kierowników komórek organizacyjnych Starostwa Powiatowego do bezwzględnego przestrzegania zasad zawartych w dokumencie, o którym mowa w § 1. . § 3. Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Powiatu. § 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2005 roku Starosta Pabianicki / - / Grzegorz Janczak Załącznik do Zarządzenia Nr 26/ 04 Starosty Pabianickiego z dnia 29 grudnia 2004 r POLITYKA WYNAGRADZANIA I AWANSOWANIA PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH Polityka wynagradzania i awansowania pracowników Starostwa Powiatowego w Pabianicach realizowana jest na podstawie: - ustawy z dnia 26 czerwca - ustawy z dnia 22 marca 1990 r o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r Nr 142, poz. 1593 z póź. zm.), - rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 lutego 2003 r w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 33, poz. 264 z póź. zm.), oraz uwzględnia: - Politykę Kadrową Starostwa Powiatowego w Pabianicach, - Politykę Szkoleniową Starostwa Powiatowego w Pabianicach, - Zasady i tryb przeprowadzania ocen pracowników Starostwa Powiatowego w Pabianicach. Działania podejmowane w ramach tych obszarów są spójne oraz wzajemnie się wspierają i uzupełniają. Polityka wynagradzania i awansowania pracowników Starostwa Powiatowego w Pabianicach, jako istotny element systemu motywacyjnego, jest priorytetowym obszarem Polityki kadrowej Starostwa Powiatowego w Pabianicach. Polityka wynagradzania i awansowania pracowników Starostwa Powiatowego w Pabianicach realizowana jest jako tworzenie trwałych mechanizmów motywujących pracowników do wzrostu jakości i efektywności świadczonej pracy przez: - - zapewnienie stabilizacji zawodowej – przeciwdziałanie odchodzeniu najbardziej wartościowych pracowników oraz pozyskiwanie pracowników w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, rozwój systemu motywacyjnego opartego na właściwym kształtowaniu warunków i stosunków pracy, powiązaniu wynagrodzenia, awansowania i nagradzania z profesjonalizmem i efektywnością świadczonej pracy, rozwojem kwalifikacji zawodowych pracowników oraz ich postawą etyczną. I. WYNAGRODZENIE Wynagrodzenie pracowników Starostwa Powiatowego w Pabianicach powinno odzwierciedlać jakość, wartość oraz ocenę świadczonej przez nich pracy. Nie można preferować lub dyskryminować pracownika pod względem wynagradzania i awansowania z przyczyn nie związanych bezpośrednio z zakresem jego obowiązków i jakością świadczonej pracy. Pracownicy wykonujący pracę o jednakowej wartości otrzymują wynagrodzenie zasadnicze o zbliżonej wartości. Pracą o jednakowej wartości jest praca na stanowiskach, na których wymaga się od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych odpowiednimi dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także o porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. II. AWANSOWANIE Wszyscy pracownicy Starostwa Powiatowego zasadom awansowania. w Pabianicach podlegają jednolitym Decyzje o awansowaniu lub przeszeregowywaniu pracowników wraz z uzasadnieniem są jawne. Awansów i przeszeregowań dokonuje się w ramach posiadanych przez Starostwo Powiatowe w Pabianicach możliwości etatowych oraz środków na wynagrodzenia. Przeszeregowań i awansów pracowników dokonuje się spośród kandydatów wskazanych przez naczelników wydziałów i zaopiniowanych przez właściwego członka Zarządu Powiatu Pabianickiego. Kandydaci do awansowania powinni spełniać następujące warunki: - wykazać się szczególnymi osiągnięciami na dotychczasowym stanowisku pracy, - posiadać wiedzę, umiejętności, predyspozycje i doświadczenie, określone w opisie stanowiska niezbędne do realizacji zadań na stanowisku, do awansowania na które są kandydatami, - otrzymali dwukrotnie z rzędu co najmniej dobrą okresową ocenę, - proponowany awans pracownika powinien być zgodny z jego indywidualnym programem rozwoju indywidualnego, - kandydat powinien być wskazany w księdze sukcesorów do objęcia przedmiotowego stanowiska. Księga sukcesorów zawiera informacje dotyczące obsady wszystkich stanowisk w Starostwie i potencjalnych kandydatów i chętnych do przejęcia stanowiska pracy w razie wystąpienia wakatu. Decyzję o awansie pracownika podejmuje jednoosobowo Starosta Pabianicki na podstawie pisemnych opinii wydanych przez: naczelnika wydziału, w którym dotychczas zatrudniony był pracownik, właściwego członka Zarządu Powiatu Pabianickiego oraz Sekretarza Powiatu. Jeżeli awans dokonywany jest w ramach różnych wydziałów niezbędna jest również pisemna opinia naczelnika wydziału do którego awansowany pracownik przechodzi. Powyższe zasady awansowania nie dotyczą stanowisk naczelników wydziałów, które są obsadzane w ramach konkursu. III. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA Pracownikom Starostwa Powiatowego w Pabianicach, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się do efektywnego wykonywania zadań Powiatu Pabianickiego, mogą być przyznawane nagrody finansowe. Przyznawanie nagród odbywa się w oparciu o ustalone przejrzyste i znane pracownikom kryteria. Kryteria przyznawania nagród: - szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, - wzorowe i sumienne wypełnianie obowiązków służbowych, - sprawne i terminowe wykonywanie powierzonych zadań, - przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości, - doskonaleniu sposobu wykonywania pracy, - zachowanie zgodnie z Kodeksem Etyki Pracownika Samorządowego Starostwa Powiatowego w Pabianicach - rozwijanie własnej wiedzy i umiejętności zawodowych, - ranga wykonywanych zadań, - właściwy stosunek do interesantów, - opinia bezpośredniego przełożonego i współpracowników – umiejętność współpracy w zespole, zdolność do pracy pod presją czasu, zaangażowanie, inicjatywa, samodzielność, - staż pracy w Starostwie Powiatowym – minimum 6 miesięcy, - przestrzeganie ustalonego czasu pracy, - obecność w pracy – 100 % frekwencja w pracy jest premiowana. Nagrody przyznaje Starosta Pabianicki na wniosek naczelnika wydziału zaopiniowany przez właściwego członka Zarządu Powiatu oraz Sekretarza Powiatu. Za szczególne osiągnięcia zawodowe pracowników, wpływające na realizację priorytetowych zadań i programów Powiatu Pabianickiego lub wspierające realizację zadań pozostałych pracowników, Starosta Pabianicki może przyznawać nagrody specjalne. Lista osób nagrodzonych oraz wysokość przyznanych nagród specjalnych wraz z uzasadnieniem podawana jest do wiadomości wszystkich pracowników Starostwa Powiatowego w Pabianicach. Kandydatów do nagród specjalnych, wraz z uzasadnieniem oraz przedstawieniem szczególnych osiągnięć mogą zgłaszać: - członkowie Zarządu Powiatu Pabianickiego, - Sekretarz Powiatu, - Skarbnik Powiatu, - naczelnicy poszczególnych wydziałów Starostwa Powiatowego w Pabianicach. Formą wyróżnienia pracowników Starostwa Powiatowego w Pabianicach, za szczególne dokonania są także odznaczenia państwowe i listy gratulacyjne. IV. WDRAŻANIE I ROZWÓJ Polityka wynagradzania i awansowania pracowników Starostwa Powiatowego w Pabianicach jest przedmiotem oceny, weryfikacji, stałej modyfikacji i rozwoju w oparciu o standardy i najlepsze praktyki stosowane w samorządzie terytorialnym ze szczególnym uwzględnieniem samorządu powiatowego.
