Generuj PDF

http://www.pup.nysa.pl/dla_bezrobotnych/staz_niepelnosprawny.html
Staż
STAŻ - oznacza nabywanie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania
stosunku pracy z
pracodawcą.
Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy, a organizatorem stażu, według programu określonego w
umowie.
UWAGA !!!
To pracodawca, który chce zorganizować staż dla osoby bezrobotnej składa do urzędu kompletnie wypełniony wniosek o
organizację stażu, który można pobrać osobiście w urzędzie lub pobrać ze strony internetowej (na końcu podstrony);
Pracodawca może wskazać we wniosku imię i nazwisko kandydata na staż.
Okres odbywania stażu:
●
●
od 3 do 6 miesięcy dla osób bezrobotnych, objętych II profilem pomocy.
od 3 do 12 miesięcy dla osób bezrobotnych, które nie ukończyły 30 roku życia, objętych II profilem pomocy.
Organizatorem stażu może być:
●
●
●
●
●
●
pracodawca,
przedsiębiorca niezatrudniający pracowników,
rolnicza spółdzielnia produkcyjna lub pełnoletnia osoba fizyczna, zamieszkująca
i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej,
w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków
rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadząca dział specjalny produkcji rolnej,
organizacja pozarządowa.
pracodawca nie posiadający zaległości wobec Budżetu Państwa (ZUS i US), natomiast szansę na pozytywne załatwienie wniosku o zawarcie
umowy o zorganizowanie stażu mają pracodawcy, którzy stworzą po zakończonej umowie stażowej stałe miejsce pracy.
Organizator z chwilą rozpoczęcia stażu:
●
●
zapoznaje bezrobotnego z programem stażu,
szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych
●
●
oraz zapoznaje go
z obowiązującym regulaminem pracy,
przydziela bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz
niezbędne środki higieny osobistej,
zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki
i napoje profilaktyczne.
Kiedy staż może zostać przerwany:
●
●
●
w przypadku podjęcia pracy przez osobę bezrobotna odbywającą staż,
PUP na wniosek bezrobotnego odbywającego staż może rozwiązać z pracodawcą umowę o odbycie stażu w przypadku nierealizowania przez
pracodawcę programu stażu lub niedotrzymania warunków jego odbywania, po wysłuchaniu pracodawcy,
PUP na wniosek pracodawcy lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii pracodawcy, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu
w przypadku,
- nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy,
- naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy,
w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu,
narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy
alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych.
Organizator po zakończeniu stażu:
●
w terminie 7 dni po zakończeniu stażu wystawia bezrobotnemu opinię zawierającą informację o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego
oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie stażu.
Nadzór nad odbywaniem stażu przez osobę bezrobotną sprawuje PUP. Pracodawca wyznacza spośród swoich pracowników osobę, która będzie
sprawowała opiekę nad bezrobotnym odbywającym staż. Opiekun stażu, po jego zakończeniu, poświadcza własnoręcznym podpisem
prawidłowość informacji zawartych w sprawozdaniu, sporządzonym przez bezrobotnego.
Bezrobotnemu w trakcie odbywania staży przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku podstawowego. Od wypłaconego
stypendium Urząd ustala i opłaca w wysokości i na zasadach określonych w odrębnych przepisach, składkę na ubezpieczenie emerytalne,
rentowe i wypadkowe.
W okresie pobierania stypendium zasiłek dla bezrobotnych nie przysługuje.
Okres odbywania stażu przypadający na okres, w którym przysługiwałby zasiłek ulega skróceniu o okres stażu.
Ogólne zasady stażu:
●
●
●
●
●
●
●
bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał
staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych;
u organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników
zatrudnionych
u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
u organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny;
czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę
i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo;
bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych; PUP
może wyrazić zgodę na pracę na ww. zasadach, z wyjątkiem godzin nadliczbowych, tylko w sytuacjach, kiedy charakter pracy w danym
zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy;
na wniosek osoby bezrobotnej, organizator stażu zobowiązany jest do udzielenia jej dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni
●
●
●
kalendarzowe odbywania stażu; za dni wolne bezrobotnemu przysługuje stypendium; za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator jest
obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu;
organizator stażu niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni informuje PUP
o przyczynach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach
istotnych dla realizacji programu stażu;
w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu, organizator dostarcza do PUP listę obecności podpisaną przez bezrobotnego;
bezrobotny sporządza sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych umiejętnościach
praktycznych.
Gwarancja zatrudnienia po stażu:
Po zakończeniu stażu Pracodawca zobowiązuje się zatrudnić skierowaną na staż osobę bezrobotną na min. okres 3 miesięcy na
podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, po wczesniejszym skierowaniu jej do pracy przez Urząd Pracy.
W przypadku niewywiązania się Pracodawcy w warunku zatrudnienia lub naruszenia postanowień dotyczących zatrudnienia osoby bezrobotnej
skierowanej przez Urząd Pracy do pracy po zakończeniu stażu Urzędowi służy prawo żądania od Pracodawcy zapłaty kary umownej w wysokości
stanowiącej równowartość wypłaconego stypendium oraz prawo wstrzymania współpracy z danym Pracodawcą w zakresie realizacji wszystkich
instrumentów rynku pracy przez okres 24 miesięcy.
Szczegółowych informacji udzielają:
Specjalista ds. programów
Agnieszka Chomyn
telefon: 77 448 99 31
pokój: II piętro, pokój nr 26
e-mail:
Specjalista ds. programów
Wioleta Wiszniewska
telefon: 77 448 99 31
pokój: II piętro, pokój nr 26
e-mail:
Specjalista ds. programów
Magdalena Ostrowska
telefon: 77 448 99 22
pokój: II piętro, pokój nr 25
e-mail:
tel. 77 448 99 35
bezpłatna infolinia 800 800 277