Statut Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników

STATUT
MIĘDZYZAKŁADOWEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
PRACOWNIKÓW RUCHU CIĄGŁEGO
ENERGA Kogeneracja S.p z o.o
ROZDZIAŁ I
NAZWA, TEREN DZIAŁANIA, SIEDZIBA
§ 1.
-
Nazwa związku : Międzyzakładowy Związek Zawodowy
Pracowników Ruchu Ciągłego ENERGA Kogeneracja Sp. z o.o.,
zwany dalej Związkiem, przyjmujący skrót: MZZ PRC ENERGA
Kogeneracja Sp. z o. o.
Związek stosuje się do zasad wyrażonych w Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej , w
Ustawie o Związkach Zawodowych oraz w ratyfikowanych przez Rzeczpospolitą
Polską konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy i rozwijać będzie
działalność w zakresie obrony praw i interesów pracowników, realizacji ich potrzeb
materialnych, społecznych i kulturalnych.
§ 2.
1. Siedzibą władz Związku jest ENERGA Kogeneracja Sp. z o.o. w Elblągu ul.
Elektryczna 20a .
2. Terenem działania Związku jest:
-
ENERGA Kogeneracja Sp. z o.o. ;
-
Koncern Energetyczny Energa S.A.-Oddział w Elblągu.
1
ROZDZIAŁ II
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 3.
1. Pod pojęciem ENERGA Kogeneracja Sp. z o.o. rozumie się
elektrociepłownię w Elblągu, wszelkie spółki zależne wchodzące w
skład ENERGA Kogeneracja Sp. z o.o., oraz podmioty gospodarcze
powstałe w wyniku przekształcenia (wydzielenia, połączenia,
podzielenia) i zmiany nazwy ENERGA Kogeneracja Sp. z o.o.”
2. Pod pojęciem Koncern Energetyczny Energa S.A – Oddział w Elblągu rozumie się
Koncern Energetyczny Energa S.A – Oddział w Elblągu oraz podmioty gospodarcze
powstałe w wyniku przekształcenia (wydzielenia, połączenia, podzielenia) Koncernu
Energetycznego Energa S.A – Oddział w Elblągu .
§4.
1. Związek jest organizacją dobrowolną, samorządną, niezależną od pracodawców, organów
administracji państwowej, samorządu terytorialnego oraz organizacji politycznych i innych
organizacji i nie podlega ich kontroli.
2. Związek w swojej działalności statutowej kieruje się zasadami wyrażonymi w Konstytucji
R.P. oraz korzysta z uprawnień zagwarantowanych w Ustawie o Związkach Zawodowych i
innych ustawach.
3. Związek posiada osobowość prawną, może nabywać prawa i zaciągać zobowiązania w
granicach przewidzianych przepisami prawa. Związek działa poprzez swe władze wskazane w
niniejszym statucie.
ROZDZIAŁ III
CELE I ZADANIA ZWIĄZKU
§5
Celem Związku jest obrona praw, godności i interesów pracowników, a w szczególności:
1. Ochrona interesów materialnych, socjalnych, zdrowotnych i kulturalnych członków
Związku i ich rodzin.
2
2. Zabezpieczenie praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej,
wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. Podejmowanie starań o zharmonizowanie prawidłowego działania zakładu pracy z
interesem pracowników.
4. Podejmowanie działań zapewniających podnoszenie kwalifikacji zawodowych, rozwoju
zawodowego oraz pogłębiania wiedzy.
5. Krzewienie poczucia godności i etyki zawodowej oraz podnoszenie znaczenia społecznego
pracowników zatrudnionych w zakładzie.
§6
Zadaniem Związku jest realizacja swych celów poprzez:
1. Reprezentowanie interesów swoich członków wobec pracodawców, władz i organów
administracji państwowej i instytucji społecznych.
2. Zawieranie i wypowiadanie układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy i
wynagrodzenia oraz innych umów i porozumień pomiędzy Związkiem a Pracodawcą.
3. Udzielanie pomocy prawnej, podejmowanie interwencji w przypadku konfliktów między
pracownikiem a pracodawcą.
4. Organizowanie i kierowanie akcjami protestacyjnymi w przypadku naruszenia praw i
interesów pracowniczych, aż do ogłoszenia strajku po wyczerpaniu wszelkich innych
możliwości rozwiązania sporu.
5. Kontrolę poszanowania aktów prawnych w zakresie prawa pracy.
6. Nadzorowanie i inspirowanie działalności socjalno-bytowej oraz kontrolę wykorzystania
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz innych funduszy zakładu.
7. Popieranie inicjatyw w zakresie usprawniania gospodarki, rozwoju kultury, oświaty, nauki i
postępu technicznego.
8. Prowadzenie działalności oświatowo-kulturalnej, tworzenie warunków do odpoczynku po
pracy.
9. Współdziałanie z organami administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz
organizacjami i instytucjami społecznymi w zakresie wynikającym z przepisów prawa.
10. Współudział w kierowaniu działalnością Społecznej Inspekcji Pracy oraz współdziałanie
w tym zakresie z Państwową Inspekcją Pracy.
11. Współdziałanie ze służbą zdrowia w celu ochrony zdrowia pracowników i ich rodzin.
3
12. Opiniowanie planów, założeń i projektów polityki zatrudnieniowej, organizacyjnej i
restrukturyzacyjnej zakładu.
13. Prowadzenie badań poziomu płac i kosztów utrzymywania pracowników i ich rodzin oraz
występowanie ze stosownymi wnioskami w tych sprawach.
14. Powoływanie zespołów dla realizacji zadań statutowych.
15. Obronę praw pracowników nie zrzeszonych w Związku, na pisemną prośbę pracownika
nie zrzeszonego, z poparciem Zarządu Związku.
16. Prowadzenie działalności wydawniczej i prasowej.
17. Udzielanie pomocy materialnej członkom Związku i ich rodzinom w miarę możliwości i
potrzeb.
18. Zwalczanie niegospodarności
administracyjnych.
i
nadużyć
oraz
biurokratyzmu
i
przerostów
19. Zrzeszanie się w ogólnokrajowych organizacjach związkowych obejmujących swoim
działaniem podobne grupy zawodowe.
§7
Związek może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika nie zrzeszonego w
Związku na zasadach określonych dla członków Związku, jeśli pracownik zwróci się o taką
pomoc.
ROZDZIAŁ IV
CZŁONKOWIE ICH PRAWA I OBOWIĄZKI
§ 8.
Członkiem Związku może zostać:
1. Pracownik zatrudniony w ENERGA Kogeneracja Sp. z o.o. lub w Koncernie
Energetycznym Energa S.A. - Oddział w Elblągu, bez względu na wiek, płeć,
narodowość, przekonania polityczne, podstawę stosunku pracy i stanowisko.
4
2. Pracownik ENERGA Kogeneracja Sp. z o.o. lub Koncernu Energetycznego Energa
S.A. - Oddział w Elblągu, który ze względu na wiek lub stan zdrowia przestał pracować i
otrzymuje rentę lub emeryturę.
3. Członkostwo związku nabywa się z chwilą podpisania deklaracji członkowskiej , uchwałą
Prezydium Zarządu Związku. Od uchwały odmawiającej przyjęcia do Związku służy prawo
odwołania
się
do
Zarządu
Związku.
4. Zarząd prowadzi ewidencję członków.
5. Utrata zatrudnienia nie pociąga za sobą utraty członkostwa..
6. Członek Związku nie może należeć do innego związku zawodowego
§ 9.
Członkostwo Związku ustaje wskutek:
1. Dobrowolnego wystąpienia, wyrażonego na piśmie.
2. Skreślenie z listy członków Związku następuje z przyczyny:
a) niepłacenia składek członkowskich przez okres 3 miesięcy,
b) wykluczenia ze Związku
3. Zgonu członka Związku.
4. Decyzję w sprawie ustania członkostwa w Związku podejmuje każdorazowo Prezydium
Zarządu Związku w formie uchwały.
5. Odwołanie od uchwały dot. p.2 a,b przysługuje do Zarządu Związku. Decyzja Zarządu jest
ostateczna.
§ 10.
Członek Związku ma prawo:
1. Uczestniczyć we wszystkich ogólnych zebraniach Związku.
2. Wybierać i odwoływać członków władz Związku poprzez swoich delegatów oraz być
wybieranym do tych władz ..
5
3. Korzystać z porad i pomocy prawnej Związku w ochronie swoich praw i interesów
pracowniczych w razie naruszenia ich przez Pracodawcę lub administrację państwową. W
przypadkach tych Związek zobowiązany jest do zastosowania wszelkich dostępnych mu
środków obrony.
4. Otrzymywać od Związku pomoc finansową:
a) zasiłki statutowe po 6 miesiącach przynależności do Związku z tytułu:
- urodzenia dziecka,
- zgonu członka Związku,
- zgonu współmałżonka lub dziecka,
Wysokość zasiłków statutowych ustala Zarząd Związku,
b) zapomogi losowe. Wysokość w każdym przypadku ustala Zarząd indywidualnie.
5. Być na bieżąco informowanym o wszystkich decyzjach i innych działaniach Prezydium i
Zarządu Związku.
6. Brać udział w zebraniach, na których władze Związku podejmują uchwały dotyczące jego
osoby.
7. Występować z wnioskami i postulatami do Prezydium i Zarządu Związku.
8. Brać udział w strajku i innych formach protestu organizowanych przez Związek.
§ 11.
Członek Związku obowiązany jest:
1. Przestrzegać postanowień Statutu , uchwał Prezydium i Zarządu Związku oraz regularnie
opłacać składki członkowskie.
2. Brać czynny udział w pracach Związku.
3. Przestrzegać zasady koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu związkowym.
4. Uczestniczyć w zebraniach związkowych oraz posiedzeniach władz do których został
wybrany, a w szczególności w zebraniach sprawozdawczo-wyborczych.
§ 12.
1. Za naruszenie postanowień Statutu, uchwał Władz Związku oraz dyscypliny
związkowej, mogą być stosowane wobec członków Związku następujące środki:
-
upomnienie,
6
-
zawieszenie w prawach członka Związku na okres do 1 roku,
-
wykluczenie ze Związku jako ostateczny środek dyscyplinarny.
2. Uchwała o wykluczeniu jest prawomocna po zatwierdzeniu przez 2/3 Członków
Zarządu.
3. Ponowne członkostwo Związku może nastąpić po upływie dwóch lat
od momentu wykluczenia lub wystąpienia ze Związku.
§ 13.
1. Uchwałę o skreśleniu, ukaraniu członka a także o zatarciu kary podejmuje Prezydium
Zarządu Związku.
2. Od uchwały w sprawie skreślenia, ukarania lub odmowy zatarcia kary przysługuje
prawo odwołania się do
Zarządu Związku
w terminie 2-ch tygodni od
powiadomienia zainteresowanego . Decyzja Zarządu jest ostateczna.
ROZDZIAŁ V
STRUKTURA ZWIĄZKU
§ 14.
1. Związek podzielony jest na Koła Wydziałowe, Oddziałowe lub inne koła związkowe
w zależności od potrzeb.
2. Każde Koło posiada swojego Przewodniczącego.
3. O powołaniu lub likwidacji Koła Związku decyduje Zarząd Związku.
4. Przewodniczący Koła Związku kieruje podległym mu Kołem Związku a w
szczególności:
-
zwołuje zebrania Koła Związku
-
reprezentuje interesy Członków Koła w Zarządzie Związku.
5. Uchwały władz Związku zapadają w głosowaniu jawnym zwykłą większością
głosów. Przy braku takiej większości decyduje głos Przewodniczącego Zebrania lub
7
Związku. Uchwały są prawomocne przy obecności przynajmniej 50% członków
władz.
6. Członkowie władz Związku zobowiązani są do składania członkom Związku
wyjaśnień i sprawozdań ze swej działalności, w szczególności zobowiązane są
informować swoich członków o realizacji uchwał własnych, zgłoszonych wniosków i
postulatów oraz planowanych zamierzeniach podejmowanych w interesie załogi.
ROZDZIAŁ VI
WŁADZE ZWIĄZKU , ICH TRYB WYBORU I ODWOŁANIA
§ 15.
Władzami Związku są;
1. Walne Zebranie Delegatów.
2. Zarząd Związku .
3. Prezydium Zarządu Związku składające się z:
-
Przewodniczącego Związku.
-
Vice Przewodniczącego.
-
Skarbnika.
-
sekretarza
4. Komisja Rewizyjna Związku.
Kadencja Władz Związku trwa 4 lata. Nie ogranicza się liczby kadencji.
§ 16.
1. Władze Związku wszystkich szczebli pochodzą z wyboru.
2. Wybory odbywają się na następujących ogólnych zasadach:
a. nie ogranicza się liczby kandydatów.
b. głosuje się na poszczególnych kandydatów.
c. nie ogranicza się czasu pełnienia poszczególnych funkcji związkowych.
8
funkcji Przewodniczącego i członków Prezydium Zarządu Związku nie może
pełnić osoba zajmująca kierownicze stanowisko w przedsiębiorstwie (dyrektor,
z-ca dyrektora, kierownicy komórek organizacyjnych ).
e. Przewodniczącym Związku może zostać osoba uprawniona do głosowania na
Walnym Zebraniu Delegatów.
f. odwołanie władz związkowych odbywa się na takich samych zasadach
jak wybór, Walne Zebranie Delegatów może odwołać członka z pełnienia
każdej funkcji związkowej.
g. członkowie Komisji Wyborczych oraz Komisji Skrutacyjnych wszystkich
szczebli nie mogą być
kandydatami w przeprowadzonych przez siebie
wyborach.
d.
§ 17.
Członek władz zobowiązany jest:
1. Aktywnie uczestniczyć w pracach władz Związku.
2. Reprezentować interesy środowiska, utrzymywać z nim stałe kontakty, wysłuchiwać
uwag i propozycji członków Związku oraz przenosić je na posiedzenia Prezydium i
Zarządu Związku.
3. Składać członkom Związku rzeczowe wyjaśnienia i sprawozdania ze swej
działalności.
§ 18.
1. Członkowie władz Związku mogą być odwołani z zajmowanych stanowisk przed
upływem kadencji w przypadku nie wypełniania obowiązków, naruszania
postanowień Statutu i obowiązujących uchwał Związku.
2. Odwołanie członka Zarządu i Komisji Rewizyjnej następuje w drodze uchwały
Walnego Zebrania Delegatów.
3. Decyzja o ewentualnym odwołaniu z zajmowanej funkcji członka władz Związku
winna być podjęta po uprzednim wysłuchaniu zainteresowanego.
§ 19
Mandat członka władz Związku wygasa przed upływem kadencji w przypadkach:
1. Ustania członkostwa w Związku.
2. Rezygnacji z mandatu.
3. Odwołania w trybie § 18 Statutu.
9
ROZDZIAŁ VII
Walne Zebranie Delegatów
§ 20
.
1. Najwyższym organem Związku jest Walne Zebranie Delegatów.
2. Walne Zebranie sprawozdawczo-wyborcze Delegatów zwołuje Zarząd Związku gdy:
a/ upływa kadencja prezydium Zarządu lub Komisji Rewizyjnej Związku- Walne
Zebranie Wyborcze.
b/ na własny wniosek.
c/ na pisemny wniosek Komisji Rewizyjnej Związku.
d/ na pisemny wniosek co najmniej 1/3 członków Związku
3. Walne Zebranie zwołane w trybie § 20 pkt. c,d musi być zwołane nie pózniej niż dwa
tygodnie od złożenia stosownego wniosku.
4. Każdy Delegat Walnego zebrania posiada jeden jednakowo ważny głos.
5. Uchwały Walnego Zebrania Delegatów zapadają w głosowaniu jawnym.
6. Na żądanie 1/10 delegatów przewodniczący zebrania zarządza głosowanie tajne.
7. W Zebraniu Delegatów biorą udział Delegaci z głosem decydującym. W Zebraniu
mogą brać udział członkowie Związku bez prawa głosu decydującego.
8. Zarząd Związku powiadamia Delegatów Walnego Zebrania o jego zwołaniu nie
pózniej niż 7 dni przed jego rozpoczęciem.
9. Zarządu Związku jest zobowiązany do zwołania zebrania sprawozdawczego jeden raz
w roku.
ROZDZIAŁ VIII
Wybory Delegatów Walnego Zebrania
§ 21.
1. Delegaci Walnego Zebrania, oraz Przewodniczący Koła wybierani są na zebraniach
wyborczych poszczególnych Kół Związkowych w wyborach tajnych zwykłą
większością głosów przy obecności co najmniej 50% uprawnionych do głosowania.
10
2. Przewodniczący Koła obligatoryjnie zostaje Delegatem Walnego Zebrania oraz
wchodzi w skład Zarządu Związku.
3. Wyboru Delegatów na Walne Zebranie Delegatów Związku dokonuje się na całą
kadencję Organów Związku w proporcji- 1 ( jeden ) Delegat na 3 (trzech) członków
zrzeszonych w Związku.
§ 22.
1. Do kompetencji Walnego Zebrania Delegatów należy:
a) ustalanie programu działania Związku,
b) uchwalanie Statutu oraz zmian do Statutu Związku,
c) ustalanie struktury organizacyjnej Związku,
d) uchwalanie przystąpienia do , lub wystąpienia Związku z ogólnokrajowych
organizacji związkowych,
e) wybieranie delegatów do władz centrali związkowej o zasięgu
ogólnokrajowym spośród członków Związku.
f)
rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdań Zarządu , Skarbnika i Komisji
Rewizyjnej,
g) ustalanie składu liczbowego, wybieranie oraz odwoływanie w głosowaniu
tajnym Przewodniczącego, członków Zarządu oraz członków Komisji
Rewizyjnej,
h) określanie ogólnych zasad gospodarki finansowej i majątkowej, jej podziału ,
zatwierdzanie budżetu Związku i sprawozdań finansowych oraz wykonanie
preliminarza za rok ubiegły,
i)
ustalanie wysokości składek członkowskich
j)
rozpatrywanie wniosków i postulatów,
k) decydowanie o rozwiązaniu Związku,
l) na wniosek Komisji Rewizyjnej udzielanie lub odmawianie udzielenia
Zarządowi Związku absolutorium.
2. Nie udzieleni absolutorium Zarządowi Związku skutkuje natychmiastowym
odwołaniem Zarządu.
3. Walne Zebranie Delegatów jest władne, jeżeli bierze w nim udział co najmniej 50%
delegatów w I terminie, a w przypadku braku wymaganej obecności ustala się drugi
termin, w którym ważność uchwał nie będzie uzależniona od ww. quorum.
11
ROZDZIAŁ IX
Zarząd Związku
§ 23.
1. Skład osobowy Zarządu Związku zostaje wybrany na Walnym Zebraniu w głosowaniu
tajnym, bezwzględną większością głosów.
2. W skład Zarządu Związku wchodzą: członkowie Prezydium Zarządu oraz
Przewodniczący Kół Związkowych.
3. Przewodniczący Kół Związku zmniejszają liczbę miejsc do obsadzenia w Zarządzie
podczas Walnego Zebrania Delegatów.
4. Prezydium Zarządu Związku kieruje bieżącą działalnością Związku, a w
szczególności:
a) reprezentuje Związek na zewnątrz w osobach Przewodniczącego Związku lub
vice Przewodniczącego.
b) realizuje uchwały Walnego Zebrania Delegatów,
c) reprezentuje interesy członków Związku wobec Pracodawcy , organów
administracji państwowej, gospodarczej oraz organizacji i instytucji
społecznych,
d) zarządza majątkiem Związku,
e) powołuje w zależności od potrzeb komisje i zespoły problemowe,
f) przyznaje zasiłki i udziela pomocy finansowej członkom.
4. Zarząd Związku zbiera się w miarę potrzeb, w celu podjęcia decyzji w sprawach
większej wagi, nie związanej z bieżącą działalnością Związku, w tym również celem
ogłoszenia odpowiednich form protestu ze strajkiem włącznie , nie rzadziej niż raz na
kwartał..
5. Zarząd udziela pełnomocnictw Prezydium lub Przewodniczącemu Związku.
6. Do kompetencji Zarządu należy uchwalanie budżetu Związku..
7. Uchwały Zarządu Związku zapadają zwykłą większością głosów przy obecności co
najmniej 50% swojego składu.
12
§ 24.
1. Na pierwszym posiedzeniu nowo wybrany Zarząd ze swojego Składu wybiera w
posiedzeniu jawnym Prezydium Związku , wraz z osobami pełniącymi funkcje
wykazane w § 15 pkt.3
z wyjątkiem przewodniczącego Związku, którego wybiera
Walne Zebranie Delegatów.
2. Przewodniczącego Związku wybiera Walne Zebranie w głosowaniu tajnym
bezwzględną większością głosów przy udziale co najmniej 50% członków zebrania.
3. Przewodniczący Związku:
a. Reprezentuje Związek w kontaktach wewnętrznych i zewnętrznych
b. Zwołuje posiedzenia Prezydium i Zarządu
c. Kieruje pracami Prezydium i Zarządu, nadzoruje i egzekwuje wykonywanie
obowiązków przez członków Zarządu
d. Podejmuje decyzje w sprawach nie cierpiących zwłoki
e. Sprawuje nadzór i odpowiada wraz z członkami Zarządu za kompletność
dokumentacji oraz finanse Związku
4. Prezydium Zarządu Związku zbiera się w zależności od potrzeb, nie rzadziej jednak
niż jeden raz w miesiącu.
ROZDZIAŁ X
Komisja Rewizyjna
§ 25
Komisja rewizyjna jest organem kontrolnym Związku .
Do zadań Komisji Rewizyjnej należy:
1. Kontrolowanie działalności Zarządu Związku i jego Prezydium pod kątem
działalności finansowej, zarządzania majątkiem oraz realizacji uchwał związkowych
oraz przestrzeganie statutu Związku.
2. Przedkładanie Walnemu Zebraniu Delegatów sprawozdań ze swej działalności.
13
3. Ocena projektów, preliminarzy budżetowych jak też sprawozdań z realizacji budżetu
oraz przekazywanie zarządowi uwag i wniosków w tym zakresie.
4. W razie stwierdzenia w zarządzaniu majątkiem niezgodności z uchwałami lub
przepisami prawa, jak również niewłaściwego zabezpieczenia majątku, Komisja
Rewizyjna niezwłocznie powiadamia o tym Zarząd.
5. Przeprowadzenie kompleksowej kontroli z działalności Związku po zakończeniu
każdego roku kalendarzowego.
6. Składanie wniosków o absolutorium dla ustępujących władz Związku.
7. zwoływanie Nadzwyczajnego Walnego Zebrania Delegatów zgodnie z niniejszym
statutem.
§ 26
1. Liczbę członków komisji Rewizyjnej ustala Walne Zebranie Delegatów.
2. Komisja Rewizyjna
na pierwszym posiedzeniu wybiera ze swego grona
Przewodniczącego i zastępcę przewodniczącego w głosowaniu jawnym.
3. Uchwały komisji zapadają zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej
połowy ustawowego składu komisji.
4. Posiedzenia Komisji odbywają się zależnie od potrzeb.
§ 27.
1. Członkowie Komisji Rewizyjnej mają prawo uczestniczyć w posiedzeniach Zarządu
Związku.
2. Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą być równocześnie członkami Zarządu
Związku.
3. Kontrole Komisji Rewizyjnej powinny być dokonywane w składzie co najmniej
dwuosobowym.
4. Protokoły Komisji Rewizyjnej powinny być sporządzane w dwóch egzemplarzach:
jeden dla Komisji, drugi dla organu kontrolowanego.
14
ROZDZIAŁ XI
Reprezentowanie Związku
§ 28
1. Do składania oświadczeń woli w imieniu Związku upoważnieni są:
-
Przewodniczący lub vice Przewodniczący Związku
-
Członkowie Zarządu Związku w granicach określonych pisemnym
upoważnieniem przez Zarząd Związku
2. Do prowadzenia czynności finansowych w imieniu Związku z bankami Zarząd
Związku upoważnia w formie uchwały osoby ze swojego składu, przy czym
każdorazowo wymagane jest łączne działanie co najmniej dwóch upoważnionych osób
w tym Przewodniczącego Związku lub vice przewodniczącego.
ROZDZIAŁ XII
STRAJK
§ 29
1. Związek Zawodowy ma prawo reprezentować pracowników w sporach
zbiorowych dotyczących warunków pracy, płacy lub świadczeń socjalnych
oraz praw i wolności związkowych pracowników.
2. W celu rozwiązania sporu zbiorowego związek zawodowy powinien
zgłosić przedmiot żądań objętych sporem i oczekiwać jego uwzględnienia
przez pracodawcę. W razie nieuwzględnienia wysuniętych żądań lub
niepodjęcia rokowań przez pracodawcę może zostać ogłoszony strajk po
upływie 14 dni od dnia zgłoszenia sporu.
3. Jeżeli związek zawodowy zgłaszając spór podtrzymuje zgłoszone żądania
spór ten będzie prowadzony na drodze mediacji. Gdy przebieg postępowania
mediacyjnego uzasadnia ocenę, że nie doprowadzi ono do rozwiązania sporu
przed upływem 14 dni od dnia zgłoszenia, związek może zorganizować
jednorazowo na czas nie dłuższy niż 2 godziny strajk ostrzegawczy.
4. Po nie osiągnięciu porozumienia rozwiązującego spór zbiorowy związek
w interesie pracowników może nie skorzystać z prawa do strajku i podjąć
próbę rozwiązywania sporu przez poddanie go rozstrzygnięciu kolegium
arbitrażu społecznego.
15
§ 30
1. Strajk jest środkiem ostatecznym i nie może być ogłoszony bez uprzedniego
wyczerpania możliwości rozwiązania sporu według zasad określonych w § 29
2. Ogłoszenie strajku powinno nastąpić co najmniej na 5 dni przed jego
rozpoczęciem.
3. Strajk może być strajkiem ostrzegawczym lub właściwym:
a/ w przypadku gdy okoliczności na to pozwalają strajk właściwy należy
poprzedzić strajkiem ostrzegawczym,
b/ strajk ostrzegawczy nie powinien trwać dłużej niż połowę dnia pracy,
c/ strajk właściwy trwa do chwili, gdy odpowiednie władze Związku ogłoszą
jego zakończenie. Zakończenie strajku może być przedmiotem
porozumienia z pracodawcą lub władzami państwowymi.
4. W związku ze specyfiką pracy elektrociepłowni przewiduje się następujące
formy protestu:
a/ strajk protestacyjny,
b/ strajk ostrzegawczy,
c/ strajk właściwy.
ad.b/ przewiduje się częściowe zaniżenie lub zwiększenie mocy cieplnej
i elektrycznej na niektórych blokach lub kotłach w stosunku do
aktualnego zapotrzebowania,
ad.c/ przewiduje się zaniżenie mocy cieplnej i elektrycznej wszystkich
podstawowych urządzeń ( kotły, turbiny, sieć ciepłownicza ) do
poziomu minimum technologicznego. Minimum technologiczne
urządzeń podstawowych określają szczegółowo instrukcje eksploatacji
oraz dokumentacja techniczno-ruchowa urządzeń.
5. Przy podejmowaniu decyzji o ogłoszeniu strajku właściwego związek
zawodowy weźmie pod uwagę interes społeczny, który byłby naruszony
w związku ze specyfiką produkcji elektrociepłowni ( energia elektryczna
i cieplna ) przy ekstremalnie niskich temperaturach zewnętrznych w sezonie
zimowym.
6. W ramach włączenia innych wydziałów ENERGA Kogeneracja Sp. z o.o. lub
Koncernu Energetycznego Energa S.A. - Oddział w Elblągu, czy też podmiotów
zależnych od tych spółek - do akcji strajkowej, przewiduje się formy protestu
wynikające z ich specyfiki pracy.
7. Zastosowanie represji wobec władz Związku i uniemożliwienie im tą drogą
16
podjęcia
decyzji upoważnia pozostałych członków Związku do podjęcia natychmiastowej akcji
strajkowej.
8. W przypadku, gdy ogłoszenie strajku w jednym z wydziałów ENERGA Kogeneracja
Sp. z o.o. lub w Koncernie Energetycznym Energa S.A. - Oddział w Elblągu, czy też w
którymś z podmiotów zależnych od tych spółek - nie przynosi rezultatu, władze Związku
mogą ogłosić strajk solidarnościowy.
9.Udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami
( Ustawa z dnia 1991.05.23 o związkach zawodowych ) jest dobrowolny
i nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych.
§ 31
Powyższe postanowienia nie mogą narażać urządzeń będących w ruchu na uszkodzenie lub
zniszczenie.
ROZDZIAŁ XIII
MAJĄTEK ZWIĄZKU
§ 32.
1. Majątek Związku powstaje:
a) ze składek członkowskich,
b) odsetek od lokat bankowych
c) z dotacji, darowizn i zapisów,
d) z dochodów z organizowanych przez Związek imprez kulturalnorozrywkowych i sportowych,
2. Zarządzanie majątkiem Związku nie może naruszać przepisów finansowych.
3. Przy podpisaniu deklaracji przystąpienia do Związku, Członkowie wyrażają zgodę na
opłacanie składek związkowych przez potrącenie należności z listy wypłat.
§ 33.
Majątek Związku przeznaczony jest działalność statutową i finansowanie działalności
organizacyjnej, socjalnej i kulturalno-oświatowej Związku .
17
§ 34.
1. Podstawą działalności finansowej władz Związku jest budżet obejmujący wszystkie
środki będące w dyspozycji tych władz.
2. Budżet uchwala się na okres jednego roku.
3. Gospodarka finansowa Związku jest jawna.
4. Sprawozdanie Zarządu Związku z wykonania budżetu zatwierdza Walne Zebranie
Delegatów.
§ 35.
Za zarządzanie i dysponowanie majątkiem Związku ponosi odpowiedzialność
Przewodniczący Związku oraz osoby działające za Związek.
ROZDZIAŁ XIV
Postanowienia końcowe
§ 36
Zmiany w Statucie mogą być wprowadzone uchwałą Walnego Zebrania Delegatów
podjęte większością 2/3 ważnie oddanych głosów przy obecności 2/3 Delegatów.
§ 37
1. Rozwiązanie Związku może nastąpić na podstawie uchwały Walnego Zebrania
Delegatów podjętą większością 2/3 ważnych oddanych głosów, przy obecności ¾
delegatów
2. Czynności związane z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana
przez Walne Zebranie Delegatów. Majątek Związku przeznacza się na cele ustalone
przez Walne Zebranie Delegatów, a z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych
sporządza się sprawozdanie, które składa się w Krajowym Rejestrze Sądowym.
18
§ 38
1. Do czasu przeprowadzenia wyborów do władz Związku na podstawie
niniejszego Statutu , Komitet Założycielski działa jako Zarząd Związku.
2. wybory do władz Związku winny zostać przeprowadzone nie później niż w ciągu
trzech miesięcy od dnia wpisania związku do Krajowego Rejestru Sądowego.
3. niniejszy statut został uchwalony na zebraniu założycielskim w dniu 21.03.2007 roku.
§ 39
1. niniejszy statut został poprawiony Uchwałą Walnego Zebrania Delegatów
MIĘDZYZAKŁADOWEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
PRACOWNIKÓW RUCHU CIĄGŁEGO ELEKTROCIEPŁOWNI ELBLĄG
Sp. z o.o. w Elblągu z dnia 15 października 2009 roku
19