Pracodawca nie może dopuścić pracownika bez

Data:
Autor:
2015-03-02
Zespół wfirma.pl
Pracodawca nie może dopuścić pracownika bez aktualnych
badań lekarskich
Przedsiębiorca, który decyduje się na zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę jest zobowiązany do
skierowania go na badania lekarskie, a niedostosowanie się do tych wymogów prawnych, może narazić
pracodawcę na ciężkie konsekwencje finansowe. Wyjaśniamy tę kwestię w poniższym artykule.
Badania lekarskie pracownika a kodeks pracy
Jak wynika z Kodeksu pracy jednym z obowiązków pracowników jest poddawanie się wstępnym, okresowym,
kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarza. Natomiast, jeżeli
chodzi o pracodawcę, nie może on dopuścić do pracy podwładnego bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4. KP).
Pracodawca, który nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od
1.000 zł do nawet 30.000 zł.
Badania lekarskie w praktyce
Pracownika na badania lekarskie kieruje pracodawca przez wydanie mu skierowania. Powinno ono określać:
rodzaj badania (wstępne, okresowe),
stanowisko pracy,
informacja o szkodliwych czynnikach lub uciążliwych warunkach pracy.
Profilaktyczne badania lekarskie przeprowadza się w godzinach pracy. Za czas wykonania badań, pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia. Co więcej, koszty związane z badaniem powinien pokryć pracodawca.
Orzeczenie lekarskie wydane po przeprowadzeniu badania stwierdza, czy istnieją jakiekolwiek przeciwwskazania do
pracy na danym stanowisku, czy też takich przeciwwskazań nie ma.
Wszystkie zaświadczenia lekarskie powinny być przechowywane w aktach osobowych pracownika. Wstępne
badania lekarskie przechowuje się w części A, natomiast wszystkie inne badania lekarskie pracodawca powinien
umieścić w części B.
Dowiedz się więcej o szczegółach zatrudnienia nowego pracownika - Dzień podpisania umowy o pracę a
nawiązanie stosunku pracy.
© Copyright | Wszystkie prawa zastrzeżone 2006-2017 Web INnovative Software Sp. z o.o., Bolesława Krzywoustego 105/21
51-166 Wrocław, [email protected] KRS 0000342082, NIP 8982167294, Kapitał 60 000zł
19-07-2017
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
1/1