SYLABUS

1. Przedmiot: PLANOWANIE KARIER
2. Wymagania wstępne – zaliczone przedmioty: Zarządzanie Pracą
3. Forma:
Forma
Wykład
Liczba godzin
30, 30
Semestr
7, 8
Rok studiów
IV
Punkty ECTS
4. Prowadzący: dr inż. Alicja Smolbik-Jęczmień, tel. 80671, pok. 701/Z
5. Program przedmiotu:
1. Pojęcie i znaczenie planowania karier (istota kariery zawodowej).
2. Determinanty i typy kariery zawodowej:
 Sześciokątny model zawodowych preferencji J. L. Hollanda
 Koncepcja „kotwic” E. H. Scheina.
3. Kariera zawodowa i etapy jej rozwoju na tle cyklu życia człowieka (problemy
poszczególnych etapów kariery zawodowej).
4. Indywidualne planowanie kariery a problem dostosowania i niedostosowania do
pracy.
5. Fazy planowania karier z punktu widzenia pracownika.
 Planowanie karier w organizacji
6. Zarządzanie karierą zawodową – ujęcie tradycyjne i współczesne (mity o rozwoju
kariery)
7. Podstawowe strategie rozwoju kariery zawodowej (kariera bez granic).
8. Wybrane sposoby oddziaływania na kariery zawodowe:
 Planowanie ścieżki kariery zawodowej (tradycyjne, elastyczne).
 Szkolenia zawodowe.
 Doradztwo indywidualne.
 System ocen okresowych.
9. Zasady konstrukcji planu ścieżki kariery zawodowej (analiza umiejętności, analiza
mocnych i słabych stron, wytyczenie kierunków rozwoju i warunków ich realizacji).
10. Kariera zawodowa a kompetencje emocjonalne.
11. Programy rozwoju kariery zawodowej w praktyce gospodarczej.
 Możliwe rezultaty planowania karier.
6. Metodyka zajęć:
Wykład – opracowywania projektów w oparciu o praktykę, prezentacja graficzna
omawianych zagadnień, dyskusja.
7. Cel dydaktyczny przedmiotu:
wiadomości: z zakresu kształtowania kariery zawodowej.
umiejętności: podejmowania decyzji dotyczących kształtowania własnej kariery
zawodowej – budowy ścieżki kariery.
8. Forma zaliczenia: zaliczenie na stopień
9. Literatura:
1. Zarządzanie kadrami, Wyd. C. H. Beck 2002, Warszawa, pod red. T. Listowana.
2. Pocztowski A.: Zarządzania zasobami ludzkimi. Antykwa 1998, Kraków.
3. Zarządzanie pracą. Wyd. Placet, 1999, Warszawa, pod red. Z. Jasińskiego.
4. Zasoby ludzkie w firmie. Wyd. Poltex, 1999, Warszawa, pod red. A. Sajkiewicz
5. Rozwój pracowników. Przesłanki, cele, instrumenty. Wyd. Poltex 2002, Warszawa,
pod red. A. Szałkowskiego.
6. Zarządzanie personelem w praktyce gospodarczej. Wyd. Absolwent 1998, Łódź, pod
red. Z. Janowskiej.
7. Jamka B.: Kierowanie kadrami – pozyskiwanie i rozwój pracowników. Wyd. SGH
1997, Warszawa.
8. Goleman D.: Inteligencja emocjonalna. Wyd. Media Rodzina 1997, Poznań.
Wydział: ZI studia dzienne
Kierunek: ZiM
Specjalność: Zarządzanie pracą we współczesnej firmie