PREZENTACJA DYDKRYMINACJA

advertisement
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu w
jednostkach o charakterze wyznaniowym
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Zasada równego traktowania
Gwarancja konstytucyjna i zasada
prawa pracy
Zasada
prawa UE
Zasada prawa
międzynarodowego
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
ZASADA RÓWNEGO
TRAKTOWANIA
• Art. 112 k.p. Pracownicy
mają równe prawa z
tytułu jednakowego
wypełniania takich
samych obowiązków
(…)
ZAKAZ DYSKRYMINACJI
• Art. 113 k.p. Jakakolwiek
dyskryminacja w
zatrudnieniu,
bezpośrednia lub
pośrednia w
szczególności ze względu
na płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę,
religię (…) jest
niedopuszczalna
KOMPLEMENTARNOŚĆ
ZASAD
• Art. 183a § 2. Równe
traktowanie w
zatrudnieniu oznacza
niedyskryminowanie w
jakikolwiek sposób,
bezpośrednio lub
pośrednio (…)
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Zasada niedyskryminacji w
komplementarną do zasady
zatrudnieniu.
zatrudnieniu jest zasadą
równego traktowania w
Zgodnie z art. 183a § 1 k.p., wszyscy pracownicy, w szczególności
bez względu na cechy i okoliczności wymienione w art. 113 k.p.,
powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania
stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu
do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Przepis art. 18 3a § 2 k.p. utożsamia zasadę równego traktowania w
zatrudnieniu z zasadą niedyskryminacji, stanowiąc że równe
traktowanie oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób,
bezpośrednio lub pośrednio, z uwzględnieniem niedozwolonych
kryteriów.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Przepisy art. 183a-183e zostały wprowadzone do Kodeksu pracy
ustawą nowelizującą z dnia 14 listopada 2003 r. i zmienione ustawą
nowelizującą z dnia 21 listopada 2008 r. celem dostosowania
polskiego prawa pracy do wymagań Unii Europejskiej.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
KONTRATYP OD ZASADY
RÓWNEGO TRAKTOWANIA
Art. 183b § 4 k.p. Nie stanowi naruszenia zasady równego
traktowania ograniczanie przez kościoły i inne związki
wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się na
religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do zatrudnienia, ze
względu na religię, wyznanie lub światopogląd jeżeli rodzaj lub
charakter wykonywania działalności przez kościoły i inne związki
wyznaniowe, a także organizacje powoduje, że religia, wyznanie
lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem
zawodowym stawianym pracownikowi, proporcjonalnym do
osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania sytuacji tej
osoby; dotyczy to również wymagania od zatrudnionych działania
w dobrej wierze i lojalności wobec etyki kościoła, innego związku
wyznaniowego oraz organizacji, których etyka opiera się na religii,
wyznaniu lub światopoglądzie.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
ZAKRES PODMIOTOWY
KONTRATYPU
Przepis art. 18(3b) § 4 k.p. jest adresowany do ograniczonego
kręgu pracodawców, tzn. Kościołów i innych związków
wyznaniowych, a także organizacji, których etyka opiera się na
religii, wyznaniu lub światopoglądzie.
•regulacja kontratypu z treści art. 183b § 4 k.p. odnosi się tylko
do tych podmiotów wyznaniowych, które są pracodawcami w
rozumieniu art. 3 k.p., przy czym nie obejmuje osób
fizycznych
•kościoły i związki wyznaniowe niefunkcjonujące w przepisanej
prawem formie organizacyjnej, a istniejące w sposób
nieformalny nie są upoważnione do stosowania tej regulacji
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Zakres przedmiotowy kontratypu
Uzasadniony i usprawiedliwiony charakter religii jako wymogu
zawodowego.
Kryterium religijne:
•konieczny i słuszny charakter
•rzeczywiście nieodzowne dla zachowania ideologicznej tożsamości
placówki zatrudniającej
(Podmiot wyznaniowy nie zawsze może wymagać określonej
postawy religijnej
od pracowników, których obowiązki
pracownicze mają charakter techniczny, porządkowy lub ściśle
administracyjny).
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Trybunał Praw Człowieka w Strasburgu
- orzeczenie
Stan faktyczny
•kierownik chóru i organista jednej z katolickich parafii w
Niemczach od jakiego czau żył w separacji z żoną (z którą miał
dwoje dzieci)
• mieszkał w konkubinacie z inną kobietą, która spodziewała się ich
wspólnego dziecka
•po tym, jak jedno z jego dzieci nieopatrznie opowiedziało w
przedszkolu, w jakim związku żyje jego ojciec, Kościół katolicki
(który był jego pracodawcą) zwolnił go w trybie natychmiastowym,
bez uprzedniego upomnienia.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Sądy uznały argumentację Kościoła
Muzyk wystąpił ze skargą do niemieckiego sądu pracy
Sądy wszystkich instancji przyznały rację Kościołowi.
W roku 2010 sprawa znalazła się na wokandzie Trybunału Praw
Człowieka w Strasburgu, który stwierdził, że niemieckie sądy:
nie dość skrupulatnie rozróżniły między prawami powoda i
pracodawcy, jakim był Kościół, i w całości przejęły argumentację
strony kościelnej.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Sędziowie w Strasburgu orzekli, że zwolnienie było bezprawne i że
Kościół, zrywając stosunek pracy z powodu utrzymywania przez
zatrudnionego muzyka stosunków pozamałżeńskich, naruszył
zasadę poszanowania sfery prywatnej.
Trybunał Praw Człowieka zadecydował, że poszkodowanemu
przysługuje odszkodowanie w wysokości 40 tys. euro oraz
rekompensata w wysokości 7600 euro tytułem poniesionych
kosztów i wydatków.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Podsumowanie
Zasada
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub
pośrednia jest niedopuszczalna
Kontratyp
pracodawcy powinni w uzasadnionych przypadkach w sposób
odpowiedni i proporcjonalny stosować inne wymagania wobec
osób zatrudnianych w jednostkach o charakterze wyznaniowym
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego
traktowania
Art. 183d. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę
równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania
w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,
ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Wyrok SN z 1 lipca 2009 r., III PK 43/08
Odszkodowania przewidziane w art. 18[3d] k.p. powinno być skuteczne,
proporcjonalne i odstraszające. Odszkodowanie powinno zatem
wyrównywać uszczerbek poniesiony przez pracownika, powinna być
zachowana odpowiednia proporcja między odszkodowaniem a naruszeniem
przez pracodawcę obowiązku równego traktowania pracowników, a także
odszkodowanie powinno działać prewencyjnie.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Pracodawca dowodzi, a pracownik
uprawdopodabnia
Art. 183b. § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w
zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie
przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn
określonych w art. 183a § 1 (…)
- chyba że pracodawca udowodni, że kierował się
obiektywnymi powodami.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Pracodawca dowodzi, a pracownik
uprawdopodabnia
W postępowaniu przed sądem pracy pracownik powinien wykazać
fakty uprawdopodabniające zarzut nierównego traktowania w
zatrudnieniu, a dopiero wówczas pracodawca musi wykazać, że
kierował się obiektywnymi powodami.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Pracodawca dowodzi, a pracownik
uprawdopodabnia
Art. 183e. § 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień
przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w
zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania
pracownika
Download