5. Zgodność projektów z politykami - RPO WP

Zasada równości szans i niedyskryminacji,
w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami
oraz zasada równości szans kobiet i mężczyzn
w ramach Poddziałania 5.6.
RPO WP 2014-2020
Aktywizacja zawodowa osób pozostających bez pracy
Styczeń 2017 r.
Regionalny Program Operacyjny Województwa Pomorskiego na lata 2014-2020
1
Równość szans
Zasada równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób
z niepełnosprawnościami
oraz
zasada równości szans kobiet i mężczyzn
•oceniana jest na etapie oceny formalnej w ramach kryterium A.10.
Zgodność z politykami horyzontalnymi UE
•część I.1 oraz H.2 wniosku o dofinansowanie projektu Zgodność projektu
z politykami horyzontalnymi UE
•zasady szczegółowo weryfikowane są w Karcie Oceny Formalnej w ramach pytania:
̶Czy projekt jest zgodny z zasadą równości szans i niedyskryminacji?
̶Czy projekt jest zgodny z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn
(na podstawie standardu minimum)?
Ocena każdego kryterium jest zero-jedynkowa.
2
Równość szans i niedyskryminacji
Dostępność
Dostępność jest warunkiem wstępnym prowadzenia przez wiele osób
z niepełnosprawnościami niezależnego życia i uczestniczenia w życiu
społecznym i gospodarczym.
Właściwość środowiska fizycznego, transportu, technologii i systemów
informacyjno-komunikacyjnych oraz towarów i usług, pozwalająca
osobom z niepełnosprawnościami na korzystanie z nich na zasadzie
równości z innymi osobami.
Dostępność może być zapewniona przede wszystkim dzięki stosowaniu
koncepcji uniwersalnego projektowania, a także poprzez usuwanie
istniejących barier oraz stosowanie mechanizmu racjonalnych
usprawnień, w tym technologii i urządzeń kompensacyjnych dla osób
z niepełnosprawnościami.
Równość szans i niedyskryminacji
Uniwersalne projektowanie
•oznacza projektowanie produktów, środowiska, programów i usług
w taki sposób, by były użyteczne dla wszystkich, w możliwie największym
stopniu, bez potrzeby adaptacji lub specjalistycznego projektowania
•nie wyklucza pomocy technicznych dla szczególnych grup osób
z niepełnosprawnościami, jeżeli jest to potrzebne.
4
Równość szans i niedyskryminacji
ANALIZA GRUPY DOCELOWEJ
w obszarze tematycznym interwencji i/ lub zasięgu oddziaływania projektu
(w tym ze względu na niedyskryminację
oraz dostępność dla osób z niepełnosprawnościami – część D wniosku)
WSKAŻ I UZASADNIJ
istnienie lub brak istnienia potrzeb, barier równościowych
Wskazać m.in: - jakie działania podjęto, zaplanowano w celu
zapewnienia dostępności projektu dla osób z niepełnosprawnościami
- czy planuje się zastosowanie uniwersalnego projektowania,
a jeśli tak, to w jaki sposób?
(część I.1 wniosku)
5
Równość szans i niedyskryminacji
Mechanizm racjonalnych usprawnień
•oznacza konieczne i odpowiednie zmiany i dostosowania nie nakładające
nieproporcjonalnego lub nadmiernego obciążenia, jeśli jest to potrzebne
w
konkretnym
przypadku,
w
celu
zapewnienia
osobom
z niepełnosprawnościami możliwości korzystania z wszelkich praw
człowieka i podstawowych wolności oraz ich wykonywania na zasadzie
równości z innymi
•łączny koszt racjonalnych usprawnień
w projekcie nie może przekroczyć 12 tys. PLN
na
jednego
uczestnika
•kolumna 11 w szczegółowym budżecie projektu – aktywna dopiero
na etapie realizacji projektu po akceptacji wydatków przez IZ RPO WP
•uzasadnienie pod budżetem projektu (pozycja 5)
6
Równość szans kobiet i mężczyzn
Standard minimum
składa się z 5 kryteriów
za poszczególne kryteria można otrzymać od 0 do 2 punktów
maksymalnie projekt może otrzymać 6 punktów
brak uzyskania co najmniej 3 punktów w standardzie minimum jest
równoznaczny z odrzuceniem wniosku.
7
Równość szans kobiet i mężczyzn
Standard minimum - kryterium nr 1
We wniosku o dofinansowanie projektu podano informacje potwierdzające
istnienie (albo brak istnienia) barier równościowych w obszarze tematycznym
interwencji i/ lub zasięgu oddziaływania projektu.
ANALIZA GRUPY DOCELOWEJ
w obszarze tematycznym interwencji i/ lub zasięgu oddziaływania projektu
(ze względu na płeć)
WSKAŻ I UZASADNIJ
UZASADNIJ
ISTNIENIE
BRAK ISTNIENIA
barier równościowych
barier równościowych
Kryterium nr 2
Kryterium nr 3
8
Równość szans kobiet i mężczyzn
Standard minimum - kryterium nr 2
Wniosek o dofinansowanie projektu zawiera działania odpowiadające
na zidentyfikowane bariery równościowe w obszarze tematycznym interwencji
i/lub zasięgu oddziaływania projektu.
analiza grupy docelowej
wskazano i uzasadniono istnienie barier równościowych
Czy działania zaplanowane we wniosku wpływają
na ograniczenie zdiagnozowanych barier,
w jakim stopniu, czy opis jest spójny?
•m.in. rekrutacja do projektu
•m.in. dopasowanie odpowiednich form wsparcia dla uczestników/ uczestniczek
projektu wobec zdiagnozowanych nierówności.
9
Równość szans kobiet i mężczyzn
Standard minimum - kryterium nr 3
W przypadku stwierdzenia braku barier równościowych, wniosek
o dofinansowanie projektu zawiera działania, zapewniające przestrzeganie
zasady równości szans kobiet i mężczyzn, tak aby na żadnym etapie realizacji
projektu tego typu bariery nie wystąpiły.
analiza grupy docelowej
uzasadniono brak istnienia barier równościowych
We wniosku o dofinansowanie projektu
przewidziane zostały działania zmierzające do przestrzegania
zasady równości szans kobiet i mężczyzn tak,
aby na żadnym etapie realizacji projektu te bariery się nie pojawiły.
10
Równość szans kobiet i mężczyzn
Standard minimum - kryterium nr 4
Wskaźniki realizacji projektu zostały podane w podziale na płeć
i/lub został umieszczony opis tego, w jaki sposób rezultaty przyczynią się
do zmniejszenia barier równościowych, istniejących w obszarze
tematycznym interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu.
11
Równość szans kobiet i mężczyzn
Standard minimum - kryterium nr 5
We wniosku o dofinansowanie projektu wskazano jakie działania zostaną
podjęte w celu zapewnienia równościowego zarządzania projektem.
propozycja konkretnych działań, jakie zostaną podjęte w projekcie
w ww. obszarze
deklarowanie przez wnioskodawcę, że w ramach procesu rekrutacji
czy też w zakresie warunków zatrudnienia nie będzie mieć miejsca
dyskryminacja jest obowiązkiem wynikającym z przepisów prawnych - taka
deklaracja nie jest propozycją działania.
W przypadku zawarcia jedynie takiej deklaracji – kryterium ocenione
na 0 pkt.
12
Równość szans kobiet i mężczyzn
Wyjątki od standardu minimum
Profil działalności beneficjenta (ograniczenia statutowe) –
w ramach statutu (lub innego równoważnego dokumentu) istnieje
jednoznaczny zapis, iż wnioskodawca przewiduje w ramach swojej
działalności wsparcie skierowane tylko do jednej z płci.
W przypadku tego wyjątku statut może być zweryfikowany przed
podpisaniem umowy o dofinansowanie projektu. Natomiast
na etapie przygotowania wniosku o dofinansowanie projektu, musi
zostać podana w treści informacja, że ten projekt należy do wyjątku
od standardu minimum, ze względu na ograniczenia wynikające
z profilu działalności.
13
Równość szans kobiet i mężczyzn
Wyjątki od standardu minimum
Zamknięta rekrutacja – projekt obejmuje (ze względu na swój zakres
oddziaływania) wsparciem wszystkich pracowników/ pracownice,
cały personel konkretnego podmiotu, wyodrębnionej organizacyjnie
części danego podmiotu lub konkretnej grupy podmiotów
wskazanych we wniosku o dofinansowanie projektu.
W treści wniosku o dofinansowanie projektu musi zostać podana
informacja, że ten projekt należy do wyjątku od standardu
minimum, ze względu na zamkniętą rekrutację wraz
z uzasadnieniem. W celu potwierdzenia, że dany projekt należy
do wyjątku, powinno się wymienić z nazwy podmiot lub podmioty,
do których jest skierowane wsparcie w ramach projektu.
14
Dziękuję za uwagę
www.rpo.pomorskie.eu
44