Rozwiązanie umowy zlecenie - poradnik wfirma

Data:
Autor:
2016-10-06
Julita Podhorodecka
Rozwiązanie umowy zlecenie
Umowa zlecenia to jedna z najczęstszych form zatrudnienia. Jest to umowa starannego działania. W przypadku
zachowania przez osobę wykonującą zlecenie należytej staranności ryzyko wynikające z wykonania umowy ponosi
zleceniodawca. Cechą charakterystyczną umowy zlecenia jest staranność wykonywania określonej usługi, nie zaś
osiągnięcie określonego efektu.
Zakończenie umowy zlecenia
Umowa zlecenie zostaje uznana za zakończoną w momencie:
wykonania przedmiotu umowy,
rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia.
Istnieje możliwość jednostronnego rozwiązania zawartej umowy poprzez jej wypowiedzenie. Zasady wypowiadania
umów zlecenia określa art. 746 Kodeksu cywilnego. Zgodnie z powołanym przepisem zleceniodawca może
wypowiedzieć zlecenie w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić zleceniobiorcy wydatki, które ten poczynił w celu
należytego wykonania zlecenia. W przypadku odpłatnej umowy zlecenie zleceniodawca zobowiązany jest uiścić
zleceniobiorcy część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie
nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.
Zleceniobiorca również może wypowiedzieć umowę zlecenia w każdym czasie. Gdy zlecenie jest odpłatne, a
wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, zleceniobiorca jest odpowiedzialny za szkodę. Strony nie mogą się
zrzec z uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów.
Ważny powód wypowiedzenia umowy zlecenie
Pojęcie ważny powód może być niejednoznacznie rozumiane. Zdarzenia mające wpływ na rozwiązanie umowy
zlecenie mogą być spowodowane zmianą miejsca zamieszkania zleceniobiorcy, zmianą profilu działalności
zleceniodawcy, czy też utratą przez zleceniodawcę kontraktu, który miał związek z wykonywanym zleceniem.
Ważnym powodem może być również nieprawidłowe wykonywanie umowy przez zleceniobiorcę. Jeżeli umowa
zlecenia zostanie rozwiązana bez ważnego powodu, niesie to za sobą skuteczne rozwiązanie umowy, jednak strona,
która odstąpiła bez ważnego powodu, jest zobowiązana zrekompensować drugiej stronie straty wynikające z
rozwiązania umowy.
Ustalenie okresu wypowiedzenia umowy zlecenie
Co do zasady umowa zlecenie może zostać rozwiązana bez zachowania okresu wypowiedzenia, jednak jeżeli
strony umowy wyrażają wolę ustanowienia okresu wypowiedzenia, mogą zamieścić odpowiedni zapis w treści
umowy. Taki zapis może także zostać wprowadzony aneksem. Uprawnienie do wypowiedzenia zlecenia może
zostać ograniczone w umowie, jednak nie jest dopuszczalne całkowite wykluczenie możliwości rozwiązania umowy
za wypowiedzeniem. Ograniczenie wypowiedzenia może mieć na celu określenie terminu wypowiedzenia.
Wprowadzenie terminu wypowiedzenie powinno mieć odzwierciedlenie w długości zawartej umowy. Okres
wypowiedzenia musi być adekwatny do czasu trwania umowy.
Przy ustalaniu terminu wypowiedzenia nie są stosowane zasady liczenia terminów, jak w przypadku umowy o
pracę - przepisy Kodeksu pracy nie mają w tym wypadku zastosowania. Zasady liczenia terminów stosuje się
zgodnie z Kodesem cywilnym, który omawia tę kwestię w art. 110 - 116. Termin oznaczony w dniach kończy się z
19-07-2017
1/2
Data:
Autor:
2016-10-06
Julita Podhorodecka
upływem ostatniego dnia. Jeżeli początkiem terminu oznaczonego w dniach jest pewne zdarzenie, nie uwzględnia
się przy obliczaniu terminu dnia, w którym to zdarzenie nastąpiło. Termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub
latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego
dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca.
Dowiedz się też, jak prawidłowo wypowiedzieć umowę o pracę.
© Copyright | Wszystkie prawa zastrzeżone 2006-2017 Web INnovative Software Sp. z o.o., Bolesława Krzywoustego 105/21
51-166 Wrocław, [email protected] KRS 0000342082, NIP 8982167294, Kapitał 60 000zł
19-07-2017
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
2/2