7. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

7. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Odsetek pracodawców, u których stwierdzane są naruszenia przepisów o ochronie pracy
kobiet od lat utrzymuje się – w większości badanych zagadnień – na niskim, kilkuprocentowym
poziomie. Podobnie jak w latach ubiegłych, najwięcej nieprawidłowości dotyczyło
nieopracowania wykazu prac wzbronionych kobietom (w 2002 r. – 25,7% pracodawców; w 2001 r.
– 32,5%; w 2000 r. – 40%), nieuaktualniania ww. wykazu lub niedostosowania go do specyfiki zakładu
pracy. Należy jednocześnie zauważyć spadek odsetka pracodawców, u których ujawniono
nieprawidłowości w powyższym zakresie o blisko 15 punktów procentowych w stosunku do roku
2000. Uchybienie w postaci braku należycie sporządzonego wykazu nadalpozostaje bez wpływu na
skalę zatrudniania kobiet przy pracach wzbronionych, która od lat jest niewielka (w 2002 r. ww.
nieprawidłowość stwierdzono u 2 pracodawców).
Warto odnotować, że nie ujawniono przypadku nieudzielenia pracownikowi – ojcu
wychowującemu dziecko, na jego wniosek, niewykorzystanej przez matkę części urlopu
macierzyńskiego. Można to tłumaczyć brakiem zainteresowania ojców w korzystaniu
z przysługującego im uprawnienia.
załącznik nr 24