6-05 Formy zatrudnienia
advertisement
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego FORMY ZATRUDNIENIAUMOWA O PRACĘ Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Kodeks pracy zbiór przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników objętych stosunkiem pracy oraz pracodawców. Stosunek pracy to zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, oraz zobowiązanie pracodawcy do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Rodzaje umów o pracę: • • • • • na okres próbny na czas określony na czas nieokreślony na zastępstwo na czas wykonywania określonej pracy Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Cechy umowy o pracę: • Zawierana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem na podstawie kodeksu pracy • Po podpisaniu powstaje tzw. stosunek pracy • Ma formę pisemną • Musi być wykonywana osobiście • Pracownik jest podporządkowany pracodawcy • Jest odpłatna • Obejmuje przywileje pracownicze np. prawo do urlopu wypoczynkowego Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Rozwiązanie umowy o pracę: 1. Na mocy porozumienia stron, 2. Za wypowiedzeniem -rozwiązanie umowy następuje po okresie wypowiedzenia czyli po czasie przewidzianym przez prawo od momentu złożenia wypowiedzenia. a) W umowie o prace na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi: - 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, - 1 tydzień , jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, - 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. b) Umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana za wypowiedzeniem po 2 tygodniach jedynie wtedy, kiedy została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy i przewidziano dopuszczalność jej wypowiedzenia. Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Rozwiązanie umowy o pracę- cd. c) W umowie o pracę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi: - 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, - 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy - 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. 3. Bez wypowiedzenia(dotyczy zarówno pracownika, jak i pracodawcy): Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia gdy: - pracownik ciężko naruszy obowiązki pracownicze np. nie przyszedł do pracy i nie ma usprawiedliwienia, - pracownik w czasie trwania umowy popełnił przestępstwo (np. odsiaduje wyrok w wiezieniu), - pracownik utracił ze swej winy uprawnienia konieczne do wykonywania pracy (np. zawodowemu kierowcy odebrano prawo jazdy), Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Rozwiązanie umowy o pracę- cd. Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia jeśli: - posiada orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go na inne stanowisko, - pracodawca naruszył znacząco podstawowe obowiązki wobec pracownika. 4. Z upływem czasu, na który była zawarta (dotyczy umowy ma czas określony), 5. Z dniem ukończenia pracy, do której wykonania została zawarta. Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Rodzaj umowy 1. Wady Umowa na okres • Z reguły niższe próbny wynagrodzenie • Brak pewności co do dalszego zatrudnienia • Zalety • Możliwość na zdobycia doświadczenia( np. absolwenci) • Szansa za otrzymanie zatrudnienia • Możliwość sprawdzenia firmy przez pracownika Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Rodzaj umowy 2. Umowa na czas określony Wady Zalety •Umowa ta z reguły nie jest długoterminowa • Nie daje gwarancji zatrudnienia • Nie może być wcześniej rozwiązana jeśli nie jest dłuższa niż 6 miesięcy i tego nie przewidziano •Pewność zatrudnienia do określonego czasu, • Możliwość pokazania się z dobrej strony w okresie swojej pracy Rodzaj umowy 3. Umowa na czas nieokreślony Wady • Długi okres wypowiedzenia w sytuacji braku porozumienia z pracodawcą Zalety •Duża pewność zatrudnienia • W dużym stopniu ułatwia zaciąganie zobowiązań kredytowych Dziękuję za uwagę