Zadania

Załącznik nr 1 do Umowy Zlecenia nr …………….
Zadania w zakresie służby bezpieczeństwa i higieny pracy
w 33. Rejonowym Przedstawicielstwie Wojskowym
1) Wszystkim nowozatrudnionym pracownikom lub zmieniającym stanowisko
pracy udzielać szkolenia wstępnego – instruktażu ogólnego. Szkolenie
powyższe dokumentować wydanym zaświadczeniem.
2) Na bieżąco kontrolować ważność – aktualność szkoleń okresowych bhp,
profilaktycznych badań lekarskich pracowników oraz innych zaleceń lub też
wskazań lekarskich.
3) Kontrolować zasadność przydzielania środków ochrony indywidualnej,
sprawdza na stanowiskach pracy czy są stosowane zgodnie z ich
przeznaczeniem.
4) Niezwłocznie zawiadamiać Szefa o wypadku albo zagrożeniu życia lub
zdrowia.
5) Współdziałać z Szefem, społecznym inspektorem pracy w tworzeniu
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
6) Wspólnie z pracodawcą organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami
i zasadami bezpieczeństwa i higieny oraz zgodnie z wymogami ergonomii.
7) Egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp,
uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy,
chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z środowiskiem
pracy.
8) Przynajmniej raz w roku, zgodnie z „Planem działalności 33. RPW”, wraz ze
społecznym inspektorem pracy dokonywać analizy stanu bezpieczeństwa
i higieny pracy w RPW. Z przeprowadzonych czynności sporządzać
sprawozdanie, w którym zawiera się m.in. ocenę, czy nie zaistniały
okoliczności wymagające ponownego wykonania weryfikacji warunków pracy
dla pracowników RPW oraz zasadności i wysokości przyznawania dodatków za
pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych
i niebezpiecznych lub oceny ryzyka zawodowego.
9) Przynajmniej dwa razy w roku wraz ze społecznym inspektorem pracy
dokonywać kontroli przestrzegania zasad i przepisów bhp przez stan osobowy
RPW. Przeprowadzenie czynności ewidencjonować w zarejestrowanym w
kancelarii jawnej/punkcie ewidencyjnym „Zeszycie ewidencji kontroli
przestrzegania zasad i przepisów BHP przez stan osobowy 33. RPW” wraz z
wyszczególnieniem stwierdzonych nieprawidłowości i wniosków, wskazaniem
numeru rozkazu dziennego w którym określono termin usunięcia
nieprawidłowości/wprowadzenia zaleceń oraz zaewidencjonowaniem kontroli
ponownej,
potwierdzającej
realizację
usunięcia
nieprawidłowości/wprowadzenia zaleceń.
10) Zgodnie z „Planem działania 33. RPW” opracowanie i przesłanie do
przełożonych sprawozdania rocznego ze stanu BHP w 33. RPW.
11) W sposób rzetelny i fachowy prowadzić dokumentację związaną z wypadkami
pracowników (ustalać przyczyny i okoliczności), podejmować działania
profilaktyczne mające na celu zapobieżenie na przyszłość podobnym
zdarzeniom.
str. 1/4
12) Dokonywać oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz sporządzać
stosowną dokumentację, wspólnie z pracodawcą informować pracowników o
ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą.
13) Niezwłocznie odsuwać od pracy pracowników, którzy swoim sposobem pracy
lub zachowaniem stwarzają bezpośrednie zagrożenia życia i zdrowia
pracowników.
14) Informować bezpośrednio Szefa o stwierdzonych naruszeniach przepisów,
czyniąc jednocześnie stosowny zapis w „Zeszycie ewidencji kontroli
przestrzegania zasad i przepisów BHP przez stan osobowy 33. RPW”.
15) Dokumenty prowadzone w związku z realizacją zadań w zakresie BHP:
1.
Plan pracy inspektora BHP na rok ....... .
2.
Plan poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w 33. RPW na
rok ..... (w razie konieczności).
3.
Zeszyt ewidencji kontroli przestrzegania zasad i przepisów BHP przez
stan osobowy 33 RPW .
4.
Protokoły z kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w 33. RPW
(przechowywanie).
5.
Analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w 33. RPW na dzień .... .
6.
Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w
33. RPW :
a) karty oceny ryzyka na stanowiskach pracy – dokumenty końcowe
wytworzone w 33. RPW oraz przez Wykonawców;
b) karty charakterystyki stanowisk pracy – dokumenty robocze;
c) notatki członków zespołu z przeglądu stanowisk pracy
(identyfikacja zagrożeń, uwagi o stanie warunków pracy, itd.) –
dokumenty robocze;
d) notatki dotyczące szacowania ryzyka – dokumenty robocze;
e) inne dokumenty robocze (końcowe) opracowane (sporządzone)
podczas oceny ryzyka;
f)
plan działań korygujących (zapobiegawczych) w zakresie
zagrożeń występujących na stanowiskach pracy – dokument końcowy;
g) rejestr osób zapoznanych z oceną ryzyka zawodowego i zasadami
ochrony przed zagrożeniami występującymi na stanowisku pracy.
7.
Wykaz stanowisk pracy podlegających badaniom w zakresie czynników
szkodliwych dla zdrowia (w razie konieczności).
8.
Wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia
(przechowywanie).
9.
Rejestry czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na
stanowiskach pracy (w razie konieczności).
10. Karty badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia
(przechowywanie).
11. Wykaz substancji i preparatów niebezpiecznych (w razie konieczności).
12. Karty charakterystyki substancji niebezpiecznych i preparatów
niebezpiecznych (w razie konieczności).
13. Rejestr prac, których wykonywanie powoduje konieczność pozostawania
w kontakcie z substancjami, preparatami, czynnikami lub procesami
technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym (w razie
konieczności).
str. 2/4
14. Rejestr pracowników narażonych na działanie substancji, preparatów,
czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub
mutagennym (w razie konieczności).
15. Informacja o substancjach, preparatach, czynnikach lub procesach
technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym (w razie
konieczności).
16. Wykaz prac narażających pracowników na działanie czynników
biologicznych (w razie konieczności).
17. Rejestr pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników
biologicznych zakwalifikowanych do grupy 3 lub 4 zagrożenia (w razie
konieczności).
18. Dokumentacja szkolenia z bezpieczeństwa i higieny pracy:
1) dokumentacja w zakresie szkolenia wstępnego:
a) ramowy program instruktażu ogólnego;
b) szczegółowy program instruktażu ogólnego;
c) wykaz osób kierujących pracownikami upoważnionych przez szefa
przedstawicielstwa do prowadzenia instruktażu stanowiskowego;
d) ramowy program instruktażu stanowiskowego;
e) szczegółowe programy instruktażu stanowiskowego;
f) karty szkolenia wstępnego1;
g) rejestr szkolenia wstępnego.
2) dokumentacja w zakresie szkolenia okresowego:
a) programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia
instruktażu2
b) ramowe programy szkolenia okresowego dla poszczególnych grup
stanowisk2;
c) szczegółowe programy szkolenia okresowego dla poszczególnych
grup stanowisk2;
d) dzienniki szkolenia okresowego2;
e) protokoły przebiegu egzaminów;
f) rejestr wydanych zaświadczeń;
g) zaświadczenia o odbyciu szkolenia okresowego1;
h) rejestr szkolenia okresowego.
19. Sprawozdanie ze stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.
20. Dokumentacja w zakresie wypadków i chorób zawodowych (w razie
konieczności):
a) dokumentacja postępowań powypadkowych;
b) rejestr wypadków w związku ze służbą wojskową;
c) rejestr wypadków przy pracy pracowników wojska;
d) rejestr wypadków w drodze do pracy (z pracy) pracowników wojska;
e) rejestr zachorowań na choroby zawodowe w związku ze służbą
wojskową;
f) rejestr zachorowań na choroby zawodowe pracowników wojska;
g) analizy wypadkowości;
h) statystyczne karty wypadku;
i) inne dokumenty np.: zawiadomienia o chorobach zawodowych,
zgłoszenia wypadków śmiertelnych (ciężkich i zbiorowych),
postanowienia powypadkowe, itd.
1
2
przechowuje się w TAP pracownika
w przypadku prowadzenia takiego szkolenia przez RPW
str. 3/4
1.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
21. Wykaz prac wzbronionych kobietom.
22. Wykaz prac wzbronionych młodocianym.
23. Wykaz prac wykonywanych przez co najmniej dwie osoby oraz
wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej.
24. Instrukcje bezpieczeństwa i higieny.
25. Inne dokumenty.
UPRAWNIENIA:
Wejść w każdym czasie do wszystkich pomieszczeń pracy.
Zażądać od Szefa oraz pracowników informacji oraz okazania dokumentów
w sprawach wchodzących w zakres jego działania.
Zwracać uwagę wszystkim pracownikom na obowiązek przestrzegania
przepisów i obowiązujących zasad.
Zwracać się z wnioskiem do Szefa o czasowe odsunięcie pracownika od pracy,
którą pracownik wykonuje z naruszeniem przepisów oraz ma prawo
zapoznawać takiego pracownika z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa
i higieny pracy.
Uczestniczyć w kontrolach przeprowadzanych w zakładzie przez inspektora
pracy Państwowej Inspekcji Pracy oraz w podsumowaniu kontroli.
Sporządzać projekty odpowiednich punktów do rozkazu dziennego
Występować do pracodawcy o wyciągniecie wniosków dyscyplinarnych w
stosunku do osób naruszających przepisy i zasady bhp.
str. 4/4