Znaj swoje prawa
advertisement
Ekonomia stosowana Kodeks pracy 13 Ekonomia stosowana 13 Kodeks pracy Przez pojęcie prawo pracy rozumiemy gałąź prawa regulującą stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. 2 Ekonomia stosowana 13 Kodeks pracy Podstawowym pojęciem, jakim posługuje się prawo pracy, jest stosunek pracy, którego najważniejszymi cechami są m.in.: a) dobrowolność, b) wynagrodzenie za wykonaną pracę, c) obowiązek osobistego świadczenia pracy, d) obowiązek zachowania należytej staranności przez zatrudnionego. 3 Ekonomia stosowana 13 Kodeks pracy Pracodawcą może być: a) osoba fizyczna, b) jednostka organizacyjna, nawet jeśli nie posiada osobowości prawnej. 4 Ekonomia stosowana 13 Kodeks pracy Pracownikiem jest osoba fizyczna wykonująca swoją pracę w ramach stosunku pracy. 5 Ekonomia stosowana 13 Kodeks pracy Podstawowym aktem prawnym w zakresie prawa pracy jest Kodeks pracy. Kodeks pracy reguluje szereg kwestii wynikających ze stosunku pracy. 6 Ekonomia stosowana 13 Kodeks pracy Bycie pracodawcą to nie tylko korzyści wynikające z zatrudnienia pracowników, ale również szereg obowiązków, jakie na pracodawcę nakłada Kodeks pracy. 7 Ekonomia stosowana 13 Kodeks pracy Kodeks pracy oprócz obowiązków nałożonych na pracodawcę reguluje szereg praw oraz obowiązków pracownika. Warto je znać nie tylko wtedy, kiedy sami stajemy się pracownikiem, ale przede wszystkim, kiedy sami stajemy się pracodawcą. 8 Ekonomia stosowana 13 Kodeks pracy Prawa i obowiązki pracowników mogą być uregulowane również w regulaminie pracy danego pracodawcy. Regulamin ten jest aktem o charakterze porządkowo-organizacyjnym. 9 Ekonomia stosowana 13 Kodeks pracy Na straży praw pracowniczych oprócz samego pracownika stoją również związki zawodowe. Ich zadaniem jest nie tylko obrona praw pracowniczych, ale również reprezentują one pracowników i bronią ich godności. 10 Ekonomia stosowana 13 Kodeks pracy Jedną z form walki związków zawodowych o prawa pracownicze może być strajk. Celem strajku jest wywarcie presji na pracodawcę, tak aby skłonić go do uwzględnienia żądań pracowników. 11