zbiorowe prawo pracy omowienie iisem
advertisement
RELACJE ZBIOROWEGO PRAWA PRACY Prawo pracy normuje nie tylko stosunek pracy ale równie stosunki prawne związane z prawem pracy. Stosunki prawne związane z relacjami przedstawicielstw pracowniczych, współdziałanie 2 stron, pracodawcy i pracowników. W tych relacjach w imieniu pracowników występuje określony podmiot, ich przedstawicielstwo: -przedstawicielstwo związkowe -przedstawicielstwo pozazwiązkowe – mo e przybrać formę instytucjonalną, w pewnych formach działania firmy mo e być w formie organu współzarządzającego w firmie. Np. Rada Pracownicza. Wiele przepisów przewiduje przedstawicielstwo na zasadzie dora nej, zwłaszcza gdy nie ma przedstawicielstwa związkowego › przedstawicielstwo pozazwiązkowe ad hoc, wybrane po to by dokonać pewnej czynności, jednak nie ma nazwy, nie ma określonych kompetencji. Je eli ustawodawca mówi z uzgodnieniu, porozumieniu tzn e jest to decyzja uchwała podejmowana wspólnie. Je eli ustawa mówi po konsultacji, po porozumieniu, po zasięgnięciu opinii – oznacza to zwykłą konsultację, która mo e wpłynąć na decyzję pracodawcy, ale nie musi, brak stanowiska wią ącego. Jest to wa ne dla scharakteryzowania ró nych relacji. Ustawy dotyczące tej materii: -Kodeks Pracy › podstawowe zasady pracy [wywołanie problemu i odesłanie do ustaw pozakodeksowych] -3 Ustawy z 23.05.1991 o związkach zawodowych, o organizacjach pracodawców, o rozwiązywaniu sporów zbiorowych › 3 ustawy wiążące się ze sobą -o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, dość istotna zmiana w ustawie › lipca 2009 Poprzez udział przedstawicielstw dokonuje się tworzenia prawa pracy. Te organy zwłaszcza przedstawicielstwo związkowe bierze udział w kontrolowaniu prawa pracy, wyra aniu interesów poszczególnych osób czy te zbiorowości. Wolność zrzeszania się, konwencja nr 87 MOP zarówno pracowników jak i pracodawców. Konwencja gdy mówi o wolności koalicji, wolności zrzeszania się odnosi się do obu stron zarówno pracowników jak i pracodawców. Kwestie w ustawach ujęte są podobne, istnieje pewna równoległość. Ustawa mówi o dwóch rodzajach prawa koalicji: -pełne prawo kolacji – prawo tworzenia związków i wstępowania do nich -ograniczone prawo koalicji – prawo wstępowania do związków np. emeryci, renciści, bezrobotni, chałupnicy Je eli chodzi o przynale ność emerytów rencistów odsyła do odpowiednich statutów. Prawo koalicji przez wiele dziesiątków lat przysługiwało tylko pracownikom. KONWENCJE MOP-owskie dopuszczają w odniesieniu do pewnych grup społecznych, zawodowych ograniczenie prawa koalicji. ołnierze zawodowi nie mogą nale eć do związku zawodowego. żrupy zawodowe których sytuacja pracownicza tylko przypomina sytuację pracowników. Ustawa o związkach zawodowych bardzo mocno akcentuje sam moment podjęcia takiej uchwały o zało eniu związku › wyraz wolności. Związek zawodowy istnieje w ten sposób na mocy uchwały. Aby związek zawodowy powstał musi być co najmniej 10 osób w koalicji, które muszą posiadać pełne prawo koalicji. Je eli przez 3 miesiące stan związku będzie wskazywał, e buduje go mniej ni 10 pracowników wykreśla się go z rejestru. Związki zawodowe maja ró nego rodzaju uprawnienia. Art. 7 ustawy o ZZ, w którym to przepisie ustawodawca mówi, e w sprawach zbiorowych związku działa on w interesie wszystkich pracowników, nie tylko osób zrzeszonych. Związek nie mo e swoją negacją zablokować utworzenia układu. Mo e to zrobić jedynie związek reprezentatywny. W sprawach jednostkowych dotyczących konkretnego pracownika zgodnie z art.7 ust. 2 UoZZ związek reprezentuje głównie swoich członków, je eli pracownik nie nale y do związków to mo e być reprezentowany je eli: -chce być reprezentowany przez związek związek się na to zgadza Organizacja związkowa mo e bronić osób nie zrzeszonych je eli wyra a na to zgodę. Strona pozytywna: mogę się do związku zapisać, strona negatywna: nie chcę zapisać się do związku, nie chcę eby zajmował się moimi sprawami. UoZZ mówi o zajmowaniu stanowiska w sprawach jednostkowych w 2 wariantach: członków związków lub osób nie zrzeszonych. Skoro mogą być reprezentowani równie niezrzeszeni pracodawca ma obowiązek powziąć informacje, którzy z pracowników korzystają z obrony. Je eli pracownik napisze do pracodawcy wniosek e pracodawca mo e zabierać mu z pensji pieniądze i odkładać na konto składkowe związku w jakiś sposób poznaje listę osób nale ących do związku. Organizacja reprezentująca danego pracownika ma 5 dni na to by odpowiedzieć pracodawcy, e dana osoba jest przez nich chroniona. Ustawodawca zobowiązuje pracodawcę do zapytywania organizacji związkowej czy któraś z nich go reprezentuje, broni je eli nie dostanie potwierdzenia, milczenie oznacza, e nie reprezentują art.30 ust. 2 indeks 1., je eli tak musi współpracować. W odniesieniu do ZZ ustawodawca mówi, e istnieją ró ne formy zrzeszania się. Wszystko zale y od tego, co postanawia się w jego statucie, w którym często ujmuje się kto do organizacji związkowej mo e nale eć. Mo e być to formuła szeroka, e zapisać się mo e ka dy, czasami jest ona dość wąska. Rozdział 3 UoZZ › większość przepisów dotyczących przede wszystkim ogólnokrajowych związków zawodowych, albo te ustawodawca posługuje się innym pojęciem › ogólnokrajowa organizacja związkowa, pojęcie to obejmuje nie tylko ogólnokrajowe związki zawodowe np. Solidarność [wszystkie zawody], ustawodawca bardzo wyra nie odwołuje się do innych form zrzeszania się związków. Istnieją 2 inne formy, związki mogą się zrzeszać w federację [zrzeszenie związków art.11 UoZZ] a tak e konfederacja [zrzesza federacje]. Pewne uprawnienia w rozdziale 3 UoZZ są przyznane ogólnokrajowym organizacjom związkowym reprezentatywnym w myśl ustawy o trójstronnej komisji do spraw społeczno – gospodarczych, ustawodawca zmusza te organizacje związkowe do tego eby miały na uwadze jakie są wymagania zawarte w ustawie o tej komisji. Art. 6 ajak ogólnokrajowa organizacja związkowa mo e być członkiem [mo e swoich przedstawicieli desygnować do komisji trójstronnej] zale y to od wielkości i wszechstronności. Musi ona zrzeszać pracowników w liczbie ponad 300 tys. aby była reprezentatywna musi te reprezentować ró ne sfery działalności w Polsce. Polska Klasyfikacja Działalności – w jej kwestii wyró niamy ró ne sekcje działania. Przez wiele lat było ich 17, obecnie jest ich 18. Ustawodawca w art.6 mówi, e pracownicy związku muszą być zatrudnieni u pracodawców w większości sekcji, większości ró nych działań w Polsce. Licząc 300 tys. mo emy brać nie więcej ni 100 tys. związkowcy zatrudnieni w jednej sekcji będą uwzględniani w grupie tylko do 100tys. Te wymagania spełniają tylko 3 ogólnokrajowe organizacje związkowe: -Solidarność -Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych -Forum Związków Zawodowych Ka da z nich ma powy ej 300 tys pracowników, i ich pracownicy są zatrudnieni w większości sekcji u ró nych pracodawców.
