Powszechnej ochrony stosunku pracy Ochrona związkowa
advertisement
OCHRONA PRACOWNIKÓW W RUCHU SŁUŻBOWYM PUŁAWY 2014 Skuteczna ochrona pracowników uwarunkowana jest dopełnieniem przez oddział ZNP wymogu informacji pracodawcy o liczbie członków Niektórzy pracownicy Objęci są szczególną ochroną trwałości stosunku pracy: • Na podstawie ustawy • Na podstawie decyzji zarządu oddziału ZNP Wszyscy korzystają z: • Powszechnej ochrony stosunku pracy Ochrona związkowa • Poprzedza kroki służbowe pracodawcy • Pracodawca ma o niej wiedzę • Musi być udzielona zgodnie z prawem Ochronę związkową może przyznać • Imiennie wskazanemu w uchwale zarządu oddziału ZNP członkowi tego zarządu • Innemu pracownikowi będącemu członkiem ZNP który jest upoważniony do reprezentowania oddziału ZNP wobec pracodawcy Ochrona związkowa polega na: • Niemożności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy za wypowiedzeniem jak i bez wypowiedzenia i • Braku możliwości jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika Jeśli nie uzyskał zgody organizacji związkowej Prezes ogniska • Nie podlega ochronie związkowej z samego faktu kierowania ogniskiem ZNP • Dla skutecznej ochrony musi być członkiem zarządu oddziału wskazanym do ochrony w uchwale lub • Mieć kompetencje do reprezentowania oddziału w zakresie wskazanym uchwałą Przed wypowiedzeniem • Pracodawca wnosi o informację dotyczącą przynależności związkowej • Konsultuje zamiar wypowiedzenia Zwolnienie Określenie potoczne • • • • Przepisy mówią o: wygaśnięciu stosunku pracy, rozwiązaniu bez wypowiedzenia, rozwiązaniu za wypowiedzeniem Legalność zwolnienia • Oznacza że pracodawca mógł zgodnie z prawem zwolnić pracownika • Skuteczne wypowiedzenie nie zawsze jest zgodne z prawem Legalność • Pracodawca skonsultował zamiar wypowiedzenia • Uzyskał zgodę organizacji związkowej na zwolnienie osoby chronionej szczególnie • Zastosował powszechną ochronę stosunku pracy (wskazał na piśmie prawdziwą, konkretną i rzeczywistą przyczynę zwolnienia) • Prawidłowo zastosował kryteria do zwolnienia • Wskazał prawidłowo okres wypowiedzenia Pracownik może odwołać się od wypowiedzenia • Właściwy w tej sprawie jest sąd pracy • Istnieją niekiedy komisje pojednawcze, których praca poprzedza sprawę sądową Sądy pracy i ubezpieczeń społecznych • Odrębne jednostki organizacyjne w sądach powszechnych (tworzone rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości) • Sądy pracy w sądach rejonowych • Sądy pracy i ubezpieczeń społecznych w sądach okręgowych i sądach apelacyjnych Właściwość sądu Sąd właściwy w chwili wniesienia pozwu pozostaje właściwy aż do ukończenia postępowania, choćby podstawy właściwości zmieniły się w toku sprawy (art. 15 § 1 KPC) Właściwość rzeczowa (wartość przedmiotu sporu) – art. 17 pkt 4, art. 231 i 1261 § 3 KPC Właściwość miejscowa (ogólna i przemienna) – zamieszkanie (art. 25 KC), w okręgu sądu, gdzie praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy (art. 461 § 1 KPC) Właściwość wyłączna – sprawy niedotyczące stosunków pracy (spadki, prawa rzeczowe i inne) Roszczenia pracownika • Uznanie bezskuteczności wypowiedzenia • Przywrócenie do pracy • Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy Przekazanie szkoły przez JST • Dla pracowników oznacza przejście zakładu pracy w rozumieniu art. 231 KP • Nie może być przyczyną zwolnienia pracowników, lecz zmiany warunków zatrudnienia Likwidacja szkoły wszelka ochrona stosunku pracy wygasa!!! Dziękuję za uwagę
