Informacje prasowe

Informacja prasowa
08.10.2015
Podsumowanie II Kongresu Różnorodności
Wyjątkowe spotkanie z wartościami
6 października w warszawskim Och-Teatrze odbył się drugi Kongres Różnorodności
„Diversity 2.0 – w stronę wartości”, organizowany przez magazyn CR Navigator oraz
firmę Henkel Polska. Tematem przewodnim wydarzenia była rola wartości w
budowaniu efektywnych zespołów oraz wykorzystywanie potencjału szeroko
rozumianej różnorodności w organizacjach.
Konferencję otworzyło wystąpienie Pawła Nizińskiego, prezesa firmy doradczej BETTER.,
wydawcy magazynu CR Navigator, pt.: „Giving voice to values – w jaki sposób wartości firmy
mogą wspierać proces zarządzania różnorodnością?”. Prelegent Kongresu mówił o
etycznym wymiarze relacji międzyludzkich, o tym, że każde spotkanie z drugim człowiekiem
jest w spotkaniem także z jego systemem wartości. Ponadto zwrócił uwagę na coraz
większą rolę empatii w biznesie i w zarządzaniu organizacjami, w relacjach z wewnętrznymi i
zewnętrznymi interesariuszami.
Gościem specjalnym wydarzenia był prof. Mike Thompson, międzynarodowy specjalista w
zakresie tworzenia społecznie odpowiedzialnych i innowacyjnych strategii biznesowych.
Opowiedział on, w jaki sposób liderzy - poprzez mądre przywództwo - mogą wpływać na
upowszechnianie właściwych postaw i zachowań w procesie zarządzania różnorodnością.
Podkreślał, że kultywowanie i praktykowanie mądrości wspiera zarówno rozwój osobisty
menadżerów jak i całych zespołów. Ważnym punktem wystąpienia prof. Thompsona była
prezentacja metody 4P, która umożliwia efektywne zarządzanie różnorodnością w
organizacji, poprzez:
● politykę - zbiór zasad wspierających kulturę włączania w miejscu pracy;
● praktykę - aktywne włączanie wszystkich pracowników w proces tworzenia
różnorodnego miejsca pracy,
● postawy - właściwe podejście, samoświadomość, zdolność refleksji nad uczuciami
innych osób,
● postępowanie - egzekwowanie obowiązywania ustalonych zasad.
Prof. Thompson zachęcał uczestników do odwagi i otwartej rozmowy o wartościach w
codziennym życiu.
W wystąpieniu pt. „Młodość - szansą czy przeszkodą w karierze?” doświadczeniami
związanymi ze współpracą międzypokoleniową podzieliły się Karolina Szmidt, dyrektor HR
w Henkel Polska oraz Ludmiła Niemir, stażystka w dziale HR Henkel Polska. Prelegentki
opowiadały o tym, czego i jak wiele różne pokolenia mogą nauczyć się od siebie wzajemnie.
Podkreślały, że zarządzanie młodością oraz talentami pozytywnie wpływa na rozwój
organizacji, pozwalając na kształcenie przyszłych liderów. “W obliczu nowych wyzwań, gdzie
liczą się doświadczenie i innowacyjność, współpraca między pokoleniami jest konieczna, a
dzięki takim programom jak You Grow firmy Henkel staje się również łatwiejsza”, zaznaczyła
Karolina Szmidt.
Kontynuując temat młodych na rynku pracy, Barbara Frątczak-Rudnicka, konsultant ds.
badań z agencji badawczej 4P research mix, zaprezentowała wyniki badań „Y-greki w
pracy...i po pracy”, zrealizowanych na zlecenie Henkel Polska. Wnioski płynące z badania
potwierdziły m.in. że szacunek oraz uczciwość i transparentność wobec pracowników oraz
partnerów biznesowych to kluczowe wartości w prowadzeniu biznesu, jakich Y-eki oczekują
od pracodawców.
Podczas konferencji odbyła się również dyskusja panelowa, której tematem przewodnim była
rola i znaczenie szacunku w pracy. W rozmowie moderowanej przez Pawła Oksanowicza,
dziennikarza radia Muzo.fm, udział wzięli: dr Monika Ksieniewicz z Biura Pełnomocnika
Rządu ds. Równego Traktowania, prof. Arkadiusz Karwacki, kierownik Pracowni Badania
Jakości Życia w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu, Dorota
Strosznajder, pełnomocnik ds. odpowiedzialności społecznej w Henkel Polska, Karolina
Długosz, CSR Manager w Capgemini Polska oraz David Sypniewski, trener
antydyskryminacyjny. Paneliści rozmawiali o sposobach włączania wartości do codzienności
zarządzania organizacjami. Jak podkreśliła Karolina Długosz, CSR Manager w Capgemini
Polska, “Fakt, że jakichś rozwiązań jest więcej lub są bardziej powszechne, nie znaczy, że
są one jedyne i słuszne, dlatego warto szukać nowych dróg w różnorodności, a do tego
potrzebny jest szacunek.”
Wydarzenie zakończyła gra warsztatowa „Po drugiej stronie lustra”, prowadzona przez Martę
Karwacką oraz Paulinę Garstkę z zespołu BETTER. Uczestnicy gry mieli okazję przekonać
się, jak ważne dla dobrego działania organizacji jest uwzględnianie punktu widzenia innych
oraz otwarcie się na różnorodność poglądów i perspektyw.
Patronem honorowym II Kongresu Różnorodności był Pełnomocnik Rządu ds. Równego
Traktowania, zaś partnerami medialnymi wydarzenia zostali: Odpowiedzialny Biznes Kompendium CSR, Puls Biznesu, Personel i Zarządzanie, Odpowiedzialnybiznes.pl,
Proto.pl, Kampaniespoleczne.pl i Karta Różnorodności.
***
Henkel oferuje na całym świecie wiodące marki i technologie w trzech obszarach biznesowych:
Laundry & Home Care (środków piorących i czystości), Beauty Care (kosmetyków) oraz Adhesive
Technologies (klejów, uszczelniaczy i technologii powierzchniowych). Założona w 1876 roku firma jest
światowym liderem w branżach produktów konsumenckich oraz dla przemysłu, oferując tak znane
marki jak Persil, Schwarzkopf i Loctite. Henkel zatrudnia prawie 50 tysięcy pracowników. W 2014 roku
wartość sprzedaży Henkla wyniosła 16,4 miliarda euro, a skorygowany zysk operacyjny 2,6 miliarda
euro. Akcje uprzywilejowane firmy wchodzą w skład niemieckiego indeksu giełdowego DAX.
CR Navigator to platforma wymiany wiedzy, doświadczeń i inspiracji, którą już od 7 lat tworzą
teoretycy, praktycy i osoby zainteresowane tematyką społecznej odpowiedzialności biznesu oraz
innowacji społecznych. Elementami platformy CR Navigator są: dwujęzyczny magazyn CR Navigator,
portal crnavigator.pl i newsletter, media społecznościowe oraz konferencje tematyczne i debaty.
Kontakt dla mediów:
Aleksandra Nowak
CR Navigator /BETTER
Tel: + 48 607 325 327
[email protected]
Zofia Kurek-Maciejewicz
Solski Burson - Marsteller
tel: (022) 242 86 30
[email protected]