Umowa o dzieło - WordPress.com
advertisement
Umowa o dzieło, umowa zlecenie, czy umowa o pracę? Umowa o dzieło art. 627 – 646 Kodeksu Cywillnego ”przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do dokonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia” Umowa o dzieło - „umową rezultatu”. Brak zastosowania przepisów Kodeksu Pracy 1. Swoboda co do miejsca, czasu i sposobu wykonania dzieła. 2. Brak gwarancji wynagrodzenia minimalnego. 3. Brak obowiązku osobistego wykonania dzieła. 4. Brak wymagań co do formy zawarcia umowy. Ubezpieczenie społeczne Umowa o dzieło Ubezpieczenie zdrowotne nie rodzi obowiązku nie rodzi obowiązku opłacania składek, za opłacania składek, za wyjątkiem sytuacji gdy wyjątkiem sytuacji gdy umowa jest zawierana umowa jest zawierana z własnym z własnym pracodawcą pracodawcą (wykonawca dzieła (wykonawca dzieła jest wówczas jest wówczas traktowany tak samo traktowany tak samo jak pracownik) jak pracownik) Zaliczka na podatek dochodowy zaliczka na podatek dochodowy jest odprowadzana przez płatnika – zamawiającego przy uwzględnieniu zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu w wysokości 20 % lub 50% Rękojmia za wady dzieła. Wady: - nie mają zastosowania przepisy Kodeksu Pracy o ochronie pracownika oraz wynagrodzenia za pracę, - trudności w uzyskaniu kredytu w banku, - do rozpoznawania roszczeń właściwy jest sąd cywilny, - ryzyko co do wykonania i jakości dzieła ponosi przyjmujący zamówienie. Zalety: - przyjmujący zamówienie ma swobodę co do miejsca, czasu i sposobu wykonywania dzieła, - wyższe dochody netto - przyjmujący zamówienie nie musi wykonywać dzieła osobiście, - praca wykonywana jest bez kierownictwa, Umowa zlecenie Art. 734 – 751 Kodeksu Cywilnego ”przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie” Jeżeli z treści umowy zlecenia wynika konieczność wykonywania pracy w warunkach pdporządkowania, osobiście oraz odpłatnie, w określonym miejscu i czasie, to umowa ta jest w rzeczywistości umową o pracę. Umowa starannego działania Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia przysługuje za wykonywanie pracy na rzecz zleceniodawcy, nie zaś za rezultat wykonanej pracy. Konsekwencje braku zastosowania przepisów Kodeksu pracy Dowolność formy Brak podporządkowania Powierzenie wykonania osobie trzeciej Wynagrodzenie może być niższe od minimalnego Nie przysługują uprawnienia pracownicze Rozwiązanie umowy Możliwość wypowiedzenia przez strony w każdym czasie: - przez zleceniobiorcę • odszkodowanie - przez zleceniodawcę • • • zwrot nakładów, część wynagrodzenia, odszkodowanie. Składki ZUS Obowiązkowe ubezpieczenie emerytalno-rentowe Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe, gdy zlecenie wykonywane jest w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy Student lub uczeń do 26 roku życia nie podlega zgłoszeniu do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego; Zalety: Umowa zlecenia nie stwarza stosunku podporządkowania Elastyczność czasu i miejsca pracy Możliwość powierzenia wykonywania osobie trzeciej Możliwe zawarcie w formie ustnej Wady: Umowa ta może być nieodpłatna Nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy o ochronie wynagrodzenia Okres pracy z zasady nie wlicza się do stażu pracy Do rozpoznawania roszczeń właściwy jest sąd cywilny Osoba wykonująca zlecenie w przypadku zaistnienia szkody odpowiada całym swoim majątkiem Zleceniodawca może wypowiedzieć umowę w każdym czasie Umowa o pracę „pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania pracy w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem” (art. 22 KP) Cechy umowy o pracę: - osobiste wykonywanie pracy - podporządkowanie pracownika pracodawcy - odpłatność - ochrona wynagrodzenia za pracę - ryzyko pracodawcy - ochrona trwałości stosunku pracy - ograniczona odpowiedzialność materialna pracownika Co powinna zawierać umowa o pracę? Strony umowy Rodzaj umowy Miejsce wykonywania pracy Wynagrodzenie za pracę Wymiar czasu pracy Termin rozpoczęcia Rodzaje umowy o pracę 1. Umowa na okres próbny 2. Umowa na czas wykonywania określonej pracy 3. Umowa na czas określony 4. Umowa na czas nieokreślony Składki: Emerytalna, Rentowa, Wypadkowa, Chorobowa, Zaliczka na podatek. Wynagrodzenie 2300 zł brutto → ok. 1500 zł netto Zalety: Pracownik korzysta z uprawnień jakie przysługują mu na podstawie przepisów Kodeksu pracy Obowiązek wydania świadectwa pracy Pracodawca jest obowiązany opłacać składki na ubezpieczenie społeczne Ochrona przed rozwiązaniem umowy Gwarancja minimalnego wynagrodzenia za pracę Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Wady: Pracownik nie może powierzyć wykonywania pracy innej osobie, Ściśle określone miejsce i czas wykonywania pracy. Podporządkowanie pracodawcy Niższe dochody netto Umowa o zakazie konkurencji Forma pisemna pod rygorem nieważności W czasie trwania lub po ustaniu stosunku pracy Odmowa skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem Obowiązek zapłaty odszkodowania w wysokości nie niższej niż 25% wynagrodzenia Umowa o odpowiedzialności materialnej pracownika za szkody wyrządzone pracodawcy Umowę zawierają strony stosunku pracy w formie pisemnej Przemiot umowy: pieniądze, papiery wartościowe, narzędzia, instrumenty, inne kosztowności Pracownik odpowiada za szkodę w pełnej wysokości Ciężar dowodowy spoczywa na pracodawcy Umowa o objęcie ubezpieczeniem Umowa cywilnoprawna Przedmiot: objęcie pracownika dodatkowym, dobrowolnym systemem ubezpieczenia społecznego (tzw. trzeci filar) Obowiązek po stronie pracodawcy opłacania składki ubezpieczeniowej
