pracy Przedszkola Miejskiego nr 6 w Kole

REGULAMIN PRACY
PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 6 W KOLE
Ustalony na podstawie:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2016 r. poz.1666)
2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2016 r. poz. 1376)
3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r.(Dz.U. 148, poz.973
Z dnia 10 grudnia 1998 r.)
§1
Postanowienia ogólne
1. Regulamin ustala organizację i porządek pracy w Przedszkolu Miejskim nr 6 w Kole
zwanym dalej pracodawcą oraz określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników
zatrudnionych w Przedszkolu Miejskim nr 6
2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
- pracodawcy - rozumie się przez to Przedszkole Miejskie nr 6 w Kole
reprezentowane przez dyrektora przedszkola,
- pracowniku – rozumie się przez to każdą osobę pozostającą
w stosunku pracy z Przedszkolem Miejskim nr 6 w Kole,
- regulaminie – rozumie się przez to niniejszy Regulamin Pracy.
3. Przepisy niniejszego regulaminu obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych
u pracodawcy, bez względu na zajmowane stanowisko, sprawowane funkcje i rodzaj
wykonywanej pracy.
4. Przepisów regulaminu nie stosuje się do osób zatrudnionych na podstawie umów
cywilnoprawnych.
5. Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu każdego przyjmowanego do pracy
pracownika, przed rozpoczęciem przez niego pracy. Fakt ten potwierdza się pisemnym
oświadczeniem pracownika.
6. W sprawach związanym ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo
niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy oraz innych
ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy.
§2
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika
1. Pracodawca jest zobowiązany w szczególności do:
1) zaznajomienia pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich
podstawowymi uprawnieniami,
2) organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy przy
wykorzystaniu uzdolnień i kwalifikacji pracowników,
3) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, prowadzenia
systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz kierowania ich na profilaktyczne
badania lekarskie.
4) informowania pracowników w ramach szkoleń w zakresie bhp o ryzyku związanym
z wykonywaną przez nich pracą,
5) terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia,
6) ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, stosownie do
możliwości i warunków oraz w miarę posiadanych środków,
7) prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt
osobowych pracowników,
8) wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy przyjętych ogólnie zasad
współżycia społecznego,
9) udostępniania pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w
zatrudnieniu,
10) zapewnienia przysługującej na danym stanowisku pracy odzieży ochronnej i
roboczej oraz środków ochrony indywidualnej,
11) przeciwdziałania lobbingowi,
12) każdemu pracownikowi przysługuje 15 minutowa przerwa śniadaniowa.
2. Od momentu przyjęcia do pracy pracownik zobowiązany jest wykonywać swoja pracę
wydajnie i profesjonalnie. Obowiązkiem pracownika jest:
1) przestrzeganie prawa,
2) przestrzeganie ustalonego u pracodawcy czasu pracy,
3) przestrzeganie regulaminu i ustalonego porządku,
4) dokładne, sumienne i terminowe wykonywanie poleceń przełożonego,
5) przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych,
6) przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego,
7) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim,
8) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z przełożonymi,
współpracownikami, dziećmi i ich rodzicami,
9) wykonywanie pracy i poleceń przełożonego w sposób zgodny z prawem,
optymalnie wykorzystując do tego dostępne środki pracy, wiedzę i doświadczenie
zawodowe,
10) używanie zgodnie z przeznaczeniem przydzielonej mu odzieży i obuwia
roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, wyłącznie w czasie
wykonywania pracy określonej w umowie o pracę lub wynikającej z poleceń
przełożonego,
11) dbanie o należyty stan środków pracy i innego mienia pracodawcy oraz ład i
porządek w miejscu pracy,
12) używanie środków pracy zgodnie z ich przeznaczeniem, wyłącznie do
wykonywania zadań służbowych,
13) zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo
przewidzianym,
14) należyte zabezpieczenie po zakończeniu pracy: narzędzi, urządzeń i
pomieszczeń pracy,
15) niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o zauważonym w przedszkolu
wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego, niezwłocznie ostrzec
współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o
grożącym im niebezpieczeństwie.
3. Przed podjęciem zatrudnienia, ale nie później niż w ciągu 7 dni od daty nawiązania
stosunku pracy pracownik powinien:
1) otrzymać i podpisać umowę o pracę oraz zakres czynności , odpowiedzialności i
uprawnień,
2) zapoznać się z regulaminem pracy i innymi aktami prawa wewnętrznego
niezbędnymi do podjęcia pracy,
3) odbyć wstępne szkolenie w zakresie bhp i ochrony ppoż.
4) posiadać orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do zatrudnienia na
zajmowanym stanowisku wydane przez lekarza,
5) przyjąć protokolarnie stanowisko pracy, jeżeli jest to niezbędne,
6) otrzymać niezbędną odzież ochronną i roboczą, środki higieny, a także sprzęt
umożliwiający właściwe zabezpieczenie powierzonego mienia (załącznik 1).
4. Do ciężkich naruszeń przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
należy:
1) stawianie się do pracy po spożyciu alkoholu lub środków odurzających a także
spożywanie alkoholu i przyjmowanie środków odurzających na terenie placówki,
2) palenie tytoniu na terenie przedszkola,
3) samowolne opuszczenie miejsca pracy bez zgody przełożonego,
4) nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy przez okres trzech kolejnych dni lub
więcej dni bez powiadomienia pracodawcy,
5) niewykonywanie przez pracownika poleceń przełożonego,
6) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
7) rażące, uporczywe naruszanie przez pracownika innych obowiązków
pracowniczych lub innych postanowień obowiązujących w zakładzie pracy,
regulaminów, instrukcji, zarządzeń lub przepisów powszechnie obowiązujących.
5. W razie uzasadnionego podejrzenia naruszenia przez pracownika obowiązku
trzeźwości, przełożony jest obowiązany nie dopuścić go do pracy.
6. Pracownik, który kwestionuje decyzje przełożonego w wyżej wymienionej sprawie
może żądać przeprowadzenia badania stanu jego trzeźwości przez pobranie krwi lub
moczu lub alkomatem. W razie potwierdzenia tego stanu w wyniku badania,
pracownik ponosi związane z tym koszty.
§3
Czas pracy
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy
na placówce.
2. Czas pracy powinien być przez pracownika w pełni wykorzystany na wykonanie
obowiązków służbowych.
3. Czas pracy w przedszkolu dla pracowników obsługowych wynosi 8 godzin na dobę tj. 40
godzin na tydzień w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym – szczegółowy dla
każdego stanowiska zapisany w zakresie czynności, uprawnień i obowiązków pracownika.
4. Czas pracy w przedszkolu dla pracowników administracyjnych tj. intendent wynosi 8
godzin na dobę tj. 40 godzin na tydzień w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym –
szczegółowy dla każdego stanowiska zapisany w zakresie czynności, uprawnień i
obowiązków pracownika
5. Czas pracy w przedszkolu dla pracowników administracyjnych tj. Sekretarza przedszkola
wynosi 4 godziny na dobę tj. 20 godzin na tydzień w jednomiesięcznym okresie
rozliczeniowym – szczegóły zapisane w zakresie czynności, uprawnień i obowiązków
pracownika.
6. Praca w/w pracowników świadczona jest w godzinach 6.00 – 17.00. Czas rozpoczęcia
i zakończenia pracy jest określony dla każdego stanowiska - szczegółowy dla każdego
stanowiska zapisany w zakresie czynności, uprawnień i obowiązków pracownika.
7. Czas pracy nauczycieli uwzględniając zajęcia dydaktyczno - wychowawczo-opiekuńcze,
jak również przygotowanie się do zajęć, samokształcenie, doskonalenie zawodowe nie
może przekraczać 40 godz. tygodniowo.
a) nauczyciel do pracy przychodzi zgodnie z rozkładem zajęć zatwierdzonym w arkuszu
organizacyjnym przedszkola na każdy rok szkolny.
b) zadania dodatkowe i czas w jakim mają być realizowane określa plan pracy przedszkola
oraz indywidualny przydział obowiązków zleconych nauczycielowi przez dyrektora.
8. Przedszkole pracuje od poniedziałku do piątku w godz. 6.00 do 17.00.
§4
Porządek pracy
1. Każdy pracownik jest zobowiązany do punktualnego rozpoczynania pracy i
potwierdzenia obecności na liście obecności w biurze księgowości Obecność
nauczyciela potwierdza wpis do dziennika zajęć.
2. W przypadku nie zarejestrowania faktu przybycia do pracy przyjmuje się, że
pracownik nie wykonuje pracy, a ciężar dowodu spoczywa na pracowniku.
3. Wyjście w czasie pracy poza teren przedszkola może nastąpić wyłącznie za zgodą
przełożonego, tak służbowe, jak i prywatne.
4. Po zakończeniu pracy każdy pracownik obowiązany jest uporządkować swoje
stanowisko pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu narzędzia, sprzęt i dokumenty.
5. Pracownik opuszczający pomieszczenia pracy jako ostatni zobowiązany jest do:
1) zabezpieczenia swojego stanowiska pracy,
2) sprawdzenia i zabezpieczenia wszystkich urządzeń elektrycznych, gazowych
i wodociągowych,
3) zamknięcia okien i drzwi,
6. Przebywanie pracownika na terenie przedszkola poza godzinami pracy może nastąpić
w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody przełożonego.
§5
Urlopy wypoczynkowe
1. Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu
wypoczynkowego w wymiarze i według zasad określonych w kodeksie pracy.
Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
2. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z tak ustalonym terminem pracodawca ma
obowiązek udzielić pracownikowi
do końca września następnego roku
kalendarzowego.
3. Urlop może być na wniosek pracownika podzielony na części. Co najmniej jedna
część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, do
których zaliczamy oprócz dni korzystania z urlopu również dni wolne od pracy
przypadające przed, w trakcie i po zakończeniu korzystania pracownika z urlopu
wypoczynkowego.
4. Dyrektor sporządza plan urlopów w porozumieniu z pracownikami do końca grudnia
na rok przyszły.
5. Wykorzystanie urlopu przez pracownika powinno nastąpić w roku kalendarzowym, w
którym pracownik nabył do niego prawo, poza czterema dniami (tzw. urlop na
żądanie) . Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia
urlopu.
6. Każdy pracownik przed rozpoczęciem urlopu powinien złożyć wniosek o urlop
wypoczynkowy według wzoru stanowiącego załącznik 2 do niniejszego regulaminu
pracy.
7. Na wniosek pracownicy należy udzielić jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po
urlopie macierzyńskim.
8. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika z a zgodą
pracodawcy.
9. Przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb
pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w
toku pracy.
10. Pracownik może być odwołany z urlopu przez pracodawcę, jeżeli jego obecności w
pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
11. Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny. Okresu
urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
12. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego
w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do
ukończenia przez nie 4 roku życia.
13. Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.
14. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie za zgodą
pracodawcy lub po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni
przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
§6
Nieobecności i inne zwolnienia z pracy
1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie
nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub
możliwa do przewidzenia.
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik
jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej
nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim
dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub
przez inną osobę telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo
droga pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla
pocztowego.
3. Niedotrzymanie powyższego terminu może być usprawiedliwione szczególnymi
okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika jego
obowiązku wskutek jego obłożnej choroby połączonej z brakiem lub nieobecnością
domowników albo innym zdarzeniem losowym.
4. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienia się do pracy
przedstawiając przełożonemu dowody usprawiedliwiające nieobecność lub spóźnienie,
przy czym te dowody pracownik przedstawia natychmiast po przybyciu do pracy.
5. Decyzję w sprawie uznania nieobecności w pracy lub spóźnień za usprawiedliwione
lub nieusprawiedliwione podejmuje pracodawca.
6. Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika, jeżeli obowiązek taki wynika z
kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do kodeksu pracy albo z innych
przepisów prawa.
7. Pracownik może być zwolniony od pracy przez pracodawcę na czas niezbędny dla
załatwienia ważnej sprawy osobistej.
8. Wyjście nauczyciela z zajęć może odbyć się tylko i wyłącznie po zapewnieniu
zastępstwa.
9. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia w wymiarze:
1) 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i
pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub
macochy,
2) 1 dnia – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry,
brata, teścia, teściowej, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na
utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
10. Powyższe zwolnienia udzielane są w dniach następujących po zdarzeniu
uzasadniającym ich udzielanie, ewentualnie w dniu wystąpienia zdarzenia.
11. Po wykorzystaniu przedmiotowego zwolnienia pracownik zobowiązany jest
przedstawić odpis skróconego aktu stanu cywilnego, dotyczący zdarzenia
uzasadniającego udzielenie zwolnienia.
12. Jeżeli pracownik korzysta już w tym okresie z urlopu wypoczynkowego lub
niezdolności do pracy z powodu choroby, to nie przysługują mu zwolnienia
okolicznościowe omówione w pkt. 10.
13. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat przysługuje
w ciągu roku zwolnienie z pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia.
§7
Ochrona wynagrodzenia za pracę
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej
pracy, kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości
świadczeń pracy.
2. Wynagrodzenie za pracę dla pracowników administracyjno – obsługowych wypłaca
się miesięcznie z dołu w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca.
3. Wynagrodzenie dla nauczycieli wypłacane jest miesięcznie z góry w pierwszym dniu
miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy,
wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.
4. Nadgodziny nauczycieli ujęte w arkuszu organizacyjnym przedszkola oraz doraźnych
zastępstw wypłaca się jednorazowo w ostatnich pięciu dniach miesiąca.
5. Wypłaty przekazywane są przelewem na konta bankowe wskazane przez
pracowników.
§8
Prace wzbronione kobietom
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach i w warunkach wymienionych w
przepisach zawierających wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla
zdrowia kobiet.
2. Ustala się wykaz prac, przy których nie można zatrudniać kobiet, stanowiący
załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
3. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze
nocnej, a także bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
4. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do lat czterech nie wolno bez jej zgody
zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować
poza stałe miejsce pracy.
5. Pracownice zatrudnione przez 6 godzin dziennie, karmiące dziecko piersią ma prawo
do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica
karmiąca piersią więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45
minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane
łącznie, także przed rozpoczęciem lub zakończeniem pracy.
6. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na
karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin
dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
§9
Bezpieczeństwo i higiena pracy
1. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w
zakładzie.
3. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
4. W szczególności pracodawca jest obowiązany:
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki
pracy,
2) zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bhp,
3) wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie,
4) kontrolować wykonania tych poleceń,
5) zagwarantować profilaktyczna ochronę zdrowia,
6) przeszkolić pracowników w zakresie bhp,
7) organizować stanowiska pracy zgodnie z zasadami bhp.
5. Przestrzeganie zasad i przepisów bhp jest podstawowym obowiązkiem każdego
pracownika. W szczególności pracownik jest zobowiązany:
1) przestrzegać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniach
i
instruktażach z tego okresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom
sprawdzającym,
2) wykonywać prace zgodnie z przepisami i zasadami bhp oraz przestrzegać
wydanych w tym zakresie zarządzeń i wskazań przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz
o
porządek i ład w miejscu pracy,
4) używać przydzielonej mu odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony
indywidualnej zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się badaniom lekarskim wstępnym, okresowym, kontrolnym oraz innym
zleconym badaniom lekarskim,
6) współdziałać z pracodawcą w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa
i higieny pracy.
6. Pracownikom przydzielana jest nieodpłatnie odzież, sprzęt ochrony osobistej oraz obuwie
robocze zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia
czynników występujących w miejscu pracy.
7. Wykaz rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego a także
przewidziane okresy ich używania stanowią załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.
8. Pracodawca zapewnia każdej osobie zatrudnionej, na stanowiskach z monitorami (przy co
najmniej 1/2 wymiaru godzin pracy) ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w tym
okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza.
§ 10
Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie
pracy, przepisów bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu
potwierdzania przybycia i obecności w pracy pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp, przeciwpożarowych,
opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, przybycie do pracy w stanie nietrzeźwości
oraz spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może zastosować również karę
pieniężną.
3. Kary nie można stosować po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o
naruszeniu obowiązku pracowniczego i po trzech miesiącach od dopuszczenia się tego
naruszenia.
4. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli jest
on nieobecny w zakładzie, dwutygodniowy termin nie biegnie, a rozpoczęty ulega
zawieszeniu do dnia stawienia się podwładnego do pracy.
5. Pracodawca o karze zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia
obowiązków i datę dopuszczenia się naruszenia. Informuje go o prawie zgłoszenia
sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis pisma o ukaraniu składa się do akt
osobowych pracownika.
6. Odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych po roku nienagannej
pracy.
7. Dyrektor z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej
organizacji związkowej może uznać karę za niebyłą przed upływem terminu.
8. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może
w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu
lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca.
9. Nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej
za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w
Karcie Nauczyciela.
§ 11
Nagrody i wyróżnienia
1. Pracownikom, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki, przejawiają inicjatywę i
podnoszą jakość swojej pacy pracodawca przyznaje nagrody i wyróżnienia:
1) Nauczyciele: nagrodę pieniężną dyrektora przedszkola, burmistrza, kuratora
oświaty, ministra edukacji narodowej, przedstawienie wniosku o nadanie
odznaczenia resortowego lub państwowego,
2) Pracownicy administracyjno-obsługowi: nagrodę pieniężną dyrektora
przedszkola, przedstawienie wniosku o nadanie odznaczenia resortowego lub
państwowego.
2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt
osobowych pracownika.
§ 12
Postanowienia końcowe
1. W kwestiach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się odpowiednio
przepisy kodeksu pracy.
2. Regulamin pracy został uzgodniony z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.
3. Regulamin wchodzi w życie po upływie 1 tygodnia od podania go do wiadomości
pracownikom.
4. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.
5. Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w tym samym
trybie co jego ustanowienie lub przez wprowadzenie nowego regulaminu.
6. Wszelkie zmiany regulaminu dokonywane będą w formie zarządzenia.
7. Przyjęcie do wiadomości i stosowania postanowień regulaminu pracy pracownik
potwierdza własnoręcznym podpisem.
Załącznik nr 1 do regulaminu
pracy Przedszkola Miejskiego nr 6 w Kole
TABELA NORM I ZASADY PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW OCHRONY
INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO DLA
PRACOWNIKÓW PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 6 W KOLE
L.p.
1.
2.
Zakres wyposażenia:
Stanowisko
pracy
Intendent
Kucharka
Pomoc kucharki
1.
2.
3.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
3.
4.
5.
Robotnik do
prac ciężkich
Pomoc
nauczycielki
Nauczycielka
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1.
2.
3.
4.
1.
2.
fartuch roboczy
kamizelka ocieplana
buty profilaktyczne
czepek lub chustka biała
fartuch biały – 2szt.
fartuch przedni tkaninowy
półbuty lub sandały na
spodach przeciwślizgowych
fartuch przedni wodochronny
dłonice lub rękawice
brezentowe
czapka drelichowa
ubranie robocze
trzewiki przemysłowe
sk./gum.
kamizelka ocieplana
buty filcowo-gumowe
rękawice ochronne
fartuch ochronny
czepek lub chustka na głowę
buty profilaktyczne
rękawice gumowe wg
potrzeb
fartuch ochronny
obuwie profilaktyczne wg
potrzeb
Przewidywany okres
używalności w miesiącach,
w okresach zimowych (o.z.)
i do zużycia
12
dyżurna –do zużycia
12
do zużycia
18
do zużycia
12
do zużycia
do zużycia
min. 24 - do zużycia
12
18
4 o.z.
3 o.z.
do zużycia
18
36
12
do zużycia
18
24
Ponadto pracownikom przysługuje 100g herbaty miesięcznie (przez 11 miesięcy) do
spożywania w godzinach pracy i 100g mydła (przez 11 miesięcy).
Załącznik 2 do regulaminu
pracy Przedszkola Miejskiego nr 6
....................................................
......................................
(nazwisko i imię)
(data)
WNIOSEK O URLOP
Proszę o udzielenie urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego,
inne................................................................................................................................................
W okresie od dnia.......................................do dnia...............................tj. ilość dni...............
.....................................................
(podpis pracownika)
Załącznik 3 do regulaminu
pracy Przedszkola Miejskiego nr 6
WYKAZ
prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych
dla zdrowia i w narażeniu na szkodliwe działanie związków chemicznych.
2. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudnia w godzinach nadliczbowych ani w porze
nocnej.
3. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani
zatrudnia w systemie przerywanego czasu pracy.
4. Pracownicy opiekującej się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno
bez jej zgody zatrudnia w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, w systemie
przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją
ciała
1. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej
a) 12 kg – przy pracy stałej
b) 20 kg – przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godz. w czasie zmiany roboczej)
2. Ręczne podnoszenie pod górę, po schodach, pochylniach, których max kąt nachylenia
przekracza 300, a wysokość 5m-ciężarów ciężarów masie:
a) 8 kg-przy pracy stałej
b) 15 kg-przy pracy dorywczej do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej
Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:
50 kg-przy przewożeniu ciężarów na taczkach jednokołowych,
80 kg-przy przewożeniu na wózkach 2,3,4-kołowych
Dla kobiet w ciąży i okresie karmienia:
1. Prace wymienione w pkt. 1,2 i 3 jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych w nich
wartości.
2. Prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
3. Prace przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę.
4. Prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości
dla strefy bezpiecznej.
5. Prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie ¼ wartości najwyższych
dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego.
6. Prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określone w przepisach
prawa atomowego.
7. Prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, np. gaszenie
pożarów.
8. Prace na wysokości poza stałymi galeriami, podestami posiadającymi pełne
zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeby stosowania środków ochrony
indywidualnej przed upadkiem) oraz wchodzenia i schodzenia po drabinach i
klamrach.
Prace w mikroklimacie zimnym i zmiennym
1. Prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w
zakresie przekraczającym 15 C
Prace w warunkach narażenia na hałas
1. Dla kobiet w ciąży – prace w warunkach narażenia na hałas, którego:
a) Poziom ekspozycji odniesiony do 8 godzinnego dobowego lub do
przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie Pracy, wymiaru czasu
pracy przekracza wartość 65dB,
b) Szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 dB
c) Maksymalny poziom A przekracza wartość 110 dB
2. Prace w warunkach narażenia na hałas infradźwiękowy, którego:
a) Równoważny poziom ciśnienia akustycznego skorygowany charakterystyką
częstotliwościową G, odniesiony do 8 godzinnego dobowego lub przeciętnego
tygodniowego, określonego w Kodeksie Pracy, wymiaru czasu pracy
przekracza 86 dB,
b) Szczytowy nie skorygowany poziom ciśnienia akustycznego przekracza
wartość 135 dB,
3. Prace w warunkach narażenia na hałas ultradźwiękowy, którego:
a) Równoważne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych
częstotliwościach środkowych od 10 kHz do 40 kHz, odniesione do 8
godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w
Kodeksie Pracy, wymiaru czasu pracy,
b) Maksymalne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych
częstotliwościach środkowych od 10 kHz do 40 kHz,
c) Przekraczają dopuszczalne wielkości.
4. Prace w warunkach narażenia do drgania działające na organizm przez kończyny
górnej przekraczają dopuszczalne wartości.
5. Wszystkie prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na
organizm człowieka.