Regulamin pracy - Zespół Szkół Nr 1 w Łazach

REGULAMIN
PRACY
ZESPOŁU SZKÓŁ
w ŁAZACH
Nr1
Na podstawie Art.104 § 1 Kodeksu Pracy Dyrektor Zespołu ustala co następuje:
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE.
§1
1.Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym
prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika.
§2
1.Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na
rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
§3
1.Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy jest obowiązany zapoznać się
z Regulaminem; oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu ,
zaopatrzone w podpis pracownika i datę, zostanie dołączone do akt osobowych.
§4
1.Ilekroć w Regulaminie jest mowa o :
- szkole, należy przez to rozumieć Zespół Szkół Nr 1 w Łazach w skład którego
wchodzi Szkoła Podstawowa i Gimnazjum,
- pracodawcy , należy przez to rozumieć dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 w
Łazach
- pracowniku, należy przez to rozumieć osoby zatrudnione w szkole na
podstawie umowy o pracę ( bez względu rodzaj) lub mianowania,
- zakładowej organizacji związkowej, należy przez to rozumieć Zarząd
Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Łazach,
1
II.PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY ORAZ
PRACOWNIKA.
§5
1.Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
a) zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o
pracę,
b) zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego
podstawowymi uprawnieniami,
c) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
jak również osiąganie przez pracowników , przy wykorzystaniu ich uzdolnień i
kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
d) zapewnić
bezpieczne
i
higieniczne
warunki
pracy
oraz
prowadzić
systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz kierowanie ich na profilaktyczne badania lekarskie,
e) podejmować działania zapobiegające wypadkom przy pracy i chorobom
zawodowym, informować pracowników o ryzyku zawodowym,
f) zapewnić terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia,
g) ułatwiać pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
h) zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby pracowników,
i) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz
wyników ich pracy,
j) przeciwdziałać powstawaniu zjawiska mobbingu ( wewnętrzną politykę
antymobbingową określa załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy).
2
§6
1.Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:
a) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę,
b) przestrzegać ustalonego czasu pracy ,
c) stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one
sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę,
d) przestrzegać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisy
przeciwpożarowe,
e) podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy,
f) dbać o dobro zakładu i chronić jego mienie,
g) przestrzegać Regulaminu pracy i ustalony w zakładzie porządek,
h) zachować w tajemnicy informacje ,których ujawnienie mogłoby narazić
pracodawcę na szkodę,
i) przestrzegać tajemnicy państwowej i służbowej – zgodnie z obowiązującymi w
tym względzie przepisami,
j) przestrzegać zasad współżycia społecznego ,przejawiać koleżeński stosunek do
współpracowników,
k) dbać o czystość i porządek swego stanowiska pracy,
l) należycie zabezpieczyć po zakończeniu pracy narzędzia, urządzenia i
pomieszczenia pracy , pomoce naukowe i dydaktyczne.
3
III.POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE PORZĄDKU
I DYSCYPLINY PRACY.
§7
1.Pracownicy administracji i obsługi przybywający do pracy obowiązani są
potwierdzić swoją obecność własnoręcznym podpisem na liście obecności przed
ustaloną godziną rozpoczęcia pracy .
2.Lista obecności znajduje się w sekretariacie szkoły.
3. Każde wyjście w godzinach pracy w celu załatwienia spraw służbowych
powinno być odnotowane w "Książce wyjść", która znajduje się w sekretariacie
szkoły.
§8
1.Wstęp i przebywanie pracownika na terenie szkoły i posesji szkolnej w stanie po
użyciu alkoholu jest zabronione.
2.Na teren szkoły nie wolno wnosić alkoholu.
§9
1.Przebywanie pracowników na terenie szkoły , poza godzinami pracy, może mieć
miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach , po uzyskaniu zgody bezpośredniego
przełożonego.
§ 10
1.Szczególnie rażącym naruszeniem przez pracownika ustalonego porządku
i dyscypliny pracy jest:
a) złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz psucie materiałów ,narzędzi i sprzętu ,
a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze
stosunku pracy,
b) nieprzybycie do pracy , spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie
bez usprawiedliwienia,
c) stawienie się do pracy po spożyciu alkoholu lub spożywanie alkoholu w
czasie pracy,
4
d) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
e) wykazywanie obraźliwego lub lekceważącego stosunku do przełożonego,
współpracowników oraz petentów ,wykonywanie poleceń w sposób niezgodny
ze wskazówkami otrzymanymi od przełożonego,
f) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisów przeciwpożarowych,
g) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej,
h) podejmowanie pracy bez ważnych uprawnień koniecznych do wykonywania
pracy na zajmowanym stanowisku,
i) uchybienie godności zawodu nauczyciela lub obowiązków , o których mowa
w § 10 dot. nauczycieli /pkt.a-d /.
§ 11
1.Niedozwolone jest palenie tytoniu w pomieszczeniach na terenie szkoły oraz
posesji szkolnej.
IV. CZAS PRACY.
§ 12
1. Czas pracy pracowników niepedagogicznych regulują przepisy Ustawy z dnia 26
czerwca 1974r – Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2014 r poz.1502 ).
2. Czas pracy nauczycieli określa Ustawa z dnia 26.01.1982r. -Karta
Nauczyciela (tekst jednolity: Dz.U. z 2014r, poz.191 ) Art.42, 42a- 42c.
§ 13
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy
w szkole lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na
wykonywanie obowiązków służbowych.
3. Indywidualny rozkład czasu pracy pracowników ustala pracodawca.
4. Czasem pracy pracowników niepedagogicznych, za wyjątkiem palaczy, jest okres
8 godzin przeciętnie 40 godzin na tydzień. Godziny rozpoczynania czasu pracy
przez poszczególnych pracowników ustala Pracodawca .
5
5. Czas pracy palaczy ustala się do 12 godzin na dobę w równoważnym systemie
czasu pracy. Praca powyżej normy jest praca w godzinach nadliczbowych
rozliczanych miesięcznie.
6. Harmonogram pracy palaczy ustala dyrektor przed zakończeniem okresu
rozliczeniowego na cały okres rozliczeniowy. Pracownik potwierdza fakt
otrzymania harmonogramu własnoręcznym podpisem.
7.Czas pracy dla nauczycieli ustala się zgodnie z zatwierdzonym przez Rade
Pedagogiczną przydziałem godzin dydaktycznych i zajęć dodatkowych.
8. Ustala się dla pracowników niepedagogicznych ,za wyjątkiem palaczy,
trzymiesięczny okres rozliczeniowy.
§ 14
1.Pracownicy mogą korzystać z 15 minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu
pracy.
§ 15
1.Dopuszcza się możliwość indywidualnego ustalenia czasu pracy.
2.Ustaleń o których mowa wyżej dokonuje dyrektor na wniosek pracownika
lub z własnej inicjatywy za zgodą pracownika.
§ 16
1.Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od
pracy.
2. Za pracę w dni wolne od pracy uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną
700 w tym dniu, a godziną 700 następnego dnia.
3. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godziną 2300 - 700.
§ 17
1.Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie ,by w godzinach
rozpoczęcia pracy znajdował się na swoim stanowisku pracy.
6
V.WYPŁATA WYNAGRODZENIA.
§ 18
1.Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej
pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości
świadczonej pracy .
§ 19
1.Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii oraz inne
świadczenia związane z pracą określa:
a/ dla pracowników niepedagogicznych Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18.03.2009r w sprawie zasad
wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jednolity: Dz.U.z 2013r ,
poz.1050) oraz Regulaminu wynagradzania pracowników niebędacych
nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół Nr 1 w Łazach,
b/dla nauczycieli – Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia
31.01. 2005 r (Dz. U. nr 22 poz.181z 2005r ze zmianami) w sprawie wysokości
minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków
przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za
pracę w dniu wolnym od pracy oraz Regulamin wynagradzania nauczycieli
zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Łazy w
sprawie wysokości oraz szczegółowych warunków przyznawania i wypłacania
dodatków do wynagradzania zasadniczego oraz szczegółowych warunków
obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godzin
doraźnych zastępstw nauczycieli (załacznik Nr 1 do uchwały Nr XXIII /210/09
Rady miejskiej w Łazach z dnia 30.03.2009 ze zmianami w Uchwale Nr
XXXI/253/09 z 25.09.2009r).
§ 20
1.Wypłata wynagrodzenia na wniosek pracownika przekazywana jest na jego
rachunek oszczędnościowo – rozliczeniowy.
§ 21
1.Dla pracowników niepedagogicznych ustala się termin wypłaty wynagrodzenia za
pracę oraz świadczenia ZUS co miesiąc z dołu najpóźniej do 5 dnia miesiąca
następującego po miesiącu w którym pracownik wykonywał prace.
7
3.Wynagrodzenie dla nauczycieli wypłacane jest zgodnie z Ustawą z dnia
26 stycznia 1982r - Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz.U. z 2014r ,poz.191)
Art.39 ust.3 i ust.4 tj.
a) miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień
miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy,wynagrodzenie wypłacane
jest w dniu
następnym.
b) składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na
podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z
dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem
ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu
poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych
wynagrodzenie może być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni
miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia,o którym mowa wyżej.
VI. UDZIELANIE URLOPÓW I ZWOLNIEŃ OD PRACY.
§ 22
1.Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi,a pracownik wykorzystać
urlop w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niego prawo.
2. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody
pracodawcy na karcie urlopowej.
3. Pracownik ma prawo samodzielnie, bez zgody dyrektora szkoły, ustalić termin
wykorzystania 4 dni urlopu wypoczynkowego w roku ( tzw. urlop na żądanie).
4.Wniosek, powiadomienie telefoniczne lub elektroniczne o udzielenie urlopu o
którym mowa w pkt.3 pracownik może złożyć lub zgłosić nawet w dniu jego
rozpoczęcia, nie później niż przed rozpoczęciem pracy na stanowisku.
5.Urlop przysługujący w danym roku kalendarzowym, a niewykorzystany , należy
pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku.
6 .W odniesieniu do nauczycieli stosuje się przepisy Ustawy z dnia 26 stycznia
1982r - Karta Nauczyciela /tekst jednolity : Dz.U. z 2014r, poz.191 /
Art.64,Art.65, Art.66.
§ 23
1.Pracownikowi na jego pisemny wniosek ,może być udzielony urlop bezpłatny ,
jeżeli nie spowoduje to zakłóceń normalnego toku pracy.
2.Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy ,od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
8
§ 24
1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w trybie i na zasadach
określonych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15
maja 1996r w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz
udzielania pracownikom zwolnień od pracy ( tekst jednolity: Dz.U. z 2014r
poz.1632).
§ 25
1. Za czas zwolnienia od pracy w razie stawienia się przed sądem w charakterze
oskarżonego i przed kolegium do spraw wykroczeń w charakterze obwinionego
pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli został uniewinniony lub
postępowanie zostało umorzone.
§ 26
1.Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia
ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w
godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona
potrzeba takiego zwolnienia.
2. Za czas zwolnienia od pracy o którym mowa w ust.1, pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest
pracą w godzinach nadliczbowych.
3.Wszelkie wyjścia w godzinach pracy należy odnotować w zeszycie wyjść , który
znajduje się sekretariacie szkoły.
§ 27
1. Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia na czas obejmujący:
a) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i
pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki,
ojczyma lub macochy, rodziców współmałżonka.
b) 1 dzień -w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego
siostry, brata, babki, dziadka,
także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub jego
bezpośrednią opieką.
9
2.Zwolnienia wymienione w ust.1 udzielane są w dniach bezpośrednio przed lub po
zdarzeniu uzasadniającym ich udzielanie, ewentualnie w dniu wystąpienia
zdarzenia.
3.Po wykorzystaniu przedmiotowego zwolnienia pracownik jest obowiązany
przedstawić odpis skróconego aktu stanu cywilnego, dotyczący zdarzenia
uzasadniającego udzielenie zwolnienia.
4. Jeżeli pracownik korzysta już z jakiegoś zwolnienia od pracy , np. urlopu
wypoczynkowego, niezdolności do pracy z powodu choroby, to nie przysługuje
mu zwolnienie okolicznościowe omówione w niniejszym paragrafie.
§ 28
1.Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko do lat 14 lub będącej jego
prawnym opiekunem przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
2. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni,z uprawnień o których mowa
w pkt.1 może korzystać jedno z nich.
§ 29
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw
wliczonych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma
prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą
być na wniosek pracownicy udzielone łącznie. Dla pracownicy zatrudnionej na
czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują, a
jeżeli czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie przysługuje jej jedna przerwa.
Czas przerw na karmienie może przypadać na początkowe i końcowe godziny
pracy. Pracownica zobowiązana jest do przedłożenia w zakładzie pracy
zaświadczenia o karmieniu dziecka.
VII.USPRAWIEDLIWIENIE NIEOBECNOŚCI W PRACY.
§ 30
1.Pracownik obowiązany jest uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym
okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna nieobecności w pracy jest z góry
wiadoma i możliwa do przewidzenia.
2.Opuszczenie całości lub części dnia pracy bez uprzedniego zwolnienia przez
pracodawcę, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności:
10
a/ wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja z
powodu choroby zakaźnej.
b/ wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez
pracownika osobiście opieki.
c/ okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad
dzieckiem w wieku do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia przedszkola,
szkoły do której dziecko uczęszcza,
d/ nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające przybycie do pracy, uznane przez
pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
§ 31
1.Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie
się do pracy, przedstawiając pracodawcy niezwłocznie przyczyny nieobecności, a na
żądanie – odpowiednie dokumenty.
2.Nieobecnośc w pracy lub spóźnienie usprawiedliwiają przyczyny
uniemożliwiające stawienie się do pracy, a dowodami usprawiedliwiającymi
nieobecność w pracy są:
- zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie
z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
- decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z
przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika
z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,
- oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających
konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym
dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola
lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,
- imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się – wystosowane przez
organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ
administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję –
w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi
organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to
wezwanie,
- oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w
godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie
upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny,
- zaświadczenie stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi.
3.W razie nieobecności pracownika w pracy z przyczyn, o których mowa w ust.5 w
punktach 1-6, pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność,
doręczając stosowny dokument najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.
11
4. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić
zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania
w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu
następnym,osobiście, przez inne osoby,telefonicznie, lub za pośrednictwem
poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia waża się datę stempla
pocztowego.
§ 32
1.Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nie usprawiedliwioną
należy do pracodawcy lub osoby przez nią wyznaczonej.
2.Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem,
czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika
pracodawca decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona.
VIII. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA.
§ 33
1.Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskiwanie szczególnych osiągnięć i
efektów
w pracy oraz wzorowe wykonywanie swojej pracy mogą być przyznane
następujące
nagrody i wyróżnienia:
a/ dyplom uznania
b/ nagroda rzeczowa
c/ nagroda pieniężna
2.Nagrody i wyróżnienia przyznaje Dyrektor Zespołu.
W odniesieniu do nauczycieli Dyrektor Zespołu wnioskuje o przyznanie nagrody:
Burmistrza, Ministra Oświaty, Kuratora Oświaty.
3.Decyzję lub odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia
okłada się w aktach osobowych pracownika.
12
IX. KARY ZA NARUSZENIE PORZĄDKU I DYSCYPLINY
PRACY.
§ 34
1. W stosunku do pracownika,który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego
porządku i dyscypliny pracy,regulaminu pracy,przepisów BHP oraz przepisów
przeciwpożarowych mogą być stosowane kary:
a/ kara upomnienia
b/ kara nagany
§ 35
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia,
stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie
pracy może być zastosowana kara pieniężna.
§ 36
1. Kara pieniężna za jedno przewinienie, jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej
nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia
pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części
wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu
potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów
wykonawczych.
§ 37
1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia
wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3
miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być
wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt 1 nie
rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika
do pracy.
13
§ 38
1. Kary stosuje Dyrektor Zespołu i zawiadamia o tym pracownika na piśmie
wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się
przez pracownika tego naruszenia oraz informuje go o prawie zgłoszenia sprzeciwu
i terminie jego wniesienia.
2. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika.
§ 39
1.Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik
może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw do
dyrektora zespołu.
2.O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Dyrektor Zespołu po
rozpoznaniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej
organizacji związkowej.
3.Pracownik,który wniósł sprzeciw może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o
odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do Sądu Pracy o uchylenie zastosowanej
wobec niego kary.
§ 40
1.Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a zawiadomienie o ukaraniu
usuwa się z akt osobowych pracownika.
2.Pracodawca może uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
§ 41
1.W przypadku nie wywiązywania się pracownika z zadań mu przydzielonych
zgodnych z umową o pracę, opieszałości w pracy, niedokładnego i niesumiennego
wykonywania poleceń pracodawca może w uzgodnieniu z zakładową organizacją
związkową rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.
§ 42
1.Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
oraz ustalonego niniejszego regulaminu porządku i dyscypliny pracy, może być
podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
14
X.BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA
PRZECIWPOŻAROWA.
§ 43
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i
zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz o ochronie przeciwpożarowej.
§ 44
1. Obowiązki pracodawcy:
a/ pracodawca obowiązany jest:
- organizować stanowiska pracy z godnie z przepisami i zasadami BHP,
- organizować, przygotowywać i prowadzić prace mające przede wszystkim na
względzie zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy,
chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami
środowiska pracy,
- dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażeń
technicznych, a także sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowania
zgodnie z przeznaczeniem.
- egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad BHP oraz
przeciwpożarowych
- zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad
pracownikami.
b/ pracodawca w ramach wstępnych i okresowych szkoleń BHP przekazuje
pracownikowi informacje, które wiążą się z wykonywaną pracą, ryzykiem
zawodowym oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniem.
§ 45
1.Przestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz przeciwpożarowych jest
podstawowym obowiązkiem pracownika.
2. W ramach wyżej określonych ogólnych obowiązków pracownik jest zobowiązany
w szczególności:
a/ znać przepisy i zasady BHP oraz p-poż., brać udział w szkoleniu i instruktażu z
tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym.
b/ wykonywać pracę zgodnie z zasadami BHP oraz dostosować się do wydawanych
w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych.
c/ dbać o należyty stan urządzeń, narzędzi, sprzętu, pomocy naukowych oraz
porządek i ład w miejscu pracy.
d/ używać przydzielone przez pracodawcę środki ochrony indywidualnej oraz
odzież i obuwie robocze zgodnie z ich przeznaczeniem.
15
e/ poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim;
stosować się do zaleceń i wskazówek lekarskich.
f/ niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o zauważonym w zakładzie pracy
wypadku lub zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec
współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o
grożącym im niebezpieczeństwie.
g/ współpracować z pracodawcą w wypełnianiu obowiązków dotyczących BHP i
przeciwpożarowych.
§ 46
1.Zasady i normy przydzielania nauczycielom i pracownikom środków ochrony
indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, wyposażenia w narzędzia i
materiały określa załącznik nr 1 do regulaminu.
XI.PRZEPISY KOŃCOWE.
§ 47
1.Wszystkie informacje, których adresatem są pracownicy zespołu pracodawca
podaje do wiadomości poprzez zamieszczenie ich w ”Księdze Zarządzeń” lub na
tablicy umieszczonej na terenie szkoły.
2.Określony w ust.1 sposób przekazywania informacji dotyczy przypadków
określonych przez Kodeks Pracy jak również innych informacji przekazywanych
przez pracodawcę.
3.Wszelkie zmiany do niniejszego Regulaminu wymagają formy pisemnej i mogą
być wprowadzone w formie aneksów na zasadach ich stanowienia.
4.W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie
przepisy Ustawy z dnia 26 stycznia 1982r o -Karta Nauczyciela /tekst jednolity :
D.U. z 2014r poz.191 / oraz Kodeks Pracy wraz a przepisami wykonawczymi.
5.Regulamin niniejszy został ustalony w uzgodnieniu z zakładową organizacją
związkową, stosownie do przepisów ustawy o związkach zawodowych.
6.Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2015 r.
7.Zdniem wejścia w życie niniejszego regulaminu traci moc dotychczasowy
regulamin pracy obowiązujący od dnia 1 czerwca 2011r.
Uzgodniono w dniu 11 grudnia 2014r.
16
SPIS TERŚCI.
I. Postanowienia ogólne.
str.1
II. Podstawowe obowiązki pracodawcy oraz pracownika.
str.2 i 3
III. Postanowienia dotyczące porządku
i dyscypliny pracy.
str.4 i 5
IV. Czas pracy.
str.5 i 6
V. Wypłata wynagrodzenia.
str.7 i 8
VI. Udzielanie urlopów i zwolnień od pracy.
str.8,9,10
VII. Usprawiedliwianie nieobecności w pracy.
str.10,11,12
VIII. Nagrody i wyróżnienia.
str.12
IX. Kary za naruszenie porządku i dyscypliny
pracy.
str.13,14
X. Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz
ochrona przeciwpożarowa.
str.15 i 16
XI. Przepisy końcowe.
str.16
17