Przedszkole Miejskie Nr 16 Kutno dnia 28

REGULAMIN
WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW
ADMINISTRACYJNOOBSŁUGOWYCH
W
PRZEDSZKOLU MIEJSKIM
Nr 16 W KUTNIE
Na podstawie art.772 Kodeksu pracy ustala co następuje:
CZĘŚĆ I
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
§ 1.
Regulamin wynagradzania pracowników, zwany dalej Regulaminem określa:
1. Warunki wynagradzania za pracę pracowników PM Nr 16 w Kutnie,
2. Zasady przyznawania innych składników wynagrodzenia, świadczeń i
dodatków związanych z pracą.
§ 2.
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1. Pracodawcy – rozumie się przez to Przedszkole Miejskie Nr 16 w Kutnie,
2. Pracownikach – rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione u
Pracodawcy w ramach stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowy o
pracę i wymiar czasu pracy,
3. Najniższym wynagrodzeniu – rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie
przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy,
określone przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie art. 774 pkt
1 Kodeksu Pracy,
4. Normalnym wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenie
wynikające z osobistego zaszeregowania oraz dodatkowe składniki
wynagrodzenia o stałym charakterze, do których pracownik ma prawo na
podstawie umowy o pracę,
5. Wynagrodzeniu wynikającym z osobistego zaszeregowania (wynagrodzenie
zasadnicze) – rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z
indywidualnie przyznanej danemu pracownikowi w umowie o pracę stawki
wynagrodzenia zasadniczego,
6. Prawie pracy – rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy
ustaw, aktów wykonawczych i innych aktów określających prawa i
obowiązki pracowników (art.9§ 1 K.p.)
§ 3.
1. Regulamin obejmuje wszystkich pracowników z zastrzeżeniem ust.2.
2. Regulaminem nie są objęci pracownicy młodociani, zatrudnieni w celu nauki
zawodu lub w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Uprawnienia płacowe młodocianych, o których mowa w ust. 2, określają
powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy.
CZĘŚĆ II
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE
§ 4.
1. Do pracowników, w zależności od wykonywanej pracy, stosuje się
następujące formy wynagradzania:
 Czasową,
 czasowo-premiową,
 akordowo-premiową,
 ryczałtową,
 prowizyjną,
2. Decyzję o zastosowaniu wobec określonych grup pracowników
odpowiednich form wynagradzania podejmuje Pracodawca.
§ 5.
1. Normalne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w
pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż
najmniejsze wynagrodzenie.
2. Jeżeli normalne wynagrodzenie jest niższe od najniższego wynagrodzenia,
pracownikowi przysługuje stosowne wynagrodzenie, wypłacane za okres
każdego miesiąca łącznie z wynagrodzeniem.
§ 6.
1. Podstawą zaszeregowania pracowników jest taryfikator kwalifikacyjny
(wykaz stanowisk pracy), stanowiący załącznik nr 1 do Regulaminu.
2. Stawka wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadająca kategorii osobistego
zaszeregowania pracownika, ustalona jest na podstawie tabeli stawek
wynagrodzenia zasadniczego (tabeli płac), stanowiącej załącznik nr 2 do
Regulaminu.
3. Podstawą wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami
zatrudnionych w szkołach i przedszkolach Gminy Miejskiej Kutno jest
Uchwała Zarządu Miasta Nr 132/99/XIII z dnia 25.05.1999 r. stanowiącej
załącznik nr 3 do Regulaminu.
4. Decyzję o zastosowaniu odpowiedniej dla pracownika stawki osobistego
zaszeregowania podejmuje Pracodawca. Pracodawca może podwyższać
maksymalną kategorię lub stawkę zaszeregowania w szczególnych
wypadkach.
5. Przeszeregowanie pracownika może nastąpić na wniosek bezpośredniego
przełożonego.
6. Przeliczenie, przysługujące pracownikowi, miesięcznej stawki
wynagrodzenia zasadniczego na stawkę godzinową następuje w drodze
podzielenia miesięcznej stawki przez nominalną liczbę godzin pracy w
danym miesiącu, obowiązująca pracownika zatrudnionego na określonym
stanowisku pracy.
§ 7.
1. Pracownikowi pełne wynagrodzenie zasadnicze przysługuje za pracę
wykonaną w oznaczonym terminie, zgodnie z warunkami technicznymi i
obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa oraz umową o pracę.
2. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług
wynagrodzenie nie przysługuje. Jeśli wskutek pracy wadliwie wykonanej
przez pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi,
wynagrodzenie ulega obniżeniu odpowiednio do jakości produktu lub usługi
z tym, że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.
§ 8.
1. Jeżeli praca określona w umowie o pracę nie wypełnia pracownikowi
całkowicie czasu pracy, mogą mu być powierzone doraźne lub stałe
czynności uzupełniające.
2. Za wykonanie czynności uzupełniających pracownik nie otrzymuje
dodatkowego wynagrodzenia. Jeżeli jednak wykonanie tych czynności w
porównaniu z pracą określoną w umowie jest:
 Niżej wynagradzane - nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia,
 Wyżej wynagradzane – pracownik ma prawo do odpowiednio wyższego
wynagrodzenia.
CZĘŚĆ III
OBOWIĄZKOWE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA
1. Wynagradzanie za czas niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących
Pracodawcy bądź nie zawinionego przez pracownika przestoju.
2. Wynagradzanie za pracę w godzinach nadliczbowych.
3. Wynagradzanie za pracę w dzień dodatkowo wolny od pracy, niedzielę i
święto.
4. Wynagradzanie za pracę w porze nocnej.
5. Wynagradzanie za czas pełnienia dyżuru poza normalnymi godzinami
pracy.
WYNAGRADZENIE ZA CZAS NIEWYKONYWANIA PRACY Z
PRZYCZYN DOTYCZĄCYCH PRACODAWCY BĄDŹ NIE
ZAWINIONEGO PRZEZ PRACOWNIKA PRZESTOJU.
§ 9.
1. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.
2. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy tak stanowią.
§ 10.
1. Za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju lub niewykonywania
pracy gdy pracownik był gotów do jej wykonywania a dozna przeszkód z
przyczyn dotyczących pracodawcy przysługuje wynagrodzenie wynikające z
ustalonej dla pracownika stawki osobistego zaszeregowania.
2. Pracownikom wynagradzanym według miesięcznych stawek osobistego
zaszeregowania stawkę godzinową wynagrodzenia za czas przestoju ustala
się jako iloraz miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i miesięcznego
czasu pracy, który wynosi 178 godzin.
3. Wynagrodzenie, o jakim mowa w ust. 1 i 2 nie może być niższe niż najniższe
wynagrodzenie.
4. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.
5. Bezpośredni przełożony może na czas przestoju powierzyć pracownikowi
inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie
przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak niż wynikające z ust. 1-3.
6. Jeżeli praca zastępcza odbywa się w czasie przestoju zawinionego przez
pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie za tę pracę. W razie
niepodjęcia przez pracownika wyznaczonej pracy zastępczej wynagrodzenie
nie przysługuje.
7. Pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną Pracodawcy na skutek
zawinionego przez siebie przestoju na zasadach określonych w Kodeksie
pracy.
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W GODZINACH
NADLICZBOWYCH.
§ 11.
1. Praca w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana przez pracownika
ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami Kodeksu pracy,
obowiązujące u Pracodawcy.
2. Za pracę w godzinach nadliczbowych – oprócz normalnego wynagrodzenia
przysługuje dodatek wysokości:
3.
4.
5.
6.
 50 % wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania
pracownika - - za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych
na dobę.
 100 % tego wynagrodzenia – za pracę w dalszych godzinach
nadliczbowych.
Pracownicy zajmujący kierownicze i inne samodzielne stanowiska pracy
mogą być zatrudnione w razie konieczności poza normalnymi godzinami
pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia, z zastrzeżeniem ust. 4.
Pracownikom, o których mowa w ust. 3 za wyjątkiem kierowników
zakładów pracy, ich zastępców oraz głównego księgowego, przysługuje
prawo do oddzielnego wynagrodzenia wraz z dodatkiem, o którym mowa w
ust. 1 , tylko za pracę wykonaną na polecenie zwierzchnika poza normalnymi
godzinami pracy , jeżeli wykonanie tej pracy nie należało do obowiązków
pracownika.
Wykaz kierowniczych i innych samodzielnych stanowisk pracy określa
załącznik nr 4 do Regulaminu.
Postanowienia ust. 1-2 nie stosuje się do pracowników, których czas pracy
został określony wymiarem ich zadań.
§ 12.
1. Pracownikowi wykonującemu stałe prace poza zakładem pracy można
przyznać zryczałtowany dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Przez
wykonywanie stałe pracy poza zakładem pracy należy rozumieć planowane
wykonywanie jej przez okres co najmniej 3 miesięcy kalendarzowych i w
czasie pracy nie krótszym niż połowa miesięcznego wymiaru czasu pracy
ustalonego dla tego pracownika.
2. Przewidywany wymiar pracy w godzinach nadliczbowych ustala się po
wysłuchaniu uwag pracownika.
3. Zryczałtowany dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje
pracownikom wynagradzanym w zadaniowych systemach wynagrodzenia
(art. 136k.p.).
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W DZIEŃ DODATKOWO
WOLNY OD PRACY, NIEDZIELĘ LUB ŚWIĘTO.
§ 13.
1. Pracownikowi, który w zamian za pracę w dniu wyznaczonym dla niego jako
dodatkowy dzień wolny od pracy, nie otrzymał dnia wolnego w innym
wyznaczonym terminie, przysługuje za każdą godzinę pracy w tym dniu,
oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100%
wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania.
2. Przepis ust. 1 stosuje się także do wynagrodzenia za pracę w niedzielę i
święta.
3. Pracownikom, o których mowa w § 11 ust. 5 za wyjątkiem kierowników
zakładów pracy, ich zastępców oraz głównego księgowego, przysługuje
prawo do oddzielnego wynagrodzenia wraz z dodatkiem, o którym mowa w
ust. 1 tylko za pracę wykonaną na polecenie zwierzchnika w niedzielę i
święto, jeżeli za pracę w tym dniu pracownik nie otrzymał innego dnia w
tygodniu wolnego od pracy.
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ.
§ 14.
1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej określonej w
Regulaminie Pracy tj. od godz. 2200 - 600 przysługuje oprócz normalnego
wynagrodzenia dodatek za każdą rozpoczętą godzinę pracy w tej porze w
wysokości 20% stawki wynikającej z najniższego wynagrodzenia.
CZĘŚĆ IV
OBOWIAZKOWE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ
§ 15.
1. Świadczenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia
w związku z chorobą albo wypadkiem przy pracy.
2. Dieta za podróż służbową.
3. Odprawa emerytalna bądź rentowa.
4. Odprawa pośmiertna.
ŚWIADCZENIA ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY Z POWODU
CHOROBY LUB ODOSOBMNIENIA ALBO WYPADKIEM PRZY
PRACY.
§ 16.
1. Za czas niezdolności do pracy wskutek:
 Choroby lub odosobnienia z w związku z chorobą – trwającej łącznie do
35 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do
80% wynagrodzenia.
 Wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy w czasie ciąży – w
okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100%
wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, oblicza się według zasad
obowiązujących przy ustalaniu podstaw wymiaru zasiłku chorobowego i
wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych
od pracy.
3. Pozostałe uprawnienia pracownika za czas niezdolności do pracy, o której
mowa w ust. 1, określają odrębne przepisy.
DIETA ZA CZAS PODRÓŻY.
§ 17.
1. Pracownikowi za czas podróży służbowej przysługuje dieta w wysokości
określonej przez odrębne przepisy.
ODPRAWA EMERYTALNA BĄDŹ RENTOWA.
§ 18.
1. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub
rentę inwalidzką pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
 do 10 lat pracy – 1 miesięczne wynagrodzenie zasadnicze
 po 20 lat pracy – 2 miesięczne wynagrodzenia zasadnicze
 po 30 lat pracy – 3 miesięczne wynagrodzenia zasadnicze
 po 40 lat pracy – 4 miesięczne wynagrodzenia zasadnicze.
2. Podstawę naliczania odprawy stanowi wynagrodzenie pracownika obliczone
według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za
urlop wypoczynkowy.
3. Do okresu zatrudnienia warunkującego wysokość odprawy zalicza się okresy
pracy u wszystkich poprzednich Pracodawców.
4. Pracownik, który, otrzyma odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa.
ODPRAWA POŚMIERTNA
§ 19.
1. W razie śmierci pracownika nie ubezpieczonego przez Pracodawcę na życie
w czasie trwania stosunku pracy lub czasie pobierania po jego rozwiązaniu
zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje
odprawa pośmiertna.
Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika w
Przedszkolu Miejskim Nr 16 w Kutnie w wysokości:
 Jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u
danego Pracodawcy przez okres krótszy niż 10 lat.
 trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u
danego Pracodawcy przez okres co najmniej 10 lat.
 sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u
danego Pracodawcy przez okres co najmniej 15 lat.
2. Zasady podziału odprawy pośmiertnej pomiędzy osoby uprawnione do jej
otrzymania określa k.p.
CZĘŚĆ V
NIEOBOWIĄZKOWE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ ORAZ
NIEOBOWIĄZKOWE SKŁADKI WYNAGRODZENIA
1.
2.
3.
4.
5.
Premia.
Nagroda
Dodatek funkcyjny
Dodatek stażowy.
Nagroda jubileuszowa.
PREMIA
§ 20.
1. Pracownikowi przysługuje prawo do premii regulaminowej w wysokości do
50% stawki osobistego zaszeregowania.
2. Prawo do premii pracownik nabywa zgodnie z Regulaminem premiowania
stanowiącym załącznik nr 5 do Regulaminu.
NAGRODA.
§ 21.
1. Pracownikom za szczególnie dobre wykonywanie zadań lub czynności oraz
dodatkowo zleconych prac przyznana może być nagroda.
2. O przyznaniu nagrody decyduje Pracodawca osobiście po zasięgnięciu opinii
przedstawicieli związków zawodowych działających u Pracodawcy.
3. Nagrodę przyznaje się w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego
przysługującego za czas przepracowany w okresie, za który wypłaca się
nagrodę oraz zgodnie z regulaminem nagradzania (załącznik Nr 6 do
Regulaminu)
DODATEK FUNKCYJNY.
§ 22.
1. Pracownikom wykonującym funkcje lub pełniącym obowiązki związane z
funkcją:
 Główny Księgowy
 Radca Prawny
Przysługuje stały dodatek zgodnie z tabelą dodatków funkcyjnych (załącznik
Nr 7 do Regulaminu)
2. Z powodu zaniedbania obowiązków wynikających z pełnioną funkcją
pracownik może zostać pozbawiony dodatku funkcyjnego w całości lub w
części.
DODATEK STAŻOWY.
§ 23.
1. Pracownikowi przysługuje prawo do dodatku stażowego.
2. Wysokość dodatku stażowego wynosi:
 Za każdy rok (365 dni) stażu nabytego u innych Pracodawców lub innych
tytułów niż praca - 1%, nie więcej niż 20%
3. Do okresu pracy, od której zależy nabycie prawa do dodatku stażowego i
wysokości tego dodatku zalicza się okresy składowe ustalone według
przepisów emerytalno-rentowych, zwane dalej stażem.
4. Prawo do dodatku stażowego przysługuje od początku miesiąca,
następującego po miesiącu, w którym pracownik osiągnął 5 lat stażu. Taką
samą zasadę stosuje się przy rocznym zwiększeniu wysokości dodatku
stażowego.
5. Podstawę obliczania dodatku stażowego stanowi wynagrodzenie zasadnicze
za czas przepracowany. Kwota dodatku stażowego jest pomniejszona o okres
nie świadczenia pracy. Do wynagrodzenia za czas przepracowany zalicza się
także wynagrodzenie za czas nieobecności, jeżeli przepisy szczegółowe
określają, że za czas tej nieobecności pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia.
NAGRODA JUBILEUSZOWA.
§ 24.
Za wieloletnią i nienaganną pracę pracownikowi przysługuje nagroda
jubileuszowa w następującym wymiarze:
 po 20 latach pracy – 100% podstawy
 po 25 latach pracy – 125% podstawy
 po 30 latach pracy – 150% podstawy
 po 35 latach pracy – 175% podstawy
 po 40 latach pracy – 200% podstawy.
Podstawą do ustalenia wysokości nagrody jubileuszowej jest wynagrodzenie
zasadnicze albo pochodne przysługujące w dniu jej wypłaty, a jeżeli dla
pracowników jest to korzystne – wynagrodzenie zasadnicze przysługujące w
dniu nabycia prawa do nagrody.
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresów
przewidzianych w ust. 1.
Do okresu zatrudnienia warunkującego prawo do nagrody jubileuszowej i jej
wysokości, zalicza się pracę u Pracodawcy i okresy zatrudnienia u innych
pracodawców, bez względu na tryb i przyczynę ustania stosunku pracy oraz
długości przerw w zatrudnieniu.
Przy ustaleniu uprawnień do nagrody jubileuszowej pracowników
przyjmowanych do pracy po wejściu w życie Regulaminu do okresu
zatrudnienia o jakim mowa w ust. 4 wlicza się ponadto okresy równorzędne z
zatrudnieniem, przewidziane w przepisach powszechnego prawa pracy.
W razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę bądź rentę
inwalidzką I lub II grupy z innych przyczyn niż wypadek przy pracy lub
choroba zawodowa – pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody
jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy nagrodę tę wypłaca się w dniu
rozwiązania stosunku pracy.
Wypłata nagrody następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa
do niej, bez konieczności występowania z wnioskiem przez pracownika.
Pracownik jest obowiązany wykazać swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego
aktach osobowych brakuje odpowiedniej dokumentacji.
W razie zbiegu prawa do dwóch lub więcej nagród, z powodu uzupełnienia
dokumentacji albo z innych przyczyn, pracownikowi wypłaca się tylko jedną
wyższą nagrodę.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
nagroda jubileuszowa w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy.
CZĘŚĆ VI
POSTANOWIENIA KOPŃCOWE.
§ 25.
p
1. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie
powszechne, branżowe i zakładowe przepisy prawa pracy.
§ 26.
1. Pracodawca zawiadamia pracowników o wejściu w życie Regulaminu i o
jego zmianach.
2. Zawiadomienie, o których mowa w ust. 1 dokonuje się poprzez wywieszenie
tekstu Regulaminu i tekstów zmian na tablicy ogłoszeń.
3. Pracodawca na życzenie pracownika udostępnia mu do wglądu aktualny tekst
Regulaminu i wyjaśnia jego treść.
§ 27.
1. Treść Regulaminu uzgodniona została z przedstawicielami działających w
Przedszkolu Miejskim Nr 16.
2. Zmiany Regulaminu następują w formie aneksu, po uzgodnieniu z
przedstawicielami związków zawodowych.
§ 28.
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do
wiadomości pracownikom, to jest z dniem 10.05.1999 r.
Pracodawca:
Dyrektor
Przedszkola Miejskiego Nr 16
w Kutnie