Untitled

Ludzie
Kompleksowość
mHR EVO zajmuje się pracownikiem na wszystkich
etapach jego cyklu życia w organizacji. W systemie
planujemy zasoby ludzkie, rekrutujemy, adaptujemy,
oceniamy pracownika i efekty jego pracy oraz dostosowujemy działania rozwojowe do wyników ocen
i wymagań organizacji.
Wiedza, metody i narzędzia
mHR EVO wspiera realizację koncepcji, w której każdy
pracownik posiada wiedzę i kompetencje potrzebne
do wykonywania zadań i jest najważniejszy w procesie
osiągania celów organizacji. Dbamy by właściwie identyfikować i nazywać obszary opisu stanowisk
i wymagań wobec pracownika, wykorzystując odpowiednie metody, narzędzia i techniki.
Dojrzałość
Struktura danych w systemie mHR EVO stworzona
została w sposób zapewniający przepływ danych
wewnątrz poszczególnych modułów funkcjonalnych,
jak również pomiędzy nimi. Ułatwia to podejmowanie
decyzji na poziomie zarówno strategicznym, jak i taktycznym oraz gwarantuje spójność działań HR.
Realizowane w mHR EVO procesy HR obejmują swym zakresem wszystkie etapy cyklu
życia pracownika w organizacji. Struktura poszczególnych podprocesów podlega konfiguracji i uzależniona jest od specyfiki organizacji,
branży, rodzaju działalności. Można ją zmieniać
tak szybko jak zmieniają się nasi pracownicy
i otoczenie organizacji. Funkcjonalność systemu
umożliwia analizę efektywności procesów personalnych.
esy
c
o
Pr
Struktura
organizacyjna
Onboarding
Słowniki
Zadania
Kwalifikacje
Kompetencje
Matryca
umiejętności
Efektywność
MBO
Autorskie
SOOP
Wnioski
z ocen
Działania
rozwojowe
Dobór
kadr
Ścieżki
kariery
Sukcesja
Szkolenia
Ocena
efektywności
szkoleń
Samoobsługa
eAnkiety
Raporty
Talent Management
Talent Management
Rekrutacja
Opis
stanowiska
Powiadomienia
Wskaźniki HR
kty
Efe
oś ć
n
w
mHR EVO - Talent Management dla najbardziej
Elastyczność
Struktura mHR EVO pozwala wprowadzać wyodrębnione moduły funkcjonalne odpowiadające aktualnym
potrzebom firmy i rozszerzać ich zakres w miarę zmieniających się wymagań. System skutecznie wspomaga
procesy zmian w organizacji oraz realizację strategii jej
rozwoju.
Dostępność
mHR EVO umożliwia dostęp do pełnej bazy wiedzy o organizacji i pracownikach. W zależności od
przydzielonych ról i uprawnień: zarząd, służby HR,
kadra menedżerska, wreszcie wszyscy pracownicy
stają się aktywnymi uczestnikami procesu zarządzania
kapitałem ludzkim, kształtując w ten sposób aktywnie
jego wartość.
Technologia
i bezpieczeństwo
Biznes
Głównym celem HR oraz menedżerów jest tworzenie warunków do uzyskania wysokiej efektywności pracowników. mHR EVO pozwala
podnieść jakość procesów decyzyjnych, ograniczyć ryzyko popełniania błędów, przekształcić
kapitał ludzki pracowników w kapitał organizacji. Pokazuje m.in. związek wkładu personelu
z efektami osiąganymi przez organizację – jej
produktywnością i dochodowością.
wymagających!
System mHR EVO spełnia wymagania GIODO.
Posiada rozbudowany panel administracyjny i zarządzania uprawnieniami. mHR EVO dostępny jest online, a informacje w nim zawarte mogą być widoczne
na wszystkich poziomach organizacji. Klienci mają
również możliwość korzystania z systemu mHR EVO
jako usługi.
Wsparcie procesów HCM
Jako jeden z liderów rynku IT dostarczamy kompleksowe rozwiązania pozwalające zintegrować i analizować
wszystkie istotne z punktu widzenia sukcesu przedsiębiorstwa informacje dotyczące pracowników.
Nasza oferta obejmuje także m.in. zaawansowany
moduł kadrowo – płacowy, narzędzia do budżetowania i controllingu HR, portal pracowniczy,
aplikacje wspomagające zarządzanie czasem pracy
oraz wyposażeniem pracownika, system do elektronicznej akceptacji urlopów, system do obsługi
eDeklaracji i inne.
Ficosa Group
ORGANIKA Centrum Nauki Kopernik
Grupa IMPEL
Poczta Polska Jurajska
100 000
Urząd Marszałkowski
Województwa Kujawsko - Pomorskiego
LAMELA
użytkowników
Kanlux
TAURONGrupa Synthos
Krajowa Spółka Cukrowa
MASPEX
Spomlek
FAMUR
27
lat
rozwijania
systemów informatycznych
1500
650
projektów wdrożeń
w różnych branżach
zadowolonych klientów
zł
80 000
pracowników w największym
wdrożeniu strategicznego HR w Polsce
70
mln
zainwestowanych
w rozwój systemów
300
specjalistów w całym kraju
mHR EVO- ludzie, biznes, technologia!
kompleksowa wiedza
o pracowniku
spójna komunikacja wewnętrzna
obiektywizacja procesów HR
sprawdzone praktyki i „know how”
wsparcie realizacji strategii
organizacji
wzrost efektywności
nieograniczone możliwości
raportowania
integracja działań
automatyzacja procesów
wielojęzyczność (EN, RU, TR, CZ)
bezpieczeństwo i stabilność
dostęp do danych on-line
Perspektywa zarządu
Dzięki mHR EVO umiemy radzić sobie z ograniczonym dostępem do kapitału ludzkiego:
wiemy kogo potrzebujemy i kogo mamy
wiemy jak sprawić żeby ludzie chcieli dla nas pracować wydajnie
wiedza o potencjale naszych pracowników pozwala nam planować rozwój organizacji
nasi pracownicy pracują efektywniej i wykraczają poza oczekiwania
Perspektywa menedżera
Dzięki mHR EVO godzimy potrzeby pracowników różnych pokoleń:
mamy szybki dostęp do danych – podejmujemy optymalne decyzje
gwarantujemy jasne zasady, sprawiedliwą ocenę, szybki feedback
możemy zaproponować jasną ścieżka kariery i dopasowany rozwój
Perspektywa HR
Dzięki mHR EVO mamy wpływ na realizację celów biznesowych oraz osiągany zysk:
zwiększamy wartość kapitału ludzkiego organizacji
mamy możliwość monitorowania efektywności i doskonalenia procesów HR
wykorzystujemy nadwyżki potencjału pracowników
planujemy działania na poziomie strategicznym, taktycznym, operacyjnym
Perspektywa pracownika
Dzięki mHR EVO ponoszę niższe koszty psychospołeczne, chętniej podejmuję nowe wyzwania:
wiem co jest kluczowe dla mojego stanowiska
znam kryteria oceny mojej pracy
robię to co potrafię najlepiej
wiem dokąd zmierzam, jaka jest moja przyszłość w organizacji
Perspektywa szefa produkcji
Dzięki mHR EVO zwiększamy efektywność produkcji utrzymując zakładaną jakość:
optymalizujemy proces doboru pracowników do stanowisk, gniazd i linii produkcyjnych
kilkanaście sekund i wiemy kto kogo może zastąpić przy danej operacji, kogo trzeba rozwijać, kto może to zrobić
obniżyliśmy wskaźnik reklamacji, ograniczyliśmy liczbę godzin nadliczbowych
spełniamy wymagania standardów jakościowych
Perspektywa szefa finansów
Dzięki mHR EVO wymiernie ograniczamy koszty funkcjonowania firmy:
oszczędzamy miesięcznie 20% czasu poświęconego na realizację procesów HR
ograniczamy o 15% czas spędzony na przygotowywaniu analiz, sprawozdań
budżet szkoleniowy przekłada się wprost na wzrost produktywności
zwiększamy lojalność, mamy podstawę do awansów wewnętrznych - obniżamy koszty rekrutacji
Zainteresowała Cię nasza oferta?
Wypełnij formularz on-line i zaproś nas na prezentację!
www.mHR-evo.pl