Regulamin Pracy Pracowników Policji Komendy Wojewódzkiej
advertisement
Załącznik do Decyzji Nr 496 Komendanta Wojewódzkiego Policji w Katowicach z dnia 14.11.2016 r. REGULAMIN PRACY PRACOWNIKÓW POLICJI KOMENDY WOJEWÓDZKIEJ POLICJI W KATOWICACH SPIS TREŚCI Rozdział l: Postanowienia wstępne....................................................................................................2 Rozdział II: Obowiązki pracodawcy oraz obowiązki i prawa pracowników......................................3 A: Obowiązki pracodawcy..............................................................................................3 B: Obowiązki i prawa pracownika....................................... ..........................................4 Rozdział III: Przyjmowanie i zwalnianie pracowników.......................................................................5 Rozdział IV: Czas pracy........................................................................................................................7 A: Wymiar i rozkład czasu pracy.....................................................................................7 B: Praca w godzinach nadliczbowych...........................................................................10 C: Obowiązki i sposób potwierdzania przez pracownika przybycia do pracy i obecności w pracy.......................................................................................................11 Rozdział V: Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień oraz zwolnień z pracy...........................................................................................................................11 Rozdział VI: Urlopy............................................................................................................................14 Rozdział VII: Nagrody i wyróżnienia oraz kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy..............................................................................................................................16 A: Nagrody i wyróżnienia.............................................................................................16 B: Kary porządkowe......................................................................................................16 Rozdział VIII:Ochrona pracy kobiet.....................................................................................................18 Rozdział IX: Bezpieczeństwo i higiena pracy.....................................................................................18 Rozdział X: Przepisy porządkowe.....................................................................................................21 Rozdział XI: Postanowienie końcowe................................................................................................23 Załącznik nr 1 Oświadczenie o zapoznaniu..........................................................................................25 Załącznik nr 2 Przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu............................................26 Załącznik nr 3 Wniosek o udzielenie czasu wolnego...........................................................................28 Załącznik nr 4 Wniosek o wyrażenie zgody na wyjście prywatne.......................................................29 Załącznik nr 5 Oświadczenie o opiece nad dzieckiem do lat 14..........................................................30 Załącznik nr 6 Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.................31 1 ROZDZIAŁ l Postanowienia wstępne §1 1. Regulamin Pracy wprowadzony Decyzją Nr 496/16 Komendanta Wojewódzkiego Policji w Katowicach ustala organizację i porządek w procesie pracy w Komendzie Wojewódzkiej Policji w Katowicach oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników, z uwzględnieniem art. 9 § 1 , § 2 i § 4 Kodeksu pracy. 2. Regulamin Pracy obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy. 1. 2. §2 Pracodawca jest obowiązany zapoznać każdego pracownika z treścią Regulaminu Pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy. Pracownik winien potwierdzić fakt zapoznania się z Regulaminem Pracy poprzez złożenie na piśmie stosownego oświadczenia podlegającego włączeniu do akt osobowych. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu. §3 Ilekroć w Regulaminie Pracy jest mowa o: 1. przepisach prawa pracy - należy przez to rozumieć przepisy ustaw: z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2016 r. poz. 1666); ustawa z dnia 21 listopada 2008 roku o służbie cywilnej (tekst jedn. Dz. U. z 2016 r., poz. 1345 ze zm.), z dnia 16 września 1982 roku o pracownikach urzędów państwowych /tekst jedn. Dz. U. z 2016 r. poz. 1511 ze zm./, z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych /tekst jedn. Dz. U. z dnia 20.06.2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm./ oraz przepisy aktów wykonawczych wydanych na podstawie w/w ustaw, 2. zakładzie pracy - należy przez to rozumieć Komendę Wojewódzką Policji w Katowicach i Komisariat Autostradowy Policji w Gliwicach oraz jednostki organizacyjne Policji, tj.: Oddział Prewencji Policji w Katowicach, Samodzielny Pododdział Prewencji Policji w Bielsku-Białej, Samodzielny Pododdział Prewencji Policji w Częstochowie, Samodzielny Pododdział Antyterrorystyczny Policji w Katowicach, 3. pracodawcy - należy przez to rozumieć Komendanta Wojewódzkiego Policji w Katowicach, 4. przełożonym - należy przez to rozumieć kierownika (koordynatora) komórki organizacyjnej zakładu pracy, 5. bezpośrednim przełożonym - należy przez to rozumieć kierownika, koordynatora lub inną osobę wyznaczoną przez przełożonego wymienionego w ust. 4 do kierowania lub sprawowania nadzoru nad pracą pracowników komórki niższego szczebla w ramach komórki lub jednostki organizacyjnej zakładu pracy, 6. pracowniku - należy przez to rozumieć osobę - członka korpusu służby cywilnej, zatrudnionego zgodnie z zasadami określonymi w ustawie o służbie cywilnej oraz pracownika urzędu państwowego, zatrudnionego zgodnie z zasadami określonymi w ustawie o pracownikach urzędów państwowych, 7. członku korpusu służby cywilnej - należy przez to rozumieć osobę - pracownika służby cywilnej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę i urzędnika służby cywilnej zatrudnionego na podstawie mianowania, 2 8. pracowniku urzędu państwowego - należy rozumieć osobę - pracownika niebędącego członkiem korpusu służby cywilnej, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, 9. zakładowych organizacjach związkowych - należy przez to rozumieć działające w Komendzie Wojewódzkiej Policji w Katowicach organizacje związkowe reprezentujące pracowników Policji. ROZDZIAŁ lI Obowiązki pracodawcy oraz obowiązki i prawa pracowników A. Obowiązki pracodawcy §4 Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1. zaznajomić pracowników podejmujących pracę z: 1) Regulaminem pracy pracowników Policji Komendy Wojewódzkiej Policji w Katowicach' 2) Regulaminem nagradzania pracowników korpusu służby cywilnej oraz premiowania i nagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w KWP w Katowicach, 3) przepisami BHP oraz przeciwpożarowymi (ogólnymi oraz szczegółowymi obowiązującymi dla miejsca pracy), 4) przepisami dotyczącymi dochowania tajemnicy prawnie chronionej, w szczególności informacji niejawnych, 5) zakresem zadań/obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy, 6) podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi wynikającymi z przepisów prawa pracy oraz przepisów wewnętrznych zakładu pracy; 2. zapoznać członków korpusu służby cywilnej podejmujących pracę z przepisami w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz zasad etyki korpusu służby cywilnej; 3. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy; 4. organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie; 5. przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony 6. chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy; 7. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; 8. ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych w zakresie niezbędnym na zajmowanym lub przewidywanym do objęcia stanowisku; 9. zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników; 10. przyjąć i stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy; 3 11. prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy; 12. przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem; 13. wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego; 14. udostępniać pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, stanowiący załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu; 15. informować pracowników o naborze, w tym o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy m. in. drogą elektroniczną oraz poprzez zamieszczanie informacji na tablicy ogłoszeń; 16. przeciwdziałać mobbingowi poprzez zapoznawanie pracowników z treścią Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej oraz jej realizację; 17. wydać pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy o pracę zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy; 18. wyposażyć pracowników w środki higieny, odzież ochronną i roboczą zgodnie z uregulowaniami wewnętrznymi zakładu pracy dotyczącymi norm należności odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, częstotliwości prania i środków higieny osobistej oraz zasad ich przydziału dla pracowników Policji Komendy Wojewódzkiej Policji w Katowicach; 19. ustalać plan urlopów i udzielać urlopów zgodnie z przepisami prawa pracy; 20. zapewnić pracownikom profilaktyczne badania lekarskie i obowiązkowe szczepienia profilaktyczne. B. Obowiązki i prawa pracownika §5 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych i bezpośrednich przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy oraz dla zajmowanego stanowiska rozkładu czasu pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów i instrukcji przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i użytkować je zgodnie z przeznaczeniem, 5) zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 6) pokrywać koszty prywatnych połączeń telefonicznych na podstawie udostępnianych przez pracodawcę billingów telefonicznych, 7) przestrzegać tajemnicy prawnie chronionej związanej z wykonywaniem obowiązków, w szczególności informacji niejawnych, 8) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego i okazywać koleżeński stosunek współpracownikom, 9) zachowywać porządek na swoim stanowisku pracy i we wszelkich pomieszczeniach zakładu pracy, 4 10) poddawać się okresowym i kontrolnym profilaktycznym badaniom lekarskim w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę, 11) dążyć do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników i przejawiać w tym celu odpowiednią inicjatywę, 12) ubierać się w sposób zachowujący powagę urzędu. 3. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach prawa pracy. 4. Członek służby cywilnej dodatkowo zobowiązany jest do przestrzegania obowiązków członka korpusu służby cywilnej określonych w ustawie o służbie cywilnej, w tym przepisów w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz zasad etyki korpusu służby cywilnej. §6 Pracownik ma prawo do: 1) zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z rodzajem pracy wynikającym z treści zawartej umowy o pracę i zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, 2) wynagrodzenia za pracę ustalonego zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, 3) wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz urlopach wypoczynkowych; 4) bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, 5) równego traktowania w zatrudnieniu, 6) tworzenia i przystępowania do zakładowych organizacji związkowych. ROZDZIAŁ III Przyjmowanie i zwalnianie pracowników §7 Przed dopuszczeniem do pracy osoby przyjmowane do pracy powinny być w szczególności: 1) poddane wymaganym wstępnym badaniom lekarskim zakończonym wydaniem orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do zatrudnienia na danym stanowisku pracy, 2) zapoznane z przepisami prawa dot. stosunku pracy pracownika, 3) zapoznane z zakresem zadań/obowiązków na wyznaczonym stanowisku pracy, 4) przeszkolone w zakresie przepisów BHP i p.poż., 5) wyposażone w niezbędną odzież ochronną i narzędzia pracy. §8 1. Zawarcie umowy o pracę następuje na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, z wyraźnym określeniem stron umowy, rodzaju umowy, daty jej zawarcia, rodzaju i warunków pracy i płacy, a w szczególności wymiaru czasu pracy, rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania, wynagrodzenia za pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia i terminu rozpoczęcia pracy. 2. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o warunkach jego zatrudnienia, tj.: o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego oraz obowiązującej go długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę. 3. Nie jest dopuszczalne zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną. 5 §9 1. Stosunek pracy pracownika urzędu państwowego nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na okres próbny wynoszący trzy miesiące. Z upływem tego okresu pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o pracę na czas określony jednego roku. Zawarcie kolejnej umowy o pracę następuje na czas określony lub nieokreślony. 2. Stosunek pracy pracownika służby cywilnej nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej umowę o pracę zawiera się na czas określony 12 miesięcy. 3. Osoby podejmujące po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej odbywają służbę przygotowawczą na zasadach określonych w stosownej decyzji Komendanta Wojewódzkiego Policji w Katowicach. 4. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. 5. Zatrudnianie pracowników następuje stosownie do możliwości finansowych i potrzeb pracodawcy, zgodnie ze strukturą organizacyjno-etatową ustaloną w etacie zakładu pracy. 6. W przypadku wystąpienia wakatu na stanowisku pracy, przy jego obsadzie w pierwszej kolejności pracodawca umożliwia awans zawodowy pionowy pracownikom zatrudnionym w zakładzie pracy, zgodnie z kryteriami wymaganymi dla danego stanowiska. Jeżeli nie ma możliwości dokonania awansu pracownika, rozpoczynana jest procedura naboru kandydatów na wakujące stanowisko. § 10 Nabór na stanowiska w korpusie służby cywilnej przeprowadza się na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej oraz Decyzji Komendanta Wojewódzkiego Policji w Katowicach w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej Komendy Wojewódzkiej Policji w Katowicach. § 11 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, 4) z upływem czasu, na który była zawarta. 2. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. 3. Pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, zgodnie z przepisami prawa pracy lub z ustawą o służbie cywilnej. 4. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. 5. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w ust. 4 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. 6 6. Oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być złożone na piśmie. ROZDZIAŁ IV Czas pracy A. Wymiar i rozkład czasu pracy § 12 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. § 13 1. Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin w okresie rozliczeniowym wynoszącym 1 miesiąc (podstawowy system czasu pracy). 2. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 3. Czas pracy radcy prawnego określają przepisy odrębne. 4. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach: 1) portierów, 2) starszych dyspozytorów, 3) techników i starszych techników Oddziału Prewencji Policji w Katowicach, wykonujących zadania w zakresie łączności i obsługi informatycznej obowiązuje czas pracy 12 godzin na dobę (równoważny system czasu pracy). 5. Pracowników zatrudnionych w Oddziale Prewencji Policji w Katowicach na stanowiskach wymienionych w § 13 ust. 4 pkt 2 i 3, zamiast czasu pracy określonego w § 13 ust. 4, może obowiązywać czas pracy, o którym mowa w § 13 ust. 1. 6. W przypadku, o którym mowa w ust. 4 czas pracy nie może przekraczać średnio 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym wynoszącym 2 miesiące. 7. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do 20-minutowej przerwy w pracy na spożycie posiłku, którą wlicza się do czasu pracy. 8. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi, nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. 9. Pracownikowi, którego stanowisko pracy wyposażone jest w monitory ekranowe przysługuje przerwa w wymiarze 5 minut, po każdej godzinie pracy przy monitorze. § 14 1. Pracownicy Komendy Wojewódzkiej Policji w Katowicach pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 7.30-15.30 za wyjątkiem przypadków określonych w kolejnych ustępach § 14. 2. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i obsługi w koniecznych przypadkach może obowiązywać praca zmianowa od poniedziałku do niedzieli włącznie, odpowiednio: I zmiana w godz. 5.00-13.00; II zmiana w godz. 13.00-21.00; III zmiana w godz. 21.00-5.00. 7 3. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i obsługi w Wydziale Inwestycji i Remontów w koniecznych przypadkach może obowiązywać praca w systemie zmianowym od poniedziałku do niedzieli w godzinach: I zmiana w godz. 5.00-13.00; II zmiana w godz. 6.00-14.00; III zmiana w godz. 7.30-15.30; IV zmiana w godz. 13.00-21.00. 4. Wprowadzenie zmianowości pracy, o której mowa w ust. 2 i 3 następuje na czas określony w drodze stosownej decyzji właściwego przełożonego, po uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi i zatwierdzeniu przez pracodawcę. 5. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach sprzątaczek obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku: I zmiana w godz. 5.00-13.00. II zmiana w godz. 13.00-21.00 6. Pracowników zatrudnionych w Stacjach Obsługi Wydziału Transportu obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku w godzinach 7.00-15.00. 7. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach starszych dyspozytorów Wydziału Transportu obowiązuje czas pracy od poniedziałku do niedzieli: I zmiana w godz. 7.00-19.00; II zmiana w godz. 19.00-7.00. 8. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowców Wydziału Transportu obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku: I zmiana w godz. 5.00-13.00; II zmiana w godz. 13.00-21.00. III zmiana w godz. 7.30-15.30. 9. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach portierów obowiązuje czas pracy od poniedziałku do niedzieli: 1) ul. Lompy 19 2) ul. Kilińskiego 25 I zmiana w godz. 7.00-19.00; I zmiana w godz. 8.00-20.00, II zmiana w godz. 19.00-7.00. II zmiana w godz. 20.00-8.00. 10. Pracowników zatrudnionych w Wydziale Techniki Operacyjnej na stanowiskach dyspozytorów oraz techników dokonujących ustaleń u operatorów telekomunikacyjnych obowiązuje czas pracy od poniedziałku do soboty: I zmiana w godz. 6.00-14.00 II zmiana w godz. 13.00-21.00. 11. Pracowników zatrudnionych w Gabinecie Komendanta Wojewódzkiego Policji na stanowiskach do spraw obsługi telefoniczno-informacyjnej i obsługi interesantów Komendy Wojewódzkiej Policji w Katowicach obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku: I zmiana w godz. 7.00-15.00; II zmiana w godz. 9.00-17.00. 12. Pracowników zatrudnionych w Wydziale Teleinformatyki na stanowiskach związanych z ekspedycją poczty specjalnej obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku: I zmiana w godz. 6.00-14.00; II zmiana w godz. 9.00-17.00. 8 13. Pracowników zatrudnionych w Wydziale Wywiadu Kryminalnego obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku: I zmiana w godz. 7.30-15.30; II zmiana w godz. 13.00-21.00. 14. Pracowników zatrudnionych w Wydziale Ruchu Drogowego realizujących zadania w ewidencji ukaranych kierowców oraz realizujących zadania w zakresie obsługi i koordynacji przedsięwzięć w ramach programu automatycznej rejestracji wykroczeń, obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku: I zmiana w godz. 7.30-15.30; II zmiana w godz. 12.00-20.00. 15. Pracowników zatrudnionych w Wydziale Ruchu Drogowego przy obsłudze sekretariatu obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku: I zmiana w godz. 7.00-15.00; II zmiana w godz. 8.00-16.00. 16. Pracowników zatrudnionych w Wydziale Postępowań Administracyjnych obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku: I zmiana w godz. 7.30-15.30; II zmiana w godz. 10.00-18.00. 17. Pracowników zatrudnionych w Oddziałach Prewencji Policji w Katowicach na stanowiskach wymienionych w § 13 ust. 4 pkt 2 i 3 obowiązuje czas pracy od poniedziałku do niedzieli: I zmiana w godz. 8.00-20.00; II zmiana w godz. 20.00-8.00. 18. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach starszych dyspozytorów w Oddziałach Prewencji Policji w Katowicach może obowiązywać czas pracy od poniedziałku do soboty: I zmiana w godz. 7.30-15.30; II zmiana w godz. 13.00-21.00, III zmiana w godz. 21.00-5.00. 19. Pracowników zatrudnionych w Samodzielnym Pododdziale Prewencji Policji w Częstochowie w szczególnie uzasadnionych przypadkach może obowiązywać czas pracy od poniedziałku do soboty w godzinach: I zmiana w godz. 5.00-13.00 II zmiana w godz. 13.00-21.00. 20. Pracowników zatrudnionych w Samodzielnym Pododdziale Prewencji Policji w Bielsku-Białej na stanowiskach sprzątaczek oraz gospodarza obiektu obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku w godzinach 6.00-14.00, a na stanowiskach mechaników samochodowych od poniedziałku do piątku w godzinach 7.00-15.00. 21. Rozkłady czasu pracy poszczególnych pracowników oraz skład osobowy poszczególnych zmian ustalają przełożeni w harmonogramach opracowywanych na okres 1 miesiąca lub 2 miesięcy. 22. Harmonogramy, o których mowa w ust. 21, podaje się do wiadomości pracowników nie później niż 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten harmonogram. 23. W uzasadnionych przypadkach i za zgodą bezpośredniego przełożonego istnieje możliwość dokonania korekty obsady zmian między zainteresowanymi pracownikami. 24. Na uzasadniony wniosek pracownika, przełożony może ustalić na czas określony inne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy niż określone w Regulaminie pracy. 9 § 15 1. Pracodawca na wniosek przełożonego, w szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami zakładu pracy może, po uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, na czas określony zmienić określonym grupom pracowników lub indywidualnym pracownikom rozkład czasu pracy na inny niż wynikający z § 14. 2. Pracodawca może wprowadzić dyżury domowe na zasadach określonych w Kodeksie pracy. 3. Wprowadzenie rozwiązań ujętych w ust. 1 i 2 nie może naruszać prawa pracowników do odpoczynku dobowego i tygodniowego. 4. W przypadku awarii lub doraźnych nieprzewidzianych potrzeb zakładu pracy obowiązkiem pracownika jest przystąpienie do pracy na wezwanie przełożonego lub bezpośredniego przełożonego. § 16 W przypadku odrębnych stanowisk zakładowych organizacji związkowych dotyczących określenia rozkładu czasu pracy innego niż wynikający z § 14 i 15 ust. 1, stosowną decyzję podejmuje pracodawca. § 17 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 5.00. 2. Praca w godzinach nocnych dozwolona jest tylko w przypadkach określonych w § 15 ust. 4 na wyraźne polecenie przełożonego bądź jeżeli wynika to z ustalonego harmonogramu czasu pracy. 3. Za pracę w godzinach nocnych pracownikowi urzędu państwowego przysługuje wynagrodzenie dodatkowe ustalone na zasadach określonych w Kodeksie pracy. 4. W porze nocnej nie wolno zatrudniać pracownicy w ciąży ani - bez jego zgody - pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia. 5. W porze nocnej nie wolno zatrudniać osób niepełnosprawnych bez zgody lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników. § 18 Przebywanie na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy oraz w dniu wolnym od pracy jest dopuszczalne tylko za zgodą przełożonego i winno być odnotowane w stosownej dokumentacji prowadzonej w danej komórce lub jednostce organizacyjnej zakładu pracy. B. Praca w godzinach nadliczbowych § 19 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy określone w § 13 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko na polecenie przełożonego w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo w celu ochrony mienia lub usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. 3. Praca w godzinach nadliczbowych nie może wynikać ze złej organizacji pracy. 10 4. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. 5. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi urzędu państwowego przysługuje według jego wyboru wynagrodzenie lub wolny czas na zasadach określonych w ustawie o pracownikach urzędów państwowych. Wzór wniosku o wypłatę wynagrodzenia lub udzielenie wolnego czasu od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu. 6. Za pracę w godzinach nadliczbowych członkowi korpusu służby cywilnej przysługuje czas wolny na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej. 7. W godzinach nadliczbowych nie wolno zatrudniać: 1) pracownicy w ciąży, 2) pracownika urzędu państwowego opiekującego dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia bez zgody pracownika, 3) członka korpusu służby cywilnej sprawującego pieczę nad osobą wymagającą stałej opieki lub opiekującego się dzieckiem w wieku do lat 8 - bez jego zgody. C. Obowiązki i sposób potwierdzania przez pracownika przybycia do pracy i obecności w pracy § 20 1. Pracownik zobowiązany jest potwierdzić przybycie do pracy poprzez podpisanie listy obecności w miejscu wyznaczonym przez przełożonego. 2. W poszczególnych komórkach lub jednostkach organizacyjnych zakładu pracy prowadzona jest Książka wyjść pracowników opuszczających zakład pracy w godzinach pracy. Czas wyjścia i powrotu pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. 3. Codzienną kontrolę obecności pracowników w pracy prowadzą przełożeni lub bezpośredni przełożeni. ROZDZIAŁ V Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień oraz zwolnień z pracy § 21 1. Szczegółowe zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnienia do pracy regulują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. 2. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając bezpośredniemu przełożonemu odpowiednie zaświadczenie lub stosowne wyjaśnienie na piśmie. § 22 1. Pracownik jest obowiązany uprzedzić przełożonego o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, przynajmniej na dzień przed rozpoczęciem nieobecności, jeżeli jej przyczyna jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego (osobiście, telefonicznie, faxem, przez inne osoby lub drogą pocztową - w tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego) o przyczynie 11 swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy. 3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 2 jest usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie. § 23 Nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają ważne przyczyny, a w szczególności: 1) niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika, 2) choroba członka rodziny pracownika, wymagającego osobistej opieki pracownika nad chorym, 3) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat, 4) konieczność wypoczynku po podróży służbowej w godzinach nocnych, jeżeli pracownik podróżował w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny, a od zakończenia podróży do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, 5) nieprzewidziane utrudnienia komunikacyjne lub awarie środków transportu. § 24 1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 2. Załatwianie spraw prywatnych, społecznych i innych niezwiązanych z pracą zawodową powinno się odbywać poza godzinami pracy. Załatwianie takich spraw w czasie godzin pracy jest dopuszczalne tylko za zgodą przełożonego. Udzielenie zwolnienia od pracy następuje na pisemny wniosek pracownika składany przełożonemu. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 4 do Regulaminu. Zwolnienie od pracy winno być odnotowane w książce wyjść prowadzonej przez przełożonego. 3. Czas zwolnienia od pracy niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy, powinien być odpracowany w dniu i godzinach uzgodnionych z przełożonym. Odpracowanie to nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego i powinno nastąpić do końca okresu rozliczeniowego lub, jeśli jest to niemożliwe, w kolejnym okresie rozliczeniowym. 4. Odpracowanie wyjścia prywatnego nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 5. Pracownik może opuścić stanowisko pracy lub teren zakładu pracy, po uprzednim uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego. § 25 1. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w razie: 1) ślubu pracownika - 2 dni; 2) urodzenia się dziecka pracownikowi - 2 dni; 3) ślubu dziecka - 1 dzień; 4) zgonu i pogrzebu: małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy - 2 dni; 5) zgonu i pogrzebu: siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką - 1 dzień. 2. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 3. Pracownik uprawniony do zwolnienia od pracy, o którym mowa w ustępie 2, jest zobowiązany do złożenia u przełożonego oświadczenia o zamiarze korzystania z w/wym. zwolnienia lub o jego braku, do dnia 31 stycznia danego roku kalendarzowego. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 5 do Regulaminu. 12 Oświadczenie to obowiązuje w danym roku kalendarzowym i w każdym następnym roku, do chwili złożenia nowego oświadczenia, zmieniającego dotychczasową treść. Dokonanie w/wym. zmiany możliwe jest do dnia 31 stycznia każdego roku kalendarzowego. Przełożony przekazuje oświadczenie pracownika niezwłocznie do Wydziału Kadr, celem włączenia do akt osobowych. 4. O sposobie wykorzystania w danym roku zwolnienia (godzinami czy dniami), o którym mowa w ustępie 2, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia, złożonym w danym roku kalendarzowym. 5. Pracownicy ciężarnej przysługuje zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. 6. Pracownikowi będącemu krwiodawcą przysługuje zwolnienie od pracy na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi oraz na czas niezbędny do przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich. § 26 1. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy - bez zachowania prawa do wynagrodzenia - w razie: 1) wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym lub sądowym; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego, 2) przeprowadzania zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej albo w jednostce badawczo-rozwojowej, a także prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu. 2. Pracownik może być zwolniony od pracy również w innych przypadkach określonych w przepisach szczególnych. § 27 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji publicznej, sądu, prokuratury, Policji, Wojskowej Komendy Uzupełnień albo organu prowadzącego postępowania w sprawach o wykroczenia. 2. Za czas zwolnień, o których mowa w ust. 1, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, chyba że organ wzywający zobowiązany jest w myśl odrębnych przepisów wypłacić pracownikowi równowartość wynagrodzenia. § 28 Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas niezbędny do przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami o obowiązkowych badaniach lekarskich i szczepieniach. § 29 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika: 1) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej – na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych (akcji gaszenia pożaru, bezpośredniej ochronie przed powodzią) i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także – w wymiarze nieprzekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego – na szkolenie pożarnicze, 2) będącego ratownikiem Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego – na czas niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu. 13 2. Za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust.1, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. § 30 1. Przełożony zobowiązany jest do założenia i prowadzenia karty ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika. 2. Karta ewidencji czasu pracy obejmuje: pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. 3. Do karty ewidencji czasu pracy pracownika dołącza się jego wnioski o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. 4. Pracownik ma prawo wglądu do ewidencji czasu pracy. ROZDZIAŁ VI Urlopy § 31 1. Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych określają przepisy prawa pracy. 2. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. 3. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. 4. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 5. Na wniosek pracownika urlop może być udzielony w częściach. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 6. Przełożony jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. 7. Żądanie udzielenia urlopu powinno zostać złożone przez pracownika w formie pisemnej – wniosku złożonego przełożonemu lub ustnej – w rozmowie telefonicznej z przełożonym, przeprowadzonej najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, przed godziną rozpoczęcia pracy według obowiązującego go rozkładu czasu pracy. 8. W przypadku wykorzystania urlopu na żądanie udzielonego w trakcie rozmowy telefonicznej, pracownik, po powrocie do pracy, zobowiązany jest do złożenia pisemnego oświadczenia potwierdzającego skorzystanie w określonym terminie z urlopu wypoczynkowego udzielonego na podstawie art. 167 2 Kodeksu pracy. § 32 1. Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopów. 14 2. Plan urlopów ustala przełożony biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. 3. W terminie do dnia 31 grudnia każdego roku kalendarzowego, bezpośredni przełożony zapoznaje pracowników z ustalonym planem urlopów na rok następny. 4. Nie ma obowiązku wręczania pracownikowi karty urlopowej przed planowanym terminem urlopu, chyba że przełożony uzna to za wskazane. § 33 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami, a także z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. 2. Przełożony może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. § 34 Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują uprawnienia określone w Kodeksie pracy. § 35 Pracownikom przysługuje urlop macierzyński i rodzicielski oraz ojcowski na warunkach i w wymiarze określonych w przepisach prawa pracy. § 36 Pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego na warunkach i w wymiarze określonych w przepisach prawa pracy. § 37 1. Na pisemny wniosek pracownika, umotywowany ważnymi względami, pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłóceń normalnego toku pracy. 2. Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. 3. Okresu urlopu bezpłatnego, jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej, nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. Przy udzieleniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. 15 ROZDZIAŁ VII Nagrody i wyróżnienia oraz kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy. A. Nagrody i wyróżnienia § 38 1. Pracownikom, którzy wzorowym wypełnianiem swoich obowiązków, przejawianiem inicjatywy w pracy i podnoszeniem jej jakości oraz wydajności przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia w postaci: 1) nagrody pieniężnej, 2) nagrody rzeczowej, 3) pochwały pisemnej, 4) pochwały publicznej, 5) dyplomu uznania, 6) płatnego dodatkowego dnia wolnego od pracy, 7) innej - ustalonej przez pracodawcę. 2. Nagrody i wyróżnienia przyznaje Komendant Wojewódzki Policji w Katowicach w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi: 1) z własnej inicjatywy, 2) na wniosek przełożonych, 3) na wniosek zakładowych organizacji związkowych, 4) na wniosek przewodniczących komisji/zespołów zadaniowych powołanych w KWP w Katowicach. 3. Nagrody, o których mowa w ust. 1 przyznawane są według obowiązujących w zakładzie pracy zasad uzgodnionych przez Komendanta Wojewódzkiego Policji w Katowicach z zakładowymi organizacjami związkowymi, zawartych w Regulaminie nagradzania pracowników korpusu służby cywilnej oraz premiowania i nagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej. B. Kary porządkowe § 39 Za naruszenie obowiązków członka korpusu służby cywilnej, członek korpusu służby cywilnej ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną na zasadach określonych przepisami pragmatyki służbowej. § 40 Regulacje zawarte w § 41 - 47 dotyczą pracowników urzędów państwowych. § 41 Szczególnie rażącym naruszeniem ustalonego porządku i dyscypliny w procesie pracy jest: 1) złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz niszczenie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, 2) nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia, 3) stawienie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości albo spożywanie alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy, przebywanie w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości na terenie zakładu pracy, 4) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, 5) niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków wynikających z ustalonego zakresu zadań/obowiązków na wyznaczonym stanowisku pracy, 16 6) niewykonywanie poleceń przełożonego lub bezpośredniego przełożonego, wynikających z zawartej umowy o pracę, 7) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników, 8) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 9) nieprzestrzeganie przepisów dotyczących ochrony tajemnicy prawnie chronionej, w szczególności informacji niejawnych. § 42 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku i dyscypliny w procesie pracy, Regulaminu Pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych stosuje się następujące kary porządkowe: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. 3. Kara pieniężna za jedno wykroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łączne kary pieniężne nie mogą przewyższyć dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3 Kodeksu pracy. 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. § 43 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. § 44 Karę stosuje pracodawca - na wniosek przełożonego pracownika - i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Do zawiadomienia o ukaraniu stosuje się przepisy prawa cywilnego o doręczeniu. § 45 Pracodawca może odstąpić od wymierzenia kary, jeżeli uzna wobec pracownika innych środków oddziaływania wychowawczego. za wystarczające zastosowanie § 46 1. Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. 2. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 3. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do Sądu Pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 17 § 47 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. 2. Pracodawca, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy zawodowej oraz nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu, może, z własnej inicjatywy, na wniosek przełożonego lub reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem terminu, o którym mowa w ust. 1, nie wcześniej jednak niż po upływie trzech miesięcy od dnia zawiadomienia pracownika o ukaraniu. ROZDZIAŁ VIII Ochrona pracy kobiet § 48 1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. 2. Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet stanowi załącznik nr 6 do Regulaminu. § 49 1. Pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę w ciąży do innej pracy, jeżeli: 1) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, 2) przedłoży orzeczenie lekarskie, z którego wynika, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy. § 50 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie. 2. Przerwa na karmienie udzielana jest na pisemną prośbę pracownicy, zawierającą jej oświadczenie o kamieniu dziecka piersią. W razie wątpliwości dotyczących karmienia piersią dziecka, które ukończyło 12 miesięcy, przełożony może zwrócić się do pracownicy o przedstawienie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ten fakt. 3. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie nie przysługują przerwy na karmienie. Pracownicy, której czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jedna przerwa na karmienie. ROZDZIAŁ IX Bezpieczeństwo i higiena pracy § 51 1. Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. 2. Pracodawca zapewnia przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Zaświadczenie o odbyciu przeszkolenia dołącza się do akt osobowych pracownika. 18 3. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. 4. Pracodawca jest obowiązany konsultować z zakładowymi organizacjami związkowymi wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. 5. Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje od pracodawcy odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych. § 52 1. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy ciąży na przełożonych i bezpośrednich przełożonych. 2. Przełożeni i bezpośredni przełożeni mają w szczególności obowiązek: 1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, 2) zapewnić pracownikom odzież ochronną i sprzęt ochrony osobistej oraz dbać o ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 3) organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi schorzeniami związanymi z warunkami środowiska pracy, 4) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, 5) zapewnić przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. § 53 1. Przełożony nie może dopuścić pracownika do pracy, do wykonywania której nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Przełożony jest obowiązany: 1) przeszkolić pracownika do pracy na określonym stanowisku w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem do pracy na tym stanowisku, 2) kierować na okresowe szkolenia w w/wym. zakresie. 3. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi na określonym stanowisku pracy. § 54 Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć im niezbędne środki ochrony indywidualnej i odzież roboczą. § 55 Przełożony lub bezpośredni przełożony nie może dopuścić do pracy pracownika bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych dla danego stanowiska pracy oraz jest obowiązany przeszkolić go w zakresie posługiwania się tymi środkami. § 56 1. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież robocza i obuwie robocze są przydzielane pracownikom nieodpłatnie i stanowią własność zakładu pracy. 19 2. Środki ochrony indywidualnej są używane do czasu utraty ich cech ochronnych, a odzież i obuwie robocze do czasu utraty cech użytkowych w stopniu uniemożliwiającym dokonanie naprawy, nie dłużej jednak niż przez okres wskazany przez pracodawcę. 3. W razie rozwiązania umowy o pracę pracownik jest obowiązany zwrócić zakładowi pracy pobraną odzież roboczą, ochronną odzież ocieplaną przeciwdeszczową, obuwie ochronne i robocze lub równowartość pieniężną tych przedmiotów z uwzględnieniem stopnia ich zużycia. 4. Odzież i obuwie robocze nie podlega zwrotowi w razie: 1) używania tych przedmiotów przed rozwiązaniem stosunku pracy przez okres przekraczający 75 % okresu używalności, określonego przez pracodawcę, 2) przejścia pracownika na emeryturę lub rentę, 3) śmierci pracownika. § 57 Pracownik jest obowiązany utrzymywać w należytym stanie przydzielone mu środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze. § 58 1. Pracownicy są obowiązani przestrzegać obowiązujących w zakładzie pracy przepisów przeciwpożarowych, a w szczególności: 1) dbać o właściwy stan bezpieczeństwa przeciwpożarowego w zakładzie pracy, 2) znać przepisy i instrukcje ppoż. oraz przestrzegać ich, znać sposoby alarmowania straży pożarnej oraz zasady użytkowania podręcznego sprzętu i środków gaśniczych, 3) niezwłocznie usuwać stwierdzone źródła zagrożenia pożarowego oraz zgłaszać je bezpośredniemu przełożonemu, 4) brać udział w akcjach ratowniczych w przypadku pożaru lub innej klęski żywiołowej, bądź katastrofy w myśl poleceń kierującego akcją ratowniczą, 5) nie używać sprzętu i urządzeń gaśniczych niezgodnie z ich przeznaczeniem. 2. Pracownicy nie posiadający dostatecznej znajomości przepisów przeciwpożarowych nie mogą być dopuszczeni do pracy związanej z użytkowaniem i przechowywaniem materiałów łatwopalnych. § 59 1. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. 2. Badania wymienione w ust. 1 wykonywane są na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę, na koszt pracodawcy i w miejscu przez niego wyznaczonym. 3. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. § 60 1. Pracownik, który zauważy uszkodzenie lub usterkę maszyny, urządzenia, narzędzia itp., jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić o tym bezpośredniego przełożonego lub przełożonego. 2. Pracownik, który uległ wypadkowi na terenie zakładu pracy, jeśli stan jego zdrowia na to pozwala, jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić o zdarzeniu bezpośredniego przełożonego lub przełożonego. 20 3. Pracownik, który zauważy wypadek, jakiemu uległ inny pracownik na terenie zakładu pracy, jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić o tym bezpośredniego przełożonego lub przełożonego. § 61 1. Pracownik ma obowiązek stosować się do zarządzeń zakazujących lub ograniczających palenie tytoniu na terenie zakładu pracy. 2. Na terenie zakładu pracy palenie tytoniu jest dozwolone tylko w miejscach do tego wyznaczonych. ROZDZIAŁ X Przepisy porządkowe § 62 Zakładowe organizacje związkowe chronią, reprezentują interesy zawodowe, socjalne, a także bronią godności, praw oraz interesów materialnych, moralnych, zarówno zbiorowych jak i indywidualnych, pracowników zatrudnionych w komórkach i jednostkach organizacyjnych Komendy Wojewódzkiej Policji w Katowicach. § 63 Wymienione niżej komórki organizacyjne zakładu pracy udzielają pracownikowi wyjaśnień w sprawach dotyczących: 1) stosunku pracy - Wydział Kadr, 2) wynagrodzenia i należności pieniężnych wynikających ze stosunku pracy - Wydział Finansów, 3) uprawnień socjalnych - Wydział Inwestycji i Remontów, 4) przysługującej odzieży ochronnej i roboczej - Wydział Zaopatrzenia, 5) bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa ppoż. - Wydział Kontroli. § 64 Wszyscy pracownicy są obowiązani posiadać legitymacje służbowe wydane przez Wydział Kadr, upoważniające ich do wstępu na teren zakładu pracy. § 65 1. Wszelkie akty wewnętrzne dotyczące pracy i obowiązków pracowniczych podawane są do wiadomości pracowników poprzez: 1) wywieszanie w miejscach widocznych i dostępnych dla wszystkich pracowników, w szczególności na tablicach ogłoszeń wskazanych przez kierownika komórki organizacyjnej, 2) ogłoszenie na odprawach, 3) w inny sposób uzgodniony w danej komórce organizacyjnej. 2. Fakt zaznajomienia się z treścią aktów, o których mowa w ust. 1, pracownik potwierdza w karcie zapoznania własnoręcznym podpisem ze wskazaniem daty zapoznania. § 66 Zabrania się pracownikom: 1) wchodzenia na teren zakładu pracy, przebywania na jego terenie i podejmowania pracy w stanie po użyciu alkoholu, w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających, a także spożywania alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy, 2) posługiwania się zakładowymi urządzeniami i narzędziami dla celów prywatnych, 21 3) wnoszenia na teren zakładu pracy własnych przedmiotów, poza przedmiotami osobistego użytku, 4) samowolnego, bez wiedzy i zezwolenia przełożonego, szkicowania, fotografowania, kopiowania i opisywania zabudowań, urządzeń, narzędzi, akt, rysunków itp., 5) rozklejania na terenie zakładu pracy, bez zezwolenia przełożonego, odezw, zawiadomień itp., 6) zbierania na terenie zakładu pracy, bez zezwolenia przełożonego, jakichkolwiek składek pieniężnych, jak również prowadzenia handlu, 7) urządzania na terenie zakładu pracy prywatnych uroczystości, 8) zanieczyszczania miejsca pracy i pomieszczeń socjalnych, 9) niszczenia urządzeń socjalnych i innych stanowiących własność zakładu pracy, 10) przebywania na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy, bez uzasadnionej potrzeby wynikającej z polecenia przełożonego. § 67 1. Zabrania się wnoszenia napojów alkoholowych na teren zakładu pracy. 2. Pracownicy posiadający przy sobie napoje alkoholowe mają obowiązek przekazania ich do depozytu bezpośredniemu przełożonemu pod rygorem niewpuszczenia bądź usunięcia z terenu zakładu pracy. § 68 1. Przełożony lub bezpośredni przełożony jest obowiązany nie dopuścić do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu, w stanie nietrzeźwości albo spożywał alkohol w czasie pracy. 2. Pracownik, w stosunku do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że w godzinach pracy lub na terenie zakładu pracy znajduje się w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości jest obowiązany poddać się badaniu stanu trzeźwości, pod rygorem uznania stanu nietrzeźwości lub stanu po użyciu alkoholu. Ciężar dowodu trzeźwości spoczywa na pracowniku. Okoliczności stanowiące podstawę decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości. § 69 Pracownik, który stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości albo, który spożywa alkohol w czasie pracy lub którego stan w czasie pracy wskazuje na spożycie alkoholu i odmawia poddania się odpowiednim badaniom, jest winnym rażącego naruszenia ustalonego porządku i dyscypliny pracy i ponosi z tego tytułu odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną. § 70 Każdy pracownik lub grupa pracowników zabezpiecza po ukończeniu pracy pomieszczenia oraz będące na ich stanie sprzęt i narzędzia. § 71 Wynoszenie poza teren zakładu pracy jakichkolwiek przedmiotów stanowiących własność pracodawcy, bez posiadania pisemnego zezwolenia przełożonego, jest zabronione. § 72 Pracownik zwalniany z pracy jest obowiązany rozliczyć się ze swoich zobowiązań, a w szczególności z przedmiotów i urządzeń, które pobrał w związku z wykonywaną pracą. Dokumentem potwierdzającym fakt rozliczenia się z zakładem pracy jest Karta obiegowa zwolnienia wydawana przy zwolnieniu przez Wydział Kadr. Po rozliczeniu, Kartę obiegową zwolnienia należy zwrócić do Wydziału Kadr. 22 § 73 1. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest za dany miesiąc kalendarzowy z dołu ostatniego dnia każdego miesiąca, bądź w dniu go poprzedzającym, jeżeli dzień ten jest ustanowiony jako wolny od pracy. 2. Wynagrodzenie jest wypłacane w godzinach pracy w kasie KWP w Katowicach, ul. Lompy 19. 3. Wynagrodzenie może być także wypłacane przelewem na konto bankowe pracownika lub w inny ustalony sposób po uzyskaniu jego pisemnej zgody. ROZDZIAŁ Xl Postanowienia końcowe § 74 1. W sprawach interwencyjnych wynikłych w trakcie wykonywania pracy przyjmuje Naczelnik Wydziału Kadr lub jego Zastępca w każdy poniedziałek w godzinach 10.00-12.00. 2. W sprawach pracowniczych i socjalnych zakładowe organizacje związkowe przyjmują w ustalonych przez siebie terminach. 3. Wyjaśnień prawnych wynikających ze stosunku pracy udziela Zespół Prawny Gabinetu Komendanta Wojewódzkiego Policji KWP w Katowicach w każdy poniedziałek i środa w godzinach 10.00-14.00. 4. W sprawach pracowniczych związanych z mobbingiem i dyskryminacją porad udziela Sekcja Psychologów od poniedziałku do piątku w godzinach 7.30-15.30. 5. W sprawach, których załatwienie wykracza poza kompetencje właściwych kierowników komórek i jednostek organizacyjnych, Komendant Wojewódzki Policji w Katowicach przyjmuje pracowników w każdy poniedziałek w godzinach 14.00-17.00. § 75 Spory o roszczenia pracowników ze stosunku pracy rozpatruje Sąd Rejonowy - Sąd Pracy w Katowicach na zasadach właściwości ogólnej lub według siedziby pracodawcy. § 76 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. 2. Roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ulegają przedawnieniu z upływem 1 roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia. § 77 Przepisy Regulaminu Pracy nie naruszają postanowień umów o pracę zawartych z poszczególnymi pracownikami. § 78 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie Pracy mają zastosowanie przepisy prawa pracy. 23 § 79 1. Regulamin Pracy udostępniony jest do wglądu w sekretariatach komórek oraz w Wydziale Kadr KWP w Katowicach. 2. Wydział Kadr udostępnia przepisy związane ze stosunkiem pracy. § 80 W trybie przewidzianym dla wprowadzenia Regulaminu Pracy może on być zmieniany lub uzupełniany. zakładowe organizacje związkowe: Przewodnicząca Śląskiego Zarządu Wojewódzkiego Związku Zawodowego Pracowników Policji w Katowicach Niezależny Związek Zawodowy Policji Śląski Zarząd Wojewódzki w Katowicach Wiceprzewodniczący Przewodnicząca Wojewódzkiego Zarządu Zakładowego NSZZ Pracowników Policji w Katowicach Alicja Zając Jerzy Szwed mgr Grażyna Tronkowska / podpis na oryginale / / podpis na oryginale / / podpis na oryginale / KOMENDANT WOJEWÓDZKI POLICJI W KATOWICACH insp. mgr Krzysztof JUSTYŃSKI /podpis na oryginale/ 24 Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy Pracowników Policji KWP w Katowicach -----------------------------------imię i nazwisko, imię ojca -----------------------------------miejsce pracy OŚWIADCZENIE Oświadczam, że zapoznałem się z treścią Regulaminu Pracy Pracowników Policji Komendy Wojewódzkiej Policji w Katowicach i zobowiązuję się do przestrzegania porządku i dyscypliny pracy. -----------------------------------------------data i podpis składającego oświadczenie Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy Pracowników Policji KWP w Katowicach KODEKS PRACY Rozdział II a Równe traktowanie w zatrudnieniu Art. 183a. [Zakaz dyskryminacji] § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. § 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1. § 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. § 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne. § 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także: 1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady, 2) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaszczającej atmosfery (molestowanie). § 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaszczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). § 7. Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika. Art. 183b. [Naruszenie zasady równego traktowania] § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1, którego skutkiem jest w szczególności: 1) odmowa nawiązania lub rozwiązaniu stosunku pracy, 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, 3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe - chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. § 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalnie do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na: 1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, 2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników bez powoływania się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w art. 183a § 1, 3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność, 4) stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek. § 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie. § 4. Nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania ograniczanie przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do zatrudnienia, ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd jeżeli rodzaj lub charakter wykonywania działalności przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje powoduje, że religia, wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania sytuacji tej osoby; dotyczy to również wymagania od zatrudnionych działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki kościoła, innego związku wyznaniowego oraz organizacji, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie. Art. 183c. [Jednakowe wynagrodzenie za jednakową pracę] § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. § 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Art. 183d. [Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania] Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niżej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Art. 183e. [Ochrona pracownika korzystającego z uprawnień] § 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. § 2. Przepis §1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy Pracowników Policji KWP w Katowicach -----------------------------------imię i nazwisko -----------------------------------stanowisko WNIOSEK O UDZIELENIE WOLNEGO CZASU/WYPŁATĘ WYNAGRODZENIA* W ZAMIAN ZA PRZEPRACOWANE GODZINY NADLICZBOWE Proszę wypłatę wynagrodzenia/o udzielenie czasu wolnego* w terminie …..................... od godz. …............ do godz. …............... w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych w dniu/dniach ….............. od godz. …........ do godz. ….................. ----------------------------------data i podpis pracownika --------------------------------akceptacja przełożonego * niepotrzebne skreślić Załącznik nr 4 do Regulaminu Pracy Pracowników Policji KWP w Katowicach -----------------------------------imię i nazwisko -----------------------------------stanowisko WNIOSEK O WYRAŻENIE ZGODY NA WYJŚCIE PRYWATNE Proszę o wyrażenie zgody na wyjście prywatne w dniu …..................... od godz. …............ do godz. …............... (przewidywana godzina powrotu) ----------------------------------data i podpis pracownika --------------------------------akceptacja przełożonego ODPRACOWANIE WYJŚCIA PRYWATNEGO Wyjście prywatne w dniu w godz.: od …......... do …........... Do odpracowania: …....... godzin/minut Proponuję jego odpracowanie w dniu/dniach: ….................................... w godz. od ….............. do ........................ ----------------------------------data i podpis pracownika --------------------------------akceptacja przełożonego Załącznik nr 5 do Regulaminu Pracy Pracowników Policji KWP w Katowicach __________________________ miejscowość i data Nazwisko i imię jednostka – komórka organizacyjna OŚWIADCZENIE Oświadczam, że jestem rodzicem (opiekunem)* dziecka (do lat 14)** tj. ur. /imię dziecka/ /data urodzenia/ i będę – nie będę* korzystać z prawa do zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 188 Kodeksu pracy. Równocześnie informuję, że współmałżonek (współopiekun)* będzie – nie będzie* korzystał z wyżej wymienionego prawa. ________________________________________________________________________________ Jednocześnie oświadczam, że jestem świadoma (świadomy), iż niezgodne z prawem korzystanie z uprawnienia, o którym mowa w art. 188 k.p. – tzn. zatajenie faktu, że współmałżonek (współopiekun)* również korzysta z tego uprawnienia - będzie naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych z zastosowaniem sankcji wynikających z Kodeksu pracy. ________________________________________________________________________________ _________________________ podpis pracownika * ** niepotrzebne skreślić w przypadku opieki nad więcej niż jednym dzieckiem, podać dane najmłodszego dziecka Załącznik nr 6 do Regulaminu Pracy Pracowników Policji KWP w Katowicach WYKAZ PRAC SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA KOBIET I. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała 1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5.000 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kJ/min (l kJ = 0,24 kcal). 2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: 1) 12 kg - przy pracy stałej, 2) 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 3. Ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej: 1) 50 N - przy pracy stałej, 2) 100 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 4. Ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30°, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej: 1) 8 kg - przy pracy stałej, 2) 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 5. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią: 1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2.900 kJ na zmianę roboczą, 2) prace wymienione w ust. 2-4, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości, 3) prace w pozycji wymuszonej, 4) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. II. Prace w mikroklimacie zmiennym Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią: 1) prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15°C. III. Prace w hałasie i drganiach Dla kobiet w ciąży: 1) prace w warunkach narażenia na hałas, którego: a) poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 65 dB, b) szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 dB, c) maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 dB, 2) prace w warunkach narażenia na hałas infradźwiękowy, którego: a) równoważny poziom ciśnienia akustycznego skorygowany charakterystyką częstotliwościową G, odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 86 dB, b) szczytowy nieskorygowany poziom ciśnienia akustycznego przekracza wartość 135 dB, 3) wszystkie prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka. IV. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych 1. Dla kobiet w ciąży: 1) prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla sfery bezpiecznej, 2) prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie 1/4 wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, określonych w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, 3) prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w przepisach prawa atomowego, 4) prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę. 2. Dla kobiet karmiących piersią - prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w przepisach prawa atomowego. V. Prace na wysokości 1. Dla kobiet w ciąży: 1) praca na wysokości - poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem), oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach, VI. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi 1. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią: 1) prace stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy, toksoplazmozą, 2) prace przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi i inwazyjnymi. 2. Dla kobiet w ciąży- prace w narażeniu na czynniki biologiczne zakwalifikowane do grupy 2–4 zagrożenia, zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 222¹ § 3 Kodeksu pracy – jeżeli wyniku oceny ryzyka zawodowego, z uwzględnieniem działań terapeutycznych wymuszonych określonymi czynnikami biologicznymi, wskażą na zagrożenie zdrowia kobiety w ciąży lub niekorzystny wpływ na przebieg ciąży. VII. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią: prace w narażeniu na działanie substancji i mieszanin spełniających kryteria klasyfikacji zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1272/2008 z dnia 16 grudnia 2008 r. w sprawie klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji i mieszanin, zmieniającym i uchylającym dyrektywy 67/548/EWG i 1999/45/WE oraz zmieniającym rozporządzenie (WE) nr 1907/2006 (Dz. Urz. UE L 353 z 31.12.2008, str. 1) w jednej lub kilku z następujących klas lub kategorii zagrożenia wraz z jednym lub kilkoma następującymi zwrotami wskazującymi rodzaj zagrożenia: a) działanie mutagenne na komórki rozrodcze, kategoria 1A, 1 B lub 2 (H340, H341), b) rakotwórczość, kategoria 1A, 1 B lub 2 (H350, H350i, H351), c) działanie szkodliwe na rozrodczość, kategoria 1A, 1B lub 2 albo dodatkowa kategoria szkodliwego wpływu na laktację lub szkodliwego oddziaływania na dzieci karmione piersią (H360, H360D, H360FD, H360Fd, H360Df, H361, H361d, H361fd, H362), d) działanie toksyczne na narządy docelowe – narażenie jednorazowe, kategoria 1 lub 2 (H370, H371), 2. prace w narażeniu na niżej wymienione substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy: a) czynniki chemiczne o znanym i niebezpiecznym wchłanianiu przez skórę, b) leki cytostatyczne, c) mangan, d) styren, e) syntetyczne estrogeny i progesterony, f) tlenek węgla, g) ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne, h) rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne, 3. prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń, 4. prace lub procesy technologiczne, w których dochodzi do uwalniania substancji chemicznych, ich mieszanin lub czynników o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, wymienione w ust. 2 załącznika nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 24 lipca 2012 roku w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (Dz. U. poz. 890 oraz z 2015 r. poz. 1090). 1.
