Prawa i obowiązki jakie powstają w związku z austriacką
advertisement
Prawa i obowiązki jakie powstają w związku z austriacką BauarbeiterUrlaubs- und Abfertigungskasse (BUAK) [austr. Kasa Urlopowa Pracowników Budowlanych] 2017-01-31 09:42:29 2 3 W przypadku delegowania i wynajmowania pracowników budowlanych obowiązują reguły prawa przedstawione na tej stronie internetowej w blokach tematycznych: http://www.entsendeplattform.at/cms/Z04/Z04_20.999_11/definicje W odniesieniu do robót budowlanych w rozumieniu austriackiej ustawy Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) [ustawa o urlopach i odprawach dla pracowników budowlanych] specjalne przepisy BUAG określają jednakże prawa i obowiązki, które są bardziej specyficzne od tych reguł albo są to reguły dodatkowe. Co to są roboty budowlane w rozumieniu austriackiej ustawy BUAG? To czy wykonywane roboty należy uznać za roboty budowlane nie zależy od wpisu w zezwoleniu na prowadzenie działalności gospodarczej, lecz od czynności rzeczywiście wykonywanej w Austrii. W związku z tzw. przywilejem montażowym oraz z odpowiedzialnością zleceniodawcy robót budowlanych „roboty budowlane” zdefiniowane są inaczej niż w ustawie BUAG. Żeby odpowiedzieć na pytanie, czy ma zastosowanie ustawa BUAG, decydujące jest to, czy wykonywaną czynność można przypisać do któregoś z następujących rodzajów działalności: zakłady mistrzów budowlanych zakłady mistrzów murarskich przedsiębiorstwa budowlane zakłady gięcia i układania zbrojeń zakłady rozbiórkowe zakłady posiadaczy koncesji w zakresie rzemiosła murarskiego zakłady zajmujące się przemieszczaniem ziemi (zakłady kopania grobli) zakłady robót ziemnych zakłady wiercenia i cięcia betonu zakłady regulacji akwenów zakłady umacniania potoków górskich oraz budowy zapór przeciwlawinowych zakłady robót melioracyjnych zakłady budowy dróg zakłady budowy lokalnych dróg dojazdowych zakłady uszczelniania kominów zakłady pokrywania fasad do celów izolacji cieplnej zakłady mistrzów kamieniarskich zakłady posiadaczy koncesji rzemiosła kamieniarskiego zakłady wytwórcze kamienia sztucznego zakłady wytwarzania lastriko zakłady dekarskie zakłady brukarskie zakłady zduńskie (z wyłączeniem zakładów wyłącznie produkcyjnych) zakłady układania płyt i glazury zakłady mistrzów studniarskich zakłady posiadaczy koncesji rzemiosła studniarskiego zakłady wierceń głębokich zakłady wynajmu rusztowań zakłady wynajmu maszyn budowlanych wraz z personelem obsługującym zakłady układania izolacji cieplnych, chłodniczych, dźwiękowych i przeciwpożarowych zakłady asfalciarskie zakłady układania mas bitumicznych zakłady wykonywania uszczelnień przed wilgocią i wodą pod ciśnieniem zakłady sztukatorskie i wykonywania suchej zabudowy 4 zakłady gipsiarskie zakłady układania ksylolitu zakłady producentów jastrychów zakłady ciesielskie zakłady posiadaczy koncesji rzemiosła ciesielskiego zakłady parkieciarskie agencje pracy tymczasowej, które wynajmują pracowników do robót budowlanych. Jakie są prawa i obowiązki? Jeżeli pracodawca tymczasowo wykorzystuje swoich pracowników, których zwykłe miejsce pracy znajduje się poza terytorium Austrii, do robót budowlanych na terytorium Austrii w ramach oddelegowania albo wynajmu do prac tymczasowych, wtedy pracodawca taki musi ■ ■ ■ ■ ■ zgłosić w Austrii oddelegowanie lub wynajęcie pracowników do robót budowlanych w Austrii; bliższe informacje na ten temat zamieszczone są w punkcie Obowiązki zgłoszeniowe uiścić w austriackiej Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse (BUAK) [austr. Kasa Urlopowa Pracowników Budowlanych] miesięczne urlopowe dodatki do płac („dodatki urlopowe” i „procedura kas urlopowych”), aby umożliwić pracownikom skorzystanie z prawa do urlopu; więcej informacji na ten temat zawiera punkt Procedura kas urlopowych za czas pracy w Austrii zapłacić pracownikom co najmniej płacę określoną w Austrii na mocy układu zbiorowego; więcej informacji na ten temat zawierają bloki tematyczne Płaca minimalna i Układy zbiorowe w przypadku ubezpieczenia oddelegowanych lub wynajętych pracowników w austriackiej instytucji ubezpieczenia społecznego, uiścić na rzecz BUAK kolejny dodatek do płacy na poczet wsparcia pomostowego; więcej informacji na ten temat zawiera strona internetowa BUAK w dziale „Świadczenia” pod hasłem Świadczenie pomostowe i Obliczanie dodatku w przypadku wynajęcia pracowników budowlanych austriackiemu zakładowi zatrudniającemu, oprócz dodatku urlopowego dokonać również wpłaty składki na ubezpieczenie społeczne i na dokształcanie („SO-Beitrag”) na rzecz tzw. AÜG-Fonds-Service przy BUAK, o ile pracownicy w okresie ich wynajęcia pozostaną nadal objęci ubezpieczeniem społecznym w swoim kraju ojczystym. Więcej informacji na ten temat zawiera strona internetowa BUAK w dziale AÜG-Fonds-Service Za oddelegowanie uważa się poza tym również zatrudnienie pracowników w branży budowlanej, których zwykłe miejsce pracy znajduje się na terytorium Austrii, gdy zatrudnienie w ramach stosunku pracy ma miejsce u pracodawcy mającego siedzibę poza terytorium Austrii. Przepisy ustawy BUAG mają zastosowanie od pierwszego dnia zatrudnienia w Austrii oddelegowanych lub wynajętych pracowników. Tak zwany przywilej montażowy, który w przypadku trwającego do 8 dni okresu oddelegowania do zakładu w związku z pracami montażowymi, naprawami i uruchamianiem instalacji wyklucza zastosowanie austriackiego prawa urlopowego, jednoznacznie nie obowiązuje w przypadku robót budowlanych. WPHI Wiedeń 5
