ZMIANA I USTANIE STOSUNKU PRACY, PRAWA, OBOWIĄZKI I

ZMIANA I USTANIE STOSUNKU PRACY, PRAWA, OBOWIĄZKI I
ODPOWIEDZIALNOŚĆ URZĘDNIKÓW
1. ...... ...... ........ .....
zachodzi wówczas, gdy do treści stosunku pracy zostaną
włączone nowe prawa lub obowiązki albo dotychczasowe ulegną ograniczeniu, rozszerzeniu
lub wyłączeniu (zastąpieniu).
2. Obok porozumienia i wypowiedzenia zmieniającego, które pozwalają na wprowadzenie
zmian o charakterze ....... , przepisy prawa pracy przewidują możliwość czasowego
powierzenia pracownikowi pracy innego rodzaju niż umówiona. Natomiast prawo urzędnicze
wprowadza dodatkowo różne odmiany przeniesienia .......... stosowanego wobec urzędników
mianowanych (i w ograniczonym zakresie wobec urzędników umownych) oraz instytucję
...........
stosunku pracy urzędnika.
3. W przypadku urzędników zatrudnionych na podstawie ............. treść stosunku pracy może
być modyfikowana na zasadach przewidzianych w powszechnym prawie pracy, przede
wszystkim w drodze porozumienia i wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.), a także w
drodze czasowego powierzenia innej pracy. Ponadto pragmatyki urzędnicze przewidują
określone konstrukcje przypominające przeniesienie służbowe, jak np. przeniesienie
pracownika samorządowego w drodze ...... wewnętrznego. Natomiast zmiana treści stosunku
pracy na podstawie .......... następuje w drodze ............. .......... .
4. Wszystkie trzy pragmatyki urzędnicze przewidują instytucję ........... stosunku pracy,
nieznaną powszechnemu prawu pracy. Przy czym może być ono obligatoryjne lub
fakultatywne. .............. (z mocy prawa) ulega ........... stosunek pracy w przypadku
tymczasowego aresztowania członka korpusu służby cywilnej, urzędnika państwowego lub
pracownika samorządowego. Natomiast fakultatywne ........... stosunku pracy przewiduje
tylko ustawa o służbie cywilnej i ustawa o pracownikach urzędów państwowych, jeżeli
zostało wszczęte przeciwko członkowi korpusu służby cywilnej postępowanie dyscyplinarne
lub karne albo przeciwko urzędnikowi państwowemu mianowanemu postępowanie
dyscyplinarne.
5. Ustanie stosunku pracy jest zróżnicowane w zależności od podstawy zatrudnienia. Ustanie
stosunku pracy na podstawie ............. następuje na zasadach właściwych dla poszczególnych
rodzajów umów o pracę, chyba że przepisy pragmatyk stanowią inaczej. Ustanie stosunku
pracy nawiązanego na podstawie .......... następuje przede wszystkim na zasadach
określonych w pragmatykach urzędniczych, w tym w przypadku ......... służby cywilnej może
nastąpić na skutek: porozumienia stron lub rozwiązania za trzymiesięcznym wypowiedzeniem
na skutek rezygnacji ......... służby cywilnej; obligatoryjnego wypowiedzenia stosunku pracy;
fakultatywnego wypowiedzenia; fakultatywnego rozwiązania bez wypowiedzenia z powodów
niezawinionych przez .........; fakultatywnego rozwiązania bez wypowiedzenia z powodów
zawinionych przez .........; wygaśnięcia stosunku pracy. Natomiast w przypadku ustania
stosunków pracy nawiązanych na podstawie p........ i w..... prawo urzędnicze nie przewiduje
odrębnych regulacji, w związku z czym stosuje się powszechne prawo pracy.
6. Do typowego katalogu obowiązków urzędniczych uregulowanych w trzech podstawowych
pragmatykach służbowych można zaliczyć: przestrzeganie ........... Rzeczypospolitej Polskiej
i innych przepisów prawa; racjonalne .............. środkami publicznymi; rzetelne i bezstronne,
sprawne i terminowe wykonywanie powierzonych zadań; dochowanie ......... ustawowo
chronionej; zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim; stałe podnoszenie
umiejętności i kwalifikacji zawodowych/ rozwijanie wiedzy zawodowej. Ponadto ustawa o
............ ............. przewiduje jeszcze dwa inne podstawowe obowiązki, czyli: udzielanie
informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów
znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo
tego nie zabrania oraz zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami,
zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami.
7. Zgodnie z art. 106 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej szkolenia w służbie cywilnej obejmują:
szkolenia ......... – planowane, organizowane i nadzorowane przez Szefa Służby Cywilnej;
szkolenia powszechne – planowane, organizowane i nadzorowane przez dyrektora
generalnego urzędu; szkolenia w ramach .............. programu rozwoju zawodowego członka
korpusu służby cywilnej – planowane, organizowane i nadzorowane przez ......... generalnego
urzędu w porozumieniu z zatrudnionym w danym urzędzie członkiem korpusu służby
cywilnej; szkolenia specjalistyczne – planowane, organizowane i nadzorowane przez
dyrektora generalnego urzędu, obejmujące tematykę związaną z zadaniami urzędu. ...........
przełożony ustala, odrębnie dla każdego członka korpusu służby cywilnej, z wyjątkiem
dyrektora ........... urzędu, ............ program rozwoju zawodowego, stanowiący podstawę do
kierowania członka korpusu służby cywilnej na szkolenia, biorąc pod uwagę w szczególności:
wnioski zawarte w ...... okresowej członka korpusu służby cywilnej; planowaną ścieżkę ......
stanowiskowego i finansowego członka korpusu służby cywilnej; plany i możliwości rozwoju
zawodowego członka korpusu służby cywilnej; potrzeby i możliwości urzędu w zakresie
zatrudnienia.
8. W obecnym stanie prawnym ocenie ......... (kwalifikacyjnej) podlegają następujące
kategorie urzędników: urzędnik państwowy mianowany; urzędnik służby cywilnej; pracownik
służby cywilnej zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas ............ ;pracownik
........... zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym ............ stanowisku urzędniczym,
jednak nie dotyczy to osób zatrudnionych na podstawie ...... i ......... . Ocena ........ dotyczy
przede wszystkim wykonywania przez urzędnika .......... wynikających z ..... zajmowanego
przez niego stanowiska pracy.
9. Do najważniejszych ......... charakterystycznych dla zatrudnienia w administracji
publicznej można zaliczyć: wynagrodzenie; ....... emerytalne i rentowe; odprawa z tytułu
rozwiązania stosunku pracy w związku z upływem ........; uprawnienia urlopowe;
uprawnienia związane z .............. i rodzicielstwem; uprawnienia z tytułu podróży .......... i
delegowania do zajęć poza siedzibą urzędu; nagrody i wyróżnienia; świadczenie ......... w
okresie między zakończeniem stosunku pracy a podjęciem innej pracy lub działalności
gospodarczej.
10. Odpowiedzialność prawna urzędników obejmuje odpowiedzialność: p.........; d............;
m.........; za naruszenie .......... finansów publicznych; majątkową za ...... naruszenie prawa
oraz k.... .
2