druga skarga do komisji etyki i zarazem ostatnia
advertisement
Łódź, February 20th, 2015 Krzysztof Stefański Chairman Związek Zawodowy Nowa Inicjatywa Dalkia Łódź SA Veolia Ethics Committee 15 rue des Sablons 75116 Paris France Dear Sirs, Below please find a letter from the New Initiative Trade Union (Związek Zawodowy Nowa Inicjatywa) from Veolia Energia Łódź SA, Poland. As the chairman of the Union, I would like you to take the questions we raise under careful consideration. Unfortunately we have no funds for translation, therefore I would be grateful if the Committee could translate the content of the letter. Szanowni Państwo, dnia 02.06.2014 roku złożyliśmy naszą skargę do Komisji Etyki. Miała być rozpatrzona po wakacjach 2014. Do tej pory nie mamy żadnej odpowiedzi na nasze pismo. Sygnalizowaliśmy dziewięć problemów. Oto jak wygląda sytuacja po 8 miesiącach od naszej pierwszej skargi: 1. W 2009 roku ówczesny Prezes Jacky Lacombe i cały Zarząd Dalkia Łódź obiecali załodze EC2, że po zamknięciu zakładu pracownicy znajdą zatrudnienie w elektrociepłowniach EC3, EC4 oraz Sieci Cieplnej. W założeniach programu KURS 2015 było już napisane, że dla 19 pracowników produkcji nie będzie etatów. Od 2010 roku, kiedy powstał KURS 2015, odeszło z produkcji więcej niż 19 osób, a zatem wszyscy pozostali pracownicy pionu GP powinni być przeniesieni do pracy w innych zakładach. Pracodawca nie dotrzymuje obietnic ustnych z 2009 roku i pisemnych z 2010 roku. Już niedługo, w marcu 2015 roku nawet 44 pracowników produkcji może stracić pracę. Nigdy Zarząd Dalkia Łódź, obecnie Veolii Energia Łódź, nie powrócił do obietnic z 2009 i 2010 roku, co jest złamaniem danego załodze słowa! Uczciwość to ważny filar Kodeksu Etyki. Przez ostatnie lata pracownicy EC2, a także EC3 i EC4 pracują w stresie i niepewności o swoją przyszłość. Czasami może to być źródłem ich kłopotów zdrowotnych. To nieludzkie. Czy we Francji firma Veolia też tak postępuje? Dlaczego jesteśmy traktowani jak obywatele 5-tej kategorii Unii Europejskiej? Dlaczego w naszej firmie Pracodawca nie szanuje zdrowia polskich pracowników? 2. W długoterminowym planie KURS 2015, Zarząd założył, że na koniec 2015 roku pozostanie w Veolia Energia Łódź 1200 pracowników. Z ostatnich decyzji Zarządu wynika, że liczba pracowników na koniec 2015 roku wyniesie 1167 (a nie 1200 !), a od 01.01.2016 może być znacznie mniejsza. Nie godzimy się na tak drastyczne redukcje zatrudnienia. To decyzje wbrew umowom społecznym i bez konsultacji ze stroną związkową. Gdzie jest owa stabilność zatrudnienia, o której mowa w Kodeksie Etyki? Czy we Francji firma Veolia też tak postępuje? 3. 4. 5. 6. 7. Dlaczego jesteśmy traktowani jak obywatele 5-tej kategorii Unii Europejskiej? Od 2005 roku załoga Veolia Energia Łódź zmniejszyła się o połowę. Czy to mało? Czy we Francji są tak drastycznie restrukturyzowane firmy w Grupie Veolia? Prosimy o podanie przykładów. Dlaczego grozi się nam zwolnieniami? Czy we Francji zwalnia się pracowników Veolii w podobny sposób tzn. bez programów osłonowych? Czy w taki sposób zwalnia się tylko pracowników w polskiej Grupie Veolia? Czy nie jest to dyskryminacja polskich pracowników? Od 2009 roku Pan Jacky Lacombe obiecywał wzrost wynagrodzeń z tytułu wzrostu wydajności pracy. Czekaliśmy trzy lata, aż związki zawodowe ustalą z Zarządem regulamin programu. Doczekaliśmy się w 2013 roku. Program 30/30/40 obowiązuje od 01.01.2013 roku. Obowiązkiem Pracodawcy jest przedstawianie co kwartał sprawozdania z realizacji programu. Do tej pory ZZ Nowa Inicjatywa nie otrzymał rzetelnych rozliczeń kwartalnych i rocznego rozliczenia za 2013 rok i następnych. Pracodawca nie chce udostępnić pewnych danych. W ten sposób ZZ Nowa Inicjatywa nie może rozliczyć programu 30/30/40. Piszemy pisma, na które nie otrzymujemy odpowiedzi. Jeśli Pracodawca zgodził się i współtworzył taki regulamin programu 30/30/40, to powinien sobie zdawać sprawę, że nadejdzie czas sprawdzenia realizacji programu. W 2014 roku Pracodawca powiązał negocjacje płacowe z zawieszeniem programu 30/30/40, inaczej mówiąc dał pracownikom podwyżki z zawieszonego programu, który z założenia miał służyć dodatkowemu wynagrodzeniu pracownikom zwiększonej wydajności pracy. Gdzie jest uczciwość i rzetelność? W kolejnym roku 2015 Zarząd ponownie zawiesza Program 30/30/40, który funkcjonował tylko w 2013 roku. Czy we Francji firma Veolia też tak postępuje? Dlaczego jesteśmy traktowani jak obywatele 5-tej kategorii Unii Europejskiej? Dlaczego nie są dotrzymywane obietnice i zapewnienia? Czy Pracodawca wprowadził program tylko na rok? Co obiecywał polskim pracownikom przed wprowadzeniem programu? Pracodawca utrudnia Związkowi Zawodowemu Nowa Inicjatywa prowadzenie działalności związkowej. Od jesieni 2013 roku Zarząd nie odpowiada na nasze pisma. Nie zostaliśmy zaproszeni do uchwalenia nowego Regulaminu Premii Partycypacyjnej na lata 2014-2015, porozumienia płacowego w lipcu 2015 r. czy porozumienia w sprawie opieki medycznej pracowników, pomimo takiego obowiązku. Czy we Francji firma Veolia też nierówno traktuje związki zawodowe? Czy postępuje tak tylko w Polsce? Zarząd Veolia Energia Łódź planuje bardzo wyśrubowane budżety co powoduje, że w ostatnich czterech latach pracownicy nie otrzymali premii partycypacyjnych. Czas zakończyć taką politykę. Odpowiedzialni za to powinni ponieść konsekwencje swojej nieudolności, gdyż od czterech lat nie zrealizowali stawianych przed nimi zadań (celów). Inaczej mówiąc, nie potrafią skonstruować właściwych budżetów. Czy osoby odpowiedzialne za budżet otrzymały w ostatnich czterech latach nagrody czy premie za dobrą pracę? Czy we Francji firma Veolia też tak postępuje? Dlaczego jesteśmy traktowani jak obywatele 5-tej kategorii Unii Europejskiej? Proszę nam pokazać we Francji firmę z Grupy Veolia, której pracownicy przez 4 kolejne lata nie otrzymują premii partycypacyjnych? Czy tylko polscy pracownicy spłacają dług Veolii, który, dla przypomnienia, został wypracowany na świecie, a nie w Polsce? W pionie produkcji występują prawdopodobnie duże różnice płac na podobnych stanowiskach. Zarząd odmawia podania szczegółów. Prosimy zatem Komisję Etyki o zbadanie tej sprawy. Czy w Veolia Energia Łódź ma miejsce dyskryminacja płacowa? Czy we Francji firma Veolia też tak postępuje? Dlaczego jesteśmy traktowani jak obywatele 5-tej kategorii Unii Europejskiej? W 2013 roku po dwóch awariach na EC4 czterej pracownicy, którzy wg. komisji poawaryjnej popełnili błędy, zostali potraktowani różnie: jeden otrzymał Program Dobrowolnych Odejść (duża odprawa finansowa), dwóch pracowników rozstało się z firmą za porozumieniem stron (pracownicy twierdzą, że zostali do tego zmuszeni, gdyż jako alternatywę przedstawiono im zwolnienia dyscyplinarne) i ostatni, czwarty pracownik został zwolniony dyscyplinarnie. Efekt – dwie sprawy w sądzie pracy. Czy we Francji firma Veolia też tak postępuje? Dlaczego jesteśmy traktowani jak obywatele 5-tej kategorii Unii Europejskiej? Dlaczego permanentnie urażana jest nasza godność? Dlaczego nasi pracownicy pomimo rozstania się z firmą o jakże wzniosłym Kodeksie Etyki, zmuszeni są dochodzić sprawiedliwości latami w polskich sądach? Dlaczego w firmie , gdzie obowiązuje Kodeks Etyki, dochodzi ostatnio do takich spraw? Czy nie świadczy to o łamaniu podstawowej wartości Kodeksu Etyki czyli praworządności czyli prawa polskiego? Przed 2005 rokiem nie obowiązywał w naszej firmie żaden Kodeks Etyki, ale nie miały miejsca takie nieprawidłowości jak teraz. 8. W 2014 roku Zarząd zaproponował pracownikom nędzny Program Dobrowolnych Odejść nr 5, a w 2015 roku ma być kolejny nędzny PDO nr 6. Po pierwsze, nie wszyscy pracownicy zgłaszają się dobrowolnie na rozmowy z Dyrektorem ds. Zasobów Ludzkich. Po drugie, koncern EDF, który był udziałowcem firmy Dalkia, zaproponował swoim pracownikom odprawy w wysokości 36 wynagrodzeń!!! W 2015 odprawy i niedobrowolne odejścia pracowników Veolia Energia Łódź mają obowiązywać dalej. W regulaminach programów wsparcia firmy EDF jest napisane: „Programy wsparcia powstały w oparciu o: - zasady odpowiedzialności społecznej w zakresie działań przedrestrukturyzacyjnych i socjalnego wspomagania restrukturyzacji przemysłowych i zasadę działania z wyprzedzeniem; - Porozumienie o Społecznej Odpowiedzialności koncernu EDF na Świecie.” Czy firma Veolia nie powinna kierować się podobnymi zasadami? Czy we Francji firma Veolia też tak postępuje? Dlaczego jesteśmy traktowani jak obywatele 5-tej kategorii Unii Europejskiej? Dlaczego jedna firma francuska ma zasady, a druga nie posiada ich? Dlaczego firma Veolia dyskryminuje polskich pracowników? 9. Koncern EDF, który był udziałowcem firmy Dalkia, zaproponował swoim pracownikom odprawy w wysokości 12 wynagrodzeń za przejście do nowo wydzielanych spółek i kilkuletnią gwarancję zatrudnienia. W Veolia Energia Łódź pracownicy nie otrzymują nawet 1 grosza. W regulaminach programów wsparcia firmy EDF jest napisane: „Programy wsparcia powstały w oparciu o: - zasady odpowiedzialności społecznej w zakresie działań przedrestrukturyzacyjnych i socjalnego wspomagania restrukturyzacji przemysłowych i zasadę działania z wyprzedzeniem; - Porozumienie o Społecznej Odpowiedzialności koncernu EDF na Świecie.” Czy firma Veolia nie powinna kierować się podobnymi zasadami? Czy we Francji firma Veolia też tak postępuje? Dlaczego jesteśmy traktowani jak obywatele 5-tej kategorii Unii Europejskiej? Dlaczego jedna firma francuska ma zasady, a druga nie posiada ich? Firma EDF oferuje swoim pracownikom 6 różnych programów wsparcia. Czy firma Veolia kieruje się inną etyką? Jaką? Nie godzimy się na demontaż sprawnie działającego przedsiębiorstwa czyli outsourcing kolejnych działów naszej firmy. Zawsze będziemy winić firmę Veolia za niezrozumiałą politykę prowadzącą do paraliżu Veolia Energia Łódź. Obecnie wielu pracowników wydzielonych wydziałów naszej firmy straciło pracę ( pracownicy firmy Verbitech, pracownicy ochrony, pracownicy opieki medycznej) lub ich płace znacznie zmniejszyły się. Z tego powodu nie godzimy się na żaden outsourcing w naszej firmie. Prowadzi on do biedy polskich pracowników i utraty miejsc pracy. Polityka francuskiej firmy Veolia w Polsce może być wkrótce przedstawiona opinii publicznej na Zachodzie. Mnogość problemów świadczy o całkowitym lekceważeniu Kodeksu Etyki w Veolia Energia Łódź, a może w całej polskiej Grupie Veolia? Można jeszcze wymieniać wiele mniej ważnych przykładów nieprawidłowości. Pracownicy coraz częściej zastanawiają się czy Komisja Etyki w ogóle istnieje? Prosimy o konkretne odpowiedzi na poruszone przez nas problemy. W tak poważnych sprawach Komisja Etyki powinna reagować szybko, aby nieprawidłowości usunąć natychmiast. Brak reakcji świadczy o lekceważeniu problemów i polskich pracowników. Firma Veolia zobowiązana jest do przestrzegania zapisów Europejskiej Karty Społecznej i Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy. Jako pracownicy z kraju członkowskiego Unii Europejskiej pytamy się – czy firma Veolia będzie respektować obowiązujące prawo europejskie, prawo polskie oraz swój Kodeks Etyki? Z poważaniem, Krzysztof Stefański, Przewodniczący Związku Zawodowego Nowa Inicjatywa PS. Dnia 18.02.2015 roku Zarząd zaproponował pracownikom Veolia Energia Łódź 0,35% podwyżki i to nieobligatoryjnie każdemu. Jest to ok. 2,5 EURO brutto na pracownika. Czy we Francji firma Veolia proponuje francuskim pracownikom też tak „sowite” podwyżki? Rok temu, Przedstawiciel Polski w ERZ Veolia, Pan Jan Ciężki, pisał w nocie protestacyjnej o „poniżającej propozycji wzrostu płac w Dalkia Polska na rok 2014 o 12 EURO”. Sądziliśmy wszyscy, że wówczas sięgnęliśmy dna. Niestety. Wielu oficjeli francuskich często podkreśla jak firma Veolia szanuje pracowników i jak z nimi utożsamia się. Żeby daleko nie sięgać, 26 lipca 2014 roku Pan Philippe Guitard, Dyrektor na Europę Środkową i Wschodnią, pisał o swoim „przywiązaniu, wdzięczności i dumie”, o „przywiązaniu do naszych ludzi”, o „wdzięczności: gdyż zdaję sobie sprawę z ogromnych wysiłków jakich Państwo dokonują na co dzień” i o „dumie: z tego, że jest mi dane pracować z zespołami profesjonalistów”. Mogę Szanownej Komisji cytować podobne wypowiedzi do znudzenia. Od 2005 roku naczytaliśmy się i nasłuchaliśmy się podobnych wypowiedzi bez liku. A tymczasem, gdy nadchodzi ten jedyny dzień w roku, gdy jest okazja zrewanżować się pracownikom za trud, wysiłek i serce wkładane w codzienną pracę, gdy nadchodzi dzień podwyżki, to Zarząd proponuje wzrost płac o 2,5 EURO i to nie każdemu !!! Droga Komisjo, jak to najkrócej podsumować? W mojej opinii, takie pojęcia jak hipokryzja i dwulicowość są de facto podstawowymi wartościami jakie firma francuska Veolia prezentuje w Polsce w stosunku do polskich pracowników.
