Wzór porozumienia

Wzór porozumienia w sprawie zwolnień grupowych
Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych
W dniu ……………… w …………………… pomiędzy …………………………
……………………………………………… reprezentowanym przez ……………………
…………………………………………………………………………………………………
a
…………………………………………………………………………………………………
reprezentowanym przez ……………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
zawarto porozumienie następującej treści.
Podstawą prawną do zawarcia porozumienia jest art. 3 ust. 1 i 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników (DzU z 2003 r., nr 90, poz. 844 ze zm.) zwana dalej ustawą o
zwolnieniach grupowych.
§1
1. Porozumienie określa tryb i zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników
objętych zamiarem zwolnienia z pracy.
2. W sprawach nie unormowanych w porozumieniu mają zastosowanie przepisy ustawy o
zwolnieniach grupowych.
§2
1. Postanowienia porozumienia mają zastosowanie do wszystkich pracowników, z którymi
będą rozwiązywane umowy o pracę w drodze wypowiedzenia lub na mocy porozumienia
stron, z przyczyn dotyczących pracodawcy, w związku ze zmianami organizacyjnymi w
zakładzie.
2. Listę pracowników objętych zwolnieniami stanowi załącznik nr ………… do
porozumienia.
§3
1.
W zakładzie pracy zatrudnionych jest ogółem.................................. pracowników i należą
oni do następujących grup zawodowych:
1) ........................................................... -................................................................................
(grupa zawodowa) (liczba pracowników w tej grupie zawodowej)
2) ........................................................... -................................................................................
(grupa zawodowa) (liczba pracowników w tej grupie zawodowej)
3) ........................................................... -................................................................................
(grupa zawodowa) (liczba pracowników w tej grupie zawodowej)
4) ........................................................... -................................................................................
(grupa zawodowa)
(liczba pracowników w tej grupie zawodowej)
2. Zwolnienia z pracy będą przebiegały w II etapach i odbędą się w następujących grupach
zawodowych:
1) ........................................................... -................................................................................
(grupa zawodowa objęta zamiarem
zwolnienia)
(liczba pracowników objętych zamiarem zwolnienia w tej grupie zawodowej)
2) ........................................................... -................................................................................
(grupa zawodowa objęta zamiarem zwolnienia) (liczba pracowników objętych zamiarem
zwolnienia w tej grupie zawodowej)
3) ........................................................... -................................................................................
(grupa zawodowa objęta zamiarem zwolnienia) (liczba pracowników objętych zamiarem
zwolnienia w tej grupie zawodowej)
4) ........................................................... -................................................................................
(grupa zawodowa objęta zamiarem zwolnienia) (liczba pracowników objętych z
2. Pierwszy etap obejmie ………… pracowników, natomiast drugi etap – pozostałych
pracowników.
3. Zwolnienia grupowe nie dotyczą pracowników:
1) w wieku przedemerytalnym będących w okresie ochronnym, o którym mowa
w art. 39 Kodeksu pracy,
2) w okresie ciąży,
3) w okresie urlopu macierzyńskiego,
4) członków rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego,
5) członków zarządu zakładowej organizacji związkowej,
6) członków zakładowej organizacji związkowej, upoważnionych do
reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby
dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
7) członków specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady
zakładowej,
8) członków specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego
lub przedstawicieli pracowników w spółce europejskiej,
9) członków specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego
lub przedstawicieli pracowników w spółdzielni europejskiej,
10) społecznych inspektorów pracy,
11) powołanych do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej,
zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego,
12) członków rady pracowników lub określonych w porozumieniu, o którym
mowa w art. 24 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i
przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550), przedstawicieli
pracowników uprawnionych do uzyskiwania od pracodawcy informacji i
prowadzenia z nim konsultacji.
§4
1. Pracownicy objęci zamiarem zwolnienia z pracy w I etapie otrzymają wypowiedzenia
umów o pracę ze skutkiem na dzień ……………….
2. Grupa druga świadczy pracę do dnia rozwiązania umowy o pracę, tj. do dnia
……………… 2009 r.
§5
O zakwalifikowaniu pracownika do I lub II etapu zwolnień decyduje jego przydatność przy
wprowadzaniu nowej struktury organizacyjnej.
§6
1. Pracodawca zastrzega sobie prawo do skorzystania z możliwości skrócenia okresu 3miesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca, zgodnie z art. 361 k.p.
2. W przypadku skrócenia terminu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie
określony pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za
pozostałą część okresu wypowiedzenia liczonego jak za urlop wypoczynkowy.
§7
1. Pracownikom, z którymi zostaną rozwiązane stosunki pracy, przysługują odprawy
pieniężne.
2. Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:
1) miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej
niż 2 lata,
2) 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy od
2 do 8 lat,
3) 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy
ponad 8 lat.
3. Wysokość odprawy pieniężnej ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. Wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia
tj.19.140 zł
§8
W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części ekwiwalent
pieniężny przysługuje na zasadach określonych w art. 171 k.p.
§9
Pracownicy, którzy korzystają z samochodu służbowego, a zostaną zwolnieni z obowiązku
świadczenia pracy, tracą prawo do tego uprawnienia z dniem zaprzestania wykonywania
pracy.
§ 10
Pracownicy objęci porozumieniem mogą otrzymać następujące świadczenia osłonowe:
1) dofinansowanie nauki do końca semestru, w którym otrzymają wypowiedzenie umowy o
pracę – w przypadku podpisania umowy, w której pracodawca zobowiązał się do
pokrywania kosztów kształcenia w formach szkolnych i pozaszkolnych,
2) odroczenie spłaty pożyczki otrzymanej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na
cele mieszkaniowe, nie dłużej jednak niż na 6 miesięcy.
§ 11
1. Strony porozumienia mogą wprowadzić zmiany i uzupełnienia w formie pisemnego aneksu
do porozumienia oraz upoważnione są do jego interpretacji.
2. Porozumienie zostanie podane do wiadomości pracowników w terminie 3 dni od jego
podpisania, w sposób przyjęty dla danego zakładu pracy.
§ 12
Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden
egzemplarz otrzymuje pracodawca, a drugi egzemplarz otrzymuje organizacja związkowa
będąca stroną porozumienia.
…………………………
…………………………
…………………………
(podpisy osób reprezentujących
organizacje związkowe)
…………………………
…………………………
…………………………
(podpisy osób reprezentujących
pracodawcę)