WZÓR

ZARZĄDZENIE Nr 15/2009
WÓJTA GMINY PARYSÓW – KOMISARZA RZĄDOWEGO
z dnia 15 czerwca 2009 r.
w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu
Gminy w Parysowie.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 i art. 58 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18
marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz.
398) zarządza się, co następuje:
§1
Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Parysowie, stanowiący
załącznik do Zarządzenia.
§2
Z chwila wejścia w życie Regulaminu wynagradzania stanowiącego załącznik do niniejszego
zarządzenia, traci moc:
1) Zarządzenie Nr 19/2006 Wójta Gminy Parysów z dnia 6 października 2006 roku w
sprawie regulaminu premiowania pracowników gospodarczych i obsługi Urzędu
Gminy w Parysowie.
2) Zarządzenie Nr 47/07 Wójta Gminy Parysów z dnia 18 grudnia 2007 r. w sprawie
nadania Regulaminu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy Urzędu Gminy
Parysów.
§3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Wójt Komisarz Rządowy
/-/ Mirosław Łukowski
1
REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA
PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W PARYSOWIE
ROZDZIAŁ I
PRZEPISY WSTĘPNE
§1
Regulamin określa warunki wynagradzania oraz innych świadczeń związanych z pracą
pracowników administracyjno-obsługowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Parysowie.
§2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o :
1) ustawie – rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21
listopada 2008 r. ( Dz. U. Nr 223 poz. 1458 );
2) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18
marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50
poz. 398);
3) pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Gminy Parysów, reprezentowany przez
Wójta Gminy Parysów lub osobę przez niego upoważnioną do wykonywania
czynności z zakresu prawa pracy;
4) pracowniku – rozumie się przez to pracowników zatrudnionych w urzędzie Gminy
Parysów na podstawie umowy o pracę;
5) urzędzie - rozumie się Urząd Gminy w Parysowie;
6) wynagrodzeniu – rozumie się przez to wypłaty na rzecz pracowników z tytułu
wykonywanej pracy wraz z dodatkami , z wyłączeniem świadczeń z ubezpieczenia
społecznego, świadczeń z tytułu BHP, diet i innych tytułów nie zaliczanych do
wynagrodzeń;
7) wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to stawkę miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego określoną w umowie o pracę na podstawie
obowiązującego Rozporządzenia Rady Ministrów;
8) minimalnym wynagrodzeniu – ustalane obwieszczeniem Prezes Rady Ministrów
w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku.
ROZDZIAŁ II
STRUKTURA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
§3
1. Pracownikom , przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska
oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze
2) dodatki do wynagrodzenia:
a/ funkcyjny
b/ za staż pracy
c/ dodatek specjalny
3) wynagrodzenie za czas choroby;
4) premie z funduszu premiowego;
5) nagroda jubileuszowa;
6) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę;
2
7/nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;
8/dodatkowe wynagrodzenie roczne;
9/odprawa pośmiertna;
10/odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.
§4
1. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze
czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie.
2. Jeżeli wynagrodzenie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia, pracownikowi
przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacane za okres każdego miesiąca łącznie
z wynagrodzeniem.
3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości
proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
ROZDZIAŁ III
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE
§5
Wynagrodzenie za pracę ma odpowiadać rodzajowi pracy i wymaganym do jej wykonania
kwalifikacjom oraz uwzględniać ilość i jakość wykonywanej pracy.
§6
1. Pracownik, niezależnie od zajmowanego stanowiska i wykonywanej pracy otrzymuje
wynagrodzenie zasadnicze według tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia
stanowiącej załącznik nr 1 do regulaminu.
2. Wynagrodzenie zasadnicze ustala się na podstawie tabeli stanowisk, kwalifikacji
i zaszeregowania pracowników zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18
marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
3. Wynagrodzenie zasadnicze dla pracowników sfery budżetowej podwyższa się
o wskaźnik wzrostu wynagrodzeń określony w ustawie budżetowej w danym roku.
ROZDZIAŁ IV
WYNAGRODZENIA DODATKOWE – DODATKI
1. Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, na kierowniczym stanowisku
urzędniczym oraz stanowisku urzędniczym odpowiednio do rodzaju wykonywanej
pracy, posiadanych kwalifikacji, a także w zależności od ilości i jakości świadczonej
pracy oprócz wynagrodzenia zasadniczego mogą być przyznane:
1) dodatek funkcyjny;
2) dodatek specjalny;
3) nagrody.
2. Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na stanowisku pomocniczym i
obsługi w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, posiadanych kwalifikacji, a
także od ilości i jakości świadczonej pracy oprócz wynagrodzenia zasadniczego mogą
być przyznane:
1) premia;
2) nagrody.
3
§7
Dodatek funkcyjny
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje
dodatek funkcyjny.
2. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i
ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu z powodu niezdolności do pracy
wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad
dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego
tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3. Tabela dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 2 do niniejszego
Regulaminu.
§8
Dodatek specjalny
1. Dodatek specjalny może być przyznany pracownikom z tytułu powierzenia zadań o
wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności oraz okresowego zwiększenia
obowiązków służbowych (np. z tytułu zastępstwa innego pracownika).
2. Dodatek specjalny przyznaje się w wymiarze procentowym nie przekraczającym
40% łącznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika a w
przypadku pracownika, który nie posiada dodatku funkcyjnego w wymiarze nie
nieprzekraczającym 60% wynagrodzenia zasadniczego.
3. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników gospodarczych i
obsługi.
§9
Premia miesięczna dla pracowników gospodarczych i obsługi
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premii regulaminowej w
wysokości 5 % planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników.
2. Premia regulaminowa przysługuje pracownikom w wysokości 5 % jego
wynagrodzenia zasadniczego.
3. Premia regulaminowa wypłacana jest w tym samym terminie co pozostałe składniki
wynagrodzenia.
4. Pracownik traci prawo do premii w następujących przypadkach:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) samowolnego opuszczenia stanowiska pracy bez usprawiedliwienia,
3) spożywania alkoholu w miejscu pracy, stawienia się w pracy lub przebywania
w pracy w stanie nietrzeźwości,
4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,
5) narażenia placówki na straty materialne/finansowe.
5. Pracodawca może obniżyć wysokość premii w następujących przypadkach:
1) nieprzestrzegania przepisów regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
2) ukarania pracownika jedną z kar porządkowych przewidzianych w przepisach
prawa pracy (upomnienia lub nagany).
6. Jeżeli przewinienie, o którym mowa w ust. 4 lub 5, nastąpiło po naliczeniu premii lub
po jej wypłaceniu za dany miesiąc, pozbawia się pracownika premii lub części premii
4
w kolejnym miesiącu.
7. Pracodawca obowiązany jest bezzwłocznie poinformować pracownika o przyczynie
obniżenia lub pozbawienia premii.
8. Premia jest pomniejszana za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności
w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad
dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego.
9. Nowo zatrudnionym pracownikom gospodarczym i obsługi premia regulaminowa
przysługuje po przepracowaniu pełnego miesiąca.
10. W ramach posiadanych środków w uzasadnionych przypadkach pracodawca może
przyznać pracownikowi premię uznaniową w wysokości do 30 % jego wynagrodzenia
zasadniczego.
§ 10
Nagrody z funduszu nagród
1. W ramach środków na wynagrodzenia pracownicze tworzy się fundusz nagród za
szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1% środków na
wynagrodzenia osobowe.
2. Pracownikowi, który wzorowo wypełnia swoje obowiązki, przejawia inicjatywę w
pracy, podnosi swoje kwalifikacje oraz przyczynia się do podnoszenia jakości
wykonywania zadań może być przyznana nagroda pieniężna.
3. Nagroda pieniężna ma charakter indywidualny, uznaniowy i jest przyznawana
kwotowo.
4. Nagroda pieniężna może być przyznana pracownikom, którzy spełniają warunki,
o których mowa w ust. 2, także z okazji świąt państwowych oraz samorządowych tj.
Konstytucji 3 Maja, Dnia Samorządowca, Święto Niepodległości itp.).
5. Fundusz nagród, o którym mowa w pkt. 1 może być podwyższony przez wójta gminy
w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.
6. Nagrodę przyznaje wójt na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z
własnej inicjatywy.
ROZDZIAŁ V
Wypłata wynagrodzenia
§ 11
Wypłata wynagrodzenia przysługuje za pracę wykonaną.
§ 12
1. Wynagrodzenie płatne jest co miesiąc z dołu w 28 dniu każdego miesiąca, jeżeli
ustalony dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu
poprzedzającym.
2. Wypłata wynagrodzenia za dni nieobecności w pracy lub zasiłków chorobowych
dokonywana jest w terminie wypłaty wynagrodzenia.
3. Pracodawca, na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu
dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego
wszystkie składniki wynagrodzenia.
§ 13
1. Na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie i inne należności ze stosunku pracy
mogą być przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe.
5
2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub
współmałżonka pracownika, w razie gdy nie może on osobiście odebrać
wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu
co do dokonywania wypłat wynagrodzenia do rąk współmałżonka.
3. Należne wynagrodzenie może być podjęte przez inną osobę tylko po przedłożeniu
przez nią pisemnego upoważnienia, podpisanego przez pracownika oraz dowodu
osobistego osoby upoważnionej.
ROZDZIAŁ VI
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
W kwestiach nieuregulowanych niniejszym regulaminem obowiązują przepisy Kodeksu
Pracy i aktów wykonawczych do Kodeksu Pracy.
§ 14
Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony.
§ 15
1. Wójt Gminy lub upoważniona przez niego osoba umożliwia pracownikom
zapoznanie się z treścią Regulaminu oraz w przypadku jego zmiany a na żądanie
pracownika wyjaśnia znaczenie poszczególnych przepisów.
2. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie w Urzędzie Gminy, przed zawarciem umowy
o pracę, otrzymuje Regulamin do wglądu w celu zapoznania się z jego treścią. Fakt ten
potwierdza składając odpowiednie oświadczenie, które jest załączone do akt
osobowych.
3. Regulamin jest do wglądu u sekretarza gminy.
§ 16
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania do wiadomości
pracowników z mocą obowiązującą od 1 kwietnia 2009 r.
6
Załącznik nr 1
do Regulaminu wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy w
Parysowie
TABELA
MINIMALNYCH I MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH
KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
W URZĘDZIE GMINY W PARYSOWIE
Kategoria
Minimalna kwota w złotych
1
2
zaszeregowania
I
1.100
II
1.120
Maksymalna kwota w złotych
3
1.300
1.400
III
1.140
1.500
IV
1.160
1.600
V
1.180
1.800
VI
1.200
2.000
VII
1.250
2.200
VIII
1.300
2.400
IX
1.350
2.600
X
1.400
2.800
XI
1.450
3.000
XII
1.500
3.300
XIII
1.600
3.600
XIV
1.700
3.900
XV
1.800
4.200
XVI
4.500
XVII
1.900
złotych
2.000
XVIII
2.200
5.200
XIX
2.400
5.600
4.800
7
Załącznik nr 2
do Regulaminu wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy
w Parysowie
Tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego
Lp. stanowisko
1
2
3
4
Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego
(w złotych)
Sekretarz gminy
1 800
Kierownik urzędu stanu cywilnego
1 600
Kierownik jednostki
1 600
Główny księgowy
1 300
8