regulamin pracy w gminnym ośrodku pomocy społecznej w chybiu

REGULAMIN PRACY W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W CHYBIU
§1
I.
PRZEPISY OGÓLNE
1) Regulamin pracy ustala organizację i porządek pracy w Gminnym Ośrodku Pomocy
Społecznej w Chybiu.
2) Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracowniku należy przez to rozumieć pracownika
samorządowego zatrudnionego w jednostce organizacyjnej jednostek samorządu
terytorialnego – w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Chybiu.
3) Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Gminny
Ośrodek Pomocy Społecznej w Chybiu.
4) Siedzibą Ośrodka jest budynek Urzędu Gminy w Chybiu.
5) Do pobierania kluczy do pomieszczeń pracy upoważnieni są tylko pracownicy
zatrudnieni w tych pomieszczeniach.
6) Ośrodek Pomocy Społecznej w Chybiu działa na terenie Gminy Chybie.
7) Nadzór nad przestrzeganiem niniejszego regulaminu sprawuje kierownik Ośrodka.
§2
II.
PRZEDMIOT DZIAŁALNOŚCI
1) Przedmiotem działalności Ośrodka jest realizacja zadań pomocy społecznej
wynikających z ustawy i statutu Ośrodka.
2) Na czele Ośrodka stoi kierownik powołany przez Zarząd Gminy.
3) Każdy pracownik zatrudniony na określonym stanowisku pracy otrzymuje zakres
czynności
określający
szczegółowy
zakres
obowiązków,
uprawnień
i odpowiedzialności. Zakres czynności znajduje się w aktach osobowych pracownika.
§ 3
III.
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
1) Pracodawca powinien wykazywać troskę o poszanowanie osobistej godności
pracownika, dbać o właściwą atmosferę wśród pracowników zachowując zasadę
równomiernego obciążenia ich zadaniami.
2) Pracodawca obowiązany jest w szczególności:
- organizować pracę w sposób zapewniający pełne i efektywne wykorzystanie
czasu pracy, sprzyjać rozwijaniu inicjatyw i samodzielności pracowników w
zakresie realizacji powierzonych zadań,
- stosować efektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracy oraz wyników ich
pracy,
-
ułatwić pracownikowi podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych.
3) Pracodawca ponosi odpowiedzialność za pracę podległego mu zespołu pracowników
oraz dba o sprawne i terminowe załatwienie spraw w kierowanym przez siebie
zespole.
4) Pracodawca powinien udzielać podległym mu pracownikom pomocy w wypełnianiu
ich obowiązków służbowych.
5) Pracodawca obowiązany jest zapoznać nowo przyjętego pracownika z:
- zakresem jego obowiązków służbowych, sposobem wykonywania pracy na
wyznaczonym stanowisku,
- z podstawowymi aktami prawnymi regulującymi działalność terenowych
organów władzy i administracji samorządowej
- przepisami prawnymi dotyczącymi odpowiedzialności za naruszenie tajemnicy
państwowej i służbowej,
- regulaminem organizacyjnym Ośrodka, Urzędu Gminy w Chybiu, statutem
Ośrodka.
§4
IV.
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
1) Do obowiązków pracownika Ośrodka należy dbałość o wykonanie zadań zgodnie
z przedmiotem działalności Ośrodka.
2) Przestrzeganie prawa
3) Wykonywanie zadań Ośrodka, sumiennie, sprawnie i bezstronnie.
4) Udzielanie informacji organom, instytucjom oraz osobom fizycznym i udostępnianie
dokumentów znajdujących się w posiadaniu Ośrodka, jeżeli prawo tego nie zabrania.
5) Zachowanie tajemnicy
przewidzianym.
państwowej
i
służbowej
w
zakresie
przez
prawo
6) Zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi,
współpracownikami, klientami.
7) Stałe podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych.
8) Zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim.
§5
V.
CZAS PRACY
1) Czas pracy w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Chybiu
nie może
przekraczać 40 godzin tygodniowo i 8 godzin na dobę. Pracownicy rozpoczynają
pracę o godzinie 730 a kończą o godzinie 1530.
2) W piątki pracownicy rozpoczynają pracę o godzinie 800 a kończą o 1600.
3) Pracownicy socjalni przyjmują klientów w godzinach od 800 do 1200.
4) Czwartek każdego tygodnia jest dniem wewnętrznym.
5) Dzień wewnętrzny winien być przeznaczony na pracę wewnętrzną, organizację
szkoleń, narad itp.
6) Ograniczenie obsługi klientów w dniu wewnętrznym nie dotyczy spraw niecierpiących
zwłoki, obywateli przybywających z poza terenu gminy, posłów, radnych oraz
działaczy samorządowych.
7) Na uzasadniony wniosek pracownika kierownik Ośrodka może wyrazić zgodę
na indywidualny czas pracy.
8) Wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
ustalają indywidualnie umowy o pracę.
9) Pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin
przysługuje 15 minutowa przerwa w pracy, wliczana do czasu pracy.
10) Kierownik Ośrodka określa terminy dodatkowych dni wolnych od pracy oraz podaje je
do wiadomości pracownikom w terminie do 15 grudnia roku poprzedniego.
11) Przyjście do pracy pracownicy potwierdzają podpisem na liście obecności znajdującej
się w biurze kierownika Ośrodka.
12) Karty urlopowe oraz zwolnienia z pracy przekazuje się kierownikowi Ośrodka.
13) Pracownik zobowiązany jest do zgłoszenia przełożonemu każdorazowego wyjścia
poza Ośrodek w godzinach pracy, oraz dokonania odpowiedniej adnotacji
w ewidencji wyjść.
14) Pracownicy z wyjątkiem pracowników na podstawie wyboru, powołania i mianowania
mogą przebywać na terenie Ośrodka po godzinach pracy tylko w uzasadnionych
przypadkach na polecenie przełożonego lub po uzyskaniu jego zgody.
15) Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości
rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego.
§6
VI.
URLOPY I ZWOLNIENIA
1) Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopu.
2) Urlopu udziela kierownikowi Ośrodka-Wójt Gminy a pozostałym pracownikom
kierownik Ośrodka.
3) Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody
przełożonego na wniosku urlopowym.
4) Na uzasadniony wniosek pracownika może być udzielony urlop poza planem
urlopów.
5) Pracownikowi na jego uzasadniony wniosek może być udzielony urlop
bezpłatny.
§ 7
VII.
BEZPIECZEŃSTWO
I
PRZECIWPOŻAROWA
HIGIENA
PRACY
ORAZ
OCHRONA
1) Pracodawca i pracownik zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów
i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
2) Pracodawca jest zobowiązany:
-
-
zapoznać pracowników z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisami o ochronie przeciwpożarowej,
prowadzić szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki
pracy,
wydać, przed podjęciem pracy, środki ochrony indywidualnej,
dostarczyć pracownikom środki higieny osobistej: mydło na dwa miesiące
i ręcznik na rok.
§8
VIII.
PROFILAKTYCZNA OCHRONA ZDROWIA
1) Osoby ubiegające się o zatrudnienie w Ośrodku kierowane są na wstępne badania
lekarskie.
2) W skierowaniu pracownika na wstępne badania lekarskie określa się rodzaj
stanowiska pracy, na którym osoba kierowana na badania ma być zatrudniona oraz
informuje o czynnikach szkodliwych dla zdrowia lub warunkach uciążliwych
występujących na stanowisku pracy.
3) Pracownicy są kierowani na okresowe badania lekarskie w terminach określonych
przez lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami
Ośrodka.
4) Zaświadczenia lekarskie z przeprowadzonych badań okresowych są przechowywane
w aktach osobowych pracowników.
5) Po okresie niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni pracownik jest kierowany
na kontrolne badanie lekarskie.
6) Badania, o których mowa w ust. 1 przeprowadzane są w sposób i w zakresie
określonym przez lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad
pracownikami Ośrodka.
§9
IX.
WYPŁATA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
1) Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest pracownikom co miesiąc z dołu, w ostatnim
dniu miesiąca, jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca
się w dniu poprzednim.
2) Wynagrodzenie za pracę w Ośrodku przysługuje zgodnie z Rozporządzeniem Rady
Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań
kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach
organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego ( Dz. U. Nr 61 poz. 708 z 2000 r.
)
3) Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest w kasie Urzędu Gminy w godzinach pracy.
4) Referat finansowy Urzędu zobowiązany jest do przekazania pracownikowi odcinka
listy płac zawierającego wszystkie składniki jego wynagrodzenia za pracę oraz, na
wniosek pracownika, udostępnienia mu jego dokumentacji płacowej do wglądu.
5) Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk pracownika, albo na jego wniosek,
osobie przez niego upoważnionej, w razie gdy nie może on osobiście odebrać
wynagrodzenia.
6) Wynagrodzenie, na pisemny wniosek pracownika, może być przekazywane na jego
rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy.
§ 10
X.
WYRÓŻNIENIA I NAGRODY
1) Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie
inicjatyw w pracy i podnoszenie jej wydajności mogą być przyznane następujące
nagrody i wyróżnienia:
- nagroda pieniężna według regulaminu nagród,
- pochwała pisemna,
- pochwała publiczna.
2) Nagrody i wyróżnienia kierownikowi ośrodka przyznaje Wójt Gminy, a pozostałym
pracownikom kierownik Ośrodka.
3) Odpisy zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt
osobowych pracownika.
§ 11
XI.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I DYSCYPLINARNA PRACOWNIKÓW
GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ
1) Za naruszenie obowiązków wynikających z przepisów o porządku i dyscyplinie pracy,
pracownicy ośrodka ponoszą odpowiedzialność dyscyplinarną i porządkową.
2) Szczególnie rażącym naruszeniem ustalonego porządku i dyscypliny pracy jest:
– złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz psucie materiałów i maszyn, a także
wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku
pracy,
–
–
–
–
–
–
–
nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej
opuszczanie bez usprawiedliwienia,
stawienie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywanie alkoholu
w czasie pracy lub w miejscu pracy,
zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
niewykonywanie poleceń przełożonych,
niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników,
nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisów przeciwpożarowych,
nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej.
3) W sytuacjach, o których mowa w pkt. 2 pracownikowi Ośrodka może być udzielona:
–
–
–
–
–
kara upomnienia,
kara nagany,
kara pieniężna w wysokości ustalonej zgodnie z postanowieniem art. 108 § 3
Kodeksu Pracy,
karę stosuje kierownik Ośrodka,
tryb postępowania w zakresie stosowania kar oraz tryb postępowania
odwoławczego regulują przepisy art.109-113 Kodeksu Pracy
4) W Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Chybiu obowiązuje całkowity zakaz
palenia tytoniu w pomieszczeniach Ośrodka.
§ 12
XII.
PRZEPISY KOŃCOWE
1) W sprawach nie uregulowanych regulaminem stosuje się odpowiednio przepisy:
– ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych / Dz.U.
Nr 21, poz. 124 z późn. zm. /
– ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy / Dz.U. Nr 24, poz. 141
z późn. zm. /
2) Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości
pracowników, poprzez dostarczenie każdemu pracownikowi egzemplarza regulaminu.