Po rozmowie

Po rozmowie: kilka sposobów na “follow up”
Odbyłeś rozmowę kwalifikacyjną, która nastroiła Cię dość optymistycznie. Teraz przychodzi
najtrudniejsza chwila w poszukiwaniu pracy: czekanie na telefon. Pamiętaj, że nadal masz odrobinę
kontroli. Eksperci radzą jak zmaksymalizować swoje szanse na sukces po rozmowie.
Wyślij notkę z podziękowaniem
Nie stresuj się za bardzo czy notka powinna być napisana odręcznie, czy może wystarczy email.
Najważniejsze, że ją wyślesz.
"Nawet jeżeli wydaje Ci się to niepotrzebne, są osoby, które czekają na taki list”, mówi Małgorzata
Majewska ekspert Monster Polska. Niektórzy pracodawcy doceniają krótkie przypomnienie o sobie
dzień po rozmowie. Świadczy to o zaangażowaniu i zainteresowaniu kandydata.
Zwróć uwagę na charakter firmy, do której aplikujesz. Czasami, w przypadku tradycyjnych,
poważnych firm ręcznie napisany list, wysłany pocztą wydaje sie być bardziej odpowiedni. Jednak
jeżeli aplikujesz np. na stanowisko specjalisty ds. social media - email będzie wystarczający.
W swoim liście zawrzyj krótkie podziękowanie dla osoby, która przeprowadzała rozmowę
kwalifikacyjną. Przypomnij dlaczego akurat Ty jesteś odpowiednią osobą na dane stanowisko.
Kończąc, możesz zaznaczyć, że czekasz na kolejne etapy rekrutacji.
Przełam ciszę
Pozytywnie przeszedłeś rozmowę, rekruter miał odezwać się po dwóch dniach. Minęły cztery i nie
dostałeś żadnej wiadomości. Co to oznacza? Możliwe, że nie udało Ci się dostać do kolejnego etapu.
Jednak równie prawdopodobne jest to, że osoba odpowiedzialna za decyzje w Twojej sprawie, była po
prostu zajęta.
W takim wypadku jaki powinien być następny krok? Zadzwoń lub napisz maila. Jeżeli nie otrzymasz
odpowiedzi, spróbuj ponownie po kilku dniach. Tak, jest możliwe, że takie postępowanie może być
drażniące. Jednak dopóki Twoje wiadomości są krótkie i grzeczne, jest bardziej prawdopodobne, że
rekruter będzie pod wrażeniem Twojej wytrwałości i Twoim zainteresowaniem pracą.
"Kandydaci powinni przestać martwić się tym, jak są postrzegani, a zamiast tego zastanowić się, jaki
mogą wnieść wkład w rozwój firmy”, radzi Małgorzata Majewska
Kluczowy jest pozytywny wydźwięk wiadomości. Nie chcesz zabrzmieć oskarżycielsko. Przypomnij
tylko o rozmowie, która sie odbyła oraz zainteresuj się jak przebiega proces decyzyjny.
Popraw swoja sytuację
Jeżeli wydaje Ci się, że nie zrobiłeś najlepszego wrażenia na rozmowie, “follow up” może być Twoją
szansą na poprawę.
"Napisz, że dysponujesz dodatkowymi dokumentami, które potwierdzają Twoje umiejętności oraz
referencjami od poprzednich pracodawców” proponuje Małgorzata Majewska.
Jednak jeżeli masz złe przeczucia z powodu niewielkich rzeczy, takich jak rozlanie kawy, zignoruj to.
Nie chcesz sprawić wrażenia osoby niepewnej siebie, przejmującej się takimi drobnostkami.
Otrząśnij się po odmowie
Kiedy okaże się, że rekruter nie ma dla Ciebie dobrych wiadomości, co powinieneś zrobić?
Po pierwsze, podziękuj za wiadomość. Poproś również o ewentualne wskazówki co poszło nie tak.
Odpowiedź prawdopodobnie będzie odmowna, ale pokaże, że chcesz pracować nad sobą.
Pozostań w kontakcie z osobą rekrutującą, na przykład za pośrednictwem serwisu Goldenline.
Informacje dodatkowe:
monsterpolska.pl (Monster Worldwide Polska Sp. z o.o.) to część największego na świecie serwisu
kariery monster.com. W Polsce firma jest obecna już od 1999 roku, wcześniej jako jobpilot.pl. Celem
monsterpolska.pl jest ułatwienie kontaktu pomiędzy prężnie rozwijającymi się firmami a
profesjonalistami. Pracobiorcom, serwis monsterpolska.pl oferuje możliwości rozwoju i kierowania
swoją karierą zawodową. Pracodawcom ułatwia poszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów. Jest
to możliwie dzięki nowoczesnym technologiom i innowacyjnym usługom, usprawniającym proces
rekrutacji.
Kontakt dla mediów:
Ewelina Nowicka
Triple PR
ul. Leszno 8/28
01-192 Warszawa
tel. 22 216 54 13;