KS-ZZL Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

KS-ZZL
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Przedsiębiorstwo Informatyczne KAMSOFT
Plan prezentacji
1.
Misja systemu
2.
Wspomaganie bieżących działań kadr i płac
3.
Obieg informacji w systemie
4.
Podsumowanie
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
Misja systemu
Kompleksowe traktowanie zagadnień związanych z szeroko
rozumianym zarządzaniem zasobami ludzkimi przy
zastosowaniu najnowszych rozwiązań informatycznych
i projektowych.
● Wspomaganie bieżących działań związanych z problematyką
kadrowo-płacową uwzględniając aktualne przepisy z zakresu
prawa pracy oraz wymagania instytucji zewnętrznych
w zakresie sprawozdawczości (urzędy skarbowe, ZUS, GUS,
NFZ).
● Ułatwianie racjonalnego kształtowania polityki kadrowej
firmy.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
Wspomaganie bieżących działań
kadr i płac
● Rejestracja danych personalnych pracowników.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
● Rejestracja różnych typów umów: o pracę,
prawnych, kontraktów menedżerskich itp.
cywilno-
● Możliwość zawierania wielu umów z jednym pracownikiem
w tym samym okresie czasu.
● Ewidencja staży. Możliwość definiowania własnych typów
staży.
● Automatyczna kontrola limitów urlopów.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
● Ewidencja szkoleń pracowników.
● Ewidencja badań lekarskich oraz szkoleń BHP:
– kontrola terminów ważności.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
● Prowadzenie pełnej ewidencji czasu pracy:
– możliwość definiowania własnych typów obecności,
– definiowalny kalendarz firmowy,
– kontrola rozliczania absencji,
– możliwość wykorzystania zintegrowanego rejestratora
czasu pracy,
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
– indywidualne harmonogramy czasu pracy,
– automatyczne generowanie i rozliczanie godzin nocnych
oraz świątecznych,
– system uprawnień pozwalający na planowanie czasu
pracy pracowników
przez kierowników jednostek
organizacyjnych,
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
– zbiorcza ewidencja czasu pracy.
● Możliwość definiowania składników wynagrodzeń.
● Pełna automatyzacja wyliczeń elementów list płac np.
wynagrodzenie za godziny nocne, pracę w święta, godziny
nadliczbowe, dodatki stażowe, funkcyjne, potrącenia itp.
● Możliwość definiowania własnych algorytmów wyliczania
składników wynagrodzeń.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
● Automatyczne
naliczanie
nieobecności chorobowe itp.
wynagrodzeń
za
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
urlopy,
● Przygotowanie
i
wydruk
wszystkich
dokumentów i zestawień kadrowych:
niezbędnych
– umowy,
– zestawienia związane z czasem pracy,
– świadectwa pracy,
– różnego rodzaju zaświadczenia itp.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
● Duży wybór zestawień płacowych:
– zbiorcze oraz indywidualne listy płac,
– przychody narastająco,
– karty zasiłkowe,
– zaświadczenia o dochodach itp.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
● Mechanizmy definiowalnych zestawień oraz szablonów
wydruków:
– szablony dokumentów – wydruk dowolnych dokumentów
definiowanych za pomocą edytora tekstu np. MS Word,
OpenOffice itp.
– zestawienia ogólne,
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
– KS-RAPORT – narzędzie do tworzenia wszelkiego
rodzaju zestawień, raportów z danych przechowywanych
w bazach systemu, przy pomocy języka zapytań SQL.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
● Automatyczne
zewnętrznych:
przygotowanie
raportów
dla
instytucji
– wydruk deklaracji dla urzędów skarbowych: PIT-4R,
PIT-11, PIT-40, PIT-8A, PIT-8C itp.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
– przygotowanie deklaracji dla ZUS (ZUA, ZZA, RZA, RCA,
RSA, DRA itp.) odczytywanych przez program Płatnik,
– tworzenie wybranych zestawień dla GUS,
– generowanie przelewów w postaci elektronicznej lub
papierowej.
● Obsługa kas zapomogowo-pożyczkowych:
– tworzenie funduszy zapomogowo-pożyczkowych,
– przyznawanie pożyczek lub zapomóg,
– rozliczanie spłat.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
KALENDARZ
GRAFIK
RCP
KS-FARMANET
Obieg informacji
BANK
KS-MEDIS
KS-SOMED
KS-SOZAP
HOME BANK
ZUS
PŁATNIK
US
GUS
DEKLARACJE
PIT
DEKLARACJE
KS-FKW
KS-ZZL
KADRY
PŁACE
EWIDENCJA
CZASU PRACY
OBSŁUGA KAS
POŻYCZKOWYCH
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
NFZ
DEKLARACJA
Podsumowanie
Atuty produktu informatycznego KS-ZZL:
● Dobry stosunek oferowanej funkcjonalności do ceny.
● Duże możliwości oraz elastyczność programu (np. dowolne
definiowanie składników płac oraz potrąceń, obsługa
różnego typu umów, możliwość definiowania własnych
szablonów wydruków oraz zestawień itp.).
● Program
w
został
zdecydowanej
wdrożony w wielu dużych firmach,
większości branży farmaceutycznej
i medycznej.
● Ciągły rozwój systemu i dostosowanie do zmieniających się
przepisów prawnych.
● Stała opieka ze strony producenta oprogramowania.
● Integracja z pozostałymi produktami firmy KAMSOFT.
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL
Dziękuję za uwagę
KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiII Zjazd Administratorów Hurtowni Farmaceutycznych Ustroń 2007. Prezentacja systemu KS-ZZL