Inwestycja w kadry 3 Zarządzanie Zasobami
advertisement
musisz sobie odpowiedzieć na bardzo ważne pytania… chcesz aby Twoi pracownicy utożsamiali się z firmą i jej sukcesami ? widzisz w swoim zespole potencjał, ale nie wiesz jak go wydobyć ? chcesz wiedzieć jak poprowadzić firmę do sukcesu ? CELEM jest podniesienie kwalifikacji kadry zarządzającej i pracowników MŚP w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi EFEKTEM będzie zdobycie praktycznej wiedzy i umiejętności w tym zakresie Gwarancja kompleksowego wsparcia systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi ANALIZA ankieta rozmowy spostrzeżenia RAPORT wnioski ZALECENIA KAŻDEGO DNIA: PIERWSZY DZIEŃ 7 OSÓB 1. TEMAT 8 GODZIN 2 PRZERWY KAWOWE 1 PRZERWA OBIADOWA PEŁNE WYPOSAŻENIE W MATERIAŁY SZKOLENIOWE DRUGI DZIEŃ 2. TEMAT TRZECI DZIEŃ 3. TEMAT BACZNIE OBSERWUJE, ROZMAWIA, ZAUWAŻA RELACJE WYCHWYTUJE CECHY I PREDYSPOZYCJE PRACOWNIKÓW, PODPOWIADA W JAKIE ZADANIA ICH WŁĄCZYĆ PROFESJONALNY DORADCA PRZEBYWA W FIRMIE OD 1 DO12 DNI I… OPRACUJE ZAŁOZENIA POD NIEZBĘDNE TWOJEJ FIRMIE SYSTEMY NP. OCEN PRACOWNICZYCH, MOTYWACYJNY W ROZMOWIE „FACE TO FACE” PORUSZYSZ INTRYGUJĄCE CIĘ KWESTIE, RÓWNIEŻ TE NIE PRZEZNACZONE DLA USZU POZOSTAŁYCH wszystkie działania są do potrzeb Twojej firmy wszystko możemy zorganizować bezpośrednio w Twojej firmie, a to pracę pracujecie Państwo a to gwarantuje maksymalne efekty oraz zachowanie wszelkich informacji w ramach firmy za 3 tak rozbudowane działania ponosicie wypełnienia dokumentacji szkoleniowej są PRZEDSIĘBIORCAMI lub PRACOWNICKAMI zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę w MIKRO, MAŁYCH lub ŚREDNICH przedsiębiorstwach z obszaru całej Polski i z tytułu ich udziału w szkoleniu zostanie za nie WNIESIONY WKŁAD PRYWATNY w formie: pieniężnej oraz wynagrodzenia za czas uczestnictwa w szkoleniu oraz zgłaszający się do udziału w warsztatach i doradztwie KWALIFIKUJĄ SIĘ DO otrzymania POMOCY PUBLICZNEJ ZAPRASZAMY TWOJĄ FIRMĘ DO „PRZYMIARKI”! Faktyczny całkowity koszt jaki ponosi mikro i mała firma to: Firma średnia płaci OTRZYMASZ TAK WIELE ZA TAK NIEWIELE!!! 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Budowanie zespołu – rozwijanie potencjału grupy Budowanie efektywnego systemu szkoleń Efektywna komunikacja w firmie Marketing personalny i PR wewnętrzny Skuteczna selekcja i rekrutacja pracowników System ocen pracowniczych Zarządzanie w oparciu o kompetencje „Umiejętność postępowania z ludźmi jest takim samym towarem handlowym jak cukier czy kawa. I zapłacę za tę umiejętność więcej niż za jakąkolwiek inną pod słońcem.” John D. Rockefeller więcej informacji: Julita Dubko - Moryl Tel. +48 533 333 408 [email protected]
