Regulamin oceny pracownika

PROJEKT
Regulamin oceny pracownika
Wydziału Wychowania Artystycznego
Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie
1. Regulamin oceny pracownika Wydziału Wychowania Artystycznego Akademii im.
Jana Długosza w Częstochowie stanowi uszczegółowienie Regulaminu oceny
nauczycieli akademickich zatrudnionych w Akademii im. Jana Długosza w
Częstochowie Uchwały nr 89/2011 Senatu Akademii im. Jana Długosza w
Częstochowie z dnia 21 września 2011 i uwzględnia specyfikę działalności artystycznej
i naukowej pracowników Wydziału.
2. Dorobek artystyczny w zakresie sztuk plastycznych i sztuki muzycznej podlega ocenie
w dziale działalność naukowa.
3. Ocenę wyróżniającą otrzymać może pracownik, który uzyskał oceny wyróżniające w
co najmniej dwóch z trzech zakresów/obszarów oceny oraz jedną ocenę pozytywną.
4. Pracownik naukowo-dydaktyczny, który uzyskał ocenę negatywną z obszaru
działalności naukowej otrzymuje ogólną ocenę nie wyższą niż warunkowa.
5. Pracownik, który uzyskał oceny negatywne z działalności dydaktycznej i
organizacyjnej oraz ocenę wyróżniająca z działalności naukowej może otrzymać
ogólną ocenę nie wyższą niż pozytywna. (z wyłączeniem pkt. 14 Regulaminu oceny
nauczycieli akademickich zatrudnionych w Akademii im. Jana Długosza w
Częstochowie).
6. Pracownik, który uzyskał oceny negatywne z działalności dydaktycznej i
organizacyjnej oraz ocenę pozytywną z działalności naukowej otrzymuje ogólną
ocenę warunkową (z wyłączeniem pkt. 14
Regulaminu oceny nauczycieli
akademickich zatrudnionych w Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie).
W zakresie ocen w poszczególnych zakresach działalności obowiązują następujące kryteria:
1. Kryteria oceny działalności naukowej
A) Ocena wyróżniająca
W przypadku pracowników bez stopnia naukowego zatrudnionych na stanowiskach
naukowych lub naukowo-dydaktycznych spełnienie w okresie ocenianym co najmniej
dwóch z poniższych warunków:
– autorstwo lub współautorstwo rozdziału monografii,
– wydanie więcej niż jednej publikacji naukowej w czasopiśmie z listy ERIH lub w wykazie
czasopism punktowanych Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego,
– międzynarodowa lub ogólnokrajowa nagroda w zakresie sztuk plastycznych (sztuki
piękne i użytkowe) lub sztuki muzycznej; wystawa indywidualna krajowa lub
zagraniczna albo udział w znaczących wystawach zbiorowych (posiadających jury
kwalifikacyjne), nagrody lokalne za działalność artystyczną, więcej niż jedna realizacja
lub wdrożenie, więcej niż jedna opublikowana rejestracja na CD i DVD, więcej niż
jedna opublikowana lub prawykonana kompozycja, więcej niż jeden koncert w
charakterze solisty, dyrygenta lub kameralisty.
W przypadku pracowników posiadających stopień naukowy zatrudnionych na
stanowiskach naukowych lub naukowo-dydaktycznych spełnienie co najmniej dwóch
z poniższych warunków:
– opublikowanie w ocenianym okresie artykułu w czasopismach z tak zwanej listy
filadelfijskiej lub ERIH,
– wydanie w ocenianym okresie co najmniej dwóch publikacji w czasopiśmie
zamieszczonym w wykazie czasopism punktowanych Ministerstwa Nauki i
Szkolnictwa Wyższego,
– autorstwo lub współautorstwo monografii naukowej w ocenianym okresie,
– autorstwo lub współautorstwo dwóch rozdziałów w monografiach w ocenianym
okresie,
– ukończone promotorstwo lub recenzja pracy kwalifikacyjnej na stopień lub tytuł
naukowy,
- recenzje/opinie, wykonywane dla instytucji o charakterze ponad-uczelnianym (PKA,
MNiSW, CK i in.)
– międzynarodowa lub ogólnokrajowa nagroda w zakresie sztuk plastycznych (sztuki
piękne i użytkowe) lub sztuki muzycznej; wystawa indywidualna krajowa lub
zagraniczna albo udział w znaczących wystawach zbiorowych (posiadających jury
kwalifikacyjne), nagrody lokalne za działalność artystyczną, więcej niż jedna realizacja
lub wdrożenie, więcej niż jedna opublikowana rejestracja na CD i DVD, więcej niż
jedna opublikowana lub prawykonana kompozycja, więcej niż jeden koncert w
charakterze solisty, dyrygenta lub kameralisty.
B) Ocena pozytywna (warunki określone w Regulaminie oceny pracownika AJD)
W przypadku pracowników bez stopnia naukowego zatrudnionych na stanowiskach
naukowych lub naukowo-dydaktycznych spełnienie jednego z warunków:
– odpowiednie zaawansowanie pracy doktorskiej, potwierdzone przez
promotora lub opiekuna naukowego,
– przygotowanie w okresie jednego roku rozdziału monografii,
– opublikowanie w okresie jednego roku przynajmniej jednej publikacji naukowej w
czasopiśmie zamieszczonym w wykazie czasopism punktowanych Ministerstwa Nauki
i Szkolnictwa Wyższego,
– udokumentowany dorobek w zakresie sztuk plastycznych (sztuki piękne i użytkowe)
lub sztuki muzycznej; średniorocznie: jedna wystawa indywidualna lub udział w
dwóch wystawach zbiorowych, nagroda za działalność artystyczną, jedna realizacja
lub wdrożenie, jedna opublikowana rejestracja na CD i DVD, jedna opublikowana lub
prawykonana kompozycja, jeden koncert w charakterze solisty, dyrygenta lub
kameralisty.
W przypadku pracowników posiadających stopień naukowy zatrudnionych na stanowiskach
naukowych lub naukowo-dydaktycznych spełnienie jednego z warunków:
– opublikowanie w ocenianym okresie minimum jednego artykułu w czasopismach z
tak zwanej listy filadelfijskiej lub ERIH,
– opublikowanie corocznie publikacji w czasopiśmie zamieszczonym w wykazie
czasopism punktowanych Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego,
– autorstwo lub współautorstwo monografii naukowej w ocenianym okresie,
– autorstwo lub współautorstwo rozdziału monografii (średniorocznie),
– prace redakcyjne nad wydawnictwami o charakterze naukowym (średniorocznie), –
promotorstwo lub recenzje pracy kwalifikacyjnej na stopień lub tytuł naukowy,
– udokumentowany dorobek w zakresie sztuk plastycznych (sztuki piękne i użytkowe)
lub sztuki muzycznej; średniorocznie: jedna wystawa indywidualna lub udział w
dwóch wystawach zbiorowych, nagroda za działalność artystyczną, jedna realizacja
lub wdrożenie, jedna opublikowana rejestracja na CD i DVD, jedna opublikowana lub
prawykonana kompozycja, jeden koncert w charakterze solisty, dyrygenta lub
kameralisty.
C) Ocena negatywna
Niespełnianie kryteriów oceny pozytywnej.
2. Kryteria oceny działalności dydaktycznej
A) Ocena wyróżniająca
W przypadku wszystkich pracowników Wydziału spełnienie w ocenianym okresie
przynamniej dwóch z wymienionych niżej warunków:
-
opracowanie i opiniowanie projektów nowych kierunków studiów, specjalności i
specjalizacji;
-
opracowanie programu nowego przedmiotu, zorganizowanie pracowni, warsztatu,
laboratorium, galerii wydziałowej; inne formy dydaktyki, wykraczające poza wynikające z
pensum obowiązki pracownika i wykonywane nieodpłatnie (np. wykłady, prelekcje,
wycieczki naukowe);
-
wykłady,
prelekcje,
warsztaty
artystyczne
prowadzone
w
ośrodkach
pozauczelnianych; inne formy działalności publicznej pracownika, zgłoszone do
oceny;
-
zajęcia i staże dydaktyczne w innych ośrodkach naukowych w kraju i za granicą (m.
in. program LLP Erasmus);
-
autorstwo recenzowanego podręcznika lub skryptu metodycznego;
-
opieka nad działalnością naukową i artystyczną studentów;
-
organizacja wystaw i koncertów, imprez kulturalnych studentów poza siedzibą
Uczelni;
-
nagrody i wyróżnienia dla studenta za działalność artystyczną i naukową;
-
uzyskanie oceny wystawionej przez studentów nie niższej niż 4,0.
B) Ocena pozytywna (warunki określone w Regulaminie oceny pracownika AJD)
Warunkiem wystarczającym do uzyskania oceny pozytywnej za działalność dydaktyczną jest
rzetelne wypełnianie obowiązków dydaktycznych potwierdzone wynikiem hospitacji oraz
wynikiem oceny przedstawianej przez studentów i doktorantów, uwzględniającej ponadto
innowacje dydaktyczne wprowadzane do realizowanych zajęć.
C) Ocena negatywna
Niespełnienie warunków uzyskania oceny co najmniej pozytywnej.
3. Kryteria oceny działalności organizacyjnej
A) Ocena wyróżniająca
W przypadku wszystkich pracowników Wydziału spełnienie w ocenianym okresie
przynamniej czterech z wymienionych niżej warunków:
- pełnienie funkcji kierowniczych w Uczelni, na Wydziale i w jego jednostkach
organizacyjnych;
- pełnienie funkcji lub członkostwo w komisjach, zespołach i innych strukturach
ponad-uczelnianych (np. MNiSW, CK, RG, PKA, NCN – itd., itp.) oraz
międzyuczelnianych (np. OMREA);
- udział w pracach zespołów opracowujących nowe zasady działalności dydaktycznej
Wydziału (m. in. KRK, ECTS);
- opracowywanie planów zajęć studiów licencjackich, magisterskich, doktoranckich i
podyplomowych;
- udział (znaczący) w pracach nad przygotowaniem regulaminów, rozporządzeń,
dokumentów związanych z powoływaniem kierunków i ich oceną (np. raporty
samooceny), wniosków dot. praw doktoryzowania lub tp.
- organizowanie wymiany zagranicznej;
- udział we współpracy z ośrodkami zagranicznymi;
- opracowywanie i opieka nad witrynami internetowymi;
- aktywne uczestnictwo w promocji Wydziału we współpracy ze środowiskiem
- działalność organizacyjna na rzecz środowiska kulturalnego (m. in. fundacje,
organizacje, towarzystwa, jury konkursów);
- uzyskanie pozauczelnianej nagrody lub wyróżnienia za pracę naukową;
- uczestnictwo w gremiach naukowych krajowych i międzynarodowych (redakcje
naukowe, rady, komitety, towarzystwa);
- uczestnictwo w komitecie naukowym lub organizacyjnym konferencji krajowej lub
międzynarodowej;
- członkostwo z wyboru w strukturach Uczelni: Senat, Rada Wydziału, Rada Instytutu,
komisje i in.;
- członkostwo w Komisjach Uczelnianych (np. Komisji dyscyplinarnej) Senackich,
Wydziałowych.
B) Ocena pozytywna (warunki określone w Regulaminie oceny pracownika AJD)
Warunkiem uzyskania oceny pozytywnej za działalność organizacyjną jest brak
nieuzasadnionej odmowy od wykonywania prac organizacyjnych na rzecz Uczelni zlecanych
przez przełożonych i zaangażowanie się w ich wykonywanie.
C)Ocena negatywna
Niespełnienie warunków uzyskania oceny pozytywnej.