REGULAMIN PRACY

REGULAMIN PRACY
DLA ZAKŁADU USŁUG KOMUNALNYCH
W MIKOŁOWIE
PODSTAWA PRAWNA:
DZIAŁ IV KODEKSU PRACY (PRZEPISY ART. 104 – 1043),
USTAWA O PRACOWNIKACH SAMORZĄDOWYCH
1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
STR.2
2. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
STR. 2,3
3. ZAKRES OBOWIĄZKÓW ZAKŁADU
STR. 3,4
4. POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE ORGANIZACJI PRACY
ŁADU I PORZĄDKU
STR. 4,5,6
5. SYSTEM ROZKŁADU CZASU PRACY
STR. 7,8
6. TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZENIA
STR. 8
7. UDZIELANIE ZWOLNIEŃ OD PRACY I URLOPÓW
STR. 9,10
8. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
STR. 10,11
9. KARY ZA NARUSZENIE PORZĄDKU I DYSCYPLINY PRACY STR. 11
10. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
STR. 12
11. PRACE WZBRONIONE KOBIETOM I MŁODOCIANYM
STR. 12
12. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
STR. 13
1
REGULAMIN PRACY
DLA ZAKŁADU USŁUG KOMUNALNYCH
W MIKOŁOWIE
Podstawa prawna : Dział IV Kodeksu pracy /przepisy art. 104- 1043)
Ustawa o pracownikach samorządowych
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
Regulamin Pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz
związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§2
1.Regulamin Pracy obowiązuje wszystkich pracowników zakładu bez
względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko.
2.Zobowiązuje się przełożonych do zapoznania podległych pracowników z
przepisami Regulaminu Pracy.
3.W sprawach nie uwzględnionych regulaminem pracy obowiązują
przepisy kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.
II. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
§ 3.
1. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy
dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz środki publiczne, z
uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów
obywateli.
2
2. Do obowiązków pracownika samorządowego należy w
szczególności:
1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej i innych przepisów
prawa;
2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie;
3) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz
udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w
której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania;
4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej;
5)zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami,
zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami;
6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim;
7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych;
8) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego.
§4
1.Szczególnie rażącym naruszeniem przez pracownika zakładu
ustalonego porządku i dyscypliny pracy jest :
-złe i niedbałe wykonanie pracy, oraz psucie materiałów,
narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac nie związanych
z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, nieprzybycie do
pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie
bez usprawiedliwienia,
-stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie
alkoholu w czasie pracy,
-zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
-niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników
oraz klientów,
-niewykonywanie poleceń przełożonych,
-niewykonywanie przepisów i zasad bezpieczeństwa higieny
pracy, oraz przepisów przeciw-pożarowych,
-nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej zakładu.
III. ZAKRES OBOWIĄZKÓW ZAKŁADU
§5
Pracownikowi przyjętemu do pracy bezpośredni przełożony przydziela
miejsce pracy, oraz zapoznaje z zakresem obowiązków i uprawnień.
3
§6
1.Odzież robocza i ochronna przydzielana jest według tabeli norm
odzieży roboczej obowiązującej w Zakładzie Usług Komunalnych
w Mikołowie.
2.Pracownikowi przyjętemu do pracy bezpośredni przełożony wyznacza
miejsce na przechowywanie odzieży roboczej , ochronnej oraz
odzieży własnej.
3.Za pozostawione w szafkach ubraniowych lub innych pomieszczeniach
pieniądze, oraz przedmioty wartościowe zakład nie ponosi
odpowiedzialności.
§7
1.Przed przystąpieniem do pracy pracownik zostaje zapoznany
z obowiązującymi w zakładzie przepisami w zakresie :
- bezpieczeństwa i higieny pracy,
- przestrzegania tajemnicy służbowej,
- ochrony przeciw-pożarowej.
2.Zakład ma obowiązek przeprowadzić odpowiednie przeszkolenie
w tym zakresie, oraz skierować pracownika na niezbędne badania
lekarskie.
3.Po zapoznaniu się z obowiązującymi przepisami i odbyciu przeszkolenia
pracownik podpisuje odpowiednie oświadczenie, które jest załączone
do akt osobowych pracownika.
§8
W sprawach bieżących np. urlopów, wynagrodzenia itp. – pracownik
zwraca się do przełożonego.
IV. POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE ORGANIZACJI PRACY, ŁADU
I PORZĄDKU
§9
1.W celu zapewnienia kontroli obecności, oraz punktualnego
rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek potwierdzenia przybycia
do pracy.
4
2.Potwierdzenie przybycia do pracy następuje poprzez podpisanie się
w liście obecności.
3.Przebywanie pracownika na terenie zakładu poza godzinami pracy
dozwolone jest tylko za zgodą Kierownika Zakładu.
§ 10
Kandydat do pracy przed przystąpieniem do pracy przedłoży
zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na danym
stanowisku.
§ 11
1.Przynoszenie, wwożenie na teren zakładu alkoholu, narkotyków jest
zabronione.
2.Przełożony nie dopuszcza do pracy pracownika w stanie wskazującym
na spożycie alkoholu lub w stanie wskazującym na użycie
narkotyków.
3.W miarę możliwości w/w pracownika należy skierować na badanie
zawartości alkoholu we krwi oraz zebrać oświadczenia innych
pracowników na okoliczność zachowania i stawienia się pracownika
w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Podobne zasady
postępowania dotyczą pracownika będącego pod wpływem
narkotyków.
4.Przełożony pracownika w dniu naruszenia dyscypliny przez pracownika
lub w dniu następnym przedkłada wraz z dowodami wniosek
o ukaranie do Kierownika Zakładu.
§ 12
Pracownik jest zobowiązany zawiadomić swojego przełożonego
o wszelkich przeszkodach w toku pracy, a także o zakończeniu
przydzielonej mu pracy.
§ 13
Przełożony może powierzyć pracownikowi inne zadanie niż to wynika
z umowy o pracę, odpowiadającą jego kwalifikacjom za tym samym
wynagrodzeniem.
5
§ 14
1.O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych
pracownik powinien powiadomić przełożonego.
2.W razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami o których mowa
w ustępie 1, pracownik jest zobowiązany zawiadomić przełożonego
o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania,
pierwszego dnia nieobecności w pracy ,nie później jednak niż w dniu
następnym osobiście, przez inne osoby lub przez pocztę.
W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla
pocztowego.
3.Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ustępie 2 jest
usprawiedliwione jeżeli pracownik ze względu na szczególne
okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.
4.Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub
spóźnienie się do pracy przedstawiając przełożonemu niezwłocznie
przyczyny nieobecności, a na żądanie także odpowiednie dowody.
§ 15
Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić zakład o wszelkich
zmianach w stanie
rodzinnym warunkującym nabycie lub utratę
właściwych świadczeń.
§ 16
1.Pracownik jest odpowiedzialny materialnie za powierzony mu sprzęt,
a w szczególności za samochody wraz z wyposażeniem
i przewożonym towarem itp. Pracownicy magazynowi odpowiadają
materialnie za towar znajdujący się w magazynie oraz właściwe jego
zabezpieczenie, a kasjerka za stan kasy
i właściwe jej
zabezpieczenie.
2.Przyjęcie przez pracownika sprzętu, wyposażenia , towaru itp. zostaje
poświadczone na piśmie.
§ 17
1.Pracownik jest obowiązany do przestrzegania tajemnicy dotyczącej
funkcjonowania zakładu jak np. stanu finansów, struktury
organizacyjnej, wysokości wynagrodzenia.
6
V. SYSTEM I ROZKŁAD CZASU PRACY
§ 18
1.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji
zakładu, na jego terenie lub w innym miejscu wyznaczonym
do wykonywania zadań. Czas pracy pracowników nie może
przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie
pięciodniowym tygodniu pracy. Święta przypadające w ciągu tygodnia
są dniami wolnymi od pracy.
2.Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu
pracy określają indywidualne umowy o pracę.
3.W zakładzie obowiązuje 1 miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy,
z wyjątkiem pracowników parkingu, których obowiązuje 3 miesięczny
okres rozliczeniowy.
4.Pracownik jest zobowiązany do potwierdzania obecności w pracy na
dziennej liście obecności.
5.Przebywanie pracowników w zakładzie po godzinach pracy jest
dozwolone
jedynie
na
podstawie
pisemnego
zezwolenia
zatwierdzonego przez Kierownika Zakładu.
6.W przypadkach, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej
organizacją, Kierownik Zakładu w trybie zarządzenia może
wprowadzić dla niektórych jednostek organizacyjnych lub stanowisk
równoważny czas pracy.
7.W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo
miejscem wykonywania pracy może być stosowany system
zadaniowego czasu pracy.
8.W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo
miejscem wykonywania pracy może być wprowadzony ruchomy czas
pracy.
Ruchomy czas pracy wprowadza Kierownik Zakładu określając
stanowisko i organizację tego czasu pracy.
9.Przedłużenie dobowego czasy pracy w przypadkach określonych
w
pkt 6, 7 nie może przekraczać norm wynikających z przepisów
powszechnie obowiązujących.
10.Przełożony może zobowiązać pracownika do pozostawania poza
normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy
lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę / dyżur /.
11.Praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana w
szczególnych przypadkach określonych przepisami prawa pracy.
7
Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć dla
poszczególnego pracownika 416 godzin w roku kalendarzowym.
Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie
przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego
wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z
tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w
okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po
jego zakończeniu.
12.Przerwa śniadaniowa wlicza się do czasu pracy i trwa 15 minut.
Kierownik Zakładu może zarządzić dłuższą przerwę wliczoną do czasu
pracy.
13.Pora nocna trwa 8 godzin pomiędzy godziną 21.00 , a godziną 5.00
dnia następnego.
14.Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami
wolnymi.Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę wykonywaną
pomiędzy godziną 00.00, a godziną 24.00.
Pracownikowi, który za przepracowane niedziele i święta nie otrzymał
w zamian dni wolnych od pracy, wypłaca się za każdą godzinę pracy
w niedzielę lub święto dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia
wynikającego z osobistego zaszeregowania.
VI. TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZENIA
§ 19
1.Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami do niego wypłacane
jest z dołu, ostatniego dnia miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty
jest dniem wolnym od pracy ( niedziela, święto, wolna sobota),
wówczas wynagrodzenie jest wypłacone w dniu poprzednim.
2.Wynagrodzenie wypłaca się w gotówce do rąk pracownika w kasie
zakładu.
3.Za pisemną zgodą pracownika wynagrodzenie wypłaca się w formie
przelewu na rachunek bankowy wskazany przez pracownika.
4.Pracownik jest obowiązany do nie ujawniania wysokości swojego
wynagrodzenia.
8
VII. UDZIELANIE ZWOLNIEŃ OD PRACY I URLOPÓW
§ 20
1.W celu stawienia się na wezwanie organu administracji państwowej,
organu samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji oraz
wykonywanie powszechnego obowiązku obrony na wezwanie organu
właściwego w tej sprawie zakład zwalnia pracownika z pracy. Za czas
tych zwolnień pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, chyba
że organ wzywający wypłacił pracownikowi równowartość utraconego
wynagrodzenia.
2.Za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ustępie 1 nie
przysługuje pracownikowi wynagrodzenie w razie stawienia się przed
sądem w charakterze oskarżonego.
Jednakże wynagrodzenie przysługuje, jeżeli oskarżony lub obwiniony
został uniewinniony lub postępowanie zostało umorzone.
§ 21
Zakład może zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny
do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które
wymagają załatwienia w godzinach pracy bez zachowania prawa
do wynagrodzenia. Czas zwolnienia może być odpracowany przez
pracownika, a odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach
nadliczbowych. Zwolnienie z pracy dla załatwienia spraw wymienionych
powyżej odbywa się na podstawie ustnej zgody przełożonego.
§ 22
Pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy z zachowaniem prawa
do wynagrodzenia , w razie :
1. Ślubu pracownika – przez 2 dni
2. Urodzenie się dziecka pracownika – przez 2 dni
3. Ślubu dziecka - przez 1 dzień
4. Zgonu i pogrzebu małżonka, ojca lub matki – przez 2 dni
5. Zgonu i pogrzebu siostry lub brata, teściowej lub teścia, babci
lub dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu
pracownika lub jego bezpośrednią opieką – przez 1 dzień.
9
§ 23
1.Pracownikowi przysługuje prawo do co rocznego , nieprzerwanego
urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa
do urlopu.
2.Wymiar urlopu ustalony zgodnie z obowiązującymi przepisami
uwzględnia okresy zatrudnienia i okresy nauki.
3.Udzielenie urlopu wypoczynkowego odbywa się zgodnie z planem
urlopów uwzględniającym potrzeby zakładu i wnioski pracowników.
4.Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany
urlop w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia
stosunku pracy.
5.Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika
i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu
w każdym roku kalendarzowym.
§ 24
1.Kierownik zakładu może na umotywowany
wniosek pracownika
udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia
normalnego toku pracy.
2.Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu, od którego zależą
uprawnienia pracownicze poza przypadkami określonymi w przepisach
szczególnych.
VIII. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
§ 25
1.Pracownicy wzorowo wykonujący swoją prace mają pierwszeństwo
w awansowaniu przed osobami nowoprzyjętymi.
2.Pracownikowi za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków mogą być
przyznane następujące nagrody i wyróżnienia :
- dyplom uznania,
- nagroda rzeczowa,
- nagroda pieniężna.
10
3.Nagrody i wyróżnienia wymienione w ustępie 1 przyznaje kierownik na
pisemny wniosek przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.
4.Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody i wyróżnienia składa się
w aktach osobowych pracownika.
IX. KARY ZA NARUSZENIE PORZĄDKU I DYSCYPLINY PRACY
§ 26
1.Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego w zakładzie
porządku i dyscypliny pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz przepisów przeciw-pożarowych stosuje się :
- karę upomnienia
- karę nagany.
2.Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP i przepisów
pożarowych opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się
do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie
pracy – pracodawca może stosować karę pieniężną.
3.Karę wymierza Kierownik Zakładu w oparciu o umotywowany wniosek
przełożonego pracownika.
4.Karę uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej usuwa się z akt
osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. W przypadkach
uzasadnionych pracodawca może uznać karę za nie byłą przed
upływem tego terminu.
§ 27
1.W przypadkach uzasadnionych zakład może z pracownikiem rozwiązać
umowę o pracę za wypowiedzeniem.
2.Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika, w szczególności
nieprzestrzeganie porządku i dyscypliny pracy może być podstawą
do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
11
X. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
OCHRONA PRZED POŻAREM
§ 28
1.Pracownik jest obowiązany przestrzegać obowiązujących w zakładzie
przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przed
pożarem.
W szczególności obowiązkiem pracownika jest :
- znać przepisy i zasady bezpiecznej pracy,
-poddawać się badaniom lekarskim i brać udział w szkoleniach
BHP i przeciw-pożarowych,
-dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i narzędzi oraz ład
i porządek na stanowisku pracy,
-używać przydzielonej mu odzieży roboczej i ochronnej oraz
sprzętu ochrony osobistej zgodnie z ich przeznaczeniem,
-niezwłocznie informować przełożonego o wypadku przy pracy,
o pożarze oraz zagrożeniu wypadkowym i pożarowym.
§ 29
1.Normy przydziału środków higieny, napojów, posiłków profilaktycznych
oraz tabele przydziału odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej
określa załącznik nr 1 do regulaminu.
2.Zasady i normatywy przydziału okularów korekcyjnych określa
załącznik nr 5 do regulaminu.
XI. PRACE WZBRONIONE KOBIETOM I MŁODOCIANYM
§ 30
1.Zakład jest zobowiązany przestrzegać przepisów ochrony
pracy młodocianych i kobiet.
2.Ustala się wykaz lekkich prac sezonowych i dorywczych dla
młodocianych stanowiący załącznik nr 2 do regulaminu pracy.
3.Ustala się wykaz prac wzbronionych młodocianym stanowiący
załącznik nr 3 do regulaminu pracy.
12
4.Ustala się wykaz prac wzbronionych kobietom stanowiący
załącznik nr 4 do regulaminu pracy.
XII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 31
1.Regulamin pracy podaje się do wiadomości pracowników przez
wywieszenie w przyjętym przez zakład miejscu.
2.Regulamin pracy wchodzi w życie w dwa tygodnie po podaniu
go do wiadomości w sposób określony w ustępie 1.
3.Nowo przyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje
zapoznany z treścią regulaminu co potwierdza oświadczeniem
i zobowiązaniem do jego przestrzegania.
4.Zmiana regulaminu może nastąpić w takim samym trybie w jakim
został ustalony.
MIKOŁÓW, DNIA 15.06.2009 ROK
13
14