ADP_WV ( 0.04 MB )

Wiek największą przeszkodą w rozwoju kariery zawodowej w Europie. Polacy
najbardziej zestresowanymi pracownikami





Wiek postrzegany jest przez Europejczyków jako najważniejszy czynnik hamujący
rozwój kariery zawodowej – zadeklarowało tak 19% respondentów
Znaczenie tego czynnika rośnie w starszych grupach wiekowych i osiąga poziom
aż 46% wśród pracowników powyżej 55 roku życia
Co interesujące, 7% Europejczyków nie jest w ogóle zainteresowanych awansem
zawodowym
16% Europejczyków codziennie doświadcza stresu w pracy – niechlubnej klasyfikacji
przewodzą polscy pracownicy, wśród których wskaźnik ten osiąga poziom aż 22%
Problem stresu w miejscu pracy w najmniejszym stopniu dotyczy pracowników sektorów
IT i telekomunikacji
Warszawa, 14 marca 2017 r. – Wiek jest postrzegany przez europejskich pracowników jako największa
przeszkoda w rozwoju kariery zawodowej – wynika z najnowszego raportu ADP „The Workforce View
in Europe 2017”. W badaniu zrealizowanym przez ADP wzięło udział blisko 10 tys. dorosłych
pracowników z ośmiu krajów Europy: Francji, Niemiec, Włoch, Holandii, Hiszpanii, Polski, Szwajcarii oraz
Wielkiej Brytanii. Wśród czynników hamujących rozwój kariery, Europejczycy wskazali również
faworyzowanie wybranych podwładnych przez kierownictwo (7%), brak możliwości awansu u aktualnego
pracodawcy (7%), niewystarczające kwalifikacje (5%) oraz obowiązki rodzinne (5%).
Wiek jako przeszkodę w rozwoju kariery najczęściej wskazywali Holendrzy (24%), Szwajcarzy (21%)
oraz Brytyjczycy (20%). Znaczenie tego czynnika rosło w starszych grupach wiekowych i osiągnęło
poziom 27% w przedziale wiekowym 45-54 i aż 46% w grupie pracowników 55+. Takie rezultaty nie
stanowią zaskoczenia, ponieważ ze względu na znaczne starzenie się społeczeństw, już wkrótce po raz
pierwszy w dziejach pracować będzie obok siebie aż pięć pokoleń pracowników. Postęp technologiczny
i coraz większe różnice wiekowe w obrębie aktywnej zawodowo populacji stwarzają zagrożenie
wyobcowania wśród starszych pracowników, którzy mogą nie nadążać za młodym, biegle posługującym
się technologiami pokoleniem.
Stres zniechęca do rozwoju?
Co bardzo interesujące, aż 7% Europejczyków nie jest w ogóle zainteresowanych awansem zawodowym.
Dotyczy to zwłaszcza pracowników zatrudnionych w Wielkiej Brytanii i Niemczech (13%). Taki stan
rzeczy może wynikać z poziomu stresu odczuwanego w miejscu pracy i niechęci do zwiększenia wymiaru
pracy, zaangażowania lub zakresu obowiązków. Jak wskazują wyniki badania ADP, niepokojąco wysoki
odsetek Europejczyków (16%) codziennie odczuwa stres związany z pracą. Wskaźnik ten jest wyższy niż
w ubiegłym roku, gdy 13% pracowników twierdziło, że znajduje się w sytuacji stałego stresu. Najgorsza
sytuacja występuje w sektorach sprzedaży detalicznej i rekreacji oraz służbie zdrowia, gdzie jedna
na pięć osób (odpowiednio 19% i 20%) twierdzi, że jest to problem powszechny. Stanowi to duży kontrast
do sektora informatyki i telekomunikacji, gdzie odsetek ten wynosi zaledwie 11%.
Jak wynika z badania, kobiety częściej doświadczają silnego stresu niż mężczyźni – 1/5 z nich (20%)
twierdzi, że jest to zjawisko codzienne (podobną opinię ma 15% ich kolegów). Grupa osób w wieku ponad
55 lat najrzadziej doświadcza stresu. 39% respondentów z tej grupy wiekowej twierdzi, że nigdy go nie
doświadcza – być może dzięki większemu doświadczeniu lub zmniejszonemu wymiarowi godzin pracy
oraz obowiązków z powodu zbliżającej się emerytury.
Polska niechlubnym liderem
Wśród 8 europejskich nacji poddanych badaniu, najbardziej zestresowani są polscy pracownicy. Aż 22%
z nich deklaruje, że codziennie doświadcza stresu w miejscu pracy – dla porównania wśród hiszpańskich
pracowników (którzy znajdują się na drugim biegunie), wskaźnik odczuwania codziennego stresu wynosi
10%. Ponadto, w Polsce blisko połowa respondentów (46%) twierdzi, że doświadcza stresu w pracy
często lub bardzo często. Co pocieszające, wskaźnik ten zmniejszył się w porównaniu do ubiegłorocznej
edycji badania – wówczas wynosił 54%.
Podobnie, jak w skali całej Europy, wśród polskich pracowników większy poziom stresu deklarują kobiety.
47% respondentek twierdzi, iż doświadcza stresu często lub bardzo często – podobne zdanie ma 42%
mężczyzn. Wśród „najbardziej stresujących” zawodów w Polsce należy wymienić usługi sprzedażowe
i marketingowe oraz służbę zdrowia – odpowiednio 56% i 55% przedstawicieli tych sektorów regularnie
doświadcza stresu w pracy. Na drugim biegunie znajdują się osoby pracujące w branży IT
i telekomunikacyjnej, z których 32% deklaruje, iż często spotyka się z problemem stresu w pracy.
– Pewien poziom stresu jest normalnym zjawiskiem w miejscu pracy i naturalne jest, że pracownicy
okresowo go doświadczają. Jeśli jednak stres staje się zjawiskiem regularnym lub osiąga nadmierny
poziom, może wpłynąć na wyniki osiągane przez pracownika, jego satysfakcję i dobrostan, jak również
zmniejszyć zaangażowanie pracowników oraz w konsekwencji zmusić ich do rezygnacji z pracy. Z tego
też względu, pracodawcy w całej Europie, a zwłaszcza w Polsce powinni skoncentrować się na
monitorowaniu wskaźników odczuwanego stresu, często rozmawiać z podwładnymi i wdrażać
rozwiązania oraz różnego rodzaju świadczenia, które mogą wpłynąć na zwiększenie komfortu w miejscu
pracy – powiedziała Magdalena Dacka, HR Business Partner, ADP Polska.
Wyzwania dla działów HR
Jedna trzecia europejskich pracowników ma wrażenie, że pracodawca niedostatecznie wspiera ich
rozwój zawodowy. We Francji, Włoszech i w Niemczech wskaźnik ten jest nawet wyższy. W tym
kontekście zastanawiać może fakt, że zarówno Francja, jak i Niemcy plasują się TOP 3 krajów,
do których najchętniej przenieśliby się pracownicy z innych regionów Europy.
W opinii pracowników, podstawowym zadaniem działów HR jest zapewnianie im możliwości udziału
w szkoleniach (32%), a w dalszej kolejności doradztwo zawodowe i pomoc w planowaniu kariery (23%).
W związku z tym strategia HR powinna uwzględniać wszelkie czynniki mogące stanowić nawet
potencjalną przeszkodę w rozwoju zawodowym pracowników.
– Specjaliści ds. HR powinni zadbać o to, żeby pracownicy na wszystkich europejskich rynkach brali pod
uwagę kwestie pokoleniowe i mieli świadomość potencjalnych wyzwań związanych z wiekiem. Ma to
również istotne znaczenie przy planowaniu rozwoju kariery zawodowej i szkoleń. Jeśli pracownicy mają
wrażenie, że czynniki, na które nie mają wpływu uniemożliwiają im rozwój zawodowy, mogą odczuwać
zniechęcenie. Chcąc zagwarantować sobie zaangażowanie i motywację personelu, pracodawcy muszą
zadbać, aby wszyscy pracownicy byli traktowani sprawiedliwie i otrzymywali wsparcie i uznanie, na jakie
zasługują. Organizacje powinny także wziąć pod uwagę wszelkie obawy pracowników związane
ze zmianami pokoleniowymi. Pozwoli to wykorzystać potencjał, jaki oferuje zróżnicowanie wiekowe
i kompetencyjne personelu – podsumowała Magdalena Dacka.
Więcej informacji o opiniach europejskich pracowników dostępnych jest w kompleksowym raporcie The
Workforce View in Europe 2017: http://www.adp.pl/the-workforce-view/the-workforce-view
O badaniu
Badanie „The Workforce View in Europe 2017” ma na celu ukazanie opinii europejskich pracowników
na temat przyszłości rynku pracy. Badanie zostało przeprowadzone na zlecenie ADP przez niezależną
agencję badań rynku Opinion Matters w lipcu 2016 r. W ankiecie wzięło udział 9920 aktywnych
zawodowo, dorosłych pracowników, reprezentujących osiem europejskich gospodarek: Francję, Niemcy,
Włochy, Holandię, Polskę, Hiszpanię, Szwajcarię i Wielką Brytanię.
O ADP Polska
ADP Polska jest największą na polskim rynku firmą oferującą profesjonalne usługi w obszarze kadr
i płac, będąc jednocześnie częścią światowego lidera w tym zakresie – ADP®. Spółka jest obecna na polskim rynku
od ponad 18 lat. Świadczy kompleksowe usługi kadrowo-płacowe poprzez sieć oddziałów zlokalizowanych
w Warszawie, Wrocławiu, Bydgoszczy i Bielsku-Białej. Firma zatrudnia 330 pracowników. Z jej usług korzysta ponad
130 przedsiębiorstw, zatrudniających ponad 100 tys. pracowników. ADP Polska jest wiodącym konsultantem
zarządów firm, specjalizującym się w dostarczaniu rozwiązań w obszarze profesjonalizacji procesów kadrowych i
płacowych w Polsce, który regularnie podlega audytowi według amerykańskiego standardu SAS 70 Type 2 (obecnie
ISAE 3402/SOC 1). Dzięki procesowej organizacji pracy, jej wysokiej automatyzacji wspartej najnowocześniejszymi
narzędziami informatycznymi, ADP optymalizuje procesy kadrowe, w stopniu niedostępnym dla firm
niewyspecjalizowanych w tego typu działalności. Finalnym benefitem wynikającym z wdrożenia usług ADP jest
wzrost wartości firmy na rynku, mierzony przez standardowe parametry finansowe takie, jak: EBITDA, P/E, etc.
Potwierdzeniem powyższego jest fakt, że 100 proc. firm notowanych na Nowojorskiej Giełdzie korzysta z usług ADP
na całym świecie. Więcej informacji na stronie internetowej www.adp.pl.
ADP na świecie
Pracodawcy na całym świecie polegają na ADP® (NASDAQ: ADP) w zakresie usług i rozwiązań
w chmurze, które usprawniają zarządzanie największą wartością każdego przedsiębiorstwa – pracownikami.
Od zasobów ludzkich i list płac, aż po zarządzanie talentami i świadczeniami pracowniczymi, ADP oferuje wiedzę
i doświadczenie, które pozwalają Klientom budować lepsze miejsca pracy. Jako pionier w zarządzaniu kapitałem
ludzkim (HCM) i outsourcingu procesów biznesowych (BPO), ADP świadczy usługi dla ponad 630 tys. Klientów
w 100 krajach. Więcej informacji na: www.adp.com.
Logo ADP i skrót ADP są zarejestrowanymi znakami towarowymi ADP, LLC. Wszystkie inne znaki towarowe i znaki
usług są własnością ich odpowiednich właścicieli. © 2017 ADP, LLC.
Kontakt dla mediów
Katarzyna Ginszt-Bilczuk, ADP Polska, tel. +48 22 557 57 00, [email protected]
Krzysztof Wielgus, BrandLab, tel. 660 506 223, [email protected]